"심리적 조직분위기"의 검색결과 입니다.

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+2025년 1학기 전략적간호관리 방통..등록일 2025.04.05 | 총 6,219자 | 10페이지 | 5,000원
+조직행동론_조직내 정서관리가 왜 중요..등록일 2025.06.11 | 총 3,820자 | 5페이지 | 3,000원

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"심리적 조직분위기" 검색결과 1-20 / 18,816건

조직분위기, 심리적 임파워먼트, 직무만족 및 이직의도의 관계: 축구심판을 중심으로 (The Relationship among Organizational Climate, Psychological Empowerment, Job Satisfaction, and Turnover Intention: Based on Football Referees)

한국체육학회 김소희, 홍은아

논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.29 | 수정일 2025.05.15

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기업가적 리더십이 조직 구성원의 창의성에 미치는 영향: 혁신 분위기의 조절효과 및 심리적 임파워먼트의 매개효과 (The Impact of Entrepreneurial Leadership on Individual Creativity: Moderating Role of Innovation Climate and Mediating Role of Psychological Empowerment)

한국벤처창업학회 권상집

논문 | 11페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.29 | 수정일 2025.05.15

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임파워링 리더십이 개인적 양면성에 미치는 영향: 직무 기반 심리적 주인의식의 매개효과와 포용적 조직 분위기의 조절효과 (The Effect of Empowering Leadership on Individual Ambidexterity : Job-based Psychological Ownership as a Mediator and Climate for Inclusion as a Moderator)

한국기업경영학회 김민경, 윤지환

논문 | 34페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.26 | 수정일 2025.05.14

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심리적 조직분위기가 조직몰입과 조직후원인식에 미치는 영향에 관한 연구

한국인적자원관리학회 서재현

논문 | 16페이지 | 4,900원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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그룹초점 변혁적 리더십이 팀 혁신성에 미치는 영향 연구 - 개인초점 변혁적 리더십 상이성의 상쇄효과를 중심으로 - (Exploring the relationship between group focused transformational leadership on team innovation - Considering offset effect of differentiated individual focused transformational leadership -)

본 연구는 그룹초점 변혁적 리더십이 인지된 조직 내 팀 위상과 팀의 심리적 안정감 분위기를매개로 팀 혁신성에 미치는 영향과 이때 개인초점 변혁적 리더십 상이성(직원에 따라 차별 ... 팀, 219명의 설문결과를 활용하였으며, 구조방정식 모형을 통해 검증하였다. 가설검증결과 그룹초점 변혁적 리더십은 인지된 조직 내 팀 위상, 팀의 심리적 안정감 분위기를 매개 ... 적으로대우)과의 관계를 알아보고자 한다. 특히 개인초점 변혁적 리더십 상이성은 그룹초점 변혁적 리더십과 인지된 조직 내 팀 위상 및 팀의 심리적 안정감과의 관계에 부의 조절 효과

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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두려움 없는 조직 PPT 자료 (독서토론회 준비)

는 것 심리적 안정감이 높은 조직심리적 안정감은 조직에 왜 필요할까요 ?심리적 안정감 구축하는 방법업무를 바라보는 프레임 짜기 목적 강조하기 창조적 실패 : 실패가 언제든지 일어날 ... 은 것처럼 !비판은 지양 , 토론은 지향 즉각적인 판단 지양 , 생산적인 피드백이나 질문을 통해 ‘ 너의 의견을 존중한다 .’ 는 분위기 형성 ,감사합니다1 장 지금 당신의 조직 ... 을 위한 창의적이고 건설적인 아이디어 제안 조직에 부정적인 영향을 끼칠 수 있는 관행 , 사건 , 행동 등에 대해 직급 구분없이 자신의 소신을 말할 수 있는 것 심리적 안정감이 높

ppt테마 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.07

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(MBTI 2) MBTI 성격유형 검사 유형별 상세 해설 ppt

성격유형을 통한 자기이해 와 자기계발MBTI를 통한 자신의 성격 이해와 자기계발목 차MBTI 검사실시주의 할 점검사실시 전 Orientation문항선택 기준피검자의 심리검사 ... 에 대한 불안 (자아보호 경향) 비진단 검사 선천적 선호경향 이해의 중요성 (개인의 자기실현을 향한 심리적 고유성) 탈(脫)신분과 탈(脫)직분지속적이고 일관성 있게 사용하는 경향 자연 ... 것 (애매 모호하거나 선택 할 수 없을 때 넘어가도록 함) 좋고 나쁜 성격유형은 절대로 없으므로 의식적으로 문항 표시 하지 말 것정신질환자 극심한 심리적 불안상태 및 새오

ppt테마 | 33페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.07.25

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안전교육지도(사) 19차시 안전교육과 법 ppt 강의안 (30쪽)

3 억지감정 미작동 위험 행위에 대한 내적 제동 장치 부재(3) 조직 풍토의 영향 긍정적 안전 문화 안전을 중시하는 조직 분위기 조성 위험 감수 문화 안전보다 실적 중시하는 조직 ... 분위기 리더십의 역할 경영진의 안전 의식이 조직에 미치는 영향1) 중대재해처벌법 개요 1 목적 사업장 중대 사고 예방 및 안전 의식 제고 2 적용 대상 사업주, 경영책임자, 공무원 ... 규칙의 종류 강력한 제재 규칙 화재안전기준 등 물리적 사고 방지 사고 확률 저감 규칙 속도 제한 등 간접적 안전 조치 조직 내 결정사항 사규, 취업규칙 등 내부 안전 규정 3

ppt테마 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.06

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남녀 사무직 직장인의 특성분노, 사회적 회피, 직장 내 괴롭힘 피해 간 관계: 조직 분위기의 조절효과를 중심으로 (The relationship of trait anger and social avoidance with workplace bullying victimization among male and female office workers: The moderating effects of organizational climate)

본 연구는 최근 사회적인 문제가 되고 있는 직장 내 괴롭힘에 주목하여, 개인적 요인인 특성분노, 사회적 회피가 직장 내 괴롭힘을 예측하는 관계를 조직 분위기(의사소통 분위기 ... , 특성분노는 조직의 사회적 분위기가 나쁠 때에만 남자의 직장 내 괴롭힘 피해를 정적으로 예측하였으며, 사회적 회피는 직장 내 의사소통 분위기가 좋을 때에만 남자의 직장 내 괴롭힘 ... , 사회적 분위기)가 조절하는지 살펴보았다. 이를 위해 서울 경기 지역 중소기업, 대기업 사무직 207명(남자: 115명, 여자: 92명)의 설문자료를 분석하였다. 위계적 회귀분석 결과

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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조직상황 특성, 심리적 임파워먼트 및 구성원 태도간의 관계 (The Relationship Between, Situational Factors, Psychological Empowerment and Employee's Attitudes)

대한경영정보학회 김성남, 이규만

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.29 | 수정일 2025.05.15

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중소기업 임직원의 긍정심리자본이 이직의도에 미치는 영향과 조직시민행동의 매개효과 (The Effect of Positive Psychological Capital of SME Executives and Employees on Turnover Intention and the Mediating Effect of Organizational Citizenship Behavior)

를 통해 긍정심리자본과 조직시민행동의 중요성을 인식하고 조직분위기에 내재화함으로써 조직성과에 큰 도움이 될 수 있다는 것을 시사하고 있다. This study is an ... 본 연구는 긍정심리자본이 이직의도에 미치는 영향을 분석한 실증연구이다. 또한 긍정심리자본과 조직시민행동이 이직의도에 어떤 작용을 하며, 그 가운데 조직시민행동의 매개효과를 검증 ... 하여 효과성을 높일 수 있기에 이직의도를 감소시키고, 물적 자원이 부족한 중소기업에게 성장형 조직자원이 될 수 있기에 그 연구의 필요성이 있는 것이다. 본 연구 결과, 첫째, 긍정심리

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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[조직행동론]글로벌 리더십 조사 퍼거슨 vs 무리뉴 감독+시사점 (독재형, 인간관계중심형, 자유방임형, 민주형, 직무중심형)

Leaders LeadershipLeadership’s meaning 조직에서 구성원들로 하여금 공동 목표 를 달성하도록 영향력을 행사하는 과정 목표 추구 , 유인하고 설득 ... 지원적 업무환경 조성 부하의 심리 . 사적인 측면 배려 직무중심 인간관계 중심Two Leaders .“ 팀보다 위대한 선수는 없다 .”Alex ferguson Manchester ... 2 의 아버지 관계 중심의 결속력 지나친 직무중심형 성향 거래적 리더십 평소 과격한 발언으로 반대 여론 팀의 분위기 저조 시 큰 비난시사점 퍼거슨은 좋은 감독 , 무리뉴는 그렇지 못 한 감독 ?{nameOfApplication=Show}

ppt테마 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.01 | 수정일 2024.05.07

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참여적 리더십이 혁신행동에 미치는 영향: 심리적 임파워먼트의 매개효과와 심리적 안전분위기의 조절효과 (The Influence of Participative Leadership on Innovative Behavior: A Mediating Effect of Psychological Empowerment and a Moderating Effect of Perceived Psychological Safety Climate)

며, 그 과정에서 심리적 임파워먼트가 매개하고 심리적 안전분위기가조절한다는 가설을 설정하고 검증하였다. 심리적 임파워먼트와 심리적 안전분위기는 모두 혁신행동에 영향을 주는 주요 ... 요인으로 고려되어 왔지만, 이 둘의 상호작용 효과에 대해서는 충분한 검증이 이루어지지 않았다. 본연구는 심리적 임파워먼트와 혁신행동의 관계에서 심리적 안전분위기의 정(+)적 조절효과 ... 분위기에 의해 정(+)적으로 조절된다. 이 조절효과 결과는 심리적 안전분위기를 높게 지각할수록 심리적 임파워먼트가 혁신행동에 미치는 영향은 더커진다는 것을 의미한다. 넷째, 조절

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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과제상호의존성과 팀 소속기간에 따라 조직분위기가 개인만족에 미치는 영향 (The Effect of Team Climate and the Personal Satisfaction Depending on the Team Belonging Period and Task Interdependence)

도 향상을 위해서는 과제상호의존성, 조직분위기와 같은 구성원 간 내재된 심리적 요인뿐만 아니라 팀 소속 기간과 같은 환경적 요인도 함께 고려되어야 할 것이다. The goal of ... 본 연구의 목적은 청소년 축구 팀 선수들이 인지하는 과제상호의존성과 팀 소속기간에 따라 조직분위기 가 개인만족에 미치는 영향을 살펴보는 것이다. 연구 참여자는 서울/경기/인천 ... 에 대한 믿음이 높고, 선수들이 함께한 시간(팀 소속기간)이 길수록 조직 분위기가 개인만족에 미치는 긍정적 영향력은 강화되었다. 특히, 조직분위기 구성요인 중 리더특성이 상호의존성과 팀

논문 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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심리적 안전분위기의 팀 성과 및 팀 몰입에 대한 효과: 팀 성찰의 매개효과를 중심으로 (The Relationship among Psychological Safety Climate, Team Performance, and Commitment to Team : Mediating Role of Team Reflexivity)

심리적 안전 분위기(psychological safety climate)는 대인적 위험감수에 대해 팀 구성원들이 안전하다고 느끼는 공유된 믿음으로 정의되며 창의성, 집단학습 및 ... 팀 유효성에 긍정적 효과를 가지는 것으로 제기되고 있다. 이러한 심리적 안전 분위기의 팀 유효성과의 관계를 매개하는 메커니즘으로서 본 연구에서는팀 성찰(team ... 들이 팀의 목표, 전략적 방향성, 그리고 달성방안에 대해 자발적으로 검토하고 서로 의사소통하여 그 결과를 실제로 적용시키는 과정’으로 정의된다. 심리적 안전 분위기는 대인적 위험감수

논문 | 16페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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경쟁적 심리 분위기와 정보보안 걱정의 영향: 정보보안 가치 차이의 역할 (The Influence of Competitive Psychological Climate and IS Related Anxiety: The Role of IS Related Value Dissimilarity)

는 조직 내 성과를 강조하는 경쟁적 심리 분위기가 보안 준수 의도에 부정적 영향을 미치는 과정 중, 정보보안 관련 예측 및 억제 걱정, 그리고 가치 차이가 역할을 할 것으로 판단 ... 를 통해 제기한 연구가설을 검증하였다. 분석 결과, 경쟁적 심리 분위기가 개인의 정보보안에 대한 예측 걱정과 억제 걱정을 높여 보안 준수 의도에 부정적 영향을 주는 것을 확인 ... 본 연구의 목적은 조직원의 정보보안 준수 활동에 부정적 영향을 주는 조직 환경 조건과 이에 따른 개인의 인식 및 가치 차이의 복합적 영향을 확인하는 것이다. 세부적으로, 연구

논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.04 | 수정일 2025.06.06

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조직 내 갈등이 직무 소진을 통해 지식 은폐에 미치는 영향: 경쟁적 분위기의 조절 효과 (The Effects of Intra-Organizational Conflict of on Knowledge Hiding Through Job Burnout: The Moderating Effect of Competitive Climate)

을 개인(스트레스)과 조직(분위기) 차원에서 제시하였기 때문에, 조직이 추진해야 할 지식관리 전략 수립에 도움을 준다. As knowledge management influences ... 지식관리가 조직 성과 달성에 영향을 줌에 따라, 지식관리 기술 및 정책에 대한 투자가 많아지고 있다. 반면, 개인들의 지식관리 활동은 본인의 이익과 연계되어 있어, 지식공유 ... 보다 자신의 성과 달성을 위해 은폐하려는 시도를 가져올 수 있다. 본 연구는 지식관리 관련 갈등(업무 갈등, 관계 갈등)이 직무 소진(감정 고갈, 심리적 이탈)을 통해 지식 은폐로 이어

논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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조직 내 정보보안 작업 복잡성과 경쟁적 분위기에 따른 정보보안 가치 차이의 영향 (The Effect of IS Value Dissimilarity According to IS Task Complexity and Competitive Climate within the Organization)

원인(작업 복잡성, 가치 차이)과 조직 업무 환경요인(경쟁적 분위기)을 제시한다. 본 연구는 정보보안 정책을 조직원의 업무에 적용하는 조직에 근무하는 직원들을 대상으로 설문을 하 ... 하였으며, 경쟁적 분위기가 정보보안 작업 복잡성과 가치 차이가 준수 의도에 미치는 부정적 영향을 강화하는 것을 확인하였다. 본 연구는 조직원의 관점에서 정보보안 준수 행동을 감소시키는 선행 ... 조직 차원에서 조직 내부자의 업무 효율성 확대를 위한 정보시스템 활용이 증가하면서, 사람에 의한 정보보안 위협 또한 증가하고 있다. 사람에 의한 정보보안 사고 가능성은 정보 접근

논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.04 | 수정일 2025.06.06

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웰니스리더십과 성과: 조직분위기의 조절효과 (The Relationship between the Wellness Leadership and Performance: Moderating Effect of Organization Climate)

최근 조직내 구성원들의 긍정심리가 성과와 긍정적인 관계가 있다는 연구들이 보고되면서 많은 조직들이 구성원들의 정서를 긍정적으로 유지하고 발전시키려는 노력 해 오고 있다. 이러 ... 지원조직분위기의 역할에 대해 실증해 보았다. 이를 위해 IT 제조기업을 대상으로 215부의 설문응답을 모아 위계적회귀분석을 실시하였다. 분석결과 리더의 웰니스리더십과 구성원 ... 한 노력의 하나로 기업들은 그동안 개인적인 영역으로 생각되어오던 구성원들의 건강증진을 위한 조직의 체계적인 지원 및 제도 운영의 필요성을 제기하기 시작하였다. 또한 이러한 제도적 지원

논문 | 7페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.17 | 수정일 2025.06.26

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조직행동론_조직내 정서관리가 왜 중요하고 효과적인 정서관리 방안에 논의하시오.

환경이 빠르게 변화하면서 업무량이 늘어나고, 혁신을 요구받는 상황이 잦아지면 구성원의 심리적 압박도 함께 높아지는 흐름이 감지된다. 이러한 상황에서 구성원들이 느끼는 정서는 조직 ... 성과에 상당한 영향을 미친다. 긍정적 분위기가 형성되면 업무에 대한 열의가 강해지고 협업이 원활해지며, 조직 문화를 견고하게 만드는 계기가 된다. 반대로 구성원들이 부정적 감정 ... 고 협력하는 과정에서 필수적인 요소로 거론된다. 조직행동론에서는 개인의 심리적 욕구와 감정 표현, 구성원 간 상호작용에서 생기는 정서적 파급효과에 주목해 왔다. 조직문화와 리더십

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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