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EasyAI “신입사원입사노하우” 관련 자료
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"신입사원입사노하우" 검색결과 1-20 / 3,607건

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    최근 기업내 조직구성원에 대한 교육의 중요성 확대와 교육실시가 활성화됨에 따라 고가의 직무 교육만을 수료한 후 이를 경력에 이용하여 더 좋은 조건의 직장으로 이직하는 사례가 빈번히 발생하고 있음. 이에 대한 자신의 견해에 대해 토론하시오
    지는 않겠지만 기술과 노하우, 즉 현대의 “경력”을 습득 할 수 있었지만 현대 사회에서는 신입사원으로 입사를 하기 위해서 “경력”이 필요하게 된 사회이다. 즉 과거처럼 입사를 하여 경력을 쌓는 시대가 아닌 입사를 하기 위하여 “경력”이 필요하게 된 사회이다. ... 1년에 4~5000만원의 연봉을 받는 신입사원을 선발하였다면 기업의 매출과 목표달성에 도움이 되도록 그 신입사원을 교육시켜야한다, 하지만 상당수의 회사에서는 직무교육이 엉망인 편 ... 된다고 한다.위와 같이 한 사람의 직무교육을 위하여 많은 돈과 시간이 소모되지만 언급하였듯이 상당수의 회사에서는 직무교육이 엉망인 편이다. 한 사람의 신입사원의 입장에서 이제 이야기해보
    리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.29
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    수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고
    어서 제공한다. 멘토는 신입사원들에게 자신이 처음 입사했을 때 겪었던 고충을 말해주어 후배들이 고생하지 않도록 도움을 주고, 회사생활을 하면서 얻은 노하우를 제공해준다.최근 기업 ... Ⅰ.서론기업에서는 조직원들의 업무능력 향상을 위해서 교육프로그램과 훈련프로그램을 만든다. 신입사원은 입사하기 전에 기업에서 제공하는 훈련프로그램에 참여해서 단체생활을 하면서 업무 ... 를 이루어 조직의 성과향상에 이바지할 수 있도록 하고 있다. 조직원들을 위한 훈련프로그램은 총 5단계로 이루어지며, 대기업에 입사한 신입사원을 대상으로 하는 훈련프로그램을 만들
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15
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    1년 차 직장 사용설명서
    다. 이런 작은 마음가짐 하나가 주변의 사수나 부서장의 눈에도 보일 것이다. 정말 주인의식을 갖고 열심히 일하는 신입사원을 누가 싫어하겠는가? 입사 1년 동안 이런 주인의식 마인드를 갖 ... 이 얼마나 힘든일인지 그리고 그 진급을 위해 내가 해야할 일들이 결코 쉽지 않다는 것을 깨닫고 포기하는 사람들도 많다. 신입사원들이 들어오면 회사의 모든 직원과 임원들이 그들을 눈여겨 ... 사람이다’라는 생각으로 일을 하는 신입사원과 ‘나는 단순히 월급만 받고 그만큼만 일하면 된다’고 생각하는 신입사원은 일을 처리하는 능력과 일을 대하는 태도가 천양지차일 것이
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.25
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    직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시
    다.두 교육의 차이점을 살펴보면 먼저 OJT는 신입 직원이나 신규로 입사한 경력 사원을 대상으로 교육이 이루어지지만, Off-JT는 직장 내의 계층별로 교육이 이뤄진다는 차이점이 있 ... 을 습득할 수 있다. 또한, 삼성전자의 경우는 입사자들을 대상으로 하여 다양한 상품 패키지로 구성된 웰컴 키트를 선물하고 있으며, 이를 통해 신입 사원들의 소속감을 고취시키고자 한다 ... 에 따르면, 2020년 기준 1년차 신입 사원의 이직 경험률이 77%에 육박한다고 하였다. 이는 2010년과 비교하면 매우 두드러지는데, 당시에는 해당 비율이 고작 38%에 불과했
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21
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    신입사원 상식사전 독후감 감상문
    해라.’, ‘입사와 동시에 은퇴 후를 생각하라.’ 단순히 신입사원이라면 알고 있어야할 처세술들을 적어 놓은 것이 아닌, 인생은 회사에 입사하는 것만이 끝이 아니기 때문에 사회초년생 ... 사회초년생으로 나아가기-신입사원 상식사전을 읽고-[인적자원관리론]대학생이 학교를 벗어나 사회에 발을 내딛는 순간 직면하게 될 문제에는 여러 가지가 존재한다. 그 중 하나가 사회 ... 수 있다. ‘신입사원 상식사전’은 생소했지만 제목부터 많은 흥미를 이끌었다. 107개의 챕터들이 크게 네 종류로 구분되어 조언 형식으로 서술되어 있다. 기대했던 것처럼 아무
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.23
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    인적자원관리-당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때 교육 프로그램을 재설계하시오.
    는 방식일 때 교육 프로그램을 재설계하시오.과 목 명:담당교수:학 번:이 름:1. 현재의 교육체계o 직장 내 도제식 교육체계- 신입사원이 입사하면 직장 내 상사가 본인의 경험과 노하우 ... 목적으로 프로그램을 구성하거나 교육훈련을 받도록 한다.- 회사에 입사하는 신입사원만 교육받는 것이 아니라 직급별 필요한 교육체계를 수립할 필요가 있다. 수산물 신선도에 대한 불만 ... 인적자원관리당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주
    리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24
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    사원의마음가짐 서평
    책을 펼쳐 들어보았다.“신입 사원이 잘못되기를 바라는 회사는 없다. 먼저 입사해 회사 생활을 하고 있는 선배 사원들도 마찬가지다. …경영자는 애타는 심장으로 신입 사원의 성장 ... 노하우 등 직장생활을 하는 모든 사람들이 궁극적 성공의 반열에 오를 수 있도록 모범사원의 표본을 책 전반에 걸쳐 제시한다. 이중에서도 특히 각 직급의 기능, 역할, 전술, 능력 ... 사원의 마음가짐-마쓰시타 고노스케-“인간은 항상 한결 같을 수 없다.”라는 말이 있듯 본인의 역량을 과시하며 에너지를 한껏 쏟아 붓다가도 갑작스레 찾아온 나태와 무기력으로 인해
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.04
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    요즘 Z세대가 원하는 소속감의 의도는?
    아마존은 전세계에 퍼져 있는 사내 인재들을 서로 연결하는 온라인 멘토링 매칭 플랫폼을 활용하고 있다. 특히 신입사원에게는 아마존 입사 초반에 무엇이든 물어볼 수 있는 멘토를 매칭해 ... 기반의 사내 네트워킹 그룹(Employee Resource Group; 이하 ERG)을 지원하고 있다. 특히 3M은 입사 5년차 신입사원, 경력직 사원을 대상으로 만든 NEON ... , 의사소통이나 협업, 업무 관련 스킬을 얻어 업무 동기와 몰입도를 높일 수 있다.2. Z세대에 대한 편견과 오해최근 조직 내 신입사원인 Z세대(1997년~2012년생)의 등장
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29
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    인적자원관리_당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때, 교육프로그램을 재설계하시오. (2)
    도록 한다.2. 교육대상신입사원을 대상으로 하여 고참이 수산물에 대한 신선도의 체크와 관리 선별을 배울 수 있도록 한다.3. 교육 일시 및 장소1) 교육 일시신입사원이 결정되고, 입사 ... 과목명인적자원관리주제당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장 ... .두 번째 달 : 수산물의 선별이나 신선도의 중요성을 교육한다.세 번째 달 : 직접 판매를 하고, 고객의 클래임 부분을 직접 수용하도록 한다.2) 교육 장소신입사원들을 수용 가능
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05
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    타이탄의 도구들
    는 사람들을 위해 길을 열어주는 것이 곧 나를 위한 길을 만들어 가는 것- 자신이 캔버스 역할을 하되, 그들의 노하우과 디테일한 전술을 흡수하자회사 업무에서도 마찬가지이다. 신입사원 ... 으로 처음 입사하였다면 안테암불로와 같이 선임이 하는 일을 돕고 그들의 노하우를 흡수하다 보면 저절로 자신만의 전략을 수립할 수 있다. 남들과 차별화를 두기 위해서는 남들과 비슷 ... 롭고, 건강한 사람 등을 만나 열띤 토론을 하고 그들의 노하우를 벤치마킹, 정리하여 지금의 책을 출판하게 되었다. 1만 시간의 법칙을 깬 거인들의 61가지 전략이라는 부제로 과연 성공
    리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.06
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    인적자원관리_당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.
    이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.목 차1.서론2.본론1) 인적자원관리의 개념2) 인적자원관리자의 정의3) 인적자원 교육 ... 다는 정보를 받고 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루어지고 있는 것으로 새로운 교육 프로그램을 설계해서 서술하였다.2. 본론1) 인적자원관리 ... 에서의 모든 행위가 바로 교육 프로그램이다.신입은 입사를 하면서 동시에 회사의 입사 프로그램에 참여하게 된다. 기본적인 회사의 목표, 이념 그리고 회사 생활을 학습하게 되며 또한 팀내
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03
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    직무훈련의 대표적인 두 가지 유형 OJT와 OFF-JT를 비교분석
    하고 관찰하며 배우는 것이다. 집합식 교육에서도 업무 교육을 실시하지만, 실제처럼 경험하고자 하는 가상체험일 뿐이다. OJT의 목적은 신입 사원들에게 실질적인 업무와 일의 노하우 ... 짜리 기계를 들여왔다면 관리를 꾸준히 하는 것이 보통 회사이다. 1년에 5천만 원의 연봉을 받는 신입사원을 채용했다면 매출에 도움이 되도록 만들어야 한다. 삼성화재를 생각해 보면 1년간 ... 제공하는 곳을 훌륭한 직장이라고 생각한다.2. OJT1) 개념OJT는 On Job Tranning의 약자로 일을 수행하며 배우는 것을 의미한다. 신입사원들이 현업에서 종사하고 있
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23
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    인력개발과 활용-우리나라 상장 기업들의 효율적인 인력개발 사례조사 (1)
    로 이끌어 올리게 되어 공식화 시키게 된 것이 기존의 후견인 제도와는 다른 부분이라고 할 수가 있겠다. 사실상 처음 입사를 해서 모든 업무가 떨리고 힘이 든 신입사원들에게 이런 ... 에 관련된 벤치마킹 및 노하우를 공유하는 시간도 가진다. 이렇게 한회테크윈이라는 기업에서는 OJT와 더불어 멘토링 활동을 통함으로 인해서 신입사원들에 대한 교육이 진행되어지고, 이로 인해서 그들의 업무의 능률을 향상시켜주면서 효율적으로 인력개발을 하고 있는 상황에 있다. ... 멘토링' 이라는 것이다. 일부에서는 멘토링은 업무와 관련이 없이 진행이 되어야 한다는 의견이 나오고 있지만, 기업 입장에서 바라본다면, 1대 1의 인간관계를 통한 신입사원의 조기
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24
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    멘토링 실시기업 조사와 멘토링의 중요성
    . 기업의 멘토링 사례현대 케피코의 기업이 멘토링을 실시하게 된 배경은 신입 사원의 적응력을 향상해 노하우를 가지게 하는 것이 곧 회사의 비전이라는 것에서부터 시작하게 되었다. 현대 ... 멘티의 업무와 관련된 부서의 상사를 멘토로 지정해주는 경우가 많았다.현대 케피코의 멘토링 실시방식은 신입 사원을 기준으로 1년씩 신입 사원의 업무와 연관된 부서의 상사가 멘토 ... 었으며 신입 사원 모두가 의무적으로 멘티를 맡고, 몇몇 경력직 사원도 멘티를 신청할 수 있었다.멘토링을 실시하면서 현대 케피코가 얻은 효과로는 멘토링을 진행하면서 멘토와 멘티가 함께
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.07
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    청소년들에게 멘토와 멘티가 중요한데요. 멘토링의 개념과 필요성, 사례를 들어서 편안하게 작성해 보시기 바랍니다. 할인자료
    를 들어서 멘티와 멘토에게 더욱 편안하게 이해할 수 있는 내용을 제시하고자 합니다.멘토링은 경험이 풍부한 사람(멘토)이 자신의 경험, 지식, 기술 등을 전수하고 지도하여, 신입사원 ... 에 대한 이해도 낮은 경우가 많습니다. 멘토는 그러한 대학생들에게 자신의 경험을 바탕으로 지식과 노하우를 전달하며, 학생의 진로와 관련된 정보를 제공해 줍니다. 둘째, 멘토링은 대인 ... 간, 그리고 교육 분야에서 활발하게 이루어지고 있습니다. 첫째, 기업 내부에서의 멘토링은 새로 입사한 직원들에게 경력자가 멘토 역할을 수행하여, 직무 역량 및 조직 내부 프로세스
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.17
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  • 판매자 표지 자료 표지
    당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라 상급자로부
    사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오. 목차 1.서론 2.본론 2-1.회사의 인적관리방식에서 발생할 수 있는 문제를 작성하시오 ... 다. 경쟁에서 밀리게 되면 그 기업이 현재에 시장에서 좋은 성과를 보인다고 해도 지속적으로 유지하기는 어려울 것이다. 그러므로 조직내에서는 인적자원 향상을 위해 신입사원을 위한 교육 ... 회사의 인적자원관리자라고 가정하여 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.01
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  • 자료 표지
    '사장학개론' 독후감 저자-김승호
    들이 임원인지라 신입사원이 아닌 임원을 대상으로 말한 것 같다. 또한 평소에 한계에 도달하여 좌절한 부하직원도 많은 상대해 본 듯하다. 과거 특히 동양 문화권에서는 회사에서 승진을 조직 ... 의 구성은 총 6장으로 자신의 철학과 사장으로서의 결정, 경영 노하우를 기술했다. 필자는 책을 대여하자마자 제일 먼저 1장이 아닌 3장을 읽었다.3장은 직원-그들은 누구인가! 라는 소 ... 이 우선이다.필자가 제일 관심 있게 읽은 장은 53장 해고에 관련된 이야기다. 대한민국의 고용문화는 상당히 경직되어 있다. 입사도 어렵지만, 해고도 어렵다. 개인적으로 이런 양상을 좋
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.08
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  • 자료 표지
    대한항공 취업 채용 기업분석
    과 이를 슬기롭게 극복할 수 있었던 본인의 전략 및 노하우에 대해 기술하시오 .2. 채용2.(1) 기술직 채용 신입사원 인턴정비사 항공기술훈련생모집기간 - 매년 9 월 모집 ... 사업 리무진사업1.(4) 인재상1.( 지원동기 및 포부 ) 많은 직장 중에서 항공사를 선택하게 된 이유와 특히 대한항공에 지원하게 된 동기 및 입사 후 포부에 대해 구체적으로 기술 ... , 후년 1 월 입사 모집분야 및 대상전공 지원자격 모집 대상 전공자 토익 750 텝스 630 오픽 IM 토익스피킹 6 이상 병역필 또는 면제자로 학업성적이 우수하고 , 해외 여행
    리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.11 | 수정일 2021.12.17
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    스펙 쌓기에 열중하고 있는 인적자원들 따라서 요즘 비슷한 스펙, 같은 수준의 능력자들이 넘쳐나고 있습니다. 우리 조직에 꼭 필요하고 직무에 적합한 인재를 선발하기 위해서는 어떠한 방법들이 있을지 본인의 의견을 논리적으로 작성해 주시기 바랍니다.
    대기업은 공채제도를 운영하고 있다. 일부 기업을 중심으로 수시채용 프로세스를 병행하고자 하는 시도가 있긴 하지만 신입사원 채용의 경우는 대부분 상·하반기 공채로 대규모의 인력을 몰 ... 아서 뽑기 때문에 수시채용은 아주 미미하다고 볼 수 있다.게다가 수시로 뽑을 수 있는 경력사원들 채용마저도 경력사원 공채라는 타이틀로 한꺼번에 몰아서 뽑는다. 따라서 전략적인 핵심 ... 채용시험을 치르는 기업은 거의 찾아 볼 수 없다. 전반적인 인력 확보도 신입 공채보다는 수시채용이나 분야별 경력 채용이 더 활발하다. 단적으로 구글, 애플 등 대표적인 글로벌
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.26 | 수정일 2022.05.30
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    우리나라의 인적자원 개발 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요
    들이 장기적인 경력 목표를 설정하고 이에 맞는 교육을 받을 수 있도록 기업이 지원하는 프로그램이다.- 멘토링 및 리더십 개발 프로그램 : 신입사원 및 중간관리자를 대상으로 기업 내 ... 을 목표로 하고 있으며, 이를 위해 정부 지원 프로그램을 적극 활용할 예정이다.# 2) 경력 성장 전략- 기업의 사내 교육 및 CDP 활용 : 입사 후 기업이 제공하는 교육 프로그램 ... 과 경력 개발 프로그램을 적극적으로 활용하여 장기적인 직무 역량을 강화할 예정이다.- 멘토링 및 네트워킹 기회 확대 : 직장 내에서 선배 및 전문가들과의 네트워크를 구축하고, 멘토링 프로그램에 참여하여 실질적인 업무 노하우를 습득할 계획이다.
    리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.03
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2025년 07월 24일 목요일
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- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
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