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성과로 말하는 핵심인 독후감 - 성과로 말하는 핵심인 관련 독후감 1건 제공
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"성과로 말하는 핵심인" 검색결과 1-20 / 60,356건

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    성폭력예방교육 (발달장애인포함) 이해와 실제 PPT 강의안 (87 쪽)
    행위를 말합니다. 3 성매매 금전적 대가를 받고 성적 서비스를 제공하는 행위입니다. 4 디지털 성폭력 온라인 상에서 발생하는 다양한 형태의 성폭력을 의미합니다.2) 성폭력 현황 통계 ... . 정운 내용을 실제로 적용해볼 수 있는 실습 활동을 제공합니다.(3) 지속적인 피드백과 평가 관찰 학습자의 반응과 이해도를 지속적으로 관찰합니다. 평가 다양한 방법으로 학습 성과 ... 이 목표입니다. by OOO1. 성폭력의 개념 신체적 피해 성폭력은 신체적 피해를 동반하는 성적 행위를 포함합니다. 정신적 피해 정신적 피해도 성폭력의 중요한 요소입니다. 성적 피해
    ppt테마 | 85페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.08.03
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    생활속 성교육 PPT 강의안 (89쪽)
    적인 태도 성과 관련된 질문을 편안하게 할 수 있는 분위기를 조성합니다.생활 속 성교육의 핵심 개념 (계속) 4 실생활과 연관된 주제 신체의 변화, 인간 관계, 개인의 경계 설정 등 ... 스럽게 이루어지는 성교육을 의미합니다. 가정, 학교, 지역사회에서 이루어지는 성교육을 포함합니다. 목적 일상적인 활동과 경험을 통해 성과 관련된 지식, 태도, 가치관을 배우고 형성할 수 ... 있도록 돕습니다. 범위 학교나 공식적인 교육 프로그램뿐만 아니라 다양한 일상 상황에서 이루어집니다. 1). 생활 속 성교육의 정의와 개념2) 생활 속 성교육의 핵심 개념 1 자연
    ppt테마 | 89페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.08.04
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    WJS-MA-006 성과측정_및_시정조치_프로세스
    프로세스개정번호페 이 지(6) 관리감독자(각 부서장)의 성과평가 결과 검토 및 기록 유지(7) 관리감독자(각 부서장)의 모니터링, 성과측정, 분석 및 성과평가 결과물의 경영검토 ... 와 해당 운영활동에의 추적이 가능한 내용이 포함한다.안전보건경영시스템문서번호개정일자성과측정 및 시정조치 프로세스개정번호페 이 지5.2 모니터링, 성과측정 및 준수평가 절차5.2.1 ... 모니터링, 성과측정 및 평가 결과서5년각 부서주요 프로세스 핵심성과지표(KPI) 평가서5년주관부서측정기록부5년각 부서준수평가표5년각 부서성과평가표5년각 부서시정조치 요구서5년각 부서
    Non-Ai HUMAN
    | 서식 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.03
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    2024-2 취업리더십1 퀴즈 및 기말고사
    1. 다음은 핵심가치를 조직에 내재화 하는 방법에 대한 설명이다. 아래 빈 칸에 들어갈 단어로 알맞지 않은 것은?1) ① 재해석2) ② 성과창출3) ③ 의사결정, 기준4 ... 와 목적1. 빈칸에 공통으로 들어갈 알맞은 말을 보기에서 고르세요.[ ]이란 기업경영이라는 상황에서 나타나는 행동과 태도의 옳고 그름이나 선과악을 체계적으로 구분하는 판단기준 또는 ... ) ④ 성찰2. 아래 빈 칸에 알맞은 단어를 넣은 것은?1) ① 유대감, 몰입2) ② 물입3) ③ 다양성4) ④ 열정, 역량첫째, 조직이 추구하는 핵심가치를 각 부문별 가치
    시험자료 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.14
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    경영전략론 요약 정리 중간고사 기말고사 대비 전범위 통합 정리
    상대적으로 우위에 있는 자원이나 기술 등을 말하는 것약점(Weaknesses)▶ SWOT분석에서 경쟁기업에 비해 상대적으로 자원이나 기술이 부족한 것을 말하며 기업의 효과적인 성과 ... 의 의의▶ 상호 이질적인 평가요소를 하나의 보고서에 함께 보여준다.▶ 최고경영자의 경영비전을 명백히 하고, 단순화하며 실행 가능하게 만든다▶ 균형성과표는 현재와 미래의 경영성과를 판단 ... ·단기적 목표를 수립하는 것으로, 사명을 구체적 성과척도로 전환 또는 전략적 방향을 제시하고 실천하는 것전략수립▶ 목표를 달성할 수 있는 효과적인 전략을 수립하며, 외부환경과 내부
    시험자료 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.25 | 수정일 2024.11.06
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    이력서/입사지원서/경력기술서/자기소개서 양식
    ] 제조업 / 직원수 00명 / 매출액 000원[주요업무][프로젝트 or 수행업무][성과][이직사유 or 퇴사사유]외국어능력언어말하기/듣기/쓰기어학시험/점수취득일TOEIC원어민급 ... / 졸업경력요약 (총 ?년 ?개월)날짜직장명 / 부서 / 직급기간2000.02~재직중㈜한국 / 영업부 / 대리0년0개월핵심역량경력기술2000.00~2000.00 ㈜000 / 영업부 ... / 과장[회사정보] 제조업 / 직원수 00명 / 매출액 000원[주요업무][담당업무][성과][이직사유 or 퇴사사유]2000.00~2000.00 ㈜000 / 영업부 / 과장[회사정보
    Non-Ai HUMAN
    | 이력서 | 4페이지 | 500원 | 등록일 2021.02.02
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  • 자료 표지
    스피치, 깔끔한 수상소감 말하기 노하우
    하고 기여한 사람들에게 감사를 표하고, 그들이 당신의 성과에 미친 지도, 격려 및 영향을 강조하면 더 좋습니다!?예시 :? 저에게 이 상을 수여해 주신 [단체/개인]에게 깊은 감사 ... 의 말씀을 드리고 싶습니다. 이런 귀중한 인정을 받게 되어서 정말로 감사하고 영광입니다. [단체/개인]의 지지와 격려 덕분에 이렇게 성과를 이룰 수 있었습니다. 정말로 감사 ... 합니다.?? 이번 성과를 이루는 데 있어서 여러분들의 지원과 기여가 큰 역할을 했습니다. 정말로 감사합니다. 여러분들과 함께 일하면서 저는 자신감을 가지고 더 큰 도전을 할 수 있
    노하우 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.06
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  • 판매자 표지 자료 표지
    독학사 4단계 심리학 산업조직및소비자심리학 기출문제 + 정답 및 해설
    를 명확히 하기 위함③ 훈련 참여자의 만족도 예측④ 훈련 성과의 사후 검증57. 학습조직에서 공유된 비전의 기능은 무엇인가?① 구성원 간 경쟁을 유도한다② 목표 달성의 개인적 책임 ... 은 것은?① 단기적 성과 향상② 조직 효율성과 인간적 가치의 조화③ 경쟁 우위 확보④ 비용 절감91. 직무성과 관리에서 SMART 원칙 중 ‘R’이 의미하는 것은?① 합리 ... ③ 로자의 효율적 작업 수행과 피로, 시간-동작 연구 등에 초점을 두었다.3. 정답: ②심리검사의 목적은 직무성과를 얼마나 예측할 수 있는가이므로 준거타당도가 가장 중요하다.4
    시험자료 | 23페이지 | 4,500원 | 등록일 2025.11.04
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  • 판매자 표지 자료 표지
    이력서 자기소개 - 장단점편
    은 품질의 결과물을 만들어내며, 실수를 줄일 수 있고, 팀의 전체적인 성과를 높일 수 있다고 설명할 수 있습니다. 프로젝트가 정교함을 요구하는 경우, 완벽주의자의 성향은 결과물의 완성도 ... 으로는 창의적인 아이디어를 제시하고, 회사의 혁신을 주도하여 새로운 기회와 가치를 창출할 수 있다고 말할 수 있습니다. 이런 사람은 기존의 틀을 깨는 독창적인 방안을 제안할 수 있어 회사 ... 는 해결책을 제시하며, 팀의 전체적인 역량을 높일 수 있다고 말할 수 있습니다. 이런 사람은 다양한 분야에서 활약할 수 있어 회사의 유연성을 높이는데 기여할 수 있습니다.약점
    이력서 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.26
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    다면평가 보고서
    가 한 사람의 업적이나 역량을 모두 설명할 수는 없습니다. 성과지표와 다면평가는 성과관리의 양 날개로 두 제도의 균형 이야말로 성과관리의 핵심성공 요인입니다. 1. 다면 진단이 ... 제도는 평가 자체를 궁극적인 목적으로 하기보다는 성과 관리 또는 그 이상의 조직 관리를 위해 사용된다. 평가 주체 간의 관련성이 상대적으로 낮고 각 평가 주체의 정보가 독특한 측면 ... /Fn3fGp9s3bY나를 돌아 볼 수 있게 도와줘서 고마워 ~ 조직력이 실력이다 . / 핵심인재 성장 조직의 비밀 : 현명한 피드백 다면진단은 인사평가와 달리 구성원의 바람직한 행동
    서식 | 36페이지 | 50,000원 | 등록일 2024.05.14
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  • 판매자 표지 자료 표지
    경영학 정리 군무원 공무원 공기업 시험 정리본 <시험/면접자료>
    한 측면(재무, 고객, 프로세스, 학습 및 성장)을 조화롭게 조정하여 지속적인 성과 향상을 이루는 것을 의미- 효율성: 능률성이라고도 하며, 최소의 투입으로 최대로 산출하는 과정을 뜻 ... 하며, 자원을 이용한 작업의 과정이나 수단과 관련된 개념- 효과성: 유효성이라고도 하며, 수행성과가 높게 나타나는 정도를 뜻하며. 즉 목표와 결과에 관련된 개념 ... 동작연구를 통해 불필요한 행동을 최소화하여 합리적인 작업관리를 하였습니다. 또한 차별적 성과급제를 활용하여 외적보상을 중시합니다. 고임금 저노무비의 원칙을 따르며 직능식조직
    시험자료 | 57페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.11.09
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  • 자료 표지
    이력서/입사지원서/경력기술서/자기소개서/이력서 작성 가이드
    성과와 관련된 구체적인 내용(수상내역, 숫자, 장소 등)을 제시하는 것이 좋음성장과정경력내용 및 업무상 강점(중요)장단점지원동기 및 입사 후 포부 ... 이 력 서지원회사:지원분야:성 명: 국문생년월일: 0000.00.00주 소:현/전직장:직 급:기존급여: ex) 4500 (세부사항은 아래표를 작성)희망급여:병 역: 육군 병장 ... : 만원)기존연봉 (예시)희망연봉기본급고정상여성과급현금성보상복리후생기타총액3,000500(고정)500(성과)200 복리후생300 유류통신중식/석식제공퇴직금 별도45004,700
    Non-Ai HUMAN
    | 이력서 | 4페이지 | 500원 | 등록일 2021.01.31
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  • 자료 표지
    발달장애인의 사회적 기술과 대인관게 PPT 강의안 (117쪽)
    설를 정확히 파악했는지 확인(2) 요약 요약은 상대방의 말을 간결하게 정리해주는 기술입니다. 대화의 주요 포인트를 정리해줍니다. 주요 내용 파악 대화의 핵심 요점 이해 간결한 정리 ... 발달장애인의 사회적 기술과 대인관계 이 강의는 발달장애인의 사회적 기술의 개념과 중요성을 이해하고, 그들의 삶에 미치는 긍정적인 변화를 학습합니다. 사회적 기술 발달의 도전 ... 과 기회에 대해 논의하고 지원 방안을 모색합니다. by OOOPart 1. 사회적 기술의 이해와 중요성 강의 목표 : 이 세션에서는 예비 강사들이 발달장애인의 사회적 기술의 개념과 중요
    ppt테마 | 117페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.03
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    선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을
    기업 간 경쟁은 심화되고 있다. 이에 본론에서는 선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재 특성에 따라 자신의 역량을 피력해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 사업 ... 인적자원관리주제: 선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사업을 리드할 인재2. 전문성 발휘 ... 할 인재3. 끈기 있는 인재Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업을 경영하는 데 있어서 혁신을 통한 차별화된 지속적인 경쟁우위 확보를 가능하게 만드는 중요한 자원은 핵심 인재에 있다고 볼
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23
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    인적자원관리 중간시험 대체과제 22-1 (중앙대 인적자원관리)
    에 어떠한 일들이 존재하는지, 직무에 대한 체계적인 분석이 수행되어야 해당 직무에 적합한 인재를 적재적소에 배치하여 효율적인 인사관리가 가능하다. 무엇보다 기업의 목표 달성에 핵심적인 ... 하는 영역이 늘어나고 있다. 기업 입장에서는 인공지능을 활용하여 처리하는 것이 효과적인 직무를 파악하여 기계에 맡기는 것이 비용을 절감하고 높은 성과를 가져다주는 방안이기 때문 ... 하는 것이 핵심이며, 새로운 업무를 부여하여 직원의 능력 향상을 기대하는 것에도 의의가 있다.다음으로 승진이란, 조직 내에서 더 좋은 직무로 상향이동하는 것이다. 전환과 다르게, 권한
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.11
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  • 자료 표지
    [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 A형 과제 (98점) 첨삭포함
    을 중점으로 두고 있기 때문이다. 이러한 특성으로 인해 팀원 개인의 성장 욕구와 인정욕구의 시작점이라는 장점이 있지만 개인의 성과가 전사로 연계되지 않는다는 점과 목표 설정의 공정 ... 세 번째로, 적용 단계에 있는 Staff/R&D Sr.(과장~부장) 그룹은 조직의 단기 재무성과 영향력과 성과의 계량적 측정 가능성이 보통 수준이다.MBO 평가모델계량적 지표 ... “[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리‘’과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.06
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    독학사 2단계 행정학 행정조직론 기출문제 + 정답 및 해설
    에서우세③ 이윤 중심 운영④ 권한 위임이 광범위33. 리더십 연구에서 ‘상황이론’이 강조하는 핵심은?① 리더의 개인적 특성② 상황에 적합한 리더 행동③ 조직의 규범④ 권위의 정당 ... 65. 목표관리제(MBO)의 핵심 절차로 옳은 것은?① 상명하복식 목표 설정② 상하 간 목표 합의와 성과평가③ 단기성과 중심 평가④ 조직 전체 동일 목표 부여66. 피터스가 제시 ... . 정답: ③해설: 로크의 목표설정이론에 따르면, 구체적이고 도전적인 목표가 동기와 성과를 높인다.21. 정답: ③해설: 조직문화는 구성원 간의 일체감과 정체성을 형성하여 사회적 통합
    시험자료 | 26페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.11.01
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    표준이력서 양식
    OOO이메일 양식 / (핸드폰번호).추천 Position :교육기획개 인 정 보생년월일 :성 별 :주 소 :경력 요약 및 핵심 역량- 교육학 자원으로 10년 넘는 영업, 판매 ... / 직책 (2022.01 ~ 현재)[기업소개][주요업무 및 성과]방판 이카달로그, 백화점 이카달로그 기획 및 운영- 브랜드별 모바일 잡지 기획 및 브랜드 마케터와의 협업, 매월 이 ... 급, 정교사 2급 , 오픽 IM2 취득연 봉 사 항 (참고) 성과급(Incentive) 포함 여부 기재현재연봉 :희망연봉 :이직 및 지원 사유 각 社별 합리적인 이직사유 기재
    이력서 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.30
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  • 판매자 표지 자료 표지
    인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오
    과의 타당성은 직무 성과를 정확하게 측정하는 데 필수적이라고 말할 수 있을 것이다. 타당한 고과 도구는 직무 분석을 바탕으로 개발되어 각 직위의 핵심 역량과 성과 지표를 반영한다. 이러 ... 을 내리는 데 사용된다고 볼 수 있을 것이다. 인사고과의 타당성과 신뢰성은 이러한 과정이 공정하고 정확하게 이루어지도록 하는 핵심 요소라고 말할 수 있을 것이다.인사고과의 타당 ... 성은 조직의 인사관리 시스템에서 매우 중요한 역할을 한다고 말할 수 있을 것이다. 타당성은 인사고과 도구와 절차가 실제로 평가하려는 성과, 능력, 또는 잠재력을 적절하게 측정하고 있
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20
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    ((강추독후감A+)) 팀 워커 TEAM WOKER 팀과 함께 성장하며 개인의 목표까지 이루는 사람과 기업 사례와 교훈과 소감 - 리더와 팔로워
    의 땀, 여분의 노력과 헌신, 초과 근무, 추가 노력, 자발적 노력과 성과향상을 위한 투입 에너지와 시간, 자원을 말한다. 핵심 항목 : 추가적인 노력: 단순히 주어진 업무를 수행 ... 로 정리하는 습관을 갖는다. 이러한 습관의 핵심은 자신의 성과를 구체적인 사례로 분석하여 자신감을 키워야 한다는 것이다. 이는 자기 효능감으로 발전하여 자신의 성공의 밑거름 ... 적인 리더십을 배우고 함양하는 생활 습관이 중요함을 말해준다. 피드백은 강점을 살리는 방법도 알려준다. 구글은 '엑스트라 마일'을 높이 평가한다. 기대 이상의 성과를 내기 위해
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.16
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2025년 11월 20일 목요일
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