둘 째, 상사의 윤리적 리더십은 비서직 종사자의 상사에 대한 신뢰에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것이 검증되었다. ... 넷째, 비서직 종사자의 상사신뢰는 상사의 윤리적 리더십과 비서의 직무만족의 관계에서 부분 매개 역할을 하고 있는 것으로 분석되었다. ... 본 연구는 상사의 윤리적 리더십이 비서직 종사자의 직무만족에 미치는 영향을 살펴보고, 윤리적 리더 십과 직무만족의 관계에서 상사신뢰의 매개역할을 검증하고자 하였다.
The purpose of this study includes: Firstly, to examine the effects of authentic leadership on leader trust, self efficacy, and creative behavior. Se..
그리고 변혁적 리더십의 구성요인인 개별적 배려, 지적자극, 동기부여는 상사신뢰에 정(+)의 유의한 영향을 주는 것 으로 나타났다. ... 또한 상사신뢰는 변혁적 리더십의 구성요인 중에서 지적자극과 직무만족 간에서 완전매개효과가 있었고, 동기부여와 직무만족 간에서 부분매개효과가 있다는 결과 를 도출하였다. ... 본 연구는 건설현장에서 시공자를 총괄, 지휘, 감독하는 최고 책임자인 감리단장의 변혁 적 리더십이 직무만족에 미치는 영향과 변혁적 리더십과 직무만족의 경로 사이에서 상사신 뢰의 매개효과를
This study aimed to examine the effects of transformational leadership on employees’ trust, perceived support from superiors, organizational citizens..
그리고 무엇보다 상사신뢰의 효과를 통해 간호 업무 성과에 미치는 영향이 얼마나 큰지 선행연구를 통해 확인하고 싶었다. 2. ... 참고문헌 간호사가 지각한 수간호사의 윤리적 리더십이 간호업무성과에 미치는 영향: 상사신뢰의 매개효과 김미영·서형은·두은영·주원진 1. ... 그리고 일반간호사들로 하여금 상사에 대한 신뢰를 저해하는 요인이 있는지 파악하고, 신뢰를 바탕으로 한 긍정적인 조직의 문화를 이끌어 낼 수 있도록 구체적인 전략 개발을 위해 노력해야
The purpose of this study verifies: the relationship between self-leadership (behavioral-focused strategies, natural reward strategies, constructive ..
The purpose of this study verifies: the relationships between trust in supervisor and innovative behavior, and mediator effect of the organizational ..
이러한 중요성을 반영하여 본 연구는 절차공정성, 분배공정성, 상사신뢰가 조직시민행동에 미치는 영향을 파악하여 실효성 있는 조직관리의 함의를 도출하고자 하였다. ... 연구결과 절차, 분배공정성은 조직시민행동에 영향을 미치지 않았으나, 상사신뢰를 통해 간접영향을 미치는 것으로 확인되었고 분배공정성에 비해 절차공정성의 영향이 보다 큰 것으로 나타났다 ... 이를위해 사회복지사(360명)의 자기보고응답자료와 상사(59명)가 측정한 조직시민행동의 paired data를활용하여 실증연구를 진행하므로 선행변수가 조직시민행동에 미치는 직간접영향을
This research examines the causal relationships between supervisor trust and organizational citizenship behavior(OCB) and the mediating role of organ..
본 연구는 배려행동이 상사신뢰형성을 통해 상사-부하 간 교환관계에 영향을 미치는 과정에서 공식적 비공식적 배려행동이 상사신뢰형성에 어떤 영향을 미치는지를 베트남 기업을 대상으로 규명해 ... 그리고 상사신뢰는 상사-부하 간 교환관계에 긍정 적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. ... 상사신뢰에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다.
The aim of this study was to better understand the factors of the mentoring function in the foodservice industry that improve the organizational comm..
또한, 상사신뢰는 내재적 동기부여와 창의적 업무수행 사이를 강화하는 조절효과가 있는 것으로 나타났다. ... 창의적인 업무수행의 선행요 인과 진행과정을 구성원들의 자발성과 동기부여 관점에서 설명하고자 하였으며, 이를 위해 심리적 임파 워먼트를 독립변수로, 내재적 동기부여를 매개변수로, 상사신뢰를 ... 이러한 결과는 구성원들의 창의적 업무수행을 유도하기 위해서 심리적으로 임파워먼트 될 수 있도록 다양한 방법을 강구해야 함과 동시에 상사와 신뢰관계를 형성하는 것이 중요함을 알려주고
상사신뢰상사신뢰는 자기 자신과 상사와의 관계에 있어 상사의 역량이나 행동, 성격, 배려 등에 대해 인지하는 호의적인 태도이다. ... 따라서 상사의 일관성은 상사신뢰의 중요한 선행 요인으로서 이해할 수 있다. ... 그러나 상사와 부하간의 협력은 부하가 상사를 신뢰하지 않아도 강압이나 여타의 통제장치에 의해 실현될 수 있기 때문에 신뢰가 상사와 부하간의 협력이 이루어지기 위한 필요충분조건이 되지는
김석용(2005)은 상사신뢰가 직무생산성과 라서 ‘상사신뢰’가 ‘직무만족’에 긍정적인 영향을 미칠 것이라는 가설 Ⅰ은 채택되었다. ... 비서직을 대상으로 상사와 종업원의 신뢰관계를 연구한 도윤경(2005)은 조직에 있어 상사와 부하 상호간에 신뢰관계가 형성될 때 종업원은 상사와 협력하며 보다 높은 상호의존성을 가진다고 ... 그리고 상사신뢰가 조직몰입에 직접적으로 미치는 영향이 가장 큰 것으로 나타난 반면, 상사신뢰가 직무만족에 직접적으로 미치는 영향이 셋 중 가장 작은 것으로 나타났다.
