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EasyAI “유연근로시간제 도입” 관련 자료

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+저출산·고령사회기본법의 입법배경과 기..등록일 2021.01.21 | 총 2,619자 | 4페이지 | 2,000원

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"유연근로시간제 도입" 검색결과 1-20 / 792건

[경영학개론] 유연근무제의 정의, 유형, 도입 효과, 실제 도입 사례

300인 이상의 사업장부터 시행된 '주 52시간 단축'으로 인해 기업들의 유연근로시간제 도입이 확산되고 있다.유연근무제 유형으로 근무 장소, 근무시간, 근무 방법, 근무복장, 근무행태 ... 을 정하고 정시퇴근을 하라고 해도 업무가 쌓여있다면 퇴근을 할 수가 없다. 정해진 근무시간에 업무를 마칠 수 있는 환경이 조성되어 있지 않다면 유연근무제의 도입 취지는 무색해질 수 ... ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 11. 유연근무제 정의 및 유형‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 12. 유연근무제 도입의 유형 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 13. 사례

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.10

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

무제란1-1. 유연근무제의 개념 및 도입배경유연근무제는 근로자가 정해진 근무시간이나 정해진 근무장소에 얽매이지 않고 개인적 상황에 맞춰 유연하게 선택할 수 있도록 허용하는 제도입니다 ... 시간과 개인 시간의 경계가 불분명해져 과로와 스트레스가 발생할 수 있습니다. 일부 직종, 특히 제조업이나 서비스업과 같이 현장 근무가 필수적인 분야에서는 유연근무제 도입이 제한 ... 는 유연 근무제입니다. 최근 한국기업들은 유연근무제를 도입하며 근로자들에게 선택권과 자율성을 부여하고 일과 삶의 균형을 추구하는 문화를 조성하고자 노력하고 있습니다. 본 글에서는 먼저

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.31

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경영학개론 ) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시

에 부응하여 근무 형태의 유연성을 적극 도입하고 있다. 이 중 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 근로자들에게 근무 시간을 자율적으로 선택할 수 있는 권한 ... .Ⅱ. 본론1. 유연근무제의 개념과 도입 배경유연근무제는 근로자가 전통적인 정해진 출퇴근 시간에 구속받지 않고, 근무 시간을 자율적으로 조정할 수 있는 제도이다. 이는 전통적인 9 ... 다. SK텔레콤은 유연근무제를 적극적으로 도입하여, 근로자들이 자신의 업무 특성과 개인적 상황에 따라 근무 시간을 조정할 수 있도록 하였다. 특히, SK텔레콤은 다양한 근무 옵션

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.11.19

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는

유연근무제를 도입한 기업의 사례로는 NHN을 제시할 수 있다.NHN의 유연근무제는 책임근무제 형태로, 즉 근로자는 자신이 담당한 업무에 대해 “책임”을 지는 형태로 근무 시간 및 ... 를 도입하는 사례도 증가하고 있다.아래에서는 유연근무제의 의미에 대해 보다 자세하게 서술하고자 하며, 유연근무제를 실제로 도입하는 사례를 제시해 보고자 한다.마지막으로 이러한 도입 ... 등에서 집결하여 정해진 시간 동안 이루어지는 것으로 여겨져 왔다.하지만 유연근무제에 따르면 근로자는 자신이 원하는 장소 ? 재택근무의 형태 또는 원격근무의 형태 등으로 근무할 수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

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유연근무제(Flexitime, Flexible Work) 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 제시하고, 본인 생각을 정리하시오.

목차1. 서론2. 유연근무제의 정의 및 유형- 선택적 근로시간제- 재택근무 및 원격근무제- 탄력적 근로시간제- 직무 공유제 (Job Sharing)3. 유연근무제 도입 사례 ... - 국내 사례- 해외 사례4. 유연근무제의 효과 분석- 근로자 측면의 긍정적 효과- 기업 측면의 긍정적 효과5. 유연근무제 도입 시 도전 과제 및 대응 방안- 근무 시간 관리 문제 ... 과 함께 근로 환경의 유연화에 대한 요구가 커지고 있으며, 이를 반영하여 많은 기업들이 유연근무제를 도입하고 있습니다. 유연근무제는 고정된 근무 시간이나 장소에 얽매이지 않고, 개인

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.02

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는

(Flexitime, Flexible Work)의 도입이 활발히 이루어지고 있다. 전통적인 고정 근무 시간과 장소에서 벗어나 근로자의 개인적 필요와 상황에 맞춰 근무 조건을 유연 ... 들의 유정의 및 종류 유연근무제는 근로자가 자신의 근무 시간을 일정 부분 자율적으로 조정할 수 있는 제도로, 다양한 형태로 운영될 수 있다. 대표적인 형태로는 탄력근무제, 시차출퇴근 ... 를 적극 도입하고 있다. 대표적인 예로, 삼성전자는 '유연출퇴근제'를 실시하여 근로자가 출퇴근 시간을 자율적으로 조정할 수 있게 하였다. 이를 통해 근로자는 교통 혼잡을 피하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업

성과 만족도를 높일 수 있었다. CJ그룹은 'MY TIME'이라는 유연근무제를 도입하여, 근로자가 근무시간을 자율적으로 설정하도록 하였다. 이는 근로자의 일과 삶의 균형을 지원 ... 을 수 있다.셋째, 모든 직종이나 직무에 유연근무제가 적합하지 않다. 일부 직무는 정해진 시간과 장소에서 수행되어야 하며, 이러한 직무에서는 유연근무제의 도입이 어렵다.유연근무제 ... 한 보완 조치를 마련해야 한다.참고자료곽노건. (2017). 유연근무제 도입의 실증분석: 노동시간 단축의 효과와 한계. 한국노동연구, 36, 83-111.박유진, 유지현. (2018

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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경영학개론_최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오

적으로 일할 수 있는 환경을 조성하기 위해 다양한 방식의 유연근무제를 도입하게 되었다. 유연근무제는 근로자들이 정해진 출퇴근 시간에 구애받지 않고, 근무 시간을 유동적으로 조정 ... 할 수 있는 중요한 전략적 요소로 주목받고 있다.유연근무제는 다양한 형태로 적용될 수 있다. 재택근무, 탄력적 근무제, 선택적 근로시간제와 같은 방식들이 대표적이다. 이러한 유연근무 ... 인해 기업들은 근로자들의 업무 만족도와 조직에 대한 충성도를 높이는 긍정적인 효과를 기대할 수 있다.한국의 많은 기업들이 유연근무제를 도입하면서, 이 제도의 성공적인 정착과 운용

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.18

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 제도적 배경2. 유연근무제 도입 현황3. 일과 삶의 균형에 미친 영향4. 장점 ... 다. 유연근무제란 통상의 근무시간이나 근무일을 변경하거나 근로자와 사용자가 근로시간·근무장소 등을 선택·조정하여 일과 생활을 조화롭게 하고 인력 활용의 효율성을 높일 수 있는 제도를 말 ... 제 등을 포괄한 유연근무제의 운영 현황과 다양한 운영 사례, 그리고 이러한 제도가 워라밸에 미친 효과와 한계를 살펴본다. 이를 통해 제도 도입의 배경과 성과를 조명하고, 향후 과제

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.21

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

을 자유롭게 변경할 수 있는 제도이다.2. 유연근무제 운용 사례사례 1: 삼성전자삼성전자는 '스마트워크' 제도를 도입하여 근로자들이 원하는 시간과 장소에서 업무를 수행할 수 있 ... 도록 유연근무제를 운영하고 있다.삼성전자의 스마트워크 제도는 직원들의 창의성과 생산성을 극대화시키기 위해 도입되었다.예를 들어, 핵심 업무 시간인 코어 타임(10시~15시) 외에는 근로 ... 에서는 유연근무제의 운용 사례들을 구체적으로 살펴보고 이에 대한 개인적인 견해를 정리하겠습니다.II. 본론1. 유연근무제의 정의와 유형유연근무제는 근무 시간과 장소를 보다 유연

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.16

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

의 양립과 같은 긍정적인 효과를 가져올 수 있음에도 불구하고, 선진국 기업들에 비해 도입이 느린편이다. 특히 장시간 초과근무가 흔한 국내 근무 환경에서는 유연근무제의 효과적인 활용 ... 코로나19 팬데믹 이후, 유연근무제는 크게 확산되었으며, 특히 시차출퇴근제, 재택근무제, 시간단축근무제, 집중근무제 등이 도입된 기업이 많았다. IT 플랫폼 기업들은 적극적으로 유연근 ... 의 지인의 경우 직장에서 새롭게 유연근무제를 도입하여 출퇴근시간을 자유롭게 조정할 수 있다는 점에서 큰 매력을 느낀다 한다. 본인의 여건에 맞추어 낮시간이 긴 여름에는 일찍 출근

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.30

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경영학개론 ) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미

가 많아져 유연근무제가 복지의 차원에서 도입될 필요성이 대두되어 온 것이라고 이야기하였지만, 아직까지는 의사소통 시간대의 통일 필요성이나 특정 시간대에 필수적으로 근무해야 하는 직무 ... . 참고문헌1. 서론유연근무제(유연근로시간제)란, 근로자가 근무 시간을 능동적으로 결정하고 운영할 수 있게 하는 제도를 말하는 것이다. 기준에 따라 업무의 양과 근로 시간을 적절 ... 면서 유연근로시간제가 제안되었다. 현재 근로기준법의 유연근로시간제 유형에는 근로기준법 51조를 바탕으로 하는 탄력적 근로시간제, 근로기준법 52조를 바탕으로 하는 선택적 근로시간

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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최근 근로기준법, 최저임금법, 남녀고용평등법 등 개별적 노동관계법제에 대하여 발생하고 있는 쟁점을 자유롭게 선택한 후 그 쟁점에 대하여~

도움이 된다. 그러나 유연근무제는 근로시간의 연장과 근로강도의 증가로 이어질 수 있는 단점도 있다. 유연근무제를 도입한 기업 중 일부는 근로자에게 더 많은 업무를 할당하거나, 근로 ... 중요한 제도이다. 그러나 이는 근로시간의 연장과 근로강도의 증가로 이어질 수 있어, 근로자의 건강과 생활에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 따라서 유연근무제를 성공적으로 도입하기 ... 부담을 완화할 수 있다. 셋째, 노동 시장의 유연성을 높이는 것이 필요하다. 근로시간 조정이나 유연근무제를 도입하여 근로자와 기업 모두에게 이익이 되는 환경을 조성해야 한다. 넷째

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.31

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관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오

를 수행해야 하기 때문에 근로 시간이 길어질 수밖에 없는데, 근로 강도가 높은 만큼 시간적 자율도를 보장하기 위한 제도를 마련할 필요성으로 일부 유연근무제를 도입하게 된 것 ... . 서론유연근무제란 근무 형태를 일반적인 근로 형태 - 모든 근로자가 정해진 시간에 출근 및 퇴근하여 하루에 일정 시간 및 일주일에 일정 시간을 근무하는 형태를 벗어나 보다 "유연 ... 활용하고 있는지에 대해 제시하고 본인의 소견을 덧붙이고자 한다.II. 본론1. 유연근무제의 개념1) 개념유연근무제란 앞서 언급한 바와 마찬가지로 근로자가 자신의 근로 시간 및

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

방식을 벗어나 근로자에게 맞는 다양한 근무 제도를 도입하여 근무방식에 유연성을 부여하는 것입니다(박성민, 2013).근무시간과 근무 장소의 다양화부터 넓게는 업무 방식, 복장 등 ... 근무 문화에 대한 유연성이 포함되어 있는 개념입니다. 이는 시,공간적 제약의 최소화를 뜻하고 있습니다(장용진, 2010). 즉, 유연근무제는 근로자에게 장소 및 시간 등을 상황에 맞 ... 에서는 개인의 업무가 끝났음에도 자리에 앉아 시간을 보내야하는 등 업무 수행에 비효율이 발생할 수 있지만 유연근무제를 통해 이런 부분을 개선할 수 있습니다(민경률, 2013).2

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.25

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[학점은행제] 2023년 1학기 경영학개론 유연근무제 과제 레포트 (A+)

의 현황과 필요성에 대해서 점검해보고, 우리나라보다 유연근무제를 앞서 도입하여 확산시켜 나가고 있는 미국의 사례를 분석해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 유연근무제 유형유연근무제는 근로시간 ... 와 같은 대안적인 근무시간체제를 처음으로 도입하였다. 연방정부차원에서 유연근무제의 도입이 본격적으로 이루어진 것은 1993년 클린턴 행정부이며, 총무청(GSA)과 인사관리처(OPM ... 를 제시하세요.학습자명 :아 이 디 :목차Ⅰ. 서론유연근무제 개념과 도입배경Ⅱ. 본론1. 유연근무제 유형2. 유연근무제 사례3. 유연근무제 장단점Ⅲ. 결론유연근무제의 향후 전망

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.03

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유연 근무제

의 가치관을 고려하며 인적자원이 보다 만족할 만한 근무환경을 조성하기 위해 노력하고 있는데, 이러한 노력의 일환으로 도입된 제도가 바로 유연근무제이다.유연근무제(Flexible Work ... 제도이다.특히 코로나19의 유행으로 유연근무제의 한국 도입과 정착이 좀 더 가속화된 것으로 평가받고 있지만, 코로나19의 유행세가 꺾이고 코로나19가 이른바 엔데믹(Endemic ... 주 52시간 근무제의 도입에서 볼 수 있는 것과 같이 개인이 자신의 생애 주기나 삶의 형태, 라이프스타일 등에 따라 근무형태를 보다 자유롭게 조정해야 한다는 "일과 생활의 균형

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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유연 근무제

준비, 학업 등의 사유로 근로자 필요에 의해 전일제 근로자가 일정 기간 동안 짧은 시간 근무하며 전일제와 차별 없는 근무 형태.2. 유연근무제 도입현황2019년 고용노동부에서 799 ... 는지, 임금 피크제의 나아갈 방향 등에 대해서 보고서를 작성해 보세요.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 유연근무제의 개념 및 의의2. 유연근무제 도입현황3. 유연근무제 한계와 향후 ... 과제Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론유연근무제란 근로기준법에 따른 주 52시간제도 이내에서 종업원 근로시간의 결정이나 배치 등을 탄력적으로 운영할 수 있는 제도를 말한다. 그러므로

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

용어리집2. 유연근무제(Flexible Work)의 의미일정한 시간과 장소를 중심으로 이루어지는 정형화된 근무를 벗어나 다양한 근무제도를 도입하여 생산성을 높이기 위한 제도이다. 출 ... 에서 중요한 가치로 인식되고 있다. 따라서 많은 기업이 유연근무제(Flexible Work)를 도입하여 근로자들의 업무 수행과 일상생활 사이의 균형을 유지하도록 노력하고 있다. 본 ... 퇴근을 자유롭게 하거나 재택근무 등을 도입하고 하나의 일자리를 놓고 두 사람 이상이 공유하는 등의 다양한 근무제도를 뜻한다.3. 유연근무제(Flexible Work)의 유형시차출

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.15

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일, 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오.

자가 근무 시간을 자유롭게 조정할 수 있도록 하는 제도이다. 대한민국 고용노동부의 2023년 자료에 따르면, 유연근무제를 도입한 기업의 직원 만족도는 평균 20% 증가하였으며, 이 ... 와의 시간을 효율적으로 관리할 수 있도록 지원하고 있다. 이에 비해 대한민국은 아직 많은 기업에서 유연근무제 도입에 소극적이며, 제도의 활용도도 낮은 편이다. 이는 대한민국의 기업 ... 으며, 그 효과에 대한 평가가 이루어지고 있다. 예를 들어, 대한민국 정부는 최근 몇 년간 육아휴직 제도 강화, 유연근무제 도입, 일가정 양립 지원을 위한 재정적 지원 확대 등을 추

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.14

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