"열정이 있는 B를 승진시킬 것이다"의 검색결과 입니다.

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능력이탁월한 잭웰치 리더십 GE래드 능력이 탁월하나 창조리더십 능력a 열정 b 동기부여이론 모티베이션

EasyAI “열정이 있는 B를 승진시킬 것이다” 관련 자료

+A씨는 사회복지에 대한 열정이 매우 ..등록일 2018.04.14 | 총 1,505자 | 4페이지 | 5,500원
+A+지역회복지론, 여성복지론, 사회복..등록일 2023.02.27 | 총 5,921자 | 9페이지 | 5,000원

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"열정이 있는 B를 승진시킬 것이다" 검색결과 1-20 / 396건

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당신이 운영하는 조직에 능력이 탁월하나 열정이 부족한 직원 A, 능력은 부족하지만 열정만큼은 둘째가라면 서러운 직원 B가 있다. 둘 중 한 명을 승진시켜야 한다면 누구를 승진시킬 것인가

기도 할 것이다.그래서 나는 능력 있는 A를 승진시킬 것이다. 승진은 책임 소재가 늘어나는 것을 의미하며, 곧 높은 직위로 부하를 이끄는 자리가 된다.이럴 때는 열정보다 능력이 더 ... 당신이 운영하는 조직에 능력이 탁월하나 열정이 부족한 직원 A, 능력은 부족하지만 열정만큼은 둘째가라면 서러운 직원 B가 있다. 둘 중 한 명을 승진시켜야 한다면 누구를 승진 ... 의 입장에서는 한 가지에 집중할 것이 아니라 여러 가지에 대한 해결책을 가져야 한다.그런 일은 열정만으로 이룰 수 없다. 열정이 많고 능력이 부족한 상사는 업무의 효율성을 떨어뜨리고 업무에 지장을 줄 수 있기 때문이다.

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.18

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[사회복지행정론] 능력이 탁월하나 열정이 부족한 A, 능력은 부족하지만 열정만큼은 둘째가라면 서러운 B, 둘 중 한명을 승진을 시켜야 한다면, 기관장인 당신은ⓛ 능력이 있는 A를 승진시킬 것이다.② 열정이 있는 B를 승진시킬 것이다.ㆍ어떤 선택을 할 것인가 1가지를 선택하여 논리적으로 설명하시오

● 능력이 탁월하나 열정이 부족한 A, 능력은 부족하지만 열정만큼은 둘째가라면 서러운 B, 둘 중 한명을 승진을 시켜야 한다면, 기관장인 당신은?ⓛ 능력이 있는 A를 승진시킬 것 ... 이다.② 열정이 있는 B를 승진시킬 것이다.ㆍ어떤 선택을 할 것인가? 1가지를 선택하여 논리적으로 설명하시오.제가 기관장이라면 ‘능력은 부족하지만 열정만큼은 둘째가라면 서러운 B ... 습니다. 따라서 저는 B 사람을 선택하여 승진을 시킬 것입니다. 능력은 채울 수 있지만, 그 사람의 열정은 그 사람만의 색깔이라고 생각하여, 바꾸기에 어렵다고 생각하기 때문입니다.

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.01

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[사회복지행정론] 능력이 탁월하나 열정이 부족한 A, 능력은 부족하지만 열정만큼은 둘째가라면 서러운 B, 둘 중 한명을 승진을 시켜야 한다면, 기관장인 당신은ⓛ 능력이 있는 A를 승진시킬 것이다.② 열정이 있는 B를 승진시킬 것이다.ㆍ어떤 선택을 할 것인가 1가지를 선택하여 논리적으로 설명하시오.

● 능력이 탁월하나 열정이 부족한 A, 능력은 부족하지만 열정만큼은 둘째가라면 서러운 B, 둘 중 한명을 승진을 시켜야 한다면, 기관장인 당신은?ⓛ 능력이 있는 A를 승진시킬 것 ... 이다.② 열정이 있는 B를 승진시킬 것이다.ㆍ어떤 선택을 할 것인가? 1가지를 선택하여 논리적으로 설명하시오.제가 기관장이라면 ‘능력이 탁월하나 열정이 부족한 A’ 를 승진시킬 것 ... 입니다. 일을 하는데 있어서 능력도 탁월하고, 열정 두 가지 모두가 있다면 금상첨화일 것입니다. 하지만 우리나라 교육에 있어서 저는 이 두 가지를 모두 갖춘 사람을 찾기란 드물

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.01

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A씨는 사회복지에 대한 열정이 매우 높아 모든 일에 적극적으로 임하나 실력과 기술이 부족한 반면 B씨는 사회복지에 대한 열정이 부족하여 주어진 일만 하는 편이지만 실력과 기술은 뛰어난 편입니다. 만약 당신이 인사권자로서 둘 중 한사람을 승진시켜야한다면 누구를 승진시킬 것인지 그 이유를 설득력 있게 주장해 보세요

사회복지사를 승진시킬 것인가.A씨는 사회복지에 대한 열정이 매우 높아 모든 일에 적극적으로 임하나 실력과 기술이 부족한 반면 B씨는 사회복지에 대한 열정이 부족하여 주어진 일만 하 ... 은 뛰어난 편입니다. 만약 당신이 인사권자로서 둘 중 한사람을 승진시켜야한다면 누구를 승진시킬 것인지 그 이유를 설득력 있게 주장해 보세요.1. 사회복지사에게 요구되는 것들2. 어떤 ... 는 편이지만 실력과 기술은 뛰어난 편입니다. 만약 당신이 인사권자로서 둘 중 한사람을 승진시켜야한다면 누구를 승진시킬 것인지 그 이유를 설득력 있게 주장해 보세요.전문직 종사자

리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2018.04.14

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[토론 A+] 능력이 탁월하나 열정이 부족한 A, 능력은 부족하지만 열정만큼은 둘째가라면 서러운 B, 둘 중 한 명을 승진시켜야 한다면 기관장인 당신은 어떤 선택을 할 것인가? 1가지를 선택하여 논리적으로 설명하시오.

능력이 탁월하나 열정이 부족한 A, 능력은 부족하지만 열정만큼은 둘째가라면 서러운 B, 둘 중 한 명을 승진시켜야 한다면 기관장인 당신은 어떤 선택을 할 것인가? 1가지를 선택 ... 것 중 하나입니다. 뛰어난 능력을 가진 A를 승진시킨다면, 열정은 업무를 통해 점차 개발될 수 있는 능력이며, 조직 내에서 열정을 불어넣을 수 있는 환경을 조성할 수 있 ... 은 여전히 가능합니다. 능력을 가진 A를 승진시켰다면, B에게 업무 성과와 열정을 향상시키기 위한 명확한 목표와 개발 계획을 제시하고 지원할 수 있습니다. 이를 통해 B가 A와 동등

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.10

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[사회복지행정론 A받은 자료] 능력이 탁월하나 열정이 부족한 A, 능력은 부족하지만 열정만큼은 둘째가라면 서러운 B, 둘 중 한 명을 승진을 시켜야 한다면, 기관장인 당신은?

은?※ 평가사항ⓛ 능력이 있는 A를 승진시킬 것이다. / ② 열정이 있는 B를 승진시킬 것이다.ㆍ어떤 선택을 할 것인가? 1가지를 선택하여 논리적으로 설명하시오.기관장으로서 능력이 탁월 ... 제가 기관장이라면 능력이 탁월하나 열정이 부족한 A와 능력은 부족하지만 열정만큼은 둘째가라면 서러운 B 두 사람 중 A를 승진시킬 것입니다.능력은 있으나 열정이 부족한 A는 본인 ... . 또한 승진하게 되면 그 능력이 부하직원들에게 동기부여가 되고, 팀원들의 적극적인 활동을 통해 식었던 열정도 부활할 것이라 봅니다.반면 열정은 넘치지만 능력이 부족한 B를 승진

리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.21

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능력이 탁월하나 열정이 부족한 A, 능력은 부족하지만 열정만큼은 둘째가라면 서러운 B, 둘 중 한 명을 승진을 시켜야 한다면, 기관장인 당신은 어떤 선택을 할 것인가

결론부터 말씀드리자면, 능력이 있는 A씨를 선택할 것이다. 승진은 다들 아시다시피 업무 능력이 우수하기 때문에 자신의 지위가 높아지는 것을 의미한다.따라서, 우리가 열정적인 B ... 능력이 탁월하나 열정이 부족한 A, 능력은 부족하지만 열정만큼은 둘째가라면 서러운 B, 둘 중 한 명을 승진을 시켜야 한다면, 기관장인 당신은 어떤 선택을 할 것인가? 내용우선 ... 를 홍보한다면, 그것은 직장 전체에 문제를 일으킬 것이다.주변 사람들이 도전을 받게 되고, 능력이 부족한데도 승진한 직원들을 바라보는 다른 직원들의 업무 사기도 떨어질 수 있다.이

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.18

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A+지역회복지론, 여성복지론, 사회복지행정론, 사회복지학개론, 사회복지실천론 토론

만 열정만큼은 둘째가라면 서러운 B, 둘 중 한 명을 승진을 시켜야 한다면, 기관장인 당신은?ⓛ 능력이 있는 A를 승진시킬 것이다.② 열정이 있는 B를 승진시킬 것이다.어떤 선택 ... 한 명을 승진을 시켜야 한다면, 기관장인 당신은?ⓛ 능력이 있는 A를 승진시킬 것이다.② 열정이 있는 B를 승진시킬 것이다.어떤 선택을 할 것인가? 1가지를 선택하여 논리 ... 적으로 설명하시오.능력 있는 A를 승진시킵니다기관의 목표가 성과와 결과를 우선시하는 것이라면, 능력은 있지만 열정이 부족한 A를 승진시키는 것이 논리적인 선택일 수 있다. A의 기술

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.27 | 수정일 2023.03.08

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[사회복지행정론 A+받은 토론과제] 능력이 탁월하나 열정이 부족한 A, 능력은 부족하지만 열정만큼은 둘째가라면 서러운 B, 둘 중 한 명을 승진을 시켜야 한다면, 기관장인 당신은?

은??ⓛ 능력이 있는 A를 승진시킬 것이다.② 열정이 있는 B를 승진시킬 것이다.ㆍ어떤 선택을 할 것인가? 1가지를 선택하여 논리적으로 설명하시오.능력이 탁월하나 열정이 부족한 A ... 에서 선택하라면 능력이 탁월한 사람을 승진시킬 것이다.탁월한 능력은 있는데 열정이 조금 부족한 경우 앞으로 교장이 되었을 때를 준비하여 학교장과 함께 학교경영을 할 수 있는 환경 ... [사회복지행정론 주제토론]주제 : 능력이 탁월하나 열정이 부족한 A, 능력은 부족하지만 열정만큼은 둘째가라면 서러운 B, 둘 중 한 명을 승진을 시켜야 한다면, 기관장인 당신

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.28

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능력이 탁월하나 열정이 부족한 A, 능력은 부족하지만 열정만큼은 둘째가라면 서러운 B, 둘 중 한 명을 승진을 시켜야 한다면, 기관장인 당신은 누구를 선택할 것인지 논리적으로 기술하시오

능력이 탁월하나 열정이 부족한 A, 능력은 부족하지만 열정만큼은 둘째가라면 서러운 B, 둘 중 한 명을 승진을 시켜야 한다면, 기관장인 당신은 누구를 선택할 것인지 논리 ... 적으로 기술하시오? 내용내가 대표라면 열정적인 B를 홍보할 것이다. 사회복지행정은 능력도 중요하지만 기본적으로 사회복지행정가로서의 자세를 가질 수 있어야 한다. 이런 태도는 능력이 아니 ... 로 대입하면 B는 능력이 없더라도 사회복지행정인으로서 기관 내 행정에 대한 열정을 가지고 이러한 태도를 함양할 수 있도록 노력할 수 있을 것이다.? 능력이 부족하더라도 다른 사람들과 함께 행정업무를 수행하고 이끌어가는 열정을 보여줄 수 있을 것이다.

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.20

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두 사람이 있다. 능력이 뛰어나지만 열정이 부족한 갑과 능력은 부족하지만 열정은 뛰어난 을, 이 중 한 명을 승진을 시켜야 한다고 했을 때 본인은 누구를 승진시킬 것인가

두 사람이 있다. 능력이 뛰어나지만 열정이 부족한 갑과 능력은 부족하지만 열정은 뛰어난 을, 이 중 한 명을 승진을 시켜야 한다고 했을 때 본인은 누구를 승진시킬 것인가? 내용 ... 는 상황이 놓여 진다면 개인적으로 단기적으로는 직원 A를 채용하는 것이 조직 운영에 도움이 되겠지만 장기적으로는 직원 B를 채용하는 것이 유리한 선택이 될 것이라고 생각한다.아무리 ... 노력할 것이라고 생각한다.? 물론 지금 이 순간에는 능력이 부족하기 때문에 상대적으로 부족해 보일 수도 있다고 생각한다.그러나 우리가 항상 경험해온 것처럼 노력은 사람들을 배신하지

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.20

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능력이 탁월하나 열정이 부족한 A, 능력은 부족하지만 열정만큼은 둘째가라면 서러운 B, 둘 중 한 명을 승진을 시켜야 한다면 누구를 선택할 것인가

능력이 탁월하나 열정이 부족한 A, 능력은 부족하지만 열정만큼은 둘째가라면 서러운 B, 둘 중 한 명을 승진을 시켜야 한다면 누구를 선택할 것인가? 내용만약 내가 결정권자의 위치 ... 에 있다면 위의 두 가지 유형 중에서 B를 선택할 것이다.능력이 많다고 해도 열정이 없는 직원은 자신이 가진 것을 하지도 못하고 하지도 못할 것이라고 느낀다.그리고 능력은 부족하지 ... 만 열정이 있는 사람들은 열정으로 인해 자신의 능력이 향상될 수 있다고 생각하기 때문이다.주변에서 그런 사례를 볼 수 있었고, 그 일을 할 능력이 없는 사람이 신입사원으로 입사

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.11

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능력이 탁월하나 열정이 부족한 A, 능력은 부족하지만 열정만큼은 둘째가라면 서러운 B, 둘 중 한 명을 승진을 시켜야 한다면 기관장으로서 당신은 어떠한 선택을 할 것인가

능력이 탁월하나 열정이 부족한 A, 능력은 부족하지만 열정만큼은 둘째가라면 서러운 B, 둘 중 한 명을 승진을 시켜야 한다면 기관장으로서 당신은 어떠한 선택을 할 것인가? 내용내 ... 가 기관장이라면 능력은 뛰어나지만 열정이 부족한 A를 선택할 것이다.개인적으로, 나는 열정이 많은 사람을 먼저 고용할 것이다. 열정을 가진 사람은 자신의 일을 자신만큼 열심히 할 ... 한다.그래서 나는 A를 선택하려고 노력할 것이다. A를 보면 현재는 능력은 충분하지만 열정이 부족하기 때문에 객관적으로 기관을 운영하는 데 지장이 없을 것으로 보인다.이에 대한 열정을 가질

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.18

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[학사학위논문] GE의 인적자원관리

인력을 핵심인력으로 변화시킬 것인가에 대한 논의가 활발하게 진행되고 있다.심지어는 이러한 기업들의 화두의 변화를 ‘인재 전쟁’ 중’이라는 표현을 쓰기도 한다.즉 핵심인재를 선발 ... 들만 해당하는 것이 아닌 신입사원 때부터 이루어지는 강력한 트레이닝에 의해 핵심인재는 만들어진다.핵심인재란 말 그대로 그 사람이 있음으로 인해 조직이 효율적으로 운영되고 힘을 얻 ... 이나 경험, 베스트 프랙티스 등을 다른 부서나 팀에게 전파하고 공유하는 것이다.6단계는 ‘추진상황의 점검(Monitoring Progress)’이다. 변화가 지속적으로 진행되고 있

논문 | 42페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.11.04

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인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명

, 보상 등이 높아지는 것이기 ??문에 매우 중요하다. 특히 이는 임금인강과 가장 깊은 연관성이 있어서 더욱 많은 사람들의 관심 속에 있다. 승진이 곧 보상의 증가라는 것으로 연결 ... . 능력주의는 승진관리의 기준을 능력이라는 관점에서 접근하는 것이다. 이는 승진의 기준에서 적정성을 가장 크게 보는 것이라고도 할 수 있다. 조직체성의 관점에서 접근하는 것인데 합리 ... , 이 기업 또한 사회의 변화에 따라서 평가 형태를 변화시키고 있다. 대표적으로 인적자원관리 시스템 중 하나인 승진 제도인데, 이를 다음에서 구체적으로 알아보도록 하겠다. Ⅱ.본론

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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2021년 말까지는 혼자서 영업 및 모든 미팅을 처리하였지만, 이제 사업 규모가 제법 성장할 단계에 이르자, 전반적인 기획 및 B2B를 관리하는 일 이외 고객사와 직접 미팅을 할 시간이 점차 부족해짐을 느꼈

가 제법 성장할 단계에 이르자, 전반적인 기획 및 B2B를 관리하는 일 이외 고객사와 직접 미팅을 할 시간이 점차 부족해짐을 느꼈다. 이를 보조해줄 수 있는 영업사원 및 CRM ... 추가적인 인센티브를 고려하거나, 승진을 독려하는 방법 등으로 영업 동기의 외부 자극을 부여하여야 할 것이라 생각한다. 또, 야근을 딱히 강요하지는 않으나, 미팅 이후 곧바로 귀 ... 성과가 다르게 평가되는 월에는 어차피 기대할 만한 인센티브가 크지 않다고 생각하는지, 소극적 처벌 효과처럼 해당 월에는 열정적인 영업 및 고객사 발굴, 미팅, 프로젝트 견인

리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

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사회복지 토론 문제 4가지 <사회복지실천기술론><사회복지개론><사회복지행정론><정신건강론>

, 능력은 부족하지만 열정만큼은 둘째가라면 서러운 B, 둘중 한명을 승진시켜야 한다면 기관장인 당신은?내가 기관장이라면 사람을 A아니면 B 두가지로만 양분하는 기관장이 되지않겠다. 이 ... 질문은 아마도 아이한테 엄마가 좋아? 아빠가 좋아? 라고 묻는것과 다름없다고 생각한다.세상엔 사람은 많고 다들 다른 모습을 가지고 있는데 어떻게 A와 B중에서만 선택할 수 있단 말인가? ... 에서 또다른 사회적 약자로 대두되고 있습니다.얼마전 뉴스에 탈북 모자의 죽음에 대해 소개되었는데, 충격적인 사실은 두달 동안 아무도 그 사실을 몰랐다는 것입니다. 복지 사각지대에 놓이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.13

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직무만족, 조직몰입, 조직공정에 대해 설명하고 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

상사가 B직원을 승진을 시키는 환경에서 A직원은 공평하지 않다고 느낄 것이다 그리고 그는 직장 및 상사에 대해 평가를 할 테고 상사가 싫어지는 감정이 생기며 직장을 그만두는 행동 ... 까지 보여주는 상황으로 이어진다. 그는 B직원이 승진한 것에 직무 만족을 못 느끼며 조직이 공정하지 못하다고 생각하여 조직에 대해 몰입도가 떨어질 것이다. 이는 모든 것을 연결 관계 ... 적, 응집적, 그리고 통제적 몰입으로 나눴고 이는 직원이 직장 내에 쏟은 열정과 노력으로 인해 이직이 어려우며 직장 내 끈끈한 유대관계로 인해 다른 사회적 관계가 끊어지는 것으로 직장

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.11

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한국어 문법에서 문법 표현의 예를 둘 이상 들고, 각 문법 표현에 대해 어떤 의미 형태통사 화용 관련어 정보를 가르쳐야 하는지 알아봅시다. 또한 선정한 문법 표현을 활용하여 문장, 대화 또는 담화 단위의 연습이나 듣기, 말하기, 읽기, 쓰기 등의 활동 교수방법도 포함하십시오.

하다’ → 승진하이다 (X)모든 동사에 결합된다.예) 승진하게 하다. (O)의미상차이주어가 동작의 주체이며 직접적인 동작을 한다.예) 돈을 빌렸다. (직접 돈을 빌린 것)주어가 어떤 행동 ... - BTS의 춤과 노래는 우리를 행복하게 한다.- BTS 멤버들의 꿈과 열정이 그들을 계속 발전하게 했다.[B] -(으)ㄹ 테니까Ⅰ. 의미말하는 사람의 어떤 행동이나 의지, 혹은 강한 ... 에 대한 조건으로 특정 행동을 하는 것)b1) 올해는 합격할 거야.b2) 나를 믿어줘.→ 올해는 합격할 테니까 나를 믿어줘. (믿어달라는 말에 대한 조건으로 합격하겠다는 의지를 타나

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.26

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직무만족에 영향을 주는 다양한 요인들을 제시하고 작업동기이론에서의 주요한 요소들(동기부여, 작업효율성, 직무만족도) 간의 관계를 자신의 경험을 바탕으로 서술하시오. 서론

만족과 그 영향을 더 잘 이해하고, 조직 내에서 개인의 성과와 생산성을 높일 수 있는 방안을 모색하는 것이 목적이다.본론직무만족에 영향을 주는 요인들조직 내 요인으로는 임금, 승진 ... 를 낮추는 결과를 가져왔다.이와 같은 경험으로부터, 조직 내에서의 소통과 협업이 개인의 동기부여, 작업효율성 및 직무만족도에 큰 영향을 미치는 것을 알 수 있었다. 이러한 문제를 해결 ... 을 공유하고, 문제를 해결할 수 있는 방안을 모색하는 것이 도움이 될 것이다. 또한, 업무 분담과 역할 분담을 명확히 하고, 상호간의 업무 지시 및 수행에 대한 명확한 커뮤니케이션

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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