8) 어떤 면에서 우리 병원의 개선하면 좋겠다는 부분을 발견한 것이 있나요? 9) 우리 병원의 문화가 무엇인지 아시나요?10) 그 병원 문화의 의미는 무엇인가요?11) 지원자 ... 의 철학이나 직업관에서 우리 병원의 조직 문화와 매칭이 된다고 생각하는 부분은 어떤 것이 있나요?12) 왜 그렇게 생각하였나요?13) 지원자의 직업관이나 삶의 좌우명 등이 형성된 특별 ... 었나요?17) 그러한 좌절과 실패가 가져다준 교훈은 무엇이었나요?18) 우리 병원에 대해 어떤 생각을 가지고 지원했나요?19) 우리 병원의 사회에서의 평가나 주변 지역에서의 평가
5. 기출면접문제면접문제는 시간의 제약상 문제수로는 많이 묻지는 않으나 병-의료원에서 제출하라는 서류내용이 너무 유사하여 서류전형으로 객관화 하지 못한 인재의 능력을 면접 ... 는 인재를 채용하기 위해 점점 더 다양한 면접 형태와 질문을 선보이고 있습니다. 특히 최근에는 직원 관리 문제가 심각해지면서 조직적응력이나 충성도, 직업관을 묻는 경향들이 자주 나타나 ... 고 있어 이에 대한 대응이 필요합니다. 아래 요령에 여기서 제시한 문제들을 적절히 살펴보시면 어떻게 대답을 할 수 있나 알 수 있습니다. 문제 해결형은 지원자에게 실제병원 사회
13) 삼육서울병원이 추구하는 의료서비스의 전문성은 어떻게 다른가요?14) 삼육서울병원의 시설규모에서 부족한 부분은 어느 것이라 느끼고 있나요?15) 새로 개발된 mri 장비 ... 을 개선하면 좋은 효과를 발휘할 수 있는 기능이나 기술을 적용하는 내용이 될까요?22) 우리 병원의 시설중에서 iot를 활용하여 경영의 경제성과 효율을 올릴 수 있는 부분들은 어느
봉사 정신이 어떻게 구현되고 있으며 면접을 보는 임원들의 생각이 어떤지를 아시는 것은 생각보다 중요합니다. 그러면 삼육서울병원의 경영이념은무엇이 있나요? 자신있게 대답하고 지원자 ... 면접시험에 들어가기전 병원의 설립목적이나 의료서비스경영철학, 진찰 치료에 대한 인식을 잘 알고 가시면 좋습니다. 병원의 경영철학이나 정신이 어떻게 구현되고 있으며 면접을보는 임원 ... 을 하는데 혹은 개선을 추구하는데 필요한 필수사항이나 경영효율 현실화 확보 방안, 개선하는 방법이 필요한 것입니다. 삼육서울병원의 미래 전략에 대한 제 3자의 신선한 아이디어를 얻
차은 실기시험 및 면접으로 한다.5. 노인 전문 간호사(제도)의 문제점1)간호 전문 인력의 부족오는 2007년부터 도입되는 노인요양보험제도에 필요한 간호 전문 인력을 단기간 내 ... 의 개발은 모든 국가에서 중요한 과제로 제시되고 있다.노인을 위한 의료서비스는 병원에 오는 노인을 위한 치료뿐만 아니라 만성질환을 가지고 지역사회에서 지내는 노인들에 대한 건강 ... , 건강보호, 질병예방과 치료에 종사한다. 노인전문간호사는 직접적인 간호를 제공하는 사람들이다. 따라서 건강과 질병상태를 사정하고 관리하기 위한 이론적, 과학적, 실제적 임상지식