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"수간호사 직무분석" 검색결과 1-20 / 6,395건

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    [간호관리 직무분석]수간호사의 직무분석
    수간호사의 직무분석◈ 직무기술서직무명수간호사 (Head Nurse)직무위치- 능숙한 전문직 간호사인 동시에 행정관리자이며 많은 사람을 지도하는 감독자이며 교육훈련에도 참여 ... 여 한 병동에 있는 일정 수의 간호요원을 지도, 교육, 지휘하며 간호부서의 목표를 지지, 협조 달성한다.직무내용직무 절차 및 방법행정관리- 간호 인력의 문제점을 보고받고 해결 ... 하여 간호의 질을 평가한다.- 질 관리 활동 결과를 간호 실무에 적용한다.연구- 간호사에게 새로운 지식, 이론, 자료 등을 소개하여 간호 발전을 위해 노력한다.- 수간호사 자신
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.02.11 | 수정일 2024.04.06
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    [간호관리 직무분석]수간호사의 직무분석
    수간호사의 직무분석(직무기술서+직무명세서)* 직무기술서직무명수간호사 (Head Nurse)직무위치- 능숙한 전문직 간호사인 동시에 행정관리자이며 많은 사람을 지도하는 감독자이 ... 시키며 효율적인 간호제공을 위하여 한 병동에 있는 일정 수의 간호요원을 지도, 교육, 지휘하며 간호부서의 목표를 지지, 협조 달성한다.직무 내용직무 절차 및 방법간호단위 간호 업무 기획 ... 주관- 일선 간호 관리자 및 간호사 회의에 주기적으로 참석하여 간호의 질적 향상 도모* 직무명세서학력- 정규 간호교육 대학기관 학사(4년제)학위를 취득한 자자격- 최소 3,4년 이상
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    [간호관리 직무분석]수간호사의 직무분석
    · 직무기술서직무명수간호사소속GS 병동직종일선간호사-수간호사직무 위치하나의 간호 단위나 특수부서의 간호업무를 책임진다.직무개요1. 수간호사로서 환자의 간호와 직원(간호사, 간호 ... 조무사 등 여러 간호 인력)의 자질 향상 및 환경 관리 유지를 위한 제반 업무 계획, 조직, 집행, 평가를 시행하고 수간호사의 책임 아래 간호 업무 관리자에게 보고한다.2. 병원 ... 에서 요구하는 고급 인재 상을 기초로 한 개인의 교육 요구를 충분 히 고려하여 외과 병동의 원활한 업무 수행을 유도할 수 있도록 한다.직무 내용직무 절차 및 방법행정 관리자, 감독자
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    [간호관리 직무분석]수간호사의 직무분석
    수간호사의 직무분석◈ 직무기술서직무명수간호사직무위치- 하나의 간호 단위나 특수부서의 간호업무를 책임진다.직무및책임- 직원(간호사, 간호조무사 등 여러 간호 인력)의 자질 향상 및 ... 을 신청하고 교환 및 재고 목록을 작성한다.집담회 참석- 환자 간호 및 간호 단위 관리를 위한 집담회를 주관한다.- 일선 간호 관리자 및 간호사 회의에 주기적으로 참석하여 간호의 질적 향상을 도모한다.◈ 직무명세서학력- 정규 간호교육 대학기관 학사(4년제)학위를 취득한 자 ... 환경 관리 유지를 위한 제반 업무 계획, 조직, 집행, 평가를 시행하고 간호 업무 관 리자에게 보고한다.- 간호 단위의 원활한 업무 수행을 유도할 수 있도록 책임을 발휘할 수 있
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    [간호관리 직무분석]수간호사의 직무분석
    수간호사의 직무분석(직무기술서 + 직무명세서)※ 직무기술서직무 및 책임1. 간호 인력의 문제점을 보고 받고 해결과 처리를 신속하게 도와준다.2. 업무와 관련된 모든 기록과 서류 ... 을 소개하여 간호발전을 위해 노력한다.35. 수간호사 자신의 전문직 발전을 위한 교육기회 및 외부활동에 참가한다.36. 간호사의 직업적 성장과 발전을 위하여 상담하고 격려한다.37 ... . 전문직 단체의 홍보, 정보교류 및 공유에 참여한다.직무명수간호사 (Head Nurse)직무위치- 능숙한 전문직 간호사인 동시에 행정관리자이며 많은 사람을 지도하는 감독자이며 교육훈련에도 참여하여 교사의 역할도 충분히 겸비하고 있는 자로 병동 안의 모든 행정권의 책임자이다.
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    [간호관리 직무분석]수간호사의 직무분석
    수간호사의 직무분석(직무기술서+직무명세서)* 직무기술서직무명수간호사 (Head Nurse)직무위치- 간호단위의 모든 부문에서 현장의 업무를 수행하는 조직원들을 감독하며 간호단위 ... 의 정책, 목표, 이론적 개념을 이룩하는 책임자인 동시에 간호 관리와 실제적인 간호를 연결시키는 중요한 위치에 있는 간호사이다.직무개요- 간호단위 간호업무의 관리자로서 재원환자 ... - 병원 및 기관 전체 모임에 참석한다.- 신환에게 자신을 소개한다.단위책임자- 간호단위의 대표자이다.- 단위 내 간호사와의 상담보고서를 작성한다.- 환자 간호를 효율적으로 제공하기
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    [간호관리] 수간호사의 직무분석
    수간호사의 직무분석(직무기술서+직무명세서)* 직무기술서직무명수간호사 (Head Nurse)직무위치- 간호단위의 모든 부문에서 현장의 업무를 수행하는 조직원들을 감독하며 간호단위 ... 의 정책, 목표, 이론적 개념을 이룩하는 책임자인 동시에 간호 관리와 실제적인 간호를 연결시키는 중요한 위치에 있는 간호사이다.직무개요- 간호단위 간호업무의 관리자로서 재원환자 ... 한다.* 직무명세서기초학력간호과, 간호학과 졸업자자격수년간의 간호 실무 경험을 토대로 1~2년간의 책임 간호사(charge nurse)의 경험을 거쳐서 임명된다. 그리고 병동관리 과정
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.17 | 수정일 2024.04.06
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    간호조직의 직무분석 - 수간호사의 직무분석
    · 직무기술서직무명수간호사소속GS 병동직종일선간호사-수간호사직무 위치하나의 간호 단위나 특수부서의 간호업무를 책임진다.직무개요1. 수간호사로서 환자의 간호와 직원(간호사, 간호 ... 조무사 등 여러 간호 인력)의 자질 향상 및 환경 관리 유지를 위한 제반 업무 계획, 조직, 집행, 평가를 시행하고 수간호사의 책임 아래 간호 업무 관리자에게 보고한다.2. 병원 ... 에서 요구하는 고급 인재 상을 기초로 한 개인의 교육 요구를 충분 히 고려하여 외과 병동의 원활한 업무 수행을 유도할 수 있도록 한다.직무 내용직무 절차 및 방법행정 관리자, 감독자
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.13 | 수정일 2020.04.28
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    [간호관리 직무분석]수간호사의 직무분석(직무기술서, 직무명세서 기재)
    수간호사의 직무분석(직무기술서 + 직무명세서)※ 직무기술서직무 및 책임1. 간호 인력의 문제점을 보고 받고 해결과 처리를 신속하게 도와준다.2. 업무와 관련된 모든 기록과 서류 ... 을 소개하여 간호발전을 위해 노력한다.35. 수간호사 자신의 전문직 발전을 위한 교육기회 및 외부활동에 참가한다.36. 간호사의 직업적 성장과 발전을 위하여 상담하고 격려한다.37 ... . 전문직 단체의 홍보, 정보교류 및 공유에 참여한다.직무명수간호사 (Head Nurse)직무위치- 능숙한 전문직 간호사인 동시에 행정관리자이며 많은 사람을 지도하는 감독자이며 교육훈련
    리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.01.08 | 수정일 2024.04.06
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    [간호관리 직무분석] 수간호사의 직무분석(직무기술서+직무명세서)
    수간호사의 직무분석◈ 직무기술서직무명수간호사 (Head Nurse)직무위치- 능숙한 전문직 간호사인 동시에 행정관리자이며 많은 사람을 지도하는 감독자이며 교육훈련에도 참여 ... 여 한 병동에 있는 일정 수의 간호요원을 지도, 교육, 지휘하며 간호부서의 목표를 지지, 협조 달성한다.직무내용직무 절차 및 방법행정관리- 간호 인력의 문제점을 보고받고 해결 ... 하여 간호의 질을 평가한다.- 질 관리 활동 결과를 간호 실무에 적용한다.연구- 간호사에게 새로운 지식, 이론, 자료 등을 소개하여 간호 발전을 위해 노력한다.- 수간호사 자신
    리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.01.03 | 수정일 2024.04.06
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    [간호관리 직무분석]중환자실 수간호사의 직무분석
    중환자실 수간호사의 직무분석직무명수간호사 (Head Nurse)근무부서ICU (intensive care unit)직무위치- 간호단위의 모든 부문에서 현장의 업무를 수행하는 조직 ... 원들을 감독하며 간호단위의 정책, 목표, 이론적 개념을 이룩하는 책임자인 동시에 간호 관리와 실제적인 간호를 연결시키는 중요한 위치에 있는 간호사이다.직무개요- 간호단위 간호업무 ... 를 위해 시설 및 안전관리를 한다.- 근무시간표를 작성한다.- 중환자분류체계를 근거로 하여 간호사의 업무를 분담한다.※ 직무기술서- 직원의 복지 및 권익옹호에 관심을 갖고 필요
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.02.11 | 수정일 2024.04.06
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    [간호관리]수간호사의 직무분석(직무기술서+직무명세서)
    수간호사의 직무분석(직무기술서+직무명세서)* 직무기술서직무명수간호사 (Head Nurse)직무위치- 능숙한 전문직 간호사인 동시에 행정관리자이며 많은 사람을 지도하는 감독자이 ... 시키며 효율적인 간호제공을 위하여 한 병동에 있는 일정 수의 간호요원을 지도, 교육, 지휘하며 간호부서의 목표를 지지, 협조 달성한다.직무 내용직무 절차 및 방법간호단위 간호 업무 기획 ... 주관- 일선 간호 관리자 및 간호사 회의에 주기적으로 참석하여 간호의 질적 향상 도모* 직무명세서일반요건성별남, 여 모두 가능기초학력간호과, 간호학과 졸업자자격- 최소 3,4년 이상
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.17 | 수정일 2024.04.06
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    [간호관리] 간호조직의 직무분석 - 수간호사
    수간호사의 직무분석◈ 직무기술서직무명수간호사직무위치- 하나의 간호 단위나 특수부서의 간호업무를 책임진다.직무및책임- 직원(간호사, 간호조무사 등 여러 간호 인력)의 자질 향상 및 ... 적 향상을 도모한다.◈ 직무명세서일반요건성별남, 여 모두 가능기초학력간호과, 간호학과 졸업자자격- 간호단위 관리, 감독 및 지도성의 원리를 알고 이를 실천할 수 있어야 한다.- 최소 ... 환경 관리 유지를 위한 제반 업무 계획, 조직, 집행, 평가를 시행하고 간호 업무 관 리자에게 보고한다.- 간호 단위의 원활한 업무 수행을 유도할 수 있도록 책임을 발휘할 수 있
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.16 | 수정일 2020.04.28
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    중환자실 수간호사의 직무분석(직무기술서+직무명세서)
    중환자실 수간호사의 직무분석직무명수간호사 (Head Nurse)근무부서ICU (intensive care unit)직무위치- 간호단위의 모든 부문에서 현장의 업무를 수행하는 조직 ... 원들을 감독하며 간호단위의 정책, 목표, 이론적 개념을 이룩하는 책임자인 동시에 간호 관리와 실제적인 간호를 연결시키는 중요한 위치에 있는 간호사이다.직무개요간호단위 간호업무 ... 분류체계를 근거로 하여 간호사의 업무를 분담한다.※ 직무기술서직원의 복지 및 권익옹호에 관심을 갖고 필요한 행정적 협조를 요청한다.간호수행에 문제가 있는 간호사를 면담하고 지도
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.12.24 | 수정일 2024.04.06
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    간호관리) 지휘기능, 간호관리학실습, 간호관리학, 지휘기능, 레포트, 리더쉽, 수선생님분석,후회없음
    간호관리의 지휘 기능실습주제 4 : 간호관리의 지휘 기능을 확인한다.실습목표1) 간호관리자의 리더십의 원리를 비교 분석할 수 있다.2) 간호관리자의 동기부여 유형을 파악할 수 있 ... , 갈등관리, 의사소통술 등을 확인한다.○ 실습지 병동 수간호의 리더십을 파악한 후 리더십 유형과 분석을 통한 근거를 제시하시오.1) 리더십의 유형민주형 리더십2) 확인 및 관찰내용 ... 하는 모습을 봄.5) 병결을 낸 간호사선생님에 의해 7월 듀티를 새로 짜야하는 상황에서 수선생님은 간호사 한분한분 다 만나면서 듀티를 조정해 줄 수 있냐고 물어보며 양해를 구하
    리포트 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.09.20 | 수정일 2024.03.19
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  • 자료 표지
    인력배치와 근무계획표 PPT
    는 방법을 설명할 수 있다 .- 들어가기에 앞서 - 인력의 적절한 배치와 근무계힉표 작성은 간호관리자의 중요한 책임분야이다 . 환자간호에 더 많은 시간을 할애하는 간호사의 비율이 높 ... 를 결정하는데 , 환자의 간호요구를 반영한 시스템이다 . 환자분류체계는 다음 근무 시 요구되는 간호사의 수와 업무수행정도를 정확하게 예측할 수 있으나 , 현실적으로 많은 어려움이 있 ... 다 . 일부 간호사들이 아파서 출근하지 않을 수도 있고 , 대체 간호사는 새로운 환자를 맞는데 능력이 부족할 수 있으며 , 환자 상태가 변할 수도 있기 때문이다 . 피카드와 워너
    ppt테마 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.08
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  • 자료 표지
    통합건강관리간호사 역할규명을 위한 직무분석: 연 회원제 건강관리 서비스 중심으로 (Job Analysis of Health Guide Nurse for Role Identification : Focusing on Annual Health Guidance Membership Service)
    연구 목적: 본 연구는 연회원제 건강관리 서비스를 제공하는 통합건강관리간호사의 역할을 파악하기 위해 직무분석을 시행하고자 한다. 연구 방법: 동태적 직무분석을 이용하여 수직 ... 하였다. 또한 직무프로세스 맵을 제시하였다. 결론: 본 연구를 토대로 건강관리서비스에서 간호사의 전문가적 실무를 정의하고 간호사의 역할을 정립할 수 있다. 통합건강관리 간호사의 역할에 대한 ... 결과: 직무분석 결과 4개의 임무, 11개의 직무, 60개의 직무요소를 도출하였으며 주 임무는 전문가적 간호실무, 조정 및 협력, 교육 및 상담, 행정 및 업무개선을 포함
    논문 | 8페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.10 | 수정일 2025.06.16
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  • 자료 표지
    간호·간병통합서비스 병동 간호사와 일반 병동 간호사의 직무스트레스, 자기효능감, 전문직 자아개념이 직무만족에 미치는 영향 (Effects of Nurses' Job Stress, Self-Efficacy, and Professional Self-Concept on Job Satisfaction : A Comparison on Comprehensive Nursing Care Service Wards and General Wards)
    본 연구는 간호·간병통합서비스 병동 간호사와 일반 병동 간호사의 직무스트레스, 자기효능감, 전문직 자아개념이 직무만족에 미치는 영향을 비교하여 분석함으로써, 서비스의 확대 및 ... 미만 4개 병원의 간호·간병통합서비스 병동 간호사 114명과 일반 병동 간호사 106명의 자료를 분석하였다. SPSS 23.0 프로그램을 이용하여 분석결과 일반 병동 간호사의 직무 ... 병상 이상 300병상 미만 병원 간호사의 전문직 자아개념은 직무만족을 향상시킬 수 있는 중요한 요인으로 확인되었다. 간호·간병통합서비스의 확대 및 유지와 간호인력 관리를 위해서
    논문 | 16페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05
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  • 자료 표지
    임상간호사의 회복탄력성이 직무스트레스와 소진에 미치는 영향 (Effects of Clinical Nurses’ Resilience on Job Stress and Burnout)
    임상 간호사의 경우 교대근무와 예측하기 어려운 환자 상태의 변화와 같은 간호업무 특성으로 인해 높은 직무스트레스와 소진을 경험하고 이는 간호사의 이직을 높이는 요인으로 작용 ... 하여 왔다. 회복탄력성은 이러한 간호사의 직무스트레스와 소진을 감소시키고 업무 만족과 적응을 높일 것으로 기대되어 임상간호 분야에서도 활발한 연구가 필요한 시점이다. 이에 본 연구 ... 는 임상 간호사를 대상으로 회복탄력성이 직무스트레스와 소진에 미치는 영향을 파악하고자 하였다. 대상자는 일개 종합병원에 근무하고 있는 간호사로 자료 수집은 해당 병원 간호부에 연구목적
    논문 | 11페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05
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    상사의 비인격적 행동이 간호사의 직무소진과 조직유효성에 미치는 영향 (The Effects of Supervisor's Abusive Behavior on Job Exhaustion and Organizational Effectiveness of Nurses)
    본 연구는 상사의 비인격적 행동이 간호사의 직무소진과 조직유효성에 미치는 영향을 분석하기 위하여 2014년 9월 20일부터 10월 31일까지 서울, 경기, 경북지역에 위치한 종합 ... 적으로 유의미한 것으로 나타났다. 상사의 비인격적 행동이 간호사의 직무소진 및 조직유효성에 부정적인 영향을 미칠 수 있기 때문에 병원에서 간호사들이 차지하는 인력 및 업무가 광범위 ... 하기 때문에 조직차원에서 상사의 비인격적 행동을 줄일 수 있는 방안을 마련하여 간호사들의 직무소진을 줄이고 직무만족을 높일 수 있도록 하여야 할 것이다. 또한 직장 상사가 갖추
    논문 | 9페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05
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2025년 08월 03일 일요일
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