"여성육아근로자"의 검색결과 입니다.

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EasyAI “여성육아근로자” 관련 자료

+여성건강관련 사회문화적 이슈 -여성..등록일 2020.03.20 | 총 6,135자 | 7페이지 | 2,000원
+여성주의의 관점에서 사회적 불평등을 ..등록일 2021.02.01 | 총 7,061자 | 5페이지 | 2,000원

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"여성육아근로자" 검색결과 1-20 / 8,702건

여성육아근로자의 직무만족에 관한 연구: 보상과 일･생활 균형의 조절효과 (A Study on Job Satisfaction of Female Child Care Workers)

본 연구는 여성육아근로자에게 있어 적절한 보상과 일･생활 균형의 보장이 직무만족에 미치는 영향을 살펴봄으로써 여성육아근로자가 직장생활에서 겪는 실질적인 어려움을 확인하는 것 ... 다. 그런데 여성육아근로자의 경우에는 일･생활 균형이 직무만족에 대한 보상의 긍정적 영향을 강화시키는 것이 아니라 오히려 약화시키는 것으로 확인됐다. 일･생활 균형이 높은 여성육아근로자 ... 는 보상보다 일･생활 균형을 중요하게 인식하고 있고, 일･생활 균형이 낮은 여성육아근로자는 일･생활 균형보다 보상을 중요하게 인식하고 있는 것으로 나타났다. 여성육아근로자들의 보상

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.18 | 수정일 2025.06.26

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육아휴직 경험이 있는 여성근로자의 일-가정 양립 경험 연구 (A Study on the Work-Life Balancing Difficulties and the Coping Strategies of the Employed Mothers experienced the Baby-break)

본 연구는 대표적인 일-가정 양립제도인 육아휴직 제도를 이용한 경험이 있는 여성 근로자들의 일-가정 양립 모색과정은 어떠한지를 살펴보았다. 이를 위해 육아휴직 경험이 있는 여성 ... 휴직 경험이 있는 여성 근로자가 일-가정 양립 모색 과정에서 경험하는 중심현상은 ‘시간갈등’과 ‘역할갈등’으로 나타났다. 이에 대한 인과적 조건, 맥락적 조건, 중재적 조건, 전략 ... 결과를 바탕으로 대안적 모성담론에 대한 고민이라는 실천적 제안과 육아휴직제도, 육아기 근로시간 단축제도에 관한 정책적 시사점을 제안하였다. The purpose of this s

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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여성건강관련 사회문화적 이슈 -여성근로자 육아-

여성건강관련 사회문화적 이슈 보고서-여성근로자 육아-Ⅰ. 사회적 현황1. 2017년 육아기 근로시간 단축제? 육아기 근로시간 단축제란 일정기간 일하지 않는 육아휴직과 달리 근무 ... 및 육아부담으로 결혼·출산을 포기하는 20~40대 여성 근로자들- 20~40대의 일하는 여성들은 이상적인 자녀수는 '2명'이지만 현실적으로 적절한 자녀수는 '1명'이라 생각 ... 시간만 줄이고 계속해서 근무 할 수 있기 때문에 잘만 이용하면 맞벌이 부부에게 큰 도움이 될 수 있는 제도이다.- 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 근로자가 육아

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.20

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[여성고용안정][여성근로자]여성고용안정의 개요, 여성고용안정과 불안정요인, 여성고용안정과 직업훈련, 여성고용안정과 남녀고용평등, 여성고용안정과 육아시설, 여성고용안정과 육아휴직

참여자를 확대하고, 실직여성가장?신규졸업 여성?주부 등 여성특성별 실업대책 추진과 함께 고용조정과정 등에서 여성근로자 우선해고 등 고용차별 방지대책을 병행실시 함에 따라, 여성 ... 노동이나 시간제 노동과 관련 있다고 나타난다. 아직까지 유럽에서는 시간제 근로는 여성의 부문에 있고, 또한 근로자의 유연성 전략에는 성과 관련되어있다(gendered)고 하 ... 적으로 불이익을 받지 않도록 하기 위하여 공기업 및 금융기관, 30대그룹 기업 등에 대하여 면접관에 여성을 30% 포함시키도록 권고하여 근로자 채용 시 성별 구분 없이 능력에 따라

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.26

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한국과 OECD 국가의 성별 임금 격차 비교분석과 시사점 (Comparative Analysis and Implications of the Gender Wage Gap in Korea and OECD Countries)

남녀 임금 격차 변수는 양의 값으로 통계적으로 유의미하였다. 여성 근로자 육아휴직 기간 변수와 유급 여성 근로자 육아휴직 급여율 변수와 1인당 GDP 변수는 음의 값으로 통계 ... 적으로 유의미하였다. 시사점으로 육아관련 여성 근로자의부담을 완화하고 경력단절 없이 고용을 유지하기 위한 대책이 강구될 필요가 있고, 성별 및 고용 형태별 임금 격차를 완화하기 위한 ... needed to reduce the wage gap by gender and employment type. 한국여성경제학회 여성경제연구 최숙희

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.07.04

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.(육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

다. 육아휴직이란 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 신청·사용하는 휴직을 말한다. 육아휴직제도는 근로자의 육아부담을 해소하고 계속 근로를 지원 ... 함으로써 근로자의 생활안정과 고용안정을 도모하는 한편, 기업의 숙련인력 확보를 지원하는 제도다. 즉, 육아휴직제도란 노동자가 피고용자의 신분을 유지하면서 자녀양육을 위해 일정 기간 ... 육아휴직제도는 여성노동자의 일·가정의 양립, 출산장려, 아동복지 제고, 자녀양육에서 성별 역할분담을 통한 양성평등의 제고라는 사회적 기능까지 수행한다고 할 수 있다.2. 육아휴직

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.09

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ppt다이어그램 - 4422(육아, 아빠육아, 남성육아휴직, 지역지도 풀세트)

: 육아휴직 급여의 소득대체율이 높아질수록 남성의 육아휴직 사용이 늘어납니다 . 육아휴직 제도 개선 : 배우자 출산휴가 , 육아기 근로시간 단축 등 관련 제도가 지속적으로 보완 ... : 일과 가정생활의 균형을 중시하는 사회적 분위기가 확산되면서 남성의 육아 참여가 장려되고 있습니다 . 여성의 경제활동 증가 여성의 경력단절 예방 : 남성의 육아휴직 활용 ... 이 늘어나면서 여성의 경력단절 방지에 기여하고 있습니다 . 맞벌이 가구 증가 : 맞벌이 부부가 늘어나면서 육아의 공동 분담 필요성이 대두되고 있습니다 . 따라서 정부의 제도 개선 , 사회

ppt테마 | 75페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.22

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[고용노동부] (육아휴직, 육아기 근로시간 단축) 확인서

대상 자녀의 성명을 적습니다.4. ⑦란은 다음 각 목의 구분에 따라 적습니다.가. 임신 중인 여성 근로자가 모성보호를 위하여 한 육아휴직: 출산 예정일(임신 중인 여성 근로자 ... 원월원월원월원「고용보험법」 제71조ㆍ제74조제2항 및 같은 법 시행규칙 제118조에 따라 위와 같이 육아휴직(육아기 근로시간 단축) 사실을 확인합니다.확인자 사업장명대표자(서명 ... 으려는 근로자의 성명 및 주민등록번호를 적습니다.3. ⑥란에는 육아휴직(만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀의 양육을 위하여 한 육아휴직만 해당합니다) 또는 육아기 근로시간 단축

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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[고용노동부] (육아휴직, 육아기 근로시간 단축) 급여 신청서

여 육아휴직 급여를 신청하거나 육아기 근로시간 단축 급여를 신청하려는 경우에는 1. 신청인 정보란에 대상 자녀의 주민등록번호를 적습니다.2. 임신 중인 여성 근로자가 모성보호를 위하 ... 습니다.6. ④란, ④-1란은 「고용보험법 시행령」 제95조의3제1항에 따라 피보험자인 임신 중인 여성 근로자가 육아휴직을 하는 경우 그 피보험자인 배우자가 자녀의 출생 후 12개월 ... 휴직 신청 당시 임신 중이었음을 증명할 수 있는 서류(임신 중인 여성 근로자의 육아휴직에 대하여 육아휴직 급여를 지급받으려는 경우만 해당합니다)5. 「고용보험법 시행령」 제95조의2

서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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2025 직업상담사2급 노동관계법규 기출문제 - 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률

와 대우를 보장하고 모성 보호와 여성 고용을 촉진하여 남녀고용평등을 실현함과 아울러 근로자의 일과 가정의 양립을 지원함으로써 모든 국민의 삶의 질 향상에 이바지하는 것을 목적 ... 의 평등한 기회보장 및 대우에 관한 사항3. 동일 가치 노동에 대한 동일 임금 지급의 정착에 관한 사항4. 여성의 직업능력 개발에 관한 사항5. 여성 근로자의 모성 보호에 관한 사항6 ... . 일ㆍ가정의 양립 지원에 관한 사항7. 여성 근로자를 위한 복지시설의 설치 및 운영에 관한 사항8. 직전 기본계획에 대한 평가9. 그 밖에 남녀고용평등의 실현과 일ㆍ가정의 양립

시험자료 | 61페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.11

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여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하시오

는 시간이 길어지고 하면서 출근을 못하고 집에서 육아를 해야하는 시간이 길어지게 되었다.적은 근무시간으로 인하여 여성 근로자들은 적은 급여를 받게 되고 그럼으로 여성들의 소득 ... 으로 기능하게 되었다. 일?가정 양립 정책은 오히려 여성의 돌봄 노동을 전제함으로써 여성의 부담을 가중시키는 현상을 더욱 야기시켰다고 생각한다. 지난해 육아휴직제의 사용자 5만 8천 ... 는 임금노동의 지속과 동시에 가정 내 돌봄 역할 역시 여성의 주된 책임과 의무로 봄으로써 기혼여성 근로자의 이중부담과 함께 일과 가정의 갈등을 강화할 수 있다.이러한 이중부담과 일

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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모성보호제도의 개념과 출산전후휴가 및 육아휴직제도의 주요내용을 설명하고 문제점 및 개선방안에 대해 논의하시오.

논의하시오.Ⅰ. 서론모성보호제도는 여성 근로자의 임신, 출산, 육아 등과 관련된 권리를 보호하기 위한 제도로서 여성의 임신, 출산, 육아 과정에서 발생하는 신체적·정신적 부담 ... 하고 문제점 및 개선방안에 대해 논의하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 모성보호제도의 개념모성보호제도는 여성의 임신, 출산, 육아 등 모성 관련 생애 주기 동안 여성 근로자의 권리를 보호 ... 들이 휴가 중에도 생활유지가 가능하도록 조정해야 한다.③남성 근로자의 참여 확대출산·육아는 여성만의 책임이 아니다. 따라서 남성 근로자들도 출산·육아 관련 휴가를 적극적으로 사용할 수

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.05

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여성 사무직 근로자의 건강에 영향을 미치는 요인 (The Factor Influencing Health Status among Female Office Workers)

본 연구는 제5차 근로환경조사 자료(2017)를 사용하여, 여성 근로자의 건강 상태와 그 잠재적 영향 요인들 간의 관계를 분석하였다. 본 연구의 목적은 여성 사무직 근로자 ... 들의 건강 상태에, 직장 관련 요인과 가정 관련 요인이 어떠한 영향을 미치는지 규명하는 것이다. 이를 위해 사무직에 근로하는 여성 근로자 3,115명의 데이터를 활용하여 로지스틱 회귀분석 ... 을 시행하였다. 로지스틱 회귀분석 결과, 여성 근로자의 건강상태에는 근로자의 연령, 근로자의 고용상태, 근무환경에 대한 전반적인 만족도, 직장 동료의 성별 비율, 경제적 부담 정도

논문 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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[a+취득자료] 모성보호제도의 개념과 출산전후휴가 및 육아휴직제도의 주요내용을 설명하고 문제점 및 개선방안에 대해 논의하시오.

되었다. (2) 육아휴직제도 모성보호제도는 출산한 여성근로자 만이 아니라 이미 자녀가 있는 여성들에게도 적용된다. 육아휴직제도가 가장 대표적인 예로, 이 제도는 만 8세 이하 또는 초등 ... 학교 2학년 미만의 자녀를 가진 여성 외에 남성에게도 적용된다는 특징이 있다. 해당 조건에 부합하는 모든 남녀근로자가 육아휴직제도를 사용할 수 있으며 최대 1년간 육아 휴직을 신청 ... 되며 그 중 25%에 해당하는 급여는 육아휴직 이후에 복직하고 6개월 이상 근무하면 지급한다. 3. 출산전후휴가와 육아휴직제도의 문제점 및 개선방안 (1) 출산전후휴가 여성근로자의 출산

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.30

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가족문제와 사회복지대책에 관하여 논하시오.

로 연장되었고, 출산 후 사용 기간도 45일로 연장되었습니다.2017년 기준으로 우리나라 전체 육아휴직자는 9만123명으로 이 중 남성 근로자는 1만2043명, 여성 근로자는 7만 ... 8080명입니다. 2010년부터 2015년까지 5세 미만 자녀를 둔 근로자의 육아휴직 사용률은 여성 근로자가 42.9%, 남성 근로자가 1.0%였습니다.또한 12개월 미만 자녀를 둔 ... 여성근로자의 육아휴직 사용률은 2010년 26.6%에서 2015년 43.1%로 꾸준히 증가하고 있으며, 대부분 여성근로자의 육아휴직입니다. 이에 따라 우리나라는 남성 근로자의 육아

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.16

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

적 대응에 있었다.이러한 가족호환 지원 정책 중 하나가 휴가 제도다. 여성근로자 휴가제도를 활용하면 주기적으로 남성과 다른 경험을 하는 여성들이 출산과 육아로 인해 경력을 잃지 않 ... 을 의미한다.한편, 원직 복귀가 보장된 일자리에서 일했음에도 원직에 복귀하지 않는 여성 노동자에 대한 비판도 있다. 이 경우 육아휴직제도가 목표와 어긋나 여성근로자의 경력유지 ... 성차별은 여성 근로자들이 본업 복귀를 꺼리게 만드는 요인으로 작용할 수 있다. 또 경제 상황에 따라 사업주가 비용 절감을 위해 무급 육아휴직을 추천할 가능성도 배제할 수 없

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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결혼과가족_최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 레포트를 작성해보세요.

(1) 육아휴직제도의 개념육아휴직제도는 남성과 여성 근로자 모두가 자녀 양육을 위해 일시적으로 업무를 중단할 수 있는 제도이다. 이는 출산 휴가 후 직무에서 물러나면서도 계속적인 ... 된 인력을 확보하는 데에도 도움을 주는 제도로 정의하고 있다. 국제노동기구(ILO)에 따르면, 육아휴직 제도는 세 가지 주요 특성을 갖는데, 첫째로 남성과 여성 근로자 모두가 이용 ... , ILO는 육아휴직 제도를 처음 언급하며, 1975년 UN이 세계 여성의 해를 선포하고 세계여성대회를 통해 육아휴직을 남녀 근로자 모두에게 적용하는 제도로 명시함으로써, 가정과 노동

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 레포트를 작성해보세요

에 대한 육아휴직제가 도입이 되었다. 따라서 8세 이하나 초등학교 2학년 이하의 자녀를 두고 있는 근로자 뿐만 아니라 임신 중에 있는 여성 근로자는 휴직개시예정일 30일 전까지(유 ... 시키기 위한 사회적 분위기를 조성해야 한다. 육아휴직제도의 변경된 내용을 근로자에게 충분하게 숙지를 할 수 있도록 제도에 대한 교육과 홍보를 주기적으로 실시하여서 여성근로자의 임신 ... 에서는 육아휴직으로 인한 부담이 발생하므로 여성 근로자를 기피한다거나 차별을 하게 되고, 장기적으로는 남성 중심의 육아휴직제도의 이용도 어려워진다. 따라서 양성평등을 바탕으로 하여 육아휴직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

영아가 있는 근로 여성을 대상으로 산전, 산후 유급휴가 기간을 포함해 1년 이내 기간에 대해서 무급으로 도입했다. 이후 대상 측면에서 1995년 여성 대신 배우자가 육아휴직을 사용 ... 할 수 있게 예외적으로 남성까지 확대했다가 2001년 여성 배우자와 관계없이 남녀 모두 육아휴직을 사용할 수 있게 성별의 구분이 이루어지지 않고 근로자로 확대했다. 하지만 동시 ... 이 차이가 발생한다. 육아휴직 기간에서 현재 공무원은 법률상 남성, 여성 공무원이 모두 유급 1년, 무급 2년을 보장받지만 민간 부문에서 남녀 근로자가 모두 유급 1년만 보장받기에 휴직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

자녀가 있는 여성 근로자들만 이 제도를 이용할 수 있었고 급여 또한 지급되지 않았다. 제도 시행 동안 여성만이 육아를 담당하는 담당자라는 틀 속에 갇힌 제도라는 비판이 제기 ... 체감도를 높이는 제도이다. 마지막으로 여성 근로자가 출산과 육아로 인해 경력단절 또는 승진 기회를 박탈당하지 않고 남성과 동등한 높은 지위를 성취해 나가도록 국가적 유효인력을 확보 ... 지만 여전히 전체 수급자 중 비율이 5% 미만이라는 점은 눈여겨보아야 한다. 여성근로자만이 육아휴직을 활용하게 된다면 젠더 불평등은 더욱 강해지고 노동시장 내 여성에 대한 선호도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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