"에이미 에드먼슨"의 검색결과 입니다.

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두려움 없는 조직

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에이미 에드먼슨 독후감 - 에이미 에드먼슨 관련 독후감 15건 제공

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"에이미 에드먼슨" 검색결과 1-6 / 6건

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에이미 에드먼슨 두려움 없는 조직 독후감

에이미 에드먼슨 두려움 없는 조직 독후감두려움 없는 조직이 계속 존속하려면 일단 구성원들 간에 심리적인 안정감이 구축이 되어야 한다고 보는 입장을 이해했다. 일단 일을 하는 사람

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.09.02

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에이미 에드먼슨 두려움 없는 조직 독후감

에이미 에드먼슨 두려움 없는 조직 독후감에이미 에드먼슨의 『두려움 없는 조직』은 단순히 ‘좋은 조직을 만들자’는 도덕적 외침이 아니다. 이 책은 냉정한 현실을 직시하며, 오늘날 ... 가 ‘심리적으로 불안전한’ 조직에 있다는 것을 그때는 몰랐다.에이미 에드먼슨은 이런 상황을 “위험 신호가 감지되면 사람들은 침묵을 선택한다”고 설명한다. 특히 한국 사회처럼 권위적인 ... 었다. 이런 분위기 속에서 나는 점점 자신감을 되찾았고, 프로젝트 회의에서도 먼저 아이디어를 내고, 문제를 직면했을 때도 숨기지 않고 솔직히 말할 수 있는 용기를 얻었다.에드먼슨은 말

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.30

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두려움 없는 조직 (에이미 에드먼슨) - 심리적 안전감이 혁신을 만든다

두려움 없는 조직(에이미 에드먼슨) ? 심리적 안전감의 리더십이 책은 조직 내에서 사람들이 자유롭게 의견을 내고 실수를 인정할 수 있는 분위기, 즉 ‘심리적 안전감’이 얼마나 ... 중요한지를 치밀하게 분석한다. 저자 에이미 에드먼슨은 하버드 경영대학원 교수로, 실리콘밸리와 보잉, 구글 등 다양한 사례를 토대로 조직문화의 본질적 조건을 탐구한다. 기존의 리더십 ... 라, 인간이 협력하고 성장하기 위한 심리적 토대를 해부한 인문학적 저서로 읽힌다.책의 출발점은 실수의 처리 방식이다. 에드먼슨은 의료 현장을 연구하며, 잘못을 보고한 팀이 오히려 성과

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.10.07

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자신이 생각하는 진짜 경청의 정의는 무엇이라고 생각하는가?

를 쌓는 이유이기도 하다. 단순한 질문 하나에도 진심이 담기면, 그 대화는 상담 이상의 치유로 이어질 수 있다. 심리적 안정감을 중시한 에이미 에드먼슨의 연구도 이러한 경청의 중요

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.14

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[두려움 없는 조직]을 읽고

[두려움 없는 조직]을 읽고-실패해도 안정감을 느끼는 조직 어디 없나요?-인간과 조직을 움직이는 것은 이성일까, 감정일까? 과거에는 전자로 답하는 학자들이 절대 다수였지만, 이제는 그렇지 않다. 뇌과학과 심리학의 발달로 인해 우리는 더 이상 감정을 단순히 사소한 요소로..

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.21

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두려움 없는 조직

두려움 없는 조직[ 에이미 에드먼슨 지음 최윤영 옮김]저자는 오늘날 리더는 구성원끼리 자유롭게 의견을 나누고, 실수를 통해 학습하는 조직을 만들어야 한다며, ‘심리적 안정감’ 즉

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.01

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