삼성전자의성과주의임금제도□ 사례 질문? 삼성전자임금제도의 제반 특성을 감안하여 위 제도로부터 기대할 수 있는 긍정적 효과와 예상되는 부정적 효과를 심도 있게 분석 · 평가 ... 하시오삼성의 임금제도의 가장 큰 특성은 IMF 이후 등장한 성과주의 적 보상제도이다. 성과주의적 보상 제도는 기존의 신분주의에서 벗어나 능력주의로 전환하여 ‘성과’를 중심으로 인 ... 려는 전략적 목표에 비추어 위 임금제도의 적절성을 분석하시오.처음 성과주의적 보상제도가 도입된 환경적인 특징은 경제위기로 인하여 불확실한 환경과 사업부 중심의 경영전략을 꾀하기 위해서이
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