"사회행동조직의구성원이라면"의 검색결과 입니다.

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+만약 자신이 사회행동조직의 구성원이라..등록일 2024.04.11 | 총 2,965자 | 3페이지 | 2,000원
+사회적 대결의 유형 중 시위전술은 대..등록일 2024.06.20 | 총 2,119자 | 5페이지 | 1,500원

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"사회행동조직의구성원이라면" 검색결과 1-20 / 89,914건

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만약 자신이 사회행동조직의 구성원이라면 문제해결을 위해 시위 전술을 사용해야 하는 것에 대하여 어떻게 생각하는지 논의하시오.

만약 자신이 사회행동조직의 구성원이라면 문제해결을 위해 시위 전술을 사용해야 하는 것에 대하여 어떻게 생각하는지 논의하시오.1. 서론사회행동조직의 구성원으로서 시위 전술의 사용 ... 은 많은 논란을 불러일으키는 주제이다. 일부 사람들은 시위를 통해 사회적 변화를 이끌어내는 강력한 도구로 보지만, 다른 사람들은 시위가 공공 질서를 혼란스럽게 만들고 폭력을 부추기 ... 는 결과로 이어질 수 있다고 우려한다.나의 입장은 시위 전술의 사용은 단순히 상황에 따라 결정되어야 한다는 것이다. 시위는 특정한 사회적 문제에 대한 불만이나 요구를 표현하는 유효

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.11

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[토론 A+] 만약 자신이 사회행동조직의 구성원이라면 문제해결을 위해 시위전술을 사용해야 하는 것에 대하여 어떻게 생각하는지 논의하시오.

의 경우 직접적인 행동 전술로 상당한 위험부담을 감수해야 하는 경우가 있다. 만약 자신이 사회행동조직의 구성원이라면 문제해결을 위해 시위전술을 사용해야 하는 것에 대하여 어떻게 생각 ... 다.시위자는 법적 영향, 신체적 피해 및 기타 위험에 직면하는 경우가 많기 때문에 사회활동 조직이 참가자를 가능한 한 안전할 수 있도록 보장하는 것이 중요하며, 직접 행동전술 ... 에 참여하면 참여자들 사이에 단결과 고유된 목적이 형성되며, 이는 지역사회를 강화하고 어려움 속에서 고립감을 느낄 수 있는 개인을 위한 지원 네트워크가 만들어지는 것이므로 개인

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31

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사회복지기관의 조직문화를 형성해 나가고자 할 때, 피터스의 7s모형(행동 관리, 스타일, 관리기술, 공유가치, 구성원, 전략, 구조, 제도, 절차)중 가장 우선시 되어야 한다고 생각하는 것 3가지씩 서술하시오

사회복지기관의 조직문화를 형성해 나가고자 할 때, 피터스의 7s모형(행동 관리, 스타일, 관리기술, 공유가치, 구성원, 전략, 구조, 제도, 절차)중 가장 우선시 되어야 한다고 ... 는 것이 필수적이다. 그리고 피터스의 7s모형은 이를 위한 유용한 도구 중 하나로 인식되고 있다. 조직문화 형성을 위해 가장 우선시되어야 할 것은 행동관리, 관리기술, 구성원이다.먼저 ... 을 한다. 따라서 사회복지기관에서는 업무 프로세스의 분석과 개선, 기술적인 역량 강화 등을 통해 관리기술을 강화하는 것이 필요하다.셋째, 구성원은 조직의 가장 중요한 자산으로 인식

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.03

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사회적 대결의 유형 중 시위전술은 재중을 동원하여 세력을 과시하고 기득권층의 일상을 교란하는 것을 주요 목적으로 하며, 행진, 집회, 피켓팅, 농성 등의 형태를 보인다. 시위 전술의 경우, 직접적인 행동 전술로 상당한 위험부담을 감수해야 하는 경우가 있다. 만약 자신이 사회행동조직의 구성원이라면 문제해결을 위해 시위 전술을 사용해야 하는 것에 대하여 어떻게

전술의 경우, 직접적인 행동 전술로 상당한 위험부담을 감수해야 하는 경우가 있다. 만약 자신이 사회행동조직의 구성원이라면 문제해결을 위해 시위 전술을 사용해야 하는 것에 대하 ... 을 필요로 하며, 참여자들의 결집된 의지와 외부 환경의 영향을 받습니다.4. 시위 전술 사용에 대한 개인적 의견제가 사회행동조직의 일원이라면 시위 전술을 선택하는 데 있어 신중함이 필요 ... 직접적인 행동이 필요할 수 있습니다. 이러한 전술을 선택할 때는 철저한 준비와 안전 계획을 통해 위험을 최소화하는 것이 중요하며, 이를 통해 사회적 문제를 해결하고 더 나은 미래를 니다.

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.14

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사회적 대결의 유형 중 시위전술은 대중을 동원하여 세력을 과시하고 기득권층의 일상을 교란하는 것을 주요 목적으로 하며, 행진, 집회, 피켓팅, 농성 등의 형태를 보인다. 시위 전술의 경우, 직접적인 행동 전술로 상당한 위험부담을 감수해야 하는 경우가 있다. 만약 자신이 사회행동조직의 구성원이라면 문제해결을 위해 시위 전술을 사용해야 하는 것에 대하여 어떻게

. 시위 전술의 경우, 직접적인 행동 전술로 상당한 위험부담을 감수해야 하는 경우가 있다. 만약 자신이 사회행동조직의 구성원이라면 문제해결을 위해 시위 전술을 사용해야 하는 것 ... 성과 한계를 분석하고, 사회행동조직의 구성원으로서 시위 전술을 활용해야 하는 이유와 방법에 대해 논의하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 시위전술의 개념시위 전술은 사회적, 정치적, 경제 ... 사회적 이슈를 널리 알릴 수 있다. 이는 문제 해결을 위한 첫걸음이 될 수 있다.(2) 강력한 압박 수단이다대규모 시위는 정책 결정자들에게 직접적인 압박을 가해 변화의 필요성을 느끼

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.20

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조직냉소와 정서적 몰입이 사회복지사의 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구 (사회복지사의 자발적 초역할 행동인 조직시민행동(OCB)은 클라이언트에 대한 질적 서비스 제공과 사회복지조직 성과에 매우 중요하다. 이러한 중요성을 반영하여 본 연구에서는 조직구성원의 부정적 정서인 조직냉소와 조직에 대한 긍정적 태도인 정서적 몰입이 사회복지사의 조직시민행동에 미치는 영향을 파악하여 실효성 있는 조직관리의 함의를 도출하고자 하였다. 이를 위해)

한국사회복지행정학회 최소연

논문 | 31페이지 | 6,000원 | 등록일 2015.03.24

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조직 구성원의 사회적 책임 행동: 개념 검토를 중심으로 (Employees’ Socially Responsible Behaviors: A Conceptual Review)

으며 장기적으로 조직에 긍정적인 영향을 미칠 수 있는 행동임을 제안하고자 하였다. 이러한 논의를 토대로 연구의 말미에서는 구성원의 사회적 책임 행동과 관련한 향후 연구방향을 측정 ... 그간 조직행동 분야에서 기업의 사회적 책임(corporate social responsibility; 이하 CSR) 활동에 대한 연구는 기업이 추진하는 CSR 활동에 대해 구성원 ... 는 주체가 기업뿐만이 아닌 구성원 개인일 수 있음에도 불구하고, 이러한 구성원이 행하는 사회적 책임 행동에 대한 연구는 상대적으로 미흡하였다. 비록 최근 들어 구성원의 사회적 책임 행동

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.17 | 수정일 2025.06.26

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개인주의․집단주의와 조직 공정성(Organizational Justice)에 대한 인식이 조직 내 구성원의 친사회적 행동에 미치는 영향 (The Influence of Organizational Justice on Individuals' Prosocial Behaviors: The Moderating Effect of Individualism and Collectivism)

에 대한 인식이 구성원의 친사회적 행동에 어떠한 영향을 미치는가를 살펴보았다. 이와 함께 구성원이 갖고 있는 문화적 가치가 이러한 조직 정의와 친사회적 행동 간의 관계성에 미치는 영향 ... 으로 나타났다. 또한 구성원의 문화적 가치가 집단주의에 가까울수록 친사회적 행동을 더 많이 수행하는 것으로 나타났다. 이와 함께, 구성원이 보유한 가치체계에 따라 조직 내 공정성이 그 ... 성 자체가 인간으로서의 가치이자 존엄성을 반영한다는 측면에서 구성원의 심리적 상태와 다양한 행동에 영향을 미치는 요소이다. 이와 같은 조직공정성에 대해 과거 연구들은 조직의 정의

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.11 | 수정일 2025.07.19

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조직정치지각, LMX, 친사회적 발언행동 및 종업원 태도의 관계: 불확실성관리이론 관점에서 LMX 및 친사회적 발언행동의 조절효과를 중심으로 (The Moderating Effects of Leader-Member Exchange and Proactive Voice Behavior on the Relationships Between Perceptions of Organizational Politics and Employee attitudes)

본 연구는 불확실성관리이론의 관점에서 조직정치지각과 종업원 태도(정서적 조직몰입, 스트레스, 이직의도)의 부정적인 관계에서 리더-구성원 교환관계(LMX)와 친사회적 발언행동 ... 는 친사회적 발언행동이 낮은 집단이 높은 집단에 비해 전반적으로 높았다. 특히, 조직의 업무환경이 정치적일수록, 그리고 친사회적 발언행동이 낮을수록 구성원의 이직의도는 더욱 높 ... 적발언행동이 낮고, 리더와의 교환관계가 높은 집단의 구성원일수록 매우 높았다. 그러나 정서적 조직몰입과 이직의도에 대한 조직정치지각의 관계에서 LMX와 친사회적 발언행동의 3차항 상호

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.11 | 수정일 2025.07.19

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사회적기업의 일터영성이 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구 (The effects of workplace Spirituality on organizational citizenship behavior in the social enterprise)

원을 표본으로 하여 일터영성이 조직시민행동에 미치는 영향력과 이러한 관계에 대한 LMX의 조절효과를 검증하였다.연구결과로는 사회적기업에서 일터영성 구성요인인 내면세계와 공동체의식 ... 의 조절효과가 있음을 검증하였다.이러한 연구결과는 사회적기업에 있어서 조직시민행동의 구성요인인 스포츠맨십과 양심적행동을 향상시키는데 일터영성의 구성요인인 내면세계와 공동체의식에 대한 ... 중요성을 제고시키며, 특히 일터영성의 구성요인인 공동체의식이 조직시민행동에 미치는 영향력이 LMX에 의해 조절되어 사회적기업의 경쟁력 강화에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다는 시사

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.14 | 수정일 2025.07.20

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리더-구성원 교환관계와 조직시민행동 압력이 공무원의 부정적 행태에 미치는 영향: 직무태만, 체념적 침묵, 이직의도를 중심으로 (How Can Manage the Negative Behavior of Public Employee?: Focusing on the Leader-Member Exchange Relationship and Controlled Organizational Citizenship Behavior)

해 분석한 결과, 리더-구성원 교환관계는 부정적인 반응행동을 감소시킨 반면, 조직시민행동 압력은 반대의 영향력을 나타냈다. 이를 통해 리더와 구성원간의 상호작용의 긍정적인 측면을 확인 ... 본 연구는 리더-구성원 교환관계와 직무 외 행동을 강요하는 조직시민행동 압력이 구성원 행태에 미치는 영향을 살펴보는데 목적이 있다. 공무원을 대상으로 한 최근 조사결과에 따르 ... 면 공공조직은 ‘평생직장’이라는 인식이 무색할 만큼 이직의도가 높아지고 있으며, 불합리한 공직문화에 대하여 조직침묵이나 태만 등 부정적 반응행동도 증가하고 있다. 공직사회에서도 이러

논문 | 35페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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기업의 사회적 책임수행은 구성원들의 나쁜 행동을 줄이는가?: 조직몰입의 매개 효과 및 친사회적 동기의 조절 효과 (Do CSR Practices Reduce Employee’s Bad Behavior?: The Mediation Effect of Organizational Commitment and the Moderating Effect of Prosocial Motivation)

적 책임 수행이 개인 수준의 조직성과에 해당 하는 구성원들의 태도와 행동에 미치는 영향을 탐색하였다. 특히, 기업의 사회적 책임 수행으로 인해 구성원들의 부정적인 행동이 감소함을 밝히 ... 고자 하였다. 구체적으로, 사회 정체성 이론과 맥락-태도-행동 틀을 바탕으로, 기 업의 사회적 책임 수행이 구성원들의 조직몰입을 높임으로써 그들의 반생산적 과업행동을 줄일 것 ... 으로 예측하였 고, 이에 더해 구성원들의 친사회적 동기가 기업의 사회적 책임 수행과 조직몰입 사이의 관계를 조절할 것이라는 가설을 세웠다. 이러한 가설들을 실증적으로 검증하기 위해 국내

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.19 | 수정일 2025.06.27

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조직기반 자긍심의 영향요인과 혁신행동과의 관계 (The Mediating Effect of Organizational-Based Self-Esteem in the Relationship among Transformational Leadership, Perceived Organizational Support, and Innovative Behavior)

본 연구는 변혁적 리더십과 지각된 조직지원이 혁신행동과 갖는 관계와 구성원의 조직기반 자긍심이 매개효과를 갖는지를 살펴보았다. 이를 위하여 비영리 금융기관 구성원 574명을 대상 ... 들 변수간의 관계에서 부분적인 매개효과를 갖는 것으로 나타났다. 이는 변혁적 리더십과 지각된 조직지원이 구성원의 혁신행동에 직접적으로 영향을 미치기도 하고 구성원의 조직기반 자긍심 ... 으로 설문조사를 하였다. 구조방정식에 의한 분석 결과 변혁적 리더십과 지각된 조직지원은 조직기반 자긍심에 직접적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 조직기반 자긍심은 이

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.01 | 수정일 2025.06.05

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사회적기업에서 윤리적 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향과 일터영성의 매개효과에 관한 연구 (The Effects of Ethical Leadership on Organizational Citizenship Behavior and the Mediating Effects of Workplace Spirituality in the Social Enterprises)

의 자발적이고 직무외적인 행동인 조직시민행동에 어떠한 영향을 미치는지와 이러한 영향력에구성원들의 정신과 관련된 개념인 일터영성의 매개효과를 검증하기 위한 것이다.이러한 연구 목적 ... 과 조직에서 구성원들에게 조직에 바람직한 행동으로 자발적이고 직무외적인 행동인 조직시민행동을 할 수 있게 하기 위해서 윤리적 리더십과 일터영성이중요하다는 시사점을 제공한다. 마지막 ... 본 연구의 목적은 경제적인 목적과 사회적인 목적을 동시에 추구하는 사회적 기업에서 최근들어 기업에서 중요한 요소가 되고 있는 윤리적 행동에 관한 리더십인 윤리적 리더십이 조직

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.14 | 수정일 2025.07.20

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윤리적 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향 - 마음챙김의 매개효과와 도덕적 강도의 조절효과 - (The Effects of Ethical Leadership on Organizational Citizenship Behavior of Followers - Mediating Effects of Mindfulness and Moderating Effects of Moral Intensity -)

을 미친다는 공감대가 확산되어 가기 때문인 것으로 보인다. 본 연구는 상사의 윤리적 리더십이 구성원의 조직시민행동에 미치는 영향을 사회학습이론을 기반으로 살펴보고자 하였다. 또한 윤리 ... 에서 구성원의 도덕적 강도의 조절효과를 검증하였다.공군 장병을 대상으로 자료를 수집하여 연구가설을 분석한 결과 상사의 윤리적 리더십은 조직구성원의 조직시민행동에 정(+)적인 영향을 미치 ... 며 이러한 영향력 관계를 마음챙김이 매개함이 확인되었다. 이는 리더가 윤리적 리더십을 발휘하면 조직구성원들은 조직시민행동을 할 가능성이 높아짐을 의미한다. 또한, 윤리적 리더십

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.07 | 수정일 2025.07.10

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조직구성원 침묵행동의 사회구조적 선행요인 (Social Structural Antecedents of Individual Silence Behaviors in Organization)

조직에서 문제가 있다고 인지하거나 개선해야 할 사항이 있음에도 대다수 구성원들은 침묵 상태에 머물게 되고, 이는 조직에 큰 문제를 가져오게 된다. 침묵행동의 중요성에 대한 인식 ... 나 조직구조와 같은 조직의 일반적 특성을 제시하였다. 그러나 조직 내 개인의 침묵행동은 본질적으로 관계적이고 구조적인 성격을 가진다. 조직구성원들이 침묵하게 되는 것은 그 ... 성, 조직 외부 구성원과 맺고 있는 사회적 관계가 침묵행동에 미치는 영향에 대해 포괄적으로 살펴보았다. 국내 27개 조직, 43개 집단에 속한 207명의 구성원을 대상으로 한 실증 분석

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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상사의 비인격적 감독이 조직시민행동과 이직의도에 미치는영향: 자부심과 존중감의 역할 (The Effects of Pride and Respect on the Relationship between Abusive Supervision of Supervisors and Followerʼs Organizational Citizenship Behaviors and Turnover Intention)

이 연구에서는 조직구성원의 협력행동에 대한 사회정체성이론의 주장을 바탕으로 상사의 비인격적 감독과 부하의 조직시민행동 및 이직의도와의 관계에서 자부심과 존중감의 역할을 연구 ... 점을 확인함으로써 조직구성원의 행동의도 및 행동에 대한 사회정체성이론의 역할을 더욱 확장하였다는 점에서연구의 의의가 있다. 연구결과에 대한 논의과정에서 주요 연구결과 및 시사점 ... 과 관련된 평가에 의해 설명되어질 수 있을 것으로 가정하였다. 또한 자부심은 조직대상 조직시민행동과 이직의도에, 그리고 존중감은 상사대상 조직시민행동에 유의적인 효과를 지닐 것으로 가정

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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조직신뢰가 고객 - 종업원관계와역할행동에 미치는 영향 (The Effects of Organizational Trust on Customer-employee relationships and role behavior)

본 연구는 영주농업협동조합에 근무하는 조직구성원 229명을 대상으로 조직신뢰가 고객-종업원관계와 역할행동에 미치는 영향을 검증한 것이다. 본 연구의 구체적 실증분석 결과를 요약 ... 하면 아래와 같다. 첫째,조직신뢰는 역할행동에 긍정적인(+) 영향을 미친다는 점이다. 이러한 사실은 조직신뢰가 높을수록 조직구성원들은 자신에게 주어진 공식적인 과업을 더욱 적극적인 ... 다.이와 같은 실증분석 결과는 사회적 목적의 추구와 실천이 중시되는 농협조직에서도 농협구성원의 조직신뢰를 형성하고 이를 바탕으로 고객-종업원관계를 향상시키는 것이 농협의 경쟁우위

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.17 | 수정일 2025.06.26

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상사의 행동특성이 구성원의 심리적 안전감, 침묵과 친사회적 발언행동에 미치는 영향 (A study on the Impact of Supervisor’s Behavior on the Psychological Safety, Silence, and ProSocial Voice)

본 연구는 상사의 행동특성이 구성원의 심리적 안전감, 침묵행동과 친사회적 발언행동에 어떠한 영향을 미치는지를 연구하기 위한 것이다. 구체적으로 상사의 행동특성을 협동적 행동 ... , 경쟁적 행동, 그리고 개인주의적 행동으로 구분하고 각각의 행동특성이 심리적 안전감에 미치는 영향을 조사하였다. 그리고 심리적 안전감이 구성원의 침묵행동과 친사회적 발언행동에 어떠 ... 한 영향을 미치는지를 연구하였다. 또한 이들 관계에서 심리적 안전감의 매개효과를 함께 연구하였다. 설정된 연구모형과 가설을 검증하기 위해 제조업과 서비스기업에 근무하는 조직구성원

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.11 | 수정일 2025.07.19

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국내 진출 해외 자회사의 CSR 인식에서 조직성과까지: 컴페션과 심층 행동의 매개 역할 및 관계의 조절 효과 분석 (From CSR Perception to Organizational Performance in Domestic Subsidiaries of Foreign Companies: Analyzing the Mediating Role of Compassion and Deep Acting and the Moderating Effect of Guanxi)

를 서로 많이 주고받을수록 그들의 심층행동이 강화된다. 조직 구성원들의 강화된 심층행동은 그들이 속한 기업의 조직성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 평가되었다. 조직 구성원들 간 ... 이 컨페션적인 감정을 통해 유발되는 심층행동과 경영성과에 미치는 영향을 고찰하였고 조직 내부의 구성원들 간에 형성된 “관계(關係)”가 컴페션과 심층행동에 미치는 영향과 조절효과 ... 를 검토하였다. 연구결과는 소속 회사의 CSR에 대한 인식이 높은 것으로 평가되는 조직일수록 구성원들의 컴페션적인 감정이 더 강하게 유발된다. 조직 구성원들 간에 컴페션적인 행위

논문 | 44페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.12 | 수정일 2025.07.19

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