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비정규직 문제점 중소 기업 문제점 복지 나이키 성공 요인 총괄생산계획 아웃소싱 가치사슬분석 광주 아파트 나이키 성공사례 산업복지론

EasyAI “원·하청 기업” 관련 자료

+[산업복지론 3학년] 2022년 1월..등록일 2022.03.30 | 총 18,427자 | 19페이지 | 6,000원
+[a+취득자료] 국외 하청생산이 국내..등록일 2023.09.21 | 총 2,545자 | 4페이지 | 2,500원

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"원·하청 기업" 검색결과 1-20 / 6,534건

원·하청기업의 노동소득분배율 결정요인 (Determinants of the Share of Labor Income among Primary Firms and Subcontractors)

본 연구의 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 패널회귀분석을 통해 원·하청기업의 노동소득분배율 결정요인을 추정한 결과, 거래집중도, 외주가공비, 자본집약도, 시장점유율 변수는 유의 ... 하지 않거나 부정적인 영향을 미쳤으나, 시간이 흐름(t-1기, t-2기)에 따라 긍정적인 영향을 미쳤다. 둘째, 지난 11년간(2006~2016)의 원·하청기업의 노동소득분배율 ... 은 모든 연도에서 하청기업이 더 높았다. 원청기업보다 임금수준이 낮은 하청기업의 노동소득분배율이 더 높다는 것은 하청기업의 지불능력이 개선되지 않고는 원·하청기업 간 임금불평등을 해소

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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원·하청기업 간의 임금격차 및 임금결정요인 (The Wage Gap Between Main Contractors and Subcontractors and the Determinants of Wage)

한국자료분석학회 문영만, 홍장표

논문 | 15페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.11 | 수정일 2025.03.28

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원 하청기업의 임금 격차 및 해소방안에 관한 연구: 공급측 요인과 수요측 요인의 종합적 접근 (Wage Gap and Determinants of Primary Firms and Subcontractors : Comprehensive approach of supply side and demand side factors)

본 연구는 원·하청기업의 임금 격차 및 결정요인을 공급측 요인뿐만 아니라 수요측 요인도 함께 분석하였으며, 그 결과는 다음과 같다. 첫째, Oaxaca-Blinder의 임금 격차 ... 요인분해법을 활용하여 공급측 요인의 임금 격차 요인을 분해한 결과, 원·하청기업의 총임금격차는 47.5%였으며, 이 중 인적자본 등의 차이에 의한 임금 격차가 28.8%이고 ... 성, 노조 변수는 유의한 정(+)의 영향을 미치는 반면, 외주비율과 거래집중도 변수는 하청기업의 임금에 부(-)의 영향을 미쳤다. 이러한 분석결과는 원·하청기업의 임금 격차를 해소하기 위

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.10 | 수정일 2025.07.19

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건설업 원·하청 기업간 협력관계 구축에 관한 연구 -강원지역을 중심으로- (A Study on the Establishment of a Collaboration Relationship between Prime and Subcontractors in Korean Construction Industry- Focused on the Gangwon Area -)

필요성이 제기되고 있다. 건설업체간 협력체계는 건설업 원·하청기업간의 균형적 상생을 위한 협력관계를 기반으로 하고 있으며, 원·하청 건설업의 관계는 공존·공영할 수 있는 방향 ... 를 기반으로 국내 원·하청기업 간 균형적으로 상생 협력할 수 있는 실질적인 협력체계 구축 모델 제시를 목적으로 하고 있다. Recently, a size of the domestic

논문 | 13페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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기업 차원의 노동소득분배율 결정요인― 원ᆞ하청기업과 노조효과를 중심으로 ― (Determinants of the Labor Income Share Ratio at the Enterprise Level - Focusing on Contractor-Subcontractor and Labor Union Effects -)

소득분배율 결정요인은 업종(제조업/비제조업)과 원ㆍ하청 거래네트워크 위치에 따라서 다르게 영향을 미쳤으며, 원청ㆍ대기업은 노동소득분배율을 높이는 반면, 중소ㆍ하청기업은 노동소득분배 ... 률과 협상력이취약한 중소ㆍ하청기업의 노조조직률을 높일 필요가 있으며, 노동소득분배율결정요인이 업종과 원ㆍ하청 단계별로 다르게 작용하는 만큼 이를 고려할 필요가 있다 This study ... 별로는 제조업(56.8%)이비제조업(64.3%)에 비해 낮았으며, 원청ㆍ대기업(47.9%)이 중소ㆍ하청기업(58.4%)에 비해 낮았다.둘째, 패널회귀분석을 통해 기업차원의 노동소득분배

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.19 | 수정일 2025.06.27

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계층적 원하청구조에서 노동조합의 임금효과 (An Analysis on the Effect of Labor Union on Wage in Hierarchial Supply Chain)

본 연구는 노동조합의 임금효과를 분석한 기존의 연구에서 간과되었던 계층적 원하청구조의 역할에 초점을 맞추고, 원하청구조에서 기업의 위치에 따른 노동조합의 임금효과를 실증 ... 적으로 분석하였다. 이론모형에 따르면 계층적 원하청구조에서 원청과 하청기업 간 아웃소싱을 통한 대체노동력의 이용 정도는 노동조합의 임금상승효과를 제약할 수 있다. 또한 노동수요가 탄력적인 ... 한 결과에 따르면, 아웃소싱이 활발한 기업일수록 임금이 낮으며 노동조합의 임금 프리미엄도 낮았다. 다음으로 노동조합의 임금 프리미엄은 비하청기업보다 하청기업에서, 계층적 원하청구조

논문 | 17페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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완성차업체의 협력업체에 대한 사회적 책임 : 현대자동차의 사례를 중심으로 (Carmaker's Social Responsibility to Suppliers : Case Study on Hyundai Motors)

완성차업체의 협력업체에 대한 사회적 책임: 현대자동차의 사례를 중심으로 Carmaker's Social Responsibility to Suppliers: Case Study on Hyundai Motors 한국사회과학연구회 동향과 전망 이상호

논문 | 36페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.05 | 수정일 2025.07.10

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기업규모 간 임금격차 원인 분석 (The Sources of Firm Size-Wage Premium)

한국노동경제학회 송상윤

논문 | 43페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.10 | 수정일 2025.03.28

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원청의 노사관계 전략-제조업 사내하청을 중심으로- (Why are Employers Preferring Indirect Hiring?: Case Study of the Manufacturing Industry in Korea)

이 글은 자동차, 전자 그리고 조선 업종에서 사내하청 활용에 기초한 원청의 노사관계 전략에 초점을 맞춘다. 핵심 질문은 첫째, 한국에서 사내하청이 어느 정도나 보편적으로 이용 ... 되고 있는가, 둘째, 원청의 사내하청 근로 활용 방식의 특징은 무엇이며, 인력관리 및 노사관계 측면에서 다른 비정규 근로활용 유형과 어떤 차이가 있는가, 셋째, 왜 한국에서는 사내하청 ... 근로를 많이 활용하는가이다. 분석 결과 제조업에서의 사내하청 활용은 1997년 이후 매우 안정적으로 구조화되었고 활용방식도 하위 업종과 관계없이 유사하다. 또한 외국의 비정규

논문 | 33페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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[a+취득자료] 국외 하청생산이 국내 중소기업에 미치는 영향을 분석하고 그에 따른 문제를 해결하기 위한 방안을 논하시오.

다른 기업이 원 기업을 대신하여 생산 또는 서비스 제공을 담당하는 것을 하청이라고 한다.2. 하청과 경영이러한 하청 위탁 방식이 현대사회에서 보편화된 것은 하청 생산이 가져다주 ... 들은 공장을 해외로 이전하거나 해외 업체로의 하청을 통해 생산을 하는 경우도 크게 늘어나고 있다. 이러한 변화는 국내의 산업에 새로운 변화를 불러오고 있으며, 특히 중소기업 ... 들이 변화로부터 받는 영향은 매우 크다.이하 본론에서는 국외 하청 생산이 국내 중소기업에 미치는 영향에 대해 다양한 관점에서 분석해보도록 한다.Ⅱ. 국외 하청 생산1. 하청의 정의최근

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.21

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원청과 하청 구조적인 문제로 인한 산업재해- 현대중공업 사례를 중심으로

가지 측면에서 살펴볼 수 있다.우선 사용자 측면이다. 기업은 인건비 절감 차원에서 정규직 노동자가 아닌, 사내하청 노동자를 늘리고 있다. 원청업체가 비용은 적게 들이면서 하청업체 ... 하다. 원·하청업체 간의 계약은 대략 한 달 간격으로 체결되며, 매월 체결되는 계약은 물량 또한 성과에 따라 조정될 수 있다. 따라서 하청업체 또는 소속 노동자가 마음에 들지 않을 때 ... 에 대해서는 체계적 직무교육이 이루어지기 어렵다.? 물량팀원에 재해가 발생한 경우 대부분 노동자 스스로 산재처리를 하도록 요구된다.이런 운영구조로, 하청 노동자들이 건강하고 안전

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.08

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기업 내 갑질은 어떠한 종류가 있을까요. 또 이러한 갑질은 왜 나타나는 것이며 어떻게 막을 수 있을지 논의해봅시다

질이 나타나는 이유우리나라 기업들 중에는 권위주의 문화·군대식 문화·관료제 문화를 가진 경우가 많고, 이 때문에 기업 내에서 갑질이 나타나게 됨은 물론 조직구성원간 갈등과 반목이 반복 ... 되는 것이다. 이러한 갑질은 조직구성원간 유대감을 무너트리고 소진을 발생시키는 직접적인 요인이 된다 할 것이며, 기업 내 갑질이 나타나는 기타 이유를 설명하자면 아래와 같이 정리 ... 들의 온갖 갑질을 감내할 수 밖에 없는 것이다.-우리나라 대기업의 경우 수많은 하청업체·협력업체를 거느리고 있다. 하청업체·협력업체는 대기업의 눈치를 살필 수 밖에 없는데, 그 이유

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.11.26

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기업에서 이익 실현이 왜 중요한 지를 ‘기업의 사회적 책임’ 측면에서 설명해 보시오. 서론

관계는 공통점뿐만 아니라 분야도 달라 차별성이 크지 않다. 또한 기업의 사회적 책임 활동은 기업이 이해관계자에 대한 배려를 통해 공정성을 지향한다는 신호를 기업 구성원에게 제공 ... 권이 주어지면 회사의 사회적 책임 활동에 받아들이고 몰입한다. 이들은 기업의 사회적 책임에 대한 구성원들의 대응이 기업 내에만 머무르지 않는다고 주장하며, 기업의 사회적 책임 ... 에 대한 구성원들의 대응이 조직에 대한 태도뿐만 아니라 사회에 대한 태도까지 확장된다고 설명했다. 다시 말해, 기업 내에서는 정체성 향상과 조직적 역할을 이해하고, 사회적으로는 사회정의

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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글로벌 기업의 사회적 책임에 대한 중요성 및 사례 [CSR,사회적책임,옥시,폭스바겐]

(Volkswagen) 디젤 게이트3) BP(British Petroleum) 멕시코만 기름 유출 사고4) 나이키(Nike)의 하청업체 노동 착취 논란3. 기업의 사회적 책임의 중요성4 ... 글로벌 기업의 사회적 책임에 대한 중요성 및 사례1. 글로벌 기업과 사회적 책임 개요2. 글로벌 기업의 사회적 책임에 대한 이슈사례1) 옥시 가습기 살균제 사태2) 폭스바겐 ... . 참고자료글로벌 기업의 사회적 책임에 대한 중요성 및 사례1. 글로벌 기업과 사회적 책임 개요글로벌 기업과 사회적 책임은 기업이 경제적 이익을 추구함과 동시에 사회적, 환경

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.01.19

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내부노동시장, 외부노동시장, 직업별 노동시장, 노동시장 분절화 등 2강 교안에

, 기업이 너무 크다면 특정 부서)의 노동시장 성격 및 변동을 분석하시오.*현대자동차 그룹의 본사 직원들(정규직 근로자)과 하청업체 근로자들(비정규직 근로자)목차I. 서론II ... 와 별개의 기업처럼 보이지만, 그 실질은 현대자동차의 사내 계열사인 경우가 적지 않다. 서울중앙지방법원에서는 2019년에 “현대자동차의 모든 사내하청은 불법이다”라는 취지의 판결을 내린 ... 으로 적용해보면, 현대 자동차 생산직 근로자의 평균 연봉은 1억 500만 원 수준이다. 산업 불문하고, 기업 규모 불문하고 우리나라에서 가장 높은 수준의 임금을 받는 노동자들이 현대

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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덕성여대 현대사회와 기업경영 중간고사 교안

권은 가지지 않으나 이자와 원금을 받음 이해당사자 그外 종업원: 기업을 위해 일을하고 급여를 받음 공급자: 기업에서 생산활동을 위해 필요한 부분을 조달해 주는 조직(기업) -하청 경쟁사 ... 을 하면 이것을 효율 적으로 운영하는 것이 기업의 목적이 된다. 이러한 역할을 가진 사람이 경영자와 종업원 으로 나뉜다. 창업 이후에 기업이 안정화 되어 가면서 새로운 지식과 기술 ... 1. 기업의 존재목적: 이윤(돈,브랜드가치), 주주가치극대화, 사회적기업(탐스, 홀푸드마켓) 2. 기업의 목표: 영속 3. 기업의 이윤추구 이유(목적): 주주, 채권자(이해당사자

시험자료 | 14페이지 | 3,200원 | 등록일 2023.07.20

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산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술하시오

산업복지의 문제점1) 하청 및 비정규직 근로자최근 몇 년 간 사회적 이슈가 된 산업현장의 사고를 살펴보면, 대부분 하청기업에서 일하는 노동자거나 비정규직 노동자라는 공통점이 있 ... 의 개선점4. 우리나라 산업복지의 전망Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론최근 경기 이천 아파트 공사현장에서 50대 하청노동자가 끼임사고로 목숨을 잃는 사고가 발생하였다. 산업재해는 지금 ... 도 현장에서 끊임없이 일어나고 있다, 작년 SPC 공장에서 근무하던 직원이 소스배합기에 끼어 사망하였음에도 불구하고 계속 작업지시를 내리는 것은 물론이며 기업의 적절한 대응이 없

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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최저 임금 인상에 따른 물가상승과 고용불안

기 때문이다. 국내 10대 기업 중 하나인 현대자동차를 예로 들어보면, 자동차 1대를 만들어내는 데에는 최소 4단계 이상의 하청과정을 통하여 이러한 생산이 이루어지게 된다. 구체 ... 6월 29일 최저임금위원회는 협상과정에서의 진통 끝에 최종 표결에서 2023년도 최저임금이 최종적으로 시간당 9,620원으로 결정되었음을 발표하였다. 이러한 최저임금은 지난 5년동안 ... 지속적으로 오르면서 2018년 7,530원에서 2019년 10.9%가 올라서 8,350원이 된 후 매년 소폭으로 상승하다가 이제는 시간당 1만원에 가까운 금액으로까지 상승하게 되

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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[노사관계론] A+ 노란봉투법의 양면성(찬성반대), 사용자 재산권 침해와 노동자 노동권의 대립 관계

개정안은 불필요한 쟁위행위를 발생시킬 수 있다. 이로인한 노사갈등의 증폭이 문제가 된다.전국경제인연합회“개정안은 사용자 개념을 모호하게 규정하고 있어 수많은 원하청 관계로 이루어진 ... 위해 비정규직과 간접고용을 선호하고 있는 현시대 상황에서, 진짜 사장인 원청업체의 책임을 확대한다면 하청에게 모든 위험부담을 외주화하는 현상을 막을 수 있을 것이다. 진짜 사장인 원696 ... 이미지출처 : 픽사베이오늘날 노사관계는 IMF 이후 산업구조 변화로 비정규직, 하청, 용역 파견 등의 간접고용이 증가하게 되며 많은 복잡성을 띠고 있다. 이들이 노동법상 보호를 받

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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국제기업의 글로벌 네트워크

정보네트워크2. 국제기업의 외부 글로벌 네트워크1) 글로벌 아웃 소싱(1) 단순 국제하청생산에서(2) 글로벌 아웃소싱으로2) 기업 내 국제분업과 무역* 참고문헌국제기업의 글로벌 ... 상호간에 부품, 원자재, 완제품, 연구개발성과 등을 어떻게 효율적으로 이동시키고 결합시킬 것인가 하는 것이 국제기업의 내부 글로벌 네트워크의 형성을 통해 추구하는 전략과제라고 할 수 ... 에서 이들 해외 자회사들을 네트워크로 연결하여 상호의존적으로 운영하고 있다.다국적기업 본사의 최고경영층은 범세계적 차원에서 최적의 자금 조달지, 원자재나 부품조달지, 생산지 및 판매

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05

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