"유한킴버리조직"의 검색결과 입니다.

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reengineering 경영혁신 보상관리 문국현 리더십

EasyAI “유한킴버리조직” 관련 자료

+현존하는 기업들의 혁신 전략 사례조사..등록일 2020.08.03 | 총 3,509자 | 5페이지 | 2,000원
+국내 기업의 경영혁신 사례(유한킴벌리..등록일 2016.11.30 | 총 5,051자 | 7페이지 | 1,000원

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"유한킴버리조직" 검색결과 1-20 / 20건

유한킴버리의 조직문화와 인적자원관리

유한킴벌리의 조직문화결론 가족 친화 제도 경영방침 기업 소개 기업 선정이유 ContentsⅠ. 기업 선정 이유Ⅱ. 기업 소개Ⅱ. 기업 소개 설립 1970 년 3 월 생산제품 위생 ... 까지 고려하는 조직문화자료 출처 • 유한킴벌리 웹사이트 http://www.yuhan-kimberly.co.kr/ • 서울과학종합대학원(aSSIST ) 연구자료 「유한킴벌리의 기업문화 ... 유한킴벌리 회사 설립 1978 년 03 월 수출 기여 공로로 ' 상공의 날 ' 대통령 표창 2002 년 07 월 대한민국 기업이미지대상 윤리경영부문 최우수상 ( 한국능률협회컨설팅

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.12.28

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현존하는 기업들의 혁신 전략 사례조사 - 실제 경영하고 있는 기업 중 경영혁신에 성공한 사례를 통해 경영혁신을 정의

, 샴푸 등의 소비재에 그렇게 뛰어난 품질을 기대하지 않기 때문에 제품 혁신을 이루는 데에는 어느정도 한계가 있다. 유한킴벌 리가 다른 기업들과 가장 크게 비교되는 것은 지속가능 ... 한 성장의 고리를 만들고, 직원과 기업이 상생할 수 있는 기업문화를 조성하기 위해 조직문화와 노동구조를 지속해서 향상시키고 있다는 것이다. 유한킴벌리는 대기업임에도 불구하고 정시퇴근 ... 하면 두드러질 정도로 여성인력의 비율이 높다. 유한킴벌리는 남녀를 막론하고 조직 구성원들의 행복이 곧 기업의 생산성을 확대하고, 더 나아가 지속가능한 경영이라는 선순환의 고리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03

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국내 기업의 경영혁신 사례(유한킴벌리사의 reengineering) 직접작성한내용

다. 그러면 단순히 4조 근무제라는 조직혁신이 무엇이기에 어떻게 입지적인 성장을 이루어 내었는지와 그밖에 ‘유한킴벌리’사가 실시한 또다른 경영혁신에 대해서 알아보도록 하자.유한 ... 국내 기업의 경영혁신 사례 조사(유한킴벌리사의 Reengineering 사례를 중심으로)1.유한킴벌리사의 전반적 개요유한킴벌리는 1970년 3월 30일 유한양행과 킴벌리클라크 ... , 지속적 제품 혁신을 통한 세계적 품질과 디자인으로 국내외 소비자의 사랑을 받고 있다. 유한킴벌리는 30년 이상 지속해 온 '우리강산 푸르게 푸르게' 캠페인, 시간과 공간의 유연

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.11.30 | 수정일 2017.03.30

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유한킴벌리 소개

노사 간의 갈등으로 설명되어질 수 있었던 조직 행동적 분석은, 유한 킴벌 리가 얼마나 새로운 패러다임으로써 기업 경영을 실현하는지 알 수 있는 좋은 사례가 된다.경영진과 근로자 ... 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 유한 킴벌리는?2.유한 킴벌리의 성과 요인은?(조직행동론 관점에서...)3.내가 생각하는 최고 직장의 개념은?(유한 킴벌리는 얼마나 잘 충족하는가)Ⅲ ... (순이익 기준) 한 것이다.2.유한 킴벌리의 성과 요인은?(조직행동론 관점에서...)새로운 패러다임유한킴벌리가 다시 회생 가능했던 이유는 경영의 투명화, 그리고 기존의 모든 시스템

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.05

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스타벅스 보상관리

3 . 임금 4 . 복리후 생1. 구글코리아 2. 애플코리아 3. 스타벅스 코리아 4. BMW 코리아 5. 유한킴버리 6. 나이키스포츠 7. 루이비통코리아 8. 한국 3M 8 ... 평가와 보상 - 개인별 업무성과와 역량을 바탕으로 한 합리적인 평가에 의한 보상 - 기본급여 이외에 실적에 따른 성과급 제도 운영 조직 문화 - 파트너 존중을 기반으로 유연

리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.06.09

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코카콜라의 윤리적 문제점과 해결방안

로 들자면 유한킴벌 리가 있다. 유한킴벌리의 ‘우리강산 푸르게 푸르게 (Keep Korea Green, KKG)’ 캠페인은 전국민이 다 알 정도로 유명한 캠페인이다. 나무를 원료로 하 ... 할 가능성을 가진 산업을 생각해보자. 통신? 전자? 건설? 이미 포화될대로 포화되어버린 국내시장에서는 발전가능한 산업을 생각해내기가 힘들 것이다. 왜냐하면 포화된 시장 속 사람들은 이전 ... 를 생각하는 경영진들은 수익을 자본으로 쌓아두지 않고 임금으로 너무 많은 수익을 지불해버렸다.기업 경영진들이 주주의 가치를 최우선시하는 것이 경제발전을 위한 가장 효율적이고 신뢰할 만

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.09

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유한킴버리 경영구조분석

다. 유한킴벌리의 경영방식을 벤치마킹하기 위해 생산현장을 찾는 사람들은 한 해 3000여 명에 달한다고 한다.일본의 제지업체인 ‘크레시아’에서 회사의 기능과 조직별로 100여 명의 인력 ... 과의 관계제 3절. 기업의 목표설정제 4절 마케팅전략 내부 마케팅(Internal Marketing)(1) 유한킴벌리의 인적자원혁신 전략－4조교대제(2) 4조 교대제와 직원 교육과 훈련 ... 킴벌리의 뉴 패러다임 뉴 패러다임의 기대 효과제 6절. 조사를 마치며..유한 킴벌리 기업 경영분석제 1절. 기업의 사명 유한킴벌리의 경영철학인간존중유한킴벌리는 사원의 안전을 제 1

리포트 | 35페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.06.11

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문국현,그의 리더십에 대한 심층분석

가 커지시 시작하면서 기업 내의 부서 간 이기주의와 반목이 생기게되었다. 이러한 부서 간 반목은 유한킴벌 리가 경쟁시장에서 고전을 면치 못하고 있었던 19990년대 초에 극에 달하 ... 실현 단계를 생각하는 리더십3. 참고문헌 표기1. 유한킴벌리 소개유한킴벌리는 아기기저귀·화장지등을 생산하는 회사로 1970년 유한양행과 미국의 킴벌리 클라크사가 합작해 설립 ... 하였다. ‘아시아 최고 직장’, ‘사회공헌’, ‘환경·윤리경영’, ‘가족친화경영’ 등으로 상징되고 있으며 이는 동시에 문국현CEO의 이미지이기도 하다. 특히, 유한킴벌리는 여직원 비율

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.07

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유한킴벌리에 대하여

는 유명한 문구가 바로 우리강산 푸르게 푸르게 라는 광고 문구 이다 . 유한 킴버리는 산림을 키우고 가꾸어 그 혜택을 우리세대와 다음세대가 함께 누리고자 하는 취지로 우리 강산 푸르 ... 였습니다 . 제가 생산관리를 공부하는 한 학기 동안은 유한킴벌리에 대해서 가능한 많이 알고 배우도록 노력하겠습니다 . 관심기업1. 고 능률 생산조직의 도입 - 기본이념 : 인간존중 및 생명존중 ... 을 통해 경쟁력 있는 근로자 양성 , 안전사고 위험성 감소 등을 할 수 있다 . 유한 킴벌리 고 능률 생산조직회사 입장 - 시설가동률 극대화 , 생산성 향상 (by 산업재해율 감소

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.29

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기업의 사회적 책임

있다. 매일경제의 EAI의 조사에 의하면 사회공헌도와 브랜드선호도와의 연관에 있어서 유한킴벌 리가 단연 1위를 차지하였다. 그리고 이는 제품의 구매영향에도 영향을 주어 각 제품 ... 들은 과거 나폴레옹 전쟁에 대한 정보를 통해 막대한 부를 가진 은행으로 탄생하였고, 철저한 가문관리와 정부와의 연계로 몇세기 동안 살아남은 조직이다. ‘로스차일드’저서를 보면 현재 ... 권한을 사들이고 이를 통해 국가의 정책 결정에 보이지 않게 관여를 하였다. 그리고 ‘화폐전쟁’이란 책에서 보면 이런 ‘로스 차일드’같은 조직이 여러 개 있고 이들이 다시 연합

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.06

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[인사관리]유한킴벌리의 인사제도 분석

권은 상당한 수준에서 주어지고 있다. 유한킴벌리는 안양 공장에서 출발하여 1980년에 김천 공장과 1994년에 대전 공장을 증설하였다. 유한킴벌리의 조직구조는 납작한 조직형태를 취하 ... 는 선순환의 구조를 창출하고 있다. 이러한 점에서 유한킴벌리의 경영철학은 근로자의 참여적 고성과 작업조직의 근간이고, 높은 교육훈련의 효과성을 높이는 토대를 이루고 있다. 본 조사 ... 내용을 개발하기 위해 연구에 몰두하고 있다. 사내교수들은 말 그대로 사내의 직원 중에서 뽑은 교수들이다. 이러한 사내교수제도는 유한킴벌리만의 특징 중 하나이다.유한킴벌리의 교육

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.03.26

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한국 조폭영화의 미디어를 통한 조직폭력배의 미화

한국 조폭영화의 미디어를 통한 조직폭력배의 미화과목:교시:담당:학과:* 목차 *Ⅰ. 서론1. 느와르 장르란?2. 외국 느와르영화의 대한 소개 및 설명3. 한국 느와르영화의 특징 ... - 1927년 작품 말론 브란도, 알 파치노, 제임스 칸, 리처드 S. 카텔라노- 마피아 영화의 특징은 마피아라는 조직과 조직 간은 구역 투쟁을 주 주제로 이야기를 많이 다루 ... 의 특징-[지극히 평범한 조인공이 어떠한 계기로 조직 세계에 입문하게 되고 갖은 고생과 노력 끝에 조직 보스의 눈에 들어 조직의 3인자 자리까지 치고 올라가게 된다. 주인공은 그렇게

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.14

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홍보의 개념과 유형

를 심어주는 홍보 전략 이론이다. Ex) 우리 강산 푸르게-유한킴버리, 리틀 야구 신드롬 후원-기업 인식 변화5. 인지균형 이론 congnitive consistency ... (wedge)' 하나를 완전히 버림으로써 다른 하나를 선택한다는 것이다. 인지적 전략 이론은 좋은 점은 더욱 강조하고 약점은 좀 더 희석시켜 공중에게 조직체의 긍정적이고 좋은 인지적 평가 ... 홍보의 개념과 유형제 1장1)홍보의 정의홍보란 조직체와 공중 사이의 상호 커뮤니케이션 활동이며, 이러한 상호 커뮤니케이션 활동은 상호 이해와 용인, 협력을 도모하고 유지하기 위해

리포트 | 115페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.23

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윤리경영기업사례 - 유한킴벌리

, 군포공장 사원 200여 명은 강원도 인제군에서 수해복구 자원봉사활동을 전개했고, 대전공장 계층별 학습조직에서도 수해 피해지역인 단양군 영춘면에서 수해복구 자원봉사활동에 참여했다.유한 ... 유한킴벌리팀명 : STAR (16조)팀원 : 신문방송학과 박보람 (4784285)신문방송학과 이상효 (4752453)경영정보학과 김남훈 (4598153)회계학과 이지은 ... 을 버리고 한국으로 향하는 것을 말리기도 하고, 또 한국에서 교수직 제의 등도 있었지만 본인이 가장 잘 할 수 있는 기업 운영에 뜻을 두고 국내 정황을 살펴보았다.당시 우리나라

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.27

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기업의 사회적 책임모델

다는 것이다. 이 전무는“사회공헌은 이익이 나지 않아도 해야 한 다”며 “그래서 다음해 예산을 짤 때 처음부터 사회공헌 비용이 반영된다”고 말한다. 유한킴 벌리의 사회공헌비는 다른 ... 를 요구한다.(즉, 경제인 모델이 아니라 전인모델에 의한다.)2) 모체적 기업의 사회적 책임조직의 이익보다 공공의 이익에 치중하는 기업의 형태로서 전통적 기업이 추구하는 영리?주주 중 ... 었다. 막대한 스톡옵션 등 금전적 이익을 한 번에 날려버렸고 여전히 바쁜 일상에 시달리고 있지만, 오히려 노동과 그로 인한 피로가 기쁨으로 고양돼‘진정한 자신’을 가득 채우는 전혀

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.20 | 수정일 2013.11.18

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[경영]독특한 경영 방침을 통한 유한 킴벌리 만의 성공요인

과 수익성, 효율성, 기업 철학 등의 경영자적 시각에서 재해석하면서, 유한 킴벌리 만큼 자본주의 본연의 길을 걷고 있는 기업도 없다고 말할 수 있다.또한, 유한 킴벌리만는 유한 킴 ... 용품업체로서 성장하였다. 이 과정에서 유한 정신을 계승한 정문 경영인들이 견인차 역할을 수행하였고 참여와 협조의 조직 인을 소 기업의 사회적 책임을 성실히 수행하는 주역으로 활동 ... 어버리고 윤리적인 기업풍토를 조성하여 환경 친화적 기업으로 거듭 태어나 사회공헌활동을 실현함으로써, 유한 킴벌리 인상을 정립하고 유한 킴벌리의 성장. 발전을 위한 이익공동체

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.13

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유한킴벌리의 전체적인 자료 및 재무분석

의 성장 . ‘ 유한킴벌리식 지식경영 ’ 국형 조직모델 – 평생교육 강조 한 평생교육체제 성공 요인 높은 교육참여율 : 교육일에도 교육수당 지급 자발적 참여 + 인적자원에 대한 ... 1945 년 해방과 분단 . 휴전선 이북과 해외의 기반을 잃어버리고 새로운 도전을 통해 현대적 제약기업으로 탈바꿈 기 업성장 역사 2고도성장기 (1961-1980 ) 도약 - 확 ... 경영 - 유한킴벌리 윤 11전국 3000 만병 , 1 억 달러 어치 타이레본 전략회수 사건 원인 규명되기전 타이레놀 제품 복용 하지 마라 홍보 35% 시장점유율이 7% 하락

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.28

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[독후감]대한민국 희망보고서 유한킴벌리

가 없어져 버리면 그 기술을 어디에 써먹겠어요.” 이렇게 경험과 지식을 공유하고자 하는 전사적 차원의 사고방식과 그러한 체계 자체가 유한킴벌리만의 ‘노하우’가 아닐까 하는 생각 ... 어려움을 겪고 있다. 그 전까지는 어려움이 없었다는 의미가 아니다. 단지, 반창고로 꾹꾹 눌러가며 참았던 상처가 곪아 결국, 1997년에 터져버린 것이다. 상처가 깊었던 만큼 아무 ... 의 눈부신 발전으로 사람들의 일터는 점점 기계들이 차지해버리고 있는 실정이다. ‘고용 없는 성장’이라는 말이 이를 대변해주고 있다. 이러한 시점에서, 중요한 것은 바로 ‘기업의 사회

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.30

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[경영학]유한킴벌리 CEO 문국현 사장

) Planning(2) 조직운영 - 4조 2교대제(3) 인간 중심의 경영(4) 철저한 권한이임으로 내부역량 유지(5) 사회에 공헌하는 기업Ⅲ. 끝맺는 말- 유한킴벌리 성공과 문국현 ... 과 경영혁신 운동을 20년 동안 꾸준히 진행해 왔다고 한다.또한 유한킴벌 리가 외환위기때도 큰 피해를 입지 않았던 것은 이미 1996년에 제 1기 경영혁신을 마무리하였고, 외환위기 ... - 한국의 훌륭한 경영인 -목 차Ⅰ. 시작하는 말- 필자가 생각하는 한국의 훌륭한 경영인 -Ⅱ. 본문1. 유한킴벌리2. 문국현 사장의 경영- 왜 그는 훌륭한 경영인인가? -(1

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.19

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고객만족 경영혁신에 관한 국내외 사례 연구

하게 되었다. 새롭고 질적으로 우수한 쥐덫은 팔리지 않게 되었다.7. 고능률 생산조직의 성공 사례 – 유한 킴벌리고능률 생산조직 (High Performance Organization ... 되는지 지속적으로 점검 및 보완이 계속되어야 하는 바, 이를 점검하고 FEED-BACK 할 수 있는 조직 및 시스템이 구축되어야 한다.넷째, 이러한 조직 및 시스템의 구축 후에는 매년 ... 등도 더 이상 예외는 아니다. 이에 최근에는 거의 모든 기업이나 조직에서 고객만족을 중요한 업무 중의 하나로 실천하고 있다.삼성서울병원은 고객이 감동하는 병원을 지속적으로 유지

리포트 | 26페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.08.18

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