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EasyAI “수급 조정” 관련 자료
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"수급 조정" 검색결과 1-20 / 21,540건

  • [국방부] 분할연금ㆍ일시금 조정신청서(합의, 재판, 분할연금 수급권 소멸)
    [별지 제24호서식]분할연금ㆍ일시금 조정신청서[ ]합의 [ ]재판 [ ]분할연금 수급권 소멸※ 뒤쪽 작성방법을 읽고 작성하시기 바라며, [ ]에는 해당되는 곳에 √ 표시를 합니다 ... 었던 사람의 본인 서명 확인서(조정신청서 ⑤란에 서명 시) 또는 인감증명서(조정신청서 ⑤란에 도장 날인 시)재판상 별거 등의 기간: 법원의 판결문 사본분할연금 수급권 소멸 시 제출서류 ... 분할연금 수급자 사망 시에는 조정신청서만 제출하시면 됩니다.- 다만, 사망신고가 안 된 경우에는 조정이 지연될 수 있습니다.작성방법1. 신청내용의 ① 분할연금ㆍ일시금 조정 사유
    서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10
  • [국방부] 분할연금ㆍ일시금 조정신청서(합의, 재판, 분할연금 수급권 소멸)
    [별지 제19호서식]분할연금ㆍ일시금 조정신청서[ ]합의 [ ]재판 [ ]분할연금 수급권 소멸※ 뒤쪽 작성방법을 읽고 작성하시기 바라며, [ ]에는 해당되는 곳에 √ 표시를 합니다 ... : 법원의 판결문 사본분할연금 수급권 소멸 시 제출서류분할연금 수급자 사망 시에는 조정신청서만 제출하시면 됩니다.- 다만, 사망신고가 안 된 경우에는 조정이 지연될 수 있습니다.작성 ... 의 ② 분할연금ㆍ일시금 조정 비율란은 군인 또는 군인이었던 사람과 분할연금ㆍ일시금 수급자 당사자 간에 합의된 조정 비율 또는 재판에 따른 조정 비율을 적으시고, 합의에 따른 조정 비율
    서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10
  • [A+ 사회보장법] 고용유지지원금의 의의 및 문제점 / 구직급여의 수급요건 및 제한사유 / 국민연금법상 중복급여의 조정
    사회보장법 기말 과제1. 고용유지지원금의 의의 및 문제점2. 구직급여의 수급요건 및 제한사유3. 국민연금법상 중복급여의 조정[서론]본 글에서는 우리나라 4대 보험 중 고용보험법 ... 이 노후에도 기본적 소득 수준을 확보할 수 있도록 해야 한다는 점이다. 이러한 국민연금법과 관련하여 본 글에서는 중복급여의 조정에 대하여 살펴보고자 한다.[고용유지지원금의 의의 및 문제 ... 법이러한 대내외적 경제상태의 변화는 기업의 고용량에도 지속적으로 영향을 주게 된다. 이와 같은 과정에서 기업은 생산과 고용의 균형점을 찾아 나서게 됨으로써 고용조정의 문제가 발생
    리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.16
  • 인적자원계획 ) 인적자원계획에서 수요 공급 예측 결과 인적자원의 부족 또는 과잉이 발생할 경우 각각에 있어 활용할 수 있는 인적자원 수급 조정방안을 설명한 후 주요 핵심내용을 상세하게 기술하세요.
    1. 인력 부족시의 조정방안 수요 예측, 공급 예측에서 인력 부족이 예측되는 경우, 이를 해결하기 위한 방법으로 제시될 수 있는 것들은 인력이 요구되는 정도를 줄이는 것과, 요구
    리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.04
  • 판매자 표지 자료 표지
    인적자원관리_기업의 인력계획에 대해 수요와 공급 측면에서 구체적으로 설명하고, 인력 수요공급 예측 결과 인력의 부족 또는 과잉이 발생할 경우 각각에 있어 활용할 수 있는 인력 수급 조정방안을 그 내용과 효과 측면에서 논하시오.
    수급 조정방안을 그 내용과 효과 측면에서 논하시오. 차 례 1. 서론 2. 본론 1) 인력수요분석 2) 인력공급분석 3) 인력 수급 조정방안 3. 결론 1. 서론 점점 사회가 발전 ... 한다. 적절한 인력의 수급을 위해서 이를 조정하는 것이다. 이는 경영계획의 기초가 되고 임금관리를 효율적으로 할 수 있고 적재적소에 따른 배치와 유능한 인력을 확보하여 훈련할 수 있 ... 을 맞추는 것이다. 본고에서는 기업의 인력계획에 대해 수요와 공급 측면에서 살펴보자 한다. 더불어 인력의 부족 및 과잉이 발생할 때 활용할 인력 수급 조정방안의 내용과 효과에 대해서
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05
  • 인적자원 ) 인적자원계획에서 수요 공급 예측 결과 인적자원의 부족 또는 과잉이 발생할 경우 각각에 있어 활용할 수 있는 인적자원 수급 조정방안(공급측면, 수요측면)을 그 내용과 효과측면에서 주요 핵심내용을 상세하게(서론/본론/결론 형태로) 기술하세요.
    인적자원계획에서 수요?공급 예측 결과 인적자원의 부족 또는 과잉이 발생할 경우 각각에 있어 활용할 수 있는 인적자원 수급 조정방안(공급측면, 수요측면)을 그 내용과 효과측면 ... 수급 조정방안(공급측면, 수요측면)을 그 내용과 효과측면에서 주요 핵심내용을 상세하게(서론/본론/결론 형태로) 기술하세요.목차1. 서론2. 본론(1) 인적자원의 부족 시 인적자원 ... 조정방안(2) 인적자원의 과잉 시 인적자원 조정방안3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론인력은 기업을 경영함에 있어서 가장 핵심적인 자원으로 인적자원을 잘 관리하고 배분, 활용
    리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.04 | 수정일 2022.06.10
  • 인력 과부족에 따른 수급 조정 방법
    인력 과부족에 따른 수급 조정 방법1. 들어가며인적자원 수요?공급 예측 결과 인적자원의 과잉이 발생한 경우 활용할 수 있는 수급 조정방안에는 인력감축이 있고, 부족이 발생한 경우 ... sharing) 중심으로 고용총량은 유지하면서 기존 노동력의 활용방법을 변경하면서 고용조정을 하는 형태이다.ⓐ 초과근무시간 단축인력감축 전략으로서 코스트가 가장 적게 발생하며 도입 ... 에게는 고용조정의 실효성이 반감될 수 있고, 직장 실업자군을 양산하여 고비용?저효율이 유지되며 인력관리의 경직화를 초래할 수 있다.종업원에게는 고용불안을 해소하여 직무몰입을 유도할 수 있
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27
  • 기업의 인적자원 수요 공급 예측 및 인적자원 수급 조정방안
    기업의 인적자원 수요 공급 예측 및 인적자원 수급 조정방안Ⅰ. 서론기업의 경영환경이 급변함에 따라 인적자원 수급의 유연화에 대한 관심이 높아지고 있다.환경변화에 따른 경쟁력 유지 ... 에 대한 중요성에 관심이 높아지고 있다.이하에서는 전략적 인력계획의 의의, 인력 수요 공급 예측 기법, 인력 공급 과부족시의 수급조정방안 및 효과, 유의사항 등에 관하여 알아본다.Ⅱ ... 활동인구 추이, 산업 내 노동인구의 이동 추이 등을 통해 노동시장의 고용현황을 파악할 수 있다.Ⅲ. 인적자원 수급 조정 방안인적자원 수요?공급 예측 결과 인적자원의 과잉이 발생
    리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.27
  • 배송효율화 및 비용절감 제안서
    음.Tail-lift 장착 차량의 희소로 고정차량 및 용차 수급의 Risk 발생 요인이 상시 존재..PAGE:42. 물동량 및 배송Route 분석서울, 인천 지역배송비 상승 및 ... 효율성 증가 및 비용절감 제안사항 #1Tail-lift / 새벽배송으로 고정차 및 용차 수급 실패 요인 증가Route별, 매장별 배송 횟수의 편차- 고정차량에게 안정적인 운송 ... 여건 제공이 어려움- 이에따른 배송기사의 회피현상 발생차량 수급의안정화고정차 운영방식 변경으로 차량 수급의 안정화 수립수도권 및 충정도 Route 차량에 대한 월 고정 배송차량
    ppt테마 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.31 | 수정일 2023.08.04
  • 서식 - 건물도급계약서(건물공사계약서)
    의 가격이 계약체결일(계약체결후 계약금액을 조정한 경우 그 조정일)부터 90일이내에 100분의 15 이상 증감된 경우에는 "도급인"과 "수급인"이 합의하여 계약금액을 조정할 수 있 ... (또는 도급인)"과 "을(또는 수급인)"은 대등한 입장에서 서로 협력하여 신의에 따라 성실히 계약을 이행한다.1. 공 사 명 :2. 공사장소 :3. 착공년월일 : 년 월 일4. 준공 ... . “도급”이라 함은 당사자 일방이 건설공사를 완성할 것으로 약정하고, 상대방이 그 일의 결과에 대하여 대가를 지급할 것을 약정하는 계약을 말한다.3. “수급인”이라 함은 “도급인
    서식 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.14
  • 사회복지 주간보호 미납내역 서식
    1/1미납내역○○○○센터수급자생년월일(성별). . ( )본인부담률인정번호급여개시일등급등급보호자보호자 연락처관계청구지 주소연번급여제공월청구액입금액조정액미납액12345*************4151617181920212223242526총 미납액원
    서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2024.11.08
  • 판매자 표지 자료 표지
    2025 사회복지사1급 사회복지법제론 기출문제 - 사회보장기본법
    경우 대통령이 이를 조정한다. ② 보건복지부장관은 사회보장급여 관련 업무에 공통적으로 적용되는 기준을 마련할 수 있다. ③ 사회보장수급권은 관계 법령에서 정하는 바에 따라 다른 사람 ... ② 독립성의 원칙 ③ 형평성의 원칙 ④ 민주성의 원칙 ⑤ 전문성의 원칙? ☞② 제26조(협의 및 조정) ① 국가와 지방자치단체는 사회보장제도를 신설하거나 변경할 경우 기존 제도 ... . 「정부출연연구기관 등의 설립ㆍ운영 및 육성에 관한 법률」에 따라 설립된 정부출연연구기관 2. 「사회보장급여의 이용ㆍ제공 및 수급권자 발굴에 관한 법률」 제29조에 따른 한국사회보장
    시험자료 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.21 | 수정일 2025.06.09
  • 사회복지법의 최근 개정 사례 서론
    하고자 한다.본론국민연금 수급 연령 상향 조치연금수급 기준의 변경예정 연령 기준 상향 조정: 기존에는 60세에서 국민연금 수급이 가능했으나, 연도별로 점진적으로 65세로 연령 상향 ... 조정된다(2033년 65세). 이는 고령화 사회의 도래와 평균 수명의 증가로 인해 노후 생활을 더욱 안정적으로 보장하기 위한 조치이다.연금수급 자격 기준 변경: 연금수급 자격은 예상 ... 었다.연금 수령 연령의 조정연금 수령 연령 상향 조정: 예정 연령과 함께 연금을 수령하는 연령이 상향 조정되었다. 이는 예상 수급 기간을 연장하여 근로자들이 더 오랜 기간 동안
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15
  • 판매자 표지 자료 표지
    노령연금에 대해 설명하고 문제점과 개선방향에 대해 각자의 견해를 기술하시오
    은 결국 노령연금을 수급할 때 연령에 있어서의 조기 상향을 위해서는 어떠한 부분에 있어서는 유리하고 선진 주요 나라들의 사례와 우리의 노령화 속도를 감안해서 조정을 고려함으로 계획 ... 보다 빠른 조정도 가능할 것이라고 생각한다. 2)개시연령 조정방식 둘째는 수급 개시 연령 조정 방식과 관련해서 살펴보게 되면 5년을 기준으로 하여 1세씩 변경하는 것이 매우 급격 ... 하다고 볼 수 있다. 다른 나라의 수급 개시 연령을 조정하는 방식을 보았을 때 일본 후생연금이 3년에 1세씩 조정하기는 하나, 이외의 대부분의 국가는 생년월일 2개월마다 1개월씩 상향
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.10
  • [환경부] 배출부과금 (조정부과/환급) 통지서
    및 같은 법 시행규칙 제48조제2항에 따라 배출부과금을 (조정부과/환급)함을 알려드립니다.계부과금미 수부과금조정부과금/환급금(조정부과/환급)결정일자(수급/환급)은행 및 계좌번호기 ... ■ 대기환경보전법 시행규칙 [별지 제18호서식] 행 정 기 관 명수신자(경유)제목배출부과금 (조정부과/환급) 통지서「대기환경보전법」 제35조의3제1항, 같은 법 시행령 제34조 ... 타(조정부과/환급) 사유 :납부통지서 코드번호:끝.직인발신명의기안자검토자결재권자협조자시행접수우도로명주소/홈페이지 주소전화번호( )팩스번호( )/공무원의 전자우편주소
    서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14
  • 판매자 표지 자료 표지
    한국의 노인문제 양상에서 노인 연령 기준의 상향 조정에 대해 토론하고 해결 방안을 제시하시오
    연령 기준 상향 조정의 필요성을 더욱 부각시키고 있다.많은 선진국들이 이미 은퇴연령을 점진적으로 상향 조정하고 있으며, 이는 경제활동인구를 유지하고 연금 수급 기간을 단축하기 위한 ... 에는 약 2천만 명으로 증가할 것으로 예상된다. 이러한 추세는 국민연금의 재정 부담을 크게 증가시키며, 이는 연금 수급 개시 연령을 상향 조정하는 정책적 필요성을 강조하고 있다.연금 ... 수급 개시 연령을 상향 조정함으로써 재정 부담을 경감시키고, 연금 제도의 지속 가능성을 확보할 수 있다. 예를 들어, 연금 수급 개시 연령을 65세에서 70세로 상향 조정할 경우
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.23
  • 판매자 표지 자료 표지
    2025 사회복지사1급 사회복지법제론 기출문제 - 국민연금법
    액을 넘지 못한다.1. 가입자였던 최종 5년 동안의 기준소득월액(연금 수급 전년도를 기준으로 제51조제1항제2호에 준하여 조정한다)을 평균한 금액을 제51조제2항에 준하여 조정 ... 한 금액2. 가입기간 동안의 기준소득월액(연금 수급 전년도를 기준으로 제51조제1항제2호에 준하여 조정한다)을 평균한 금액을 제51조제2항에 준하여 조정한 금액제54조(연금 지급 ... 을 지급하여야 할 사유가 생긴 경우에는 해당 금액을 낸 날)이 속하는 달의 다음 달부터 수급권이 소멸한 날이 속하는 달까지 지급한다. ② 연금은 매월 25일에 그 달의 금액을 지급
    시험자료 | 63페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.17 | 수정일 2025.06.02
  • 건물공사 하수급인의 유치권 (The Lien of the Subcontractor for the building construction)
    로 하더라도 이해관계의 조정, 사회평화, 거래안전, 형평성의 기준 가운데 어떤 기준에 의해서도 건물의 부분공사의 하수급인의 유치권은 인정되지 않는다. 이런 결론은 유치권을 행사하기 ... 건물의 부분공사의 하수급인이 공사대금을 이유로 공사한 건물에 대하여 점유 및 그에 관한 유치권을 주장하는 경우, 도급인이나 수급인은 불법점거에 기한 업무방해 등의 형사고소를 함 ... 으로서 형사사건화 하는 일이 증가추세에 있다. 한편으로는 민사상 목적건물의 명도를 구하는 소송이 함께 진행되기도 한다. 이 경우 형사법적 처리는 하수급인이 적법한 점유 및 유치
    논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.21 | 수정일 2025.06.27
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2025년 08월 02일 토요일
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