5. 기출면접문제면접 문제는 시간의 제약상 문제수로는 많이 묻지는 않으나 병-의료원에서 제출하라는 서류내용이 너무 유사하여 서류전형으로 객관화 하지 못한 인재의 능력을 면접 ... 고 있어 이에 대한 대응이 필요합니다. 아래 요령에 여기서 제시한 문제들을 적절히 살펴보시면 어떻게 대답을 할 수 있나 알 수 있습니다. 문제 해결형은 지원자에게 실제병원 사회 ... 해 구직자의 성향이나 자세를 평가하는 것으로 주로 야근이나 휴일 근무 등의 상황, 상사와의 갈등의 문제로 구직자를 시험합니다. 기획능력을 평가하는 미래 지향형은 병원에서 경력 단계
13) 삼육서울병원이 추구하는 의료서비스의 전문성은 어떻게 다른가요?14) 삼육서울병원의 시설규모에서 부족한 부분은 어느 것이라 느끼고 있나요?15) 새로 개발된 mri 장비 ... 을 개선하면 좋은 효과를 발휘할 수 있는 기능이나 기술을 적용하는 내용이 될까요?22) 우리 병원의 시설중에서 iot를 활용하여 경영의 경제성과 효율을 올릴 수 있는 부분들은 어느
봉사 정신이 어떻게 구현되고 있으며 면접을 보는 임원들의 생각이 어떤지를 아시는 것은 생각보다 중요합니다. 그러면 삼육서울병원의 경영이념은무엇이 있나요? 자신있게 대답하고 지원자 ... 을 하는데 혹은 개선을 추구하는데 필요한 필수사항이나 경영효율 현실화 확보 방안, 개선하는 방법이 필요한 것입니다. 삼육서울병원의 미래 전략에 대한 제 3자의 신선한 아이디어를 얻 ... , 외국어, 화학 실험 등 전공외에 일부 교양학의 관련된 문제와 기본을 철저히 공부하시면 좋습니다. 예를 들면 자신이 속한 병원이나 부서가 가지고 있는 의료 기자재나 장비 등 운영
8) 어떤 면에서 우리 병원의 개선하면 좋겠다는 부분을 발견한 것이 있나요? 9) 우리 병원의 문화가 무엇인지 아시나요?10) 그 병원 문화의 의미는 무엇인가요?11) 지원자 ... 의 철학이나 직업관에서 우리 병원의 조직 문화와 매칭이 된다고 생각하는 부분은 어떤 것이 있나요?12) 왜 그렇게 생각하였나요?13) 지원자의 직업관이나 삶의 좌우명 등이 형성된 특별 ... 었나요?17) 그러한 좌절과 실패가 가져다준 교훈은 무엇이었나요?18) 우리 병원에 대해 어떤 생각을 가지고 지원했나요?19) 우리 병원의 사회에서의 평가나 주변 지역에서의 평가