아래 기본정보들은 지원자의 지원의지, 합격의지, 향후 근무 열정도 등을 검증하는 내용들로 자주 출제되는 내용들이고 지원전 세브란스병원에 대해 얼마나 알고 왔는지 검증하는 문제 ... 로 출제될수 있는 내용들 입니다. 내용은 세브란스병원의 진료내용과 병원의 이모저모에 관련한 내용이나 한번 훑어 보지 않으면 출제문제에 대해 대답을 하기 어려운 문제로 준비된 사람 ... 에 제공할 수 있는가?”에 대한 깊이 있는 이해와 책임감을 보고자 합니다.특히 공공기관이나 대형 병원의 기술직(예: 전기, 전산, 기관실)은 단순한 업무 수행이 아닌, 인명과 직결
33) 지원자는 원주세브란스병원 핵심가치에 대해 어느 부분이 지원자와 잘 어욿린다 생각하나요?34) 어울린다는 지원자의 인성을 가꾸기 위해 혹은 길러지기 위해 어떤 노력을 기울이 ... 거나 기울였나요?35) 원주세브란스병원의 핵심가치에 대해 본인은 어떤 면이 부족한가요?36) 만약에 입사를 한다면 부족한 부분을 어떻게 보충하거나 개선할 수 있나요?가. 꼬리질문 ... 문제를 푸는게 아니라 관련 전공에 대한 혹은 경험한 직장이나 직무에 대한 정확한 그리고 똑 부러진 정의와 필수적으로 알아야 할 배경을 머리에 담고 요약하여 누가 들어도 혼동이 되지않
11) 지원자의 철학이나 직업관에서 우리 병원의 조직 문화와 매칭이 된다고 생각하는 부분은 어떤 것이 있나요?12) 왜 그렇게 생각하였나요?13) 지원자의 직업관이나 삶의 좌우명 ... 에서 얻은 경험이 있었나요?17) 그러한 좌절과 실패가 가져다준 교훈은 무엇이었나요?18) 우리 병원에 대해 어떤 생각을 가지고 지원했나요?19) 우리 병원의 사회에서의 평가나 주변 ... 지역에서의 평가는 어떠하다고 보나요?20) 우리 병원의 사회에서의 비평이나 악평 혹은 부정적인 생각이나 소문은 어떤 것이 있나요?21) 우리 병원의 사회에서의 비평이나 악평 혹은
가. 장단점의 작성요령장점은 보다 겸손하고 이해가 쉽도록 해주고 직무나 병원이나 부서에 영향을 미치는 단점을 거론해서는 아니 된다. 흔히 진실성을 보이려고 이런 일을 하기도 하나 ... 백해무익하여 반드시 단점을 보이더라도 병원이나 부서의 핵심가치나 경영목표 등에 어긋나는 내용은 삼가도록 한다. 장단점은 병원이나 부서의 인재상은 무엇인지 확인한 후 작성을 시작 ... 한다. 병원이나 부서 홈페이지도 탐독하고, 회사명으로 신문 검색을 다 해보고 병원이나 부서가 어떤 인재를 원하는지, 어떤 전형으로 선발하는지 파악하고 작성해야 한다. ‘최고