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+쿠팡 조직문화 보고서(아마존과 비교)등록일 2024.11.27 | 총 10,518자 | 12페이지 | 1,000원
+(세대와소통 2) 일상에서 가족, 동..등록일 2023.09.04 | 총 9,624자 | 11페이지 | 5,000원

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"신근무문화" 검색결과 1-20 / 15,588건

안전교육 제5차시 PPT 강의안 (A형) (30쪽) - 교통안전

성, 경제성, 신속성 등이 교통의 부가적 목표로 고려됩니다.2) 교통의 구성요소 1 연결체계 도로, 철도, 항로 등 이동 경로를 제공하는 인프라를 의미합니다. 2 운반체계 자동차 ... 피해를 최소화하는 것이 중요합니다. 4 지속적인 관리 필요 교통안전은 지속적인 노력과 관리가 필요한 분야입니다.5) 교통안전 전략 : (1) 노출통제 재택근무 장려 불필요한 이동 ... 을 보강합니다.4) 대중교통 안전 강화 방안 1 운전자 근무 환경 개선 적정 근무 시간 보장으로 피로 운전을 예방합니다. 2 차량 안전 장치 강화 최신 안전 기술을 적용한 차량

ppt테마 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.27

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경영 레포트 - MZ세대의 특징을 반영한 조직 문화 정립

가 어려우며 , 소통의 단절로 인해 효율성이 저하됨 . 장시간 근무 문화 : 야근 및 주말 근무가 빈번하며 , 장시간 근무가 일상화되어 있음 . 직원의 피로도가 증가하고 , 생산 ... 인사 1 팀 MZ 세대의 특징을 반영한 조직 문화 정립목차 02 1 MZ 세대의 정의 2 MZ 세대의 특징 3 기존 국내 기업들의 조직문화 분석 4 MZ 세대가 바라는 새로운 ... 조직문화 5 새로운 조직문화 사례 6 기대 효과1 MZ 세대의 정의 1 M 세대 (Millennials) 1980 년대 초반부터 1990 년대 중반까지 태어난 세대 인터넷의 발달

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.16

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내가 만들고 싶은 꿈의 조직

. 서론II. 본론1. 신의 직장이란 무엇인가1) 일과 삶의 균형의 보장2) 공정과 책임의 보장2. 신의 직장을 만들기 위한 조직 꾸리기1) 팀원 선발하기2) 조직 문화 만들기III ... 이 존재하고, 기업들은 저마다의 조직 문화를 가지고 있다. 기업마다 추구하는 가치관이나 기업 문화에는 차이가 있지만, 오늘날 다른 사람들에게 부러움을 사는, 흔히 말하는 ‘신의 직장 ... 들이 신의 직장이라고 부르는 기업들은 자율 근무제, 유연 근무제 등의 이름으로 근로자들이 자기가 일을 할 시간과 출퇴근 시간을 자율적으로 정할 수 있도록 자율성을 보장하고 있다. 필요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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포스트 코로나19 시대에 디지털 인문학 명저 다시 읽기

이 아닌 가상 공간에 몰입하며 글로벌 소통 시대가 열림 현실적 가상성 문화 2 CHAPTER 주요 메시지 정리 05 정보의 흐름 , 정보화 도시 , 신산업의 출현 등 흐름을 통하여 세계 ... 의 대로 포스트 코로나 19 시대 책에 대한 나의 생각 원격 근무 강화 CHAPTER 6 가상성 문화의 확산 {nameOfApplication=Show} ... CHAPTER 신경제 네트워킹은 신경제의 구성요소이며 , 신경제는 자본주의 경제 전 지구가 자본주의화 되거나 지구적 자본주의 네트워크 연결에 의존하고 있음 네트워크 기반의 생산성 성장

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.26

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[경영학개론] 자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

과목명 : 경영학개론 레포트 주제 : 자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오. 목 차 I. 서론 II. 본론 1. 삼성전자의 신제품 ... 개발 연구부서 개요 2. 삼성전자의 신제품 개발 연구부서의 기능과 역할 3. 신제품 개발 연구부서에서의 근무와 개인적 목표 4. 삼성전자 신제품 개발 연구부서의 도전과 기회 III ... 제품을 개발하고 시장에 선보이는 데 중점을 두고 있다. 본 보고서에서는 삼성전자의 신제품 개발 연구부서에 대한 분석을 통해, 필자가 근무하고 싶은 조직과 담당하고 싶은 업무에 대해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15 | 수정일 2024.08.20

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인적자원관리_급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오.

할 수 있는 유입 경로 확보1-2.융통성 있는 조직문화1-3.교육에 대한 기회제공1-4.다문화 인재의 스카우트1-5.신기술과 트렌드에 대한 꾸준한 교육2.기존의 인재확보 방안2-1 ... 다양한 인재들을 탐색하여 인재를 확보하는 방법을 사용해야 합니다.1-2. 융통성 있는 조직문화과거에는 일정한 근무시간과 업무수행 방식이 정형화되어 있었습니다. 이는 직원들의 창의 ... 성과 유연성을 제한하는 요소가 되었습니다. 그러나 현재 이직률이 적은 기업의 근무시간을 조사해 본 결과 대부분의 기업에서 원격근무와 유연근무제를 이용하여 직원들의 워라밸을 지켜주

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.03

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[간호관리학 실습] 태움 사례, 문제해결과정의 실제 적용

) 강화 프로그램을 진행한다. 사례 해결방안 ※ 조직 태움 및 업무 부적응 갈등 방지를 위한 병동 및 간호부 해결 방안 제시 ■ 신문화 파트의 중재 삼성서울병원에서는 직원 간 갈등이 있 ... 을 시 원 내 핫라인으로 신고를 할 수 있다. 신문화 파트에서 중재를 시행하며 갈등에는 의사(교수)-간호사 간의 중재도 가능하다. ■ 병동의 행복한 일터 만들기 설문 삼성서울병원 ... 는 이제 막 프리셉터로부터 독립한 신규간호사로 20명의 환자를 돌본다. 일의 속도가 느려서 Day 근무인데도 보통 6시까지 퇴근하지 못하고 남은 업무를 수행하고 퇴근한다. 오늘

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22

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경영학개론 ) 당신이라면 어떻게 기업(조직)을 운영하겠습니까. 당신이 사장으로 있는 회사가 코로나19로 인하여 경영실적이 악화되고, 직원들의 사기도 크게 떨어진 상황이다.

'조직문화 유형'이 적합한가?위 2개의 질문에 대해 각각 1.5페이지 이내로 의견을 제시하시오.1. 서론2. 본론1) 과학적 관리법2) 행동적 접근법3) 코로나 시대, 신사업개발 ... 는 것이다.3) 코로나 시대, 신사업개발에 적합한 '조직문화 유형'다수의 기업들이 경영 위기를 맞고 있는 코로나 상황에서 새로운 사업을 개발, 추진하기란 쉽지 않다. 그러나 코로나 ... 보다도 코로나 위기 속에서 새로운 사업을 개발해나가기 위해서는 비대면 업무 문화에 강점을 보여야 할 것이다. 이제 재택근무의 근무 형태는 코로나 시대의 일시적 근무형태가 아니라 여러 근무

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.07

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[인구학개론] 비대면 근무와 지방 대학 연계를 통한 지방 인구 유입 확대 방안

[REPORT]비대면 근무와 지방 대학 연계를 통한 지방 인구유입 확대 방안1. 제안배경- 20년 간 인구 줄어든 시군구 151곳, 현실로 닥친 지방소멸 위기.- 소멸고위험지역 ... 함.나. 비대면 근무 확대를 활용한 지방 오피스, 전원주택 활성화- COVID-19로 인해 전국 기업 중 5% 이상이 전면 비대면 근무를 시행하고 있음. 향후 변종 바이러스 및 ... 환경 문제가 지속할 경우, 2030년까지 35% 이상이 전면 비대면으로 전환할 것으로 전망함. 이후 2040년까지 선택적 비대면 근무 비중이 80% 이상일 것으로 전망함.- 서울 및

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.12.06

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현대사회의 급변하는 환경변화에 대한 대응과 지속가능경영을 하기 위해 구조 조정을 상시 시행해야 한다는 것에 대한 자신의 찬반 의견을 토론하시오.

다. B사는 안정성을 강조한 나머지, 경쟁사의 기술 트렌드를 뒤늦게 파악해 대응이 늦어졌다. 이 과정에서 조직 내부에 경직된 문화가 자리잡았고, 주 52시간 근무제 도입 뒤에는 오히려 ... 입장: 유연성과 속도 확보나. 반대 입장: 안정성과 조직문화 훼손 우려다. 절충 입장: 전략적·선별적 구조 조정라. 대체 방안: 문화·제도 혁신으로 내부 역량 강화3. 결론1. 서론 ... 에서 근무하던 시절, 나는 매달 팀 구성이 바뀌는 경험을 했다. 어떤 달에는 마케팅팀이 기획팀과 합쳐졌고, 그다음 달엔 기획팀 일부가 완전히 다른 프로젝트로 재편성되었다. 그때마다 나

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.16

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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

수 있기 때문에 인적자원관리에 직접적인 영향을 미칩니다. 따라서 기업들은 직원들의 건강과 안전을 보호하기 위해 여러 가지 조치를 취해야 합니다. 이를 위해서는 환경 친화적인 근무 ... 환경을 조성하고 근무환경과 직접 관련된 업종에 종사하는 직원들의 건강관리를 강화할 필요가 있습니다.● 기후변화와 자원고갈 또한 인적자원관리에 직접적인 영향을 미칩니다. 이러한 과제 ... 해서는 인적자원의 유지와 발전, 성과관리, 유연한 근무환경 조성 등 여러 가지 방안이 필요합니다. 이러한 조치는 조직의 지속적인 성장과 경쟁력을 위해 필수적입니다.21세기 환경변화

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.11

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A++[간호학과]간호윤리 - 간호사 태움 레포트(윤리적 물음과 관련된 이론적 고찰을 통한 자기성찰 쓰기)

태움 문화목차1. 태움의 정의2. 태움의 사례3. 태움의 원인4. 사례와 관련된 윤리적 물음5. 윤리적 물음과 관련된 이론적 고찰6. 자기성찰 정리7. 참고문헌1. 태움이란?최근 ... 에 ‘태움 문화’를 꼽았다. 태움이란 ‘영혼이 재가 될 때까지 태운다’는 뜻이 담긴 일종의 은어로, 선배 간호사가 신임 간호사를 가르치는 과정에서 괴롭힘이나 따돌림 등으로 길들이는 규율 ... 문화를 뜻한다. 명목은 교육이지만 실상은 과도한 인격 모독의 경우가 많아서 간호사 이직률의 주요 원인이다. 간호사란 직업의 특성상 환자의 생명을 다루는 직업이기 때문에 조금

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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오늘날 경영학과 관련하여 다양한 이슈들이 있다. 특히 4차 산업 혁명시대로 변화됨에 따라 가까운 미래에 필요한 조직의 모습과 리더십에 대해 관련 사례를 조사하여 보고, 본인이 생각하는 미래에 필요한 조직의 모습(구조, 문화 등)과 이 조직에 필요한 리더십에 대해 논의하시오.

고, 본인이 생각하는 미래에 필요한 조직의 모습(구조, 문화 등)과 이 조직에 필요한 리더십에 대해 논의하시오.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직 구조의 진화2. 조직 문화의 새로운 도전 ... 3. 필요한 리더십 특성4. 미래 조직을 위한 사례 분석Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론4차 산업혁명 시대, 기업을 둘러싼 환경은 급변하고 있습니다. AI, 빅데이터, IoT 등 신 ... 기술이 등장하며 새로운 도전과 기회가 생겨났습니다. 이같은 격변기를 헤쳐나가기 위해선 조직 구조와 문화의 재편이 필요합니다. 변화에 걸맞은 리더십 또한 요구됩니다. 미래형 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.21

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유연근무제(Flexitime Flexible Work) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하시오.

다고 뉴질랜드 신탁회사 퍼페추얼 가디언이 발표하였다.플렛폼업계에서 이럿듯 유연근무제를 할려는 이유는 신조직문화를 실험해보고, 또한 인재를 확보하기 위한 전략으로 풀이되고 있다. 또한 ... . 서론유연근무제란 일정한 시간과 장소를 중심으로 이루어지는 정형화된 근무를 벗어나 다양한 근무제도를 도입하여 생산성을 높이기 위한 제도로 출퇴근을 자유롭게 하거나 재택근무 등 ... 을 도입하거나 하나의 일자리를 놓고 두 사람 이상이 공유하는 등의 다양한 근무제도를 뜻한다. 본과제에서 유연근무제를 살펴보기로 한 것은 평소 유연근무제에 대해 관심이 있었으므로 이번

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.13

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유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)

과목명 : 경영학개론주제 : 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)내용 : 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work ... 이 일으킬 구조적 변화로써 기존 직업을 소멸하거나 신직업을 출현 시키는 등 직업 구조에 변화를 가져오게 되는 것은 물론 산업인력의 역량에 있어 바람직한 숙련이나 역량구조, 그리고 창의 ... 처럼 오늘날 기업의 대안이 되고 있는 유연근무제의 정의와 사례를 통해 의의를 분석해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 유연근무제란?유연근무제는 시간제근로(전일제 근로보다 근무시간 축소

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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코로나19(COVID-19)가 바꾼 미래

코로나19(COVID-19)가 바꾼 미래목차서론본론1, 코로나19 현황2, 코로나19와 소비자3, 비대면 시대와 뷰티 산업4, 물가상승압력 확산 동향 평가5, 팬데믹, 재택근무 ... 와 소비자코로나바이러스감염증-19(COVID-19) 상황에서 주목 받고 있는 소비자 행동 중 하나가 소비자 혁신 성향이라 할 수 있다. 소비자 혁신성은 다른 사람보다 신기술을 보다 빨리 ... 받아들이고, 신제품을 더 빨리 그리고 더 자주 구매하려는 경향으로(Midgley & Dowling, 1978) 이른바 얼리어답터(early adopter)가 대표적인 예라 할 수

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.10.12

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공시 행정학 출제논점 정리

적)/신제도주의 내 비교구제도주의신제도주의공식(법률)공식+비공식(규범, 관습, 종교, 문화)정태적동태적합리선택적 신제도주의제도개인사회학적 신제도주의제도>>>개인절대영향적절성의 논리 vs ... 을 vs 발전행정론(국외)규범적, 처방적고객지향, 참여 강조논리실증주의(행태주의) 비판 ⇒ 인혁처는 이걸 계속 확인했음발전행정론행정우위론 > 정치우위론신공공관리론출제 point. 전 ... 통제 관료제와 비교할 것 (뉴거번스 or 신공공서비스와 비교하지 않는 이상)시장주의(분권)+기업가적 정부기업가적 책임성vs민주적 책임성 주의!구조적 통합X 분절화 분권공공선택

시험자료 | 38페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.30 | 수정일 2024.11.10

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역학의 기초

원들의 개별적인 특성과 주변 환경 또한 아우르는 개념이다. 건강은 필연적으로 종교, 문화, 정책, 관습에 영향을 받는다. 예를 들어, 한국에서 신천지의 코로나집단 유행이 있 ... 었는데 이는 신천지만의 은폐적인 교리, 폐쇄적인 특성과 연관이 깊다. 콜센터 집단 유행은 근무환경 및 근로조건과 연관이 깊다. 1m도 안 되는 가까운 거리에서 비말이 튀길 수밖에 없 ... 는 근무환경, 아파도 일하러 가야하는 우리나라의 취약한 노동 지위가 원인이다. 한국 시민들의 사회적 거리두기 정책 및 전 국민 마스크 착용 습관은 미국이나 유럽과 비교해서 큰 성공

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.17

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자신이 근무하고 싶은 조직과, 담당업무에 대해서 설명하시오

한 미션과 건강,즐거움,편리를 창조하는 글로벌 생활문화기업이 되고자 하는 비전을 가지고 국내를 대표하는 대규모 기업집단으로서 자리하고 있다.2. 근무하고 싶은 조직의 특성CJ 그룹 ... 봐야지(Global Voyage)는 그룹 내 신임과장 승진자 전원을 대상으로 하는 글로벌 연수프로그램으로서 올해부터 시행되는 신 프로젝트이다. 이외에도 유연한 근무환경과 창의적 조직 ... 1. 내가 근무하고 싶은 조직CJ 그룹은 CJ 제일제당을 모기업으로 하는 기업집단이다. CJ 제일제당은 1950년대 초, 당시 삼성그룹의 창업자였던 이병철 전 회장이 설립한 식품

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.25

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학점은행제 4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

다. 과거 회사로 꼭 출퇴근하는 문화는 근로자에게 자율성과 유연성을 제한했기 때문에, 재택근무나 유연근무제와 같은 근로자의 자율성을 위한 근무 환경을 활성화시키는 것이 중요 ... 등과 같은 신기술로 우리의 산업과 경제에 많은 변화를 초래하였다. 그 결과 기술의 발전은 노동 시장에 엄청난 변화들을 야기했고, 인력 부족과 과잉과 같은 문제를 낳았다. 이는 기업 ... 의 수요도 변동하였다. 최첨단 기술을 다를 수 있는 고급 인력원이 부족해 인적자원 부족 현상이 생겼다. 인적자원이 부족해지면 기업은 경쟁력, 생산성, 신제품 개발 등 다양한 면

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.27

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