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직장내 성희롱 성희롱예방교육 남녀평등과법 성폭력 예방교육 남녀평등 성차별 글쓰기 성폭력 예방
EasyAI “여성근로자 성희롱문제” 관련 자료
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"여성근로자 성희롱문제" 검색결과 1-20 / 1,891건

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    산업복지론 여성근로자 성희롱문제
    ○ 산업복지론 여성근로자 성희롱문제1. 성희롱의 개념과 본질2. 성희롱의 유형3. 성희롱에 대한 사회적 통념과 새로운 인식 및 그 여파4. 여성근로자 성희롱현황5. 여성근로자 성 ... 희롱 예방 교육6. 여성성희롱의 문제점7. 성희롱을 당하는 여성근로자에 대한 복지대책 방안□ 참고문헌여성근로자에 대한 성희롱1. 성희롱의 개념과 본질직장 내 성희롱과 같은 경미 ... 여성근로자의 고용환경이 개선되었다.성희롱이 여성에게 직무 환경에 영향을 미치는 중요한 문제라는 것이 인식되면서, 고용주들은 성희롱에 대한 대처안을 구상하게 되었다.4. 여성근로자
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.20
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  • 자료 표지
    [2016년 생활법률] 생활법률 10개 문제- A(남성)와 B(여성)은 일반회사의 근로자이자 방송대에서 공부를 하고 있는 학생들이다, 생활법률 법적으로 유효한 혼인 요건과 절차, 직계혈족(존속, 비속), 인척, 가족, 친족, 친양자 입양, 상속, 근로계약서, 성희롱 예방교육, 노동조합, 사회보험
    2016 생활법률A(남성)와 B(여성)은 일반회사의 근로자이자 방송대에서 공부를 하고 있는 학생들이다. A는 사별하여 아버지 C와 초등학생인 아들 D, 미혼의 남동생 E, 5년 ... 있는가? C가 교통사고를 당하여 장기간의 요양이 필요한 경우 A 또는 B는 C를 간호하기 위해 어떠한 휴직을 사용할 수 있는가? J의 직장은 성희롱 예방교육을 실시하지 않 ... 았는데 과장이 J에 대하여 성희롱을 한 경우에 J는 어떻게 대처할 수 있는가? A와 B가 직장에서 노동조합을 만들려면 어떻게 해야 하는가? A와 B가 가입해야 하는 사회보험은 무엇
    방송통신대 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.09.19 | 수정일 2016.10.06
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    보건복지부 양성평등정책담당관 직무수행계획서
    모두의 삶의 질 향상을 목표로 합니다. 구체적으로 유연근무제, 가족돌봄휴가 등의 제도를 도입하여 근로자의 일-가정 양립을 지원하고 있습니다.또한 보건복지부는 '성평등 의식 제고 ... 하는 등의 문제가 있습니다. 2021년 기준 공공기관 여성 관리자 비율은 21.4%에 불과했으며, 특히 이공계 분야에서 여성 인력 비중이 현저히 낮은 실정입니다. 이에 보건복지부 ... 하면서 직장과 공공 영역에서 여전히 성차별이 존재한다는 것을 목격하게 되었습니다. 대학 시절 여성학 강의를 수강하면서 우리 사회의 성차별 문제와 양성평등의 중요성을 깨닫게 되
    자기소개서 | 4페이지 | 50,000원 | 등록일 2024.12.11
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    성폭력, 성희롱 예방교육
    와 바른 인식 ④ 성희롱이 여성 근로자에게 심각한 근로문제임을 인식하고 경영자들이 이에 대한 적극적인 관심을 가져야 한다.2. 성희롱에 대한 구체적 대응방안 교육성희롱 예방 교육 ... 한 문제가 아니다?4. 성희롱은 남녀간의 자연스런 성적 관심을 여성이 지나치게 오해하고 왜곡하는 것이다.5. 성희롱은 여성들도 즐기고 거부하지 않기 때문에 일어난다.6. 직장에서의 성 ... 희롱은 무시해버리면 그만이다.1. 성희롱- 성희롱이란 "업무, 고용 기타 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 지위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적 언동 등
    서식 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.10 | 수정일 2021.01.22
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  • 판매자 표지 자료 표지
    직장 내 성희롱에 대해 설명하고, 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 논하시오
    는 감소했는데 여성의 피해 경험률은 전체 평균보다 더 높은 것으로 나타났다. 성희롱 행위자는 상급자나 기관장 또는 사업주라는 응답이 절반을 넘었고 성별에는 80% 이상이 남성이 ... 에서의 성적 문제가 확산함에 따라 성폭력과 다른 이름이 필요하다는 것을 느낀 여성운동 단체, 여성 학자가 채택, 발전한 개념이다. 우리나라에서는 1993년 발생한 서울대 조교 성희롱 ... 성에 영향을 주는 성차별적인 행위로 본다.우리나라에서는 직장 내 성희롱을 다양한 법에서 규정하는데 남녀고용평등법에 따르면 직장 내 성희롱은 사용자, 상급자, 근로자가 직장 안의 지위
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06
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    한국의 성희롱 문제가 사회적 이슈가 된 사건을 기술하고 성희롱을 규정하는 관련법을 서술
    고 있는 대표적인 법률은 남녀고용평등법이다.가. 직장 내 성희롱 개념이 법에서 말하는 직장 내 성희롱은 사업주, 상급자, 근로자가 직장 내 지위를 이용하거나 업무와 관련해서 다른 ... 근로자에게 성적인 발언을 하거나 행동을 하거나 이를 조건으로 고용상 불이익을 주거나 성적인 굴욕감을 유발해서 고용환경을 악화시키는 행위를 말한다.나. 직장 내 성희롱 예방사업주 ... 는 직장 내 성희롱을 예방해야 할 의무가 있다(법 제8조의2). 이것은 근로자가 안전하고 쾌적한 근로 환경에서 일할 수 있도록 환경을 조성하기 위한 노력의 일환이다. 이를 위해 사업주
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06
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  • 판매자 표지 자료 표지
    한국의 성희롱 문제가 사회적 이슈가 된 사건을 기술하고 성희롱을 규정하는 관련 법을 서술
    기 때문이다. 따라서 직장내 성희롱은 인간의 존엄성을 침해하는 것으로서 그 피해자는 남녀 모두가 될 수 있지만 주로 그 대상은 여성이 되는 것이고, 여성근로의 보호가 핵심적 부분 ... 에 부정적인 영향을 주거나 보다 나은 근무조건을 미끼로 봉사나 성 관계를 요구하는 경우 로 보았다.2. 한국의 성희롱 문제가 사회적 이슈가 된 사건경찰, 국내 최대 여성 커뮤니티 ... 다.경찰 관계자는 "실제로 어떤 일이 벌어졌는지 사실관계 확인 중"이라고 전했다.3. 성희롱을 규정하는 관련 법우리나라의 성희롱 관련 주요 법률로는 헌법, 민법, 형법, 여성발전기본법
    리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.06
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  • 판매자 표지 자료 표지
    [A+수준/사회문제론] 한국의 성희롱 문제가 사회적 이슈가 된 사건을 기술하고, 성희롱을 규정하는 관련법을 서술해 봅시다.
    을 일삼은 카카오톡 대화방이 확인되어 파장이 일었다. 피해자 대다수는 여성이지만 소수의 남성 피해 사례도 있는 것으로 밝혀졌다. 이에 남성 기자들의 단톡방 성희롱 사건을 규탄 ... 에 의해 지난해부터 여성협회원들을 대상으로 주최되고 있는 풋살대회 참가자들을 대상으로 한 성희롱도 확인되었다. 특정 언론사 기자들을 지칭해 신체적인 특성을 언급하거나 일부 참가자 ... 의 정의: “성희롱”이란 업무, 고용 그 밖의 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 직위를 이용하거나 업무 등과 관련해 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.16
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    한국의 성희롱 문제가 사회적 이슈가 된 사건을 기술하고, 성희롱을 규정하는 관련법을 서술
    가 된 사건1) 개요2) 사건의 파장2. 성희롱 규정 관련법1) 성희롱 관련 현황2) 성희롱 규정 관련법3) 관련법의 문제점III. 결론IVI. 출처I. 서론여성들이라면 자신 ... 발전한 것이 사실이다. 하지만 아직도 우리나라 사회 곳곳에서는 여성에 대한 성희롱 문제가 끊이지 않고 있다. 오프라인 환경 뿐만 아니라 온라인에서도 이런 일은 계속해서 벌어지고 있 ... 로 인하여 남성들이 가하는 소소한 언어적인 성적인 희롱까지 법적인 제재가 가능하도록 문제시 하고자 하는 의도에서 이를 성희롱으로 번역을 하였다. 이 사건에서 피해자 중심주의에 기초
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23
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    젠더판례연구_젠더 관점에서의 직장내 성희롱 관련 판례 분석
    고용평등법 제2조 제2항에 의거하여 직장내 성희롱은 남녀고용 또는 업무와 관련하여 사업장 내외에서 사용자 또는 근로자가 다른 근로자에게 상대방이 원하지 않는 성적 언동을 함 ... 에 대한 여성문제를 해결하기 위해 관련 법제의 주요 내용과 판례를 다음과 같이 분석하고자 한다.Ⅱ. 본론(1) 직장내 성희롱 관련 법제의 주요 내용① 직장내 성희롱의 정의 규정직장 ... 내 성희롱 관련 규정은 1999년 제3차 남녀고용평등법 개정에 의거하여 명문화되었다. 이에 직장내 성희롱을 사업주 및 상급자 또는 근로자가 직장내 지위를 이용하거나 해당 업무
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25
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    성차별과 적극적 남녀평등촉진조치의 의의와 상호관계 (10점) 1-2. 성희롱과 성폭력의 의의와 상호관계(10점) 1-3. 성차별과 성희롱 및 젠더폭력의 상호관계(10점) 1-4. 모성보호와 돌봄노동 지원의 의의와 상호관계(10점)
    자정되는 경우이다. 이는 환경형 성희롱과는 달리 상사의 성적요구들에 대한 근로자의 반응으로 특정한 고용이익 혹은 고용 거절당했을 것을 요건으로 한다. 예를 들면, 직장내에서 사업주 ... 을 말한다. 그리고 환경형 성희롱은 적대적인 근로환경을 만드는 성희롱과 관계가 있다. 즉, 피해자가 업무를 수행하기 어렵게 만들거나 불유쾌하게 하는 행동을 의미한다. 이러한 성희롱 ... 소문을 퍼뜨려 근로자에게 심적인 고통을 느끼게 하여 근무를 제대로 하지 못하게 하는 것 등이다. 이러한 유형의 성희롱은 직무수행에 부당하게 간섭하거나 위협적이거나 불쾌한 근로환경
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13
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    근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 기술하시오
    )^7^8..FILE:Contents/section0.xml근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있 ... 는지, 그 명칭을 각각 기술하시오1. 서론근로자들이 직장에서 임금체불, 부당해고, 그리고 성희롱을 당하는 경우, 이들은 비사법적 권리 구제 기관이나 법률 구조 기관을 활용할 수 있 ... 다. 대표적으로, 근로자들은 노동조합, 노동권익위원회, 근로복지공단, 그리고 성희롱 피해자는 성차별금지법에 따라 설립된 성희롱상담소 등을 활용할 수 있다. 노동조합은 근로자들의 권리
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.15
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    직장내 장애인식 개선교육,직장내 괴롭힘 예방교육,직장 내 성희롱 예방교육
    희롱 예방교육직장 내 성희롱은 근로자의 인권을 침해하고, 직장 내 분위기를 저해하는 심각한 문제이다. 2020년 한국여성정책연구원의 보고서에 따르면, 전체 여성 근로자의 30% 이상 ... 직장내 장애인식 개선교육,직장내 괴롭힘 예방교육,직장 내 성희롱 예방교육1. 서론현대 사회에서는 직장 내에서 발생하는 여러 문제들이 사회적 이슈로 부각되고 있다. 그중에서도 직장 ... 내 장애인식 개선교육, 직장 내 괴롭힘 예방교육, 그리고 직장 내 성희롱 예방교육은 매우 중요한 교육 프로그램으로 자리 잡고 있다. 이들 교육은 각각 다른 측면에서 직장 내 환경
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.07
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    여성복지론_직장 내 성희롱에 대해 설명하고 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 논하시오
    하는 남녀차별의 문제이자 여성 대한 폭력의 일환으로 규정하고 각국 정부에게 성희롱을 예방하고 피해자를 구제하는 법과 정책을 마련하고 시행할 것을 촉구하고 있다. 성에 대한 인식이 광범위 ... 는 ”성적인 괴롭힘이나 상대방이 원하지 않는 성적 행동의 부과를 통해 혐오감 또는 굴욕감을 느끼게 하는 것“이다. 특히 직장 내 성희롱 이란 ”사업주, 상급자, 또는 근로자가 직장 내 ... “을 의미한다. 성희롱은 1970년대 미국에서 개념화 되었으며, 이를 여성에 대한 차별이라고 주장하는 법 여성학자들의 노력에 의해 법원 또한 성희롱을 ‘성을 이유로 한 고용상의 위법
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19
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  • 판매자 표지 자료 표지
    성차별과 성희롱의 피해자가 권리구제를 받기 위해 활용할 수 있는 비사법기관과 사법기관
    풀이함으로써 작업환경 등을 악화시키는 행위를 모두 성희롱으로 정의할 수 있다. 성희롱은 조건형과 환경형으로 구분할 수 있는데 먼저 조건형 성희롱의 의미는 근로자가 상관의 성적요구등 ... 요구에 대한 대응으로 결정되는 경우이다. 환경형 성희롱과는 달리 상사의 성적요구에 대한 피해자의 반응으로 특정한 고용이익을 요건으로 한다. 예를 들면, 직장내 사업주등이 근로자 ... 이란 성별에 대한 관습적인 인식에 기초하여 합리적 이유 없이 특정성에게 불이익을 주는 것을 의미한다. 성희롱은 여성과 남성도 모두 행위자가 되고 또한 피해자가 될 수 있지만, 상대
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13
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  • 자료 표지
    직장내 성희롱 예방교육자료
    교 특히 하급자인 남성 근로자가 상급자인 여성을 성 희롱 하는 경우도 성립된다.(3) 구체적인 예시① 회사에 입사하기 전의 모집 채용 과정 중의 응시자- 잠정적으로 피고용인의 지위 ... 자(2) 피해자(3) 구체적인 예시① 회사에 입사하기 전의 모집 채용 과정 중의 응시자② 파견 근로자 및 협력업체 근로자③ 특수 고용 형태 종사자다. 성희롱과 성폭력 범죄와의 관계 ... 가. 육체적 행위나. 언어적 행위다. 시각적 행위라. 기타4. 직장 내 성희롱 인정과 관련한 FAQ가. 여성도 직장 내 성희롱 행위자가 될 수 있는가?나. 피해자가 성희롱 행위자의 성적
    리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.26
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  • 판매자 표지 자료 표지
    산업복지의 서비스 대상을 여성, 노인, 장애인, 이주노동자 집단 등에서 실제 사레집단을 사업장에서나 기사내용이나 영화나 드라마 내용 등에서 발췌하여 연구하시기 바랍니다.
    을 통계적으로도 확인할 수 있는 사례이다. 또한, 성희롱 문제도 빈번하게 발생했다. B 기업에서 여성 근로자들이 상사의 성희롱에 시달린 사례가 보도된 바 있으며, 이는 여전히 직장 ... 들의 현실을 분석하고자 한다.1. 여성 근로자의 복지 문제여성 근로자는 직장에서 다양한 차별과 불평등을 경험하는 경우가 많다. 한 사업장에서 여성 근로자들이 성차별적인 환경에서 일 ... 내에서 성차별적인 문화가 존재한다는 것을 시사한다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 여성 근로자의 권익을 보호하는 산업복지 정책의 개선이 필요하다.2. 노인 근로자의 복지 문제고령
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.21
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  • 판매자 표지 자료 표지
    2025 직업상담사2급 노동관계법규 기출문제 - 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률
    ?☞을 통하여 실시할 수 있다㉰ 상시 10명 미만의 근로자를 고용하는 사업의 사업주는 교육자료 또는 홍보물을 게시 하거나 배포하는 방법으로 직장 내 성희롱 예방교육을 할 수 있 ... 희롱 예방교육을 할 수 있다.㉱ 사업주는 고객 등 업무와 밀접한 관련이 있는 자가 업무수행 과정에서 성적인 언동 등을 통하여 근로자에게 성적 굴욕감 또는 혐오감 등을 느끼게 하 ... 와 대우를 보장하고 모성 보호와 여성 고용을 촉진하여 남녀고용평등을 실현함과 아울러 근로자의 일과 가정의 양립을 지원함으로써 모든 국민의 삶의 질 향상에 이바지하는 것을 목적
    시험자료 | 61페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.11
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  • 자료 표지
    산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단 가운데 실제사례 집단(결혼이주여성)을 중심으로 사례분석 연구
    에서 발생하는 근로자의 문제점을 살펴보고 이러한 문제점을 해결하기 위한 서비스 내용을 제안해 보고자 한다.2. 본론1) 결혼이주여성의 현황결혼이주여성은 다양한 집단의 외국인 가운데 국제 ... 여 의사소통의 장애와 저급한 인종으로 보는 차별 등으로 결혼이주여성뿐만 아니라 외국인 노동자들은 일상적으로 욕설과 폭언을 경험하고 있다. 그리고 성희롱과 성추행과 같은 비인간적인 행위 ... 용허가제를 결혼이주여성노동자들의 권익보호를 위한 관점으로 개선하도록 해야 한다.나. 국내여성과 여성보호법 적용결혼이주여성들도 국내여성과 같은 모성보호법이나 영육아보호법, 직장 내 성희롱 금지법, 가정폭력특별법과 같은 인간의 기본적인 여성보호법을 적용되도록 해야 한다.
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.26
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  • 자료 표지
    여성 요양보호사의 긍정심리자본과 성희롱 피해 경험이 이직의도와 결근의도에 미치는 영향에 관한 연구 (The Effects of Positive Psychological Capital and Sexual Harassment Experiences on Turnover and Absence intentions of Female Care Workers)
    본 연구는 여성 요양보호사의 긍정심리자본과 직장 성희롱 피해 경험이 직무만족과 직무몰입을 통해 이직의도와 결근의도에 미치는 영향에 대해 실증적으로 분석하였다. 분석결과, 첫째 ... 으로 확인되었다. 둘째, 여성 요양보호사의 직장 내 성희롱 경험이 결근의도를 증폭시키는 요인으로 분석되었다. 한편 직장 내 성희롱 경험은 직무만족, 직무몰입, 이직의도에 미치는 영향 ... 은 없는 것으로 나타났다. 본 연구는 여성의 근로 비중이 높은 요양 보호 서비스에 종사하는 여성 근로자들을 대상으로 이직의도와 결근의도를 최근 전문 업무역량으로 강조되는 긍정심리
    논문 | 39페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05
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2025년 07월 27일 일요일
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