1) 지원자가 가지고 있는 치명적인 단점이나 나쁜 습관은 무엇이 있나요?2) 지원자는 지원자의 치명적인 단점이나 나쁜 습관을 어떻게 개선을 할 수 있나요?3) 본인은 직무 ... 의 설립목적이나 핵심가치를 아시나요?7) 지원자는 우리 기관 핵심가치에 대해 어느 부분이 지원자와 잘 어울린다 생각하나요?8) 어울린다는 지원자의 인성을 가꾸기 위해 혹은 길러지 ... 나요?참고 하시고 꼭 합격하세요. 작성해야 할 자료가 지원하는 기관에 있다면 반드시 자신이 직접 검증된 또는 실제 경험을 바탕으 로하는 자료를 제시할 수 있는 자료를 기본으로 구성해 보셔야 합니다.
나. 제가 듣고 싶은 이야기는...“제가 지원자에게서 듣고 싶은 이야기는, 본인의 장점이 아니라, 업무에 필요한 역량입니다.” 서류 지원 과정에서 어려움을 겪었다면, 혹시 면접 ... 에 대한 이해’입니다. 면접관(면접에 참가한 최고경영자나 임원들)은 '지원자가 해당 업무에 대해 잘 이해하고 있고 그를 수행하는 데 있어 지원자 스펙에 맞는 역량을 잘 발휘할 수 ... 있는가?'에 대해 초점을 맞추고 지원자를 평가합니다. 아주 단편적인 정보만을 습득하여 ‘막연한 느낌’으로 직무와 기업의 내용을 알고, ‘내가 이 직무나 기업(기관)의 사업내용