"유연근무제 확대시행"의 검색결과 입니다.

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유연근무제 저출산 고령화 가족복지론 저출산 정책제안 건강가정론 건강가정정책 보건정책 개선 일가정양립정책

EasyAI “유연근무제 확대시행” 관련 자료

+유연근무제 확대시행 관련 설문등록일 2014.12.22 | 총 1,772자 | 4페이지 | 1,800원
+(석사논문 작성기초 설문자료 A+) ..등록일 2015.01.09 | 총 1,791자 | 4페이지 | 1,500원

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"유연근무제 확대시행" 검색결과 1-20 / 386건

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유연근무제 확대시행 관련 설문

유연근무제 확대시행 관련 설문안녕하십니까?바쁜 일과에도 시간을 할애하여 설문에 참여하여 주셔서 감사드립니다. 주지하듯이 일과 가정의 양립은 한 개인의 희생과 노력으로 이뤄지는 것 ... 하고, 공공기관 유연근무제 확대를 추진하는 정부정책에 적극 동참하기 위해서 유연근무제(탄력근무, 단시간근무)를 운영하고 있습니다.본 조사는 유연근무제도가 도입 취지에 맞게 운영되고 있 ... 문항은 총 17문항입니다.1. 귀하는 유연근무제(탄력, 단시간)를 이용한 적이 있는가?1) 있다2) 없다2. 단시간 근무를 신청하거나 관련 제도를 확대하는 데 저해 요인이라 생각

리포트 | 4페이지 | 1,800원 | 등록일 2014.12.22 | 수정일 2015.03.15

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(석사논문 작성기초 설문자료 A+) 유연근무제 확대시행 관련 설문양식 자료 - 설문양식 셈플

석사논문 작성기초 설문양식 포맷 자료유연근무제 확대시행 관련 설문안녕하십니까?바쁜 일과에도 시간을 할애하여 설문에 참여하여 주셔서 감사드립니다. 주지하듯이 일과 가정의 양립은 한 ... 을 조성하여 직원 근무만족도를 제고하고, 공공기관 유연근무제 확대를 추진하는 정부정책에 적극 동참하기 위해서 유연근무제(탄력근무, 단시간근무)를 운영하고 있습니다.본 조사는 유연근무 ... 를 확대하는 데 저해 요인이라 생각되는 것은?1) 한정된 신청사유2) 업무적 부담3) 동료직원의 업무 과중4) 승진 등 인사상 불이익5) 동료 및 상사의 눈치가 보여서3. 유연근무제

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.01.09 | 수정일 2019.08.15

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건강가정론_일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오.

정책을 시행하고 있다. 주요 정책으로는 육아휴직 제도, 유연근무제, 보육서비스 지원 등이 있다.? 육아휴직 제도: 우리나라의 육아휴직 제도는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 ... 하게 여기고 있다.공통점: 두 나라 모두 부모 휴가 제도, 유연근무제, 보육서비스 지원을 주요 정책으로 시행하고 있다. 부모가 자녀를 돌볼 수 있도록 휴가를 제공하고, 근로자가 일 ... 과 가정을 병행할 수 있도록 유연근무제를 도입하며, 보육서비스의 질을 높이고 접근성을 확대하기 위해 다양한 지원을 하고 있다.차이점: 첫째, 부모 휴가 제도의 기간과 급여에서 차이

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

에 대부분의 기업이 유연근무제를 시행하고 있습니다. 미국은 기술산업 및 IT을 중심으로 유연근무제가 널리 확산되어 팬데믹 이후 많은 기업이 이를 확대하거나 유지하고 있습니다. 반면 ... 경영학개론과제주제: 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제 ... 자명 :아이디 :목차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 유연근무제란2. 유연근무제의 현황과 사례3. 유연근무제의 장단점Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론현대 사회에서 일과 삶의 균형은 중요한 가치입니다

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.31

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[A+ 만점] 학점은행제 경영 배론 경영학개론 유연근무제 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대한 본인 생각을 정리하시오

차] Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 유연근무제의 분류 및 유형 2. 유연근무제 시행기업 사례 -「2023년 근무혁신 우수기업」선정기업 중심으로 1) ㈜대학내일 2) ㈜대교CNS 3 ... 를 통해서 알아보고, 작성자의 유연근무제 시행 경험과 비교하여 조직과 개인에게 어떤 의미가 있는지 논의하고자 한다. Ⅱ. 본론 1. 유연근무제의 분류 및 유형 유연근무제는 조직구성원 ... 휴가, 보상휴가제 등 2. 유연근무제 시행기업 사례 본 레포트에서는 고용노동부 선정「2023년 근무혁신 우수기업」으로 선정된 기업 중 일부 기업 선정하여 이를 바탕으로 유연근무제

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.01 | 수정일 2025.05.09

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일, 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오.

으며, 그 효과에 대한 평가가 이루어지고 있다. 예를 들어, 대한민국 정부는 최근 몇 년간 육아휴직 제도 강화, 유연근무제 도입, 일가정 양립 지원을 위한 재정적 지원 확대 등을 추 ... 을 위한 다양한 정책들이 시행되어 왔으며, 그 결과 높은 성과를 거두고 있는 국가들도 많다. 예를 들어, 스웨덴은 세계 최고 수준의 육아휴직 제도와 유연근무제를 통해 일과 가정의 균형 ... 을 시행하고 있다. 대표적인 정책으로는 육아휴직 제도, 유연근무제, 그리고 일가정 양립 지원금이 있다. 육아휴직 제도는 부모가 자녀 양육을 위해 일정 기간 동안 휴직할 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.14

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[학점은행제] 2023년 1학기 경영학개론 유연근무제 과제 레포트 (A+)

면, 큰 장점으로는 ‘생산성 향상’이 있다. 코로나19 이후 유연근무제를 도입·확대한 대기업의 10개사 중 약 6개사(56.7%)는 유연근무제 시행이 업무효율 및 생산성 향상 ... 에 따르면 유연근무제를 운영하는 기업의 과반은 코로나19가 진정된 이후에도 유연근무제를 지속·확대할 계획이라고 밝힌 것이 그 증거다. 달라질 노동환경에 적응하기 위해서는 근로형태 ... 는 과로사 1위라는 타이틀을 감안하지 않은 채 주69시간 근무제를 시행하려 진행중이다. 지금 한국에선 노동시간을 줄이는 것이 유연근무제를 만드는 것보다 선행되어 회사의 뜻에 따라

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.03

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오

) 유연근무제의 정의 및 기대효과유연근무제는 근로자와 사용자가 근로 장소, 시간, 형태 등을 조정하고 선택할 수 있는 범위를 확대하여 생활과 일의 조화를 형성하고, 충분한 휴식과 욕구 ... ④ 유연근무제 도입 성과첫째, 유연근무제 도입 이전인 2011년까지만 해도 하나투어의 이직률은 9.3%를 기록했는데, 해당 제도가 도입되어 시행된 이후 2015년엔 이직률이 5.8 ... %로 감소하여 유연근무제 도입이 하나투어의 인적자원 유출을 효과적으로 방어하는 성과를 내고 있음을 알 수 있다.둘째, 여직원의 비율이 2011년 50.9%에서 유연근무제가 시행

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.10

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

유연근무제 운영과 일·생활 균형에 미친 영향과 목 :경제학개론담 당 교 수 :성 명 :경제학개론최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work ... and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있 ... 는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 제도적 배경2. 유연근무제 도입 현황3. 일과 삶의 균형에 미친 영향4. 장점

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.21

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가

우리나라에서 유연근무제를 시행하고 있는 기업의 사례로는 먼저 네이버의 사례가 있다. 네이버는 지난해 7월부터 주5일 전면원격 Remote-based work, r타입이나 주 3일 ... 경영학개론주제: 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balanceof Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime ... . 서론II. 본론1. 워라밸이란 무엇인가2. 유연근무제의 사례III. 결론IV. 출처I. 서론사람들은 살아가면서 다양한 일을 수행하면서 소득을 창출한다. 나 역시도 마찬가지이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

은 직무중심의 인사관리를 통해 유연근무제의 정착을 용이하게 하고 있다. 그러나 유연근무제는 제도 시행을 통해 얻는 이득과 비교하여 도입이나 관리 비용이 많이 들고, 제도와 시스템 ... 각 기업의 환경에 맞게 유연근무제를 시행하는 것이 중요하다.장기적으로 볼 때, 유연근무제는 직원들의 일에 대한 만족도와 헌신을 높이는 방법이 될 수 있는건 확실하다. 직원 ... 라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.30

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일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교 서술하시오

무제의 도입과 확대도 중요한 정책 중 하나이다. 유연근무제는 근로자들이 자신의 업무 시간을 조정할 수 있도록 지원함으로써 가정과 직장의 균형을 맞추는 데 도움을 준다. 2023년 ... 과 급여 수준, 보육 시설의 접근성, 유연근무제의 확대 등 여러 측면에서 체계적인 지원을 제공함으로써 근로자들이 경제적 부담 없이 일과 가정을 양립할 수 있는 환경을 조성하고 있 ... 은 유연근무제의 도입과 확대를 통해 근로자들이 자신의 업무 시간을 조정할 수 있도록 지원하고 있으며, 이는 우리나라에서도 점차 확대되고 있는 추세이다. 그러나 우리나라는 아직도 보육

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.09

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워라밸(Work - life balance)과 유연근무제

유연근무제는 직접적으로 재무성과와 기업의 경영성과에 영향을 미친다는 연구결과가 있다. 한 보험 회사에서 불만처리부서 팀 단위로 다양한 형태의 유연 근무제를 시행한 결과, 품질 ... 무제를 할 경우 직업의 특성의 영향을 많이 받을 수 밖에 없다.2-3. 나라별 유연근무제에 대한 법 과 제도이제 이러한 유연근무제를 어떻게 시행하는지 각 나라별로 알아보겠다.먼저 ... 워라밸(Work - life balance)과 유연근무제목차서론1-1. 워라밸(Work - life balance)의 배경 및 정의1-2. 워라밸의 필요성1-3. 워라밸 지원종류

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05

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A+(과제 100점)/최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오

에 한국전력공사는 비정규직 단시간근로자를 258명 채용하였고, 2011년에는 기타 유연근무제 유형 중 2개를 시행하라는 기획재정부의 권고에 따라 육아기 단축근무제, 집중근로제를 시행 ... 들의 노동 강도 심화는 유연근무제 도입의 장애가 되었다. 메디포스트는 관리자 교육을 통해 회사의 비전을 고취하였고, 대표이사의 강한 의지를 전달하였다. 또한 인사고과 제도에 시행 ... 며 유연근무제를 먼저 도입한 기업들이 겪게 되었던 애로 사항과 이를 극복했던 사례를 같이 찾아보며 현재 유연 근무제를 시행하고 있거나 앞으로 시행하려고 할 때의 방향을 제안하려 한다

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.17 | 수정일 2025.05.14

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있 ... 무제(Flexible Work)의 의미3. 유연근무제(Flexible Work)의 유형4.국내 기업의 사례Ⅲ. 결론(향후 전망 및 나의 의견)Ⅳ. 참고문헌(출처)Ⅰ. 서론(문제 제기 ... 에서 중요한 가치로 인식되고 있다. 따라서 많은 기업이 유연근무제(Flexible Work)를 도입하여 근로자들의 업무 수행과 일상생활 사이의 균형을 유지하도록 노력하고 있다. 본

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.15

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유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)

and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 ... 사례를 제시하세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 유연근무제란?2. 유연근무제 사례3. 유연근무제 활용현황4. 유연근무제의 의의Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론4차산업혁명 시대에는 정보통신 ... 적 터치로 분류되는데 마트워크 등의 유연근무제의 확산은 사람간의 직접적 접촉이 줄어든 오늘날의 코로나 시대에 있어 터치방식의 적절한 배합을 통한 활용에 주목하고 있다.본고에서는 이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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현재 맞벌이 가족의 문제와 맞벌이 가족을 위한 지원 및 정책 제안

균형4) 맞벌이 부모의 심리적 스트레스5) 부모와 자녀 간 정서적 유대감 감소3. 맞벌이 가족을 위한 지원과 정책 제안1) 공공 보육 및 육아 지원 확대2) 유연근무제 및 근로시간 ... 필요.2) 유연근무제 및 근로시간 단축 지원? 재택근무 및 유연근무제 확대- 맞벌이 부모가 출퇴근 시간을 조절하거나 재택근무를 활용할 수 있도록 유연근무제 확대 필요.- 현재 ... 일부 대기업과 공공기관에서 시행 중이지만, 중소기업 및 서비스 업종에서도 확대할 필요가 있음.? 남성 육아휴직 활성화- 현재 법적으로 육아휴직이 보장되어 있지만, 현실적으로 남성

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.07

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[경영학개론]유연근무제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시 하세요(LG CNS 사례를 중심으로).

. 서론 : 유연근무제도의 개요 유연근무제는 정부가 2002년 이후에 가족 친화적 정책을 시행하여 개인의 삶의 질을 높이기 위한 목표로 도입되었는데, 최근에는 근로시간의 조정이 가능 ... 한 탄력근무제나 시간근무제에 초점을 두고 일·가정 양립과 양질의 일자리 창출을 목표로 확대시켜 가고 있다. 이러한 유연근무제가 도입된 배경은 급격한 사회제도 변화에 발맞추어 유연 ... 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.31 | 수정일 2025.02.19

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[경영학개론]유연근무제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시 하세요(라인 플러스 사례를 중심으로).

최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업 ... 플러스의 유연근무제 도입 사례1) 도입 배경2) 라인 하이브리드 워크1.0(2021.07.01~2022.06.30)3) 하이브리드 워크 2.0’(2022.07.01.~)4) 유연근무제 ... 및 인재 영입’과 ‘근로자 및 노조의 요구’라고 응답한 비율이 소폭 높아져 유연근로제도의 도입 배경이 근로자 지원에서 기업의 인력 관리 차원으로 확대되고 있을 가능성을 시사

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.31

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간호유연근무제와 피드백루프

, 기업, 보건복지시설, 보건행정 등)의 수-2. 간호분야에서 유연근무제 활용 권장 및 간호조무사 확대 주장한 문재인 정부유연근무제란 “통상근무를 제외한 모든 예외적인 근무형태 ... 시간 입원환자를 돌봐주는 서비스를 통한 간호조무사 확대 및 간호사 근무형태 변환유연근무제 도입을 위한 전제조건첫째, 시간선택제 근무가 원활하게 진행되기 위한 기본적인 인력충원 보장 ... 는 형태로 “상급종합병원 중심”, “야간전담제라는 특정 형태 위주”의 유연근무제가 시행되고 있다.3. 간호면허 취득 대비 실제 근무하는 간호사 비율

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.11

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