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"수퍼비전 기대수준" 검색결과 1-20 / 1,113건

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    수퍼바이지의 발달수준, 수퍼비전 기대수준, 지각된 수퍼비전 스타일이 수퍼비전 만족도에 미치는 영향 (The Effects of Supervisee Development, Supervision Expectation, and Perceived Supervision Style on Supervision Satisfaction)
    한국상담심리학회 김정희, 안귀여루
    논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.18 | 수정일 2025.07.21
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    실습을 하면 슈퍼바이저(실습지도자)가 학습자를 지도하게 될 것이며, 또한 자신이 사회복지사가
    하는 장치로써 슈퍼비전이 필요하다. 일반 조직과 비교했을 때 사회복지조직은 도덕적, 사회적 규범에 더 제약을 많이 받고 사회적 기대에 순응해야 한다는 현실에 있다. 사회가 사회복지 ... 교과목명 : 사회복지현장실습 실습을 하면 슈퍼바이저(실습지도자)가 학습자를 지도하게 될 것이며, 또한 자신이 사회복지사가 되어 실습생에게 슈퍼비전을 주게 될 것입니다.사회복지현장 ... 실습 슈퍼비전의 과정과 슈퍼비전의 필요성에 대해 설명하고, 실습을 하면서 슈퍼바이저의 역할은 어떤 것이었는지 기술하고 왜 그렇게 생각하는지 서술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 슈퍼
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.27
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    사회복지 현장실습에서 제공되는 슈퍼비전의 원칙 7가지를 설명하시오.
    이 최적의 수준에서 실습할 수 있도록 지원한다. 슈퍼비전을 통해 실습생은 자신의 행동과 결과에 대해 반성하고 평가하며, 실습지도자로부터 피드백을 받을 기회를 제공받는다.②슈퍼비전은 ... 사회복지 현장실습에서 제공되는 슈퍼비전의 원칙 7가지를 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지 현장실습에서 제공되는 슈퍼비전2. 사회복지 현장실습에서 제공 ... 되는 슈퍼비전의 필요성3. 사회복지 현장실습에서 제공되는 슈퍼비전의 원칙 7가지Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌사회복지 현장실습에서 제공되는 슈퍼비전의 원칙 7가지를 설명하시오.Ⅰ. 서론오늘날 슈퍼
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06
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    실습을 하면 슈퍼바이저 실습지도자가 학습자를 지도하게 될 것이며 또한 자신이 사회복지사가 되어 실습생에게 슈퍼비전을 주게 될 것입니다. 사회복지현장실습 슈퍼비전의 과정과 슈퍼비전의 필요성에 대해 설명하고, 실습을 하면서 슈퍼바이저의 역할은 어떤 것이 있는지 기술하고 왜 그렇게 생각하는지 서술하시오
    실습을 하면 슈퍼바이저 실습지도자가 학습자를 지도하게 될 것이며 또한 자신이 사회복지사가 되어 실습생에게 슈퍼비전을 주게 될 것입니다. 사회복지현장실습 슈퍼비전의 과정과 슈퍼비전 ... 의 필요성에 대해 설명하고, 실습을 하면서 슈퍼바이저의 역할은 어떤 것이 있는지 기술하고 왜 그렇게 생각하는지 서술하시오-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지현장실습 슈퍼비전 ... 의 과정과 슈퍼비전의 필요성에 대해 설명하기2. 실습을 하면서 슈퍼바이저의 역할은 어떤 것이 있는지 기술하고 왜 그렇게 생각하는지 서술하기Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료실습을 하면 슈퍼바이저
    리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.11.06
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    사회복지행정의 영역을 구분하고 이에 대해 의견을 제시하세요
    을 통해 슈퍼바이지들이 조직의 행정체계를 원활히 활용할 수 있도록 지원한다. 교육적 슈퍼비전으로 사회복지전문직의 정체성을 내면화하고 기관의 기대수준대로 전문적 역량을 발휘할 수 있 ... 해 클라이언트에게 양질의 서비스를 제공하는지를 관리하는데 최우선의 과제가 주어진다.조직의 일선관리자는 슈퍼비전을 제공하고, 슈퍼바이지들의 활동 및 소속된 조직단위의 운영과 관련된 문서 ... 와 기록을 관리하는 데 책임을 진다.[그림] 사회복지행정의 수평적 영역이때 슈퍼바이저는 행정적 ? 교육적 ? 지지적 슈퍼비전의 전문적 기능을 주로 적용한다. 즉, 행정적 슈퍼비전
    리포트 | 5페이지 | 8,500원 | 등록일 2024.05.09
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    사회복지현장실습에서 슈퍼바이저의 역할에 대하여 서술해 봅시다
    를 좌절시킬 수 있기 때문이다.2. 사회복지현장실습에서 슈퍼바이저의 역할실습 수퍼바이저는 수퍼비전을 제공함에 있어서 우선적으로 자신이 수퍼바이저가 되기를 원해야하며, 수퍼바이저가 되 ... 나 수퍼비전이 실습의 성패를 결정하는 경우가 많으므로 신중하게 이루어져야 한다는 것이다.셋째, 실습프로그램을 정해야 한다. 실습생을 위한 실습프로그램의 정비는 실습의 시작에서 종료 ... 의 수준을 유지하고, 기관의 업무환경에 긍정적 태도를 가지고 있어야 하며, 학생의 학습 능력의 차이를 합리적으로 다루려는 의지와 준비성을 갖추어야 한다. 이와 더불어 실습 수퍼바이저
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.18
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    내가 좋아하는 사회복지현장에서의 수퍼바이저 문제와 이것을 해결하기 위한 수퍼바이저 역할찾기
    기 때문에 모든 상담자에게는 상담에 대한 이론과 실제적 경험을 통합시키는 과정인 슈퍼비전이 반드시 필요하다.3. 수퍼바이저 역할상담 수퍼바이저는 수퍼비전에서 수퍼바이지들이 기대하는 목표 ... 은 폭넓은 관점을 지녔을 때 비로소 안정된 수퍼비전 관계를 형성하게 되어 수퍼바이지 발달 수준을 고려한 수퍼비전을 제공할 수 있다.Hess(1986)는 초기단계의 수퍼바이저를 수퍼바이 ... 광범위한 지식을 갖추고, 실습경험과 훈련 그리고 자격 있는 수퍼바이저(supervisor)에게 수퍼비전(supervision)을 받으면서 수행한 상담 경험이 요구된다. 즉, 효과
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.30
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    인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오
    변해야하는데, 종합사회복지관과 파트너십을 맺어서 통합적으로 지원하면 그 변화가 더 클 것으로 기대한다’고 했다. 이 슈퍼비전은 집단 슈퍼비전 모형으로 이뤄지게 되었다. ... 사회복지행정론주제: 인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사관리의 구성요소2. 슈퍼비전의 기능3. 슈퍼비전 ... 에서는 더 자세하게 인사관리의 구셩요소와 슈퍼비전 기능, 그리고 실제 슈퍼비전 사례까지 확인하며 인사관리에 대해 더 알아보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 인사관리의 구성요소첫째로, 인
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06
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    집단상담 슈퍼비전
    11장. 집단상담 수퍼비전1. 집단상담 수퍼비전의 필요성? 집단상담은 개인상담보다 훨씬 다양한 과제를 감당해야 하기 때문에, 집단상담자는 집단을 운영하면서 다양한 문제에 직면 ... 과정에 관련된 주제도 감당해야 함.-복잡한 전이와 역전이를 극복해야 함따라서 이러한 역할 수행을 위해서는 집단개입에 대한 지식과 기술을 갖추어야 함.? 집단상담자가 수퍼비전 ... 을 통해 집단의 다양한 역동, 전이와 역전이, 개입 기술, 집단회기의 효과성 등을 이해하고 평가하는 것은 효과적인 집단상담을 운영하는데 중요한 부분임.2. 집단상담 수퍼비전 내용? 집단
    리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.05
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    논문요약(예비 청소년지도사의 현장실습 경험에 관한 연구)
    하다교 오리엔테이션은 효과 및 영향력에서 미미한 수준이라고 응답하였다. 실습과정 및 이후 경험에서 프로그램 참여, 청소년과 접촉, 중간평가 및 종결평가, 업무에 관한 직접적 슈퍼비전 ... 시켰으며 참할을 잡무 담당자로 표현하는 등 기관과 실습생 사이 역할 기대가 서로 지나치게 상이함을 알 수 있었다.실습 기간 동안 실습생들은 슈퍼바이저로부터 슈퍼비전을 받게 되는데, 대부분 ... 고 실습업무에 대한 교육적 측면의 슈퍼비전은 드물게 제공되었다. 참여자들은 실습일지를 통한 슈퍼비전에 대해 당일이나 다음날 피드백을 기대하였으나 보통 1주일 후에나 받는 경우가 대
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01
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    자신이 사회복지기관장이라면 사회복지사업의 직무만족도를 높이고, 소진을 막기 위해 어떠한 방법을 취할 것인지 의견을 제시하시오
    세부적인 측정은 업무만족, 인간관계에 대한 만족, 복리후생에 대한 만족으로 구분하거나, 직무, 기관, 슈퍼비전, 동료관계, 이직, 승진, 보수 등으로 구성하여 이루어진다.직무만족 ... 으로는 보상체계, 근무환경, 승진, 직원 수, 동료 ? 상사 ? 클라이언트 등 조직 내 인간관계, 리더십, 조직문화, 조직풍토, 슈퍼비전 요인 등이 고려된다.직무만족의 중요성은 개인 ... 인 기진맥진(exhaustion)단계로 나뉜다.스트레스와 긴장의 근원은 행정적 ? 교육적 슈퍼비전, 클라이언트, 일 자체의 특성, 관료제적 조직구조, 사회복지실천이나 사회복지전문직
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.14
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    개인이전문가로서발전
    , 기관 생각 가짐- 사회복지를 쉽게 포기할 수 있는 직업으로 간주, 다른 직업을 쉽게 찾아 나선다.?사회복지사의 슈퍼비전 활용(1) 슈퍼바이저의 사회 복 지사에 대한 기대① 효과적이 ... 을 지속적으로 검토, 자신 행동이 전문적인 특성을 갖는 가 확인(2) 전문적`비전문적 행동 비교3. 기관 슈퍼비전 활용하기- 기관 슈퍼바이저의 지도를 통해 기술과 지식을 배운다.(1 ... ) 행정적 슈퍼비전① 기관의 조직 구조 내에서 일선 사회복지사와 기관의 상급 행정관리 인력 연결② 새로운 스태프 모집`선발`교육, 업무활동 계획`위임`조정③ 사회복지사의 업무수행
    시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.11
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    수퍼비전이 사회복지사에게 미치는 영향 할인자료
    적 전문성을 높일 수 있는 기회와 시간을 마련할 수 있으며, 클라이언트는 사회복지서비스의 질적인 보장을 동일한 수준으로 지속하여 받을 수 있을 것이다. 수퍼비전의 목표는 사회복지전문직 ... 성을 가졌는지 그 수준 역시 수퍼비전의 관계에 영향을 주는 요소이다. 이외에도 수퍼바이저와 사회복지사의 성별, 연령과 같은 일반적인 사항에 의해서도 관계는 영향을 받는다. 5. 사회복지 ... 사회복지행정론 수퍼비전이 사회복지사에게 미치는 영향 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 수퍼비전의 개념 2. 수퍼비전의 필요성 3. 수퍼비전의 목표 4. 사회복지사와 수퍼비전의 관계 5
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,300원 (10%↓) 2070원 | 등록일 2021.03.28 | 수정일 2021.06.27
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    사회복지조직을 운영하는데 있어서 의사결정 모형을 설명하고, 그 중 가장 타당하다고 생각하는 모형에 대해 그렇게 생각하는 이유
    슈퍼비전의 기능에 대해 설명하시오.- 목 차 -1. 사회복지조직을 운영하는데 있어서 의사결정 모형을 설명하고, 그 중 가장 타당하다고 생각하는 모형에 대해 그렇게 생각하는 이유 ... 를 설명하시오.2. 사회복지 슈퍼비전의 기능에 대해 설명하시오.1. 사회복지조직을 운영하는데 있어서 의사결정 모형을 설명하고, 그 중 가장 타당하다고 생각하는 모형에 대해 그렇게 생각 ... 해서 성취를 하고 싶은 기대의 수준과 목표를 설정하며, 여러 가지 가능한 대안에 대해 발굴을 하며, 의사결정이 이루어지게 되는 것이다.규범적 의사결정과정이라고 하는 것은 각 단계
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20
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    (자원봉사론) 1. 자신이 관심을 두고 있는 자원봉사활동을 선정하여 그것을 선정하게 된 이유를 우선 설명하고
    하는 것을 기대한다. 여기에‘적재(適材)를 적소(適所)’의 원칙이 적용된다.(5) 슈퍼비전자원봉사자들이 각 기관에서 담당하고 있는 역할을 잘 수행할 수 있도록 정보와 피드백 및 필요 ... ) 오리엔테이션과 교육·훈련(4) 배치(5) 슈퍼비전(6) 평가(7) 갈등관리(8) 인정과 보상(9) 사후관리2. 이 사회의 한 시민으로서 자원봉사활동과 시민사회의 관계를 자신의 관점 ... 다. 즉, 청소년들이 자원봉사활동에 자발적인 실천성이 높아질수록 자원봉사동활동욕구 수준 역시 상승할 수 있다.(2) 기대감청소년자원봉사활동에 대한 청소년 개인이 가지고 있던 기대와 실제
    방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.02
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    인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오
    복지사 사이에서 1대 1의 방식으로 슈퍼비전이 이루어지는 것이다. 개인 슈퍼비전은 개별적인 상황에서 수퍼비전이 이루어지는 것이다. 개인 슈퍼비전은 개별적 상황에서 슈퍼비전이 이루어지고 토의 시간이 길어지므로 초보자에게 유리하다. ... 사회복지행정론주제: 인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사관리의 개념 및 구성요소2. 슈퍼비전 ... 의 직업생활의 질을 향상시키고 안정적인 조직을 만들기 위함이다.슈퍼비전은 사회복지조직에서 지식과 기술을 잘 활용할 수 있도록 도움을 주는 활동이다. 슈퍼비전을 주는 사람인 슈퍼바이저
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.31
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    사회복지 현장에서의 갈등과 해결방안 레포트_사회복지사 레포트_최우수A+++자료 할인자료
    에서 보호자가 아동 프로그램 참여 방식을 불만족하며 사회복지사에게 과도한 조정을 요구함.2.2 가족-사회복지사 간 갈등가족은 복지 서비스의 직접적 이해관계자로, 돌봄 부담, 기대 수준 ... 을 완화하였다.4.2 슈퍼비전과 팀워크 강화? 핵심 개념 : 갈등은 개인 사회복지사만의 노력으로 해결하기 어려울 때가 많다. 팀 단위 접근과 슈퍼비전을 통해 다양한 관점을 수용 ... 하고 협력적 해결을 도모해야 한다.? 실천 방법 :- 정기 슈퍼비전 : 어려운 사례나 갈등 상황을 팀장/슈퍼바이저와 공유하여 전문적 피드백 수집.- 다학제적 팀 접근 : 상담사, 간호
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    | 리포트 | 8페이지 | 3,300원 (10%↓) 2970원 | 등록일 2025.10.04
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    인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오
    지에 의해서 이루어지는 상호작용의 과정이다. 사회복지 슈퍼비전은 사회복지사의 전문성을 한층 더 높이기 위해서 클라이언트에게 보다 높은 수준의 서비스를 제공하고, 사회복지사의 직업 ... 사회복지행정론주제: 인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오.목차I. 서론II. 본론1. 인사관리의 개념2. 인사관리의 구성요소3. 슈퍼 ... 하는 방법 중의 하나는 현대 사회가 지식 기반 사회라는 점을 고려할 때 인사관리이다. 그러한 부분에서 인사관리의 개념이 무엇인지에 대해서 먼저 살펴보고 인사관리의 구성요소와 슈퍼비전
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04
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    상담이론과실제_유능한 상담자가 되기 위해서는 전문적 자질과 인간적 자질을 모두 갖추는 것이 필요하다. George와 Christian(1981)의 유능한 상담자의 특성에 근거하여 본인이 지니고 있는 상담자로서의 자질을 분석하고, 본인이 부족하다고 생각하는 자질과 이를 개발하기 위한 방안에 대하여 기술하시오.
    있게 탐색하고 이해하는 데 어려움을 겪곤 합니다. 이를 개선하기 위해 정기적인 상담 슈퍼비전을 통해 전문가의 피드백을 구하고, 자기성찰 일지 작성이나 마음 챙김 실천 등으로 지속 ... 과 적용 능력은 비교적 우수한 편이지만, 자기 인식과 성찰 능력 향상이 필요한 것으로 판단됩니다. 이를 위해 지속적인 자기계발과 슈퍼비전, 동료 상담사들과의 활발한 교류 등을 통해 ... 을 통해 계속해서 발전시켜 나가야 할 것입니다. 앞으로도 상담 슈퍼비전, 동료들과의 교류, 그리고 개인적인 성찰 활동 등을 통해 인간적 자질을 더욱 향상시켜 나가고자 합니다. 3. 부족
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.25 | 수정일 2025.09.02
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    사회복지 인사관리
    가능단점 ? 철저한 계획이 마련되어 있지 않다면 일시적일 가능성, 교육기관과 일선 사회복지조직 간에 협조가 이루어지지 않는다면 큰 실효를 거두기 어려움(5) 슈퍼비전① 슈퍼비전 ... 는다는 것단점 ? 다수를 동시에 훈련할 수 없으며, 슈퍼바이저가 많은 시간을 투입해야 한다는 것슈퍼바이저의 역할: 슈퍼비전을 받는 직원을 저지하고, 용기를 돋워 주며, 정보를 제공 ... 하고 상대방의 말을 듣는 것② 슈퍼비전의 중요성· 행정기능: 직원개발의 역할과 더불어 하급자의 일을 조직, 모니터링하고, 평가하는 전형적인 행정 책임 포함· 교육기능: 업무와 관련
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.07
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2025년 12월 07일 일요일
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