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EasyAI “사회복지기관 직원연수” 관련 자료
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"사회복지기관 직원연수" 검색결과 1-20 / 2,701건

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    사회복지기관, 센터, 학교, 복지관에서 활용할 수 있는 직원 연수 계획(안) 자료 입니다.
    20XX년 사회복지기관/센터/학교/복지관상반기 직원연수 계획(안)1. 목 적00기관 상반기 프로그램 커리큘럼 구성과 CT들의 교육서비스 향상을 위한 직원 연수를 실시하여 종사자 ... 들의 업무능력 향상의 효과를 산출하는 것을 목적으로 한다.2. 프로그램명20XX년 00기관 1학기 직원 연수- 상반기 프로그램 커리큘럼 구성 및 CT들의 교육서비스 향상을 위한 회의 ... 및 감독팀 장연수업무 총괄000 종사자업무추진 및 연수 준비000 종사자직원연수 준비(다과, 음료 등)기타 종사자공통 업무 분담, 직원 연수 준비7. 기대효과1) 기관을 이용
    서식 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.10
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    사회복지사 직원 연수 결과 보고서
    00사회복지기관 00년도직원 연수 결과보고서1. 목적00사회복지기관 상반기 프로그램 커리큘럼 구성과 클라이언트의 교육서비스 향상을 위한 직원 연수를 실시하여 종사자들의 업무능력 ... : 총 00명, 기관 장 0명, 사무원 0명, 선임사회복지사 0명사회복지사 0명, 행정직원 0명마. 내 용 : 직원 연수3. 세부 진행사항날 짜일 시내 용비 고1일차17:00 ... 복지사000응급상황선임사회복지사000물품구입사무원000나. 세부 평가1) 프로그램- 직원들이 한자리에 모여 기관 클라이언트에 대한 특성과 지도방안을 공 유할 수 있는 시간을 보냄.
    서식 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.04
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    사회복지시설 직원 연수 계획 보고 건
    . 연수 일반개요- 사 업 명 : ‘힐링이 필요해’ 직원 워크숍- 일 시 : 2023년 11월 일() ~ 11월 일(), 1박 2일- 장 소 :- 참가인원 :- 예 산 : 예산내역 참조 ... 전체 슈퍼비전-사회복지사단합활동 및 체육활동 보조진행-사회복지사전체 진행-5. 세부계획1) 진행일정일 자시 간세부내용비 고11월 18일(목)08:30 ~09:00집합09:00 ~09 ... 더불어 살아가는 행복 나눔이2023년 소통과 화합을 위한 『힐링이 필요해』 직원 워크숍 계획서1. 사업목적- 2023년 하반기를 맞아 2024년 사업의 방향성 및 추진방향을 공유
    서식 | 3페이지 | 500원 | 등록일 2023.06.19
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    장애인종합복지관 운영지침입니다.(총300페이지 분량)
    . 재단법인 및 기관의 역사와 직원의 자세2. 기관의 사회복지실천 원칙3. 기관의 소개 및 조직현황4. 취업규칙/보수관리5. 공문서 및 프로포절 작성법6. 자원봉사자 및 후원/결연사업 ... 운영지침구분편규정규정에 포함되는 주요내용운영부문기본편운영규정경영이념, 사업운영, 운영위원회, 지역사회 교류, 세부 규정과 지침윤리경영규정이용자 윤리, 직원에 대한 기관윤리, 직원 ... 24826. 외부지원사업 지침 25927. 이용자권리 지침 26328. 사회복지현장실습 지침 28029. 지역사회자원관리 지침 28530. 자원봉사자관리 지침 290? 1장애인종합복지관
    서식 | 296페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.05.17 | 수정일 2024.05.29
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    직원교육 및 연수 계획
    ?소양교육 : 인성교육, 교양강좌 등?전문교육 : 장애인복지 전문교육관외교육?워크샵, 세미나, 사회복지사보수교육종사자보수교육, 기타 전문교육 등직원연수자체연수?전체직원연수?중간관리 ... 직원교육 및 연수 계획(안)2022. 11.OOO종합복지관직원교육 및 연수 계획(안)Ⅰ목 적○ 전 직원들의 체계적이고 적절한 교육을 통해 직원의 개인 역량 및 전문성을 키우 ... 고 기관의 경쟁력을 증진○ 직원들간의 친목 도모와 활력소 증진, 스트레스 해소, 기관의 발전방향 모색으로 행복한 직장생활을 도모Ⅱ사업개요○ 사 업 명 : 직원교육 및 연수○ 사업대상
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.03
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    사회복지사의 역할에 대해 설명하고, 이중 3가지를 골라 구체적인 사례를 들어보세요. 서론
    복지사 실무활동국가 또는 사회의 복지정책 개발, 정책분석, 정책대안 발굴·제시, 상정안 분석·증언 등의 활동기관·단체의 행정체계 및 프로그램과 관련된 대안 제시, 지역사회 자원 ... 은 사회 서비스 포함)는 서비스 제공 시스템의 다양한 부분과 지속적인 상호 작용이 필요하다.기관, 프로그램 및 전문가 간의 연결을 강화하기 위해 사회복지사는 커뮤니케이션 채널을 만들 ... 의뢰 또는 종결 단계, 상황, 개입계획 수립 등을 실시하고 사후관리 계획을 수립한다.직원개발자내부 직원을 개발하는 것도 중요한 요인이지만, 예비 사회복지사 및 직원들을 개발
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15
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    [사회복지행정론] 인적자원관리 - 보상 및 승진체계
    이나 유급휴가와 같은 부가급여 등이 포함된다.현재 우리나라는 보건복지부에서 사회복지기관의 종류에 따라 직위별 호봉체계에 따른 인건비 가이드라인을 제시하고 있다. 사회복지관의 경우 관장 ... 근속연수, 승진대상 직위에 소요되는 지식과 능력, 숙련이 기대되는 특정 직위에 일정한 기간 재직한 경력, 채용과정 등을 고려한다. 사회복지조직에서는 최저근속연수를 고려하여 승진 ... 이 이루어지며 아래의 표는 사회복지직 직책별 승진 최소 소요 연수이다.[표] 사회복지직 직책별 승진 최소 소요 연한3/ 승진시험구술시험, 실기시험, 면접시험, 심리검사 등의 다양
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12
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    인적자원관리 보고서 - 개념, 과정 (행정론)
    전반적인 계획을 의미함. 공급과 수요의 양 측면에서 수립될 수 있음.2) 공급 계획사회복지기관의 종사자의 수, 적격자의 수 등의 요인들에 관한 과거의 추세를 토대로 미래의 공급 ... 을 예측하는 것과 앞으로 기관에서 조직의 장기목표를 달성하기 위한 전략적 계획과 연결하는 것을 포함.3) 수요계획사회복지조직의 성장이나 축소, 조직의 임무와 업무량의 변화, 변화 ... 한 우수인재를 선택하는 과정(3) 채용 및 배치선발과정을 통하여 조직에 적절한 인재를 채용하며, 직원채용이 확정되면 개별통지 후 이력서와 채용서류를 첨부하여 사회복지시설의 법인
    리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.25
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    우리 지역 인근에 있는 지역사회복지 사례를 찾아 살펴보고 그 사례에 대해 구체적으로 제시하시오
    되었다. 실습생교육과 지도, 직원연수 및 직무관련 직원교육 등의 순서로 활성화된 것으로 조사되었다. 노인복지관에서 전문가를 양성하고 훈련시키기 위해서는 현재 실시하고 있는 교육방법들에 대 ... 적으로 모색해야 된다고 생각한다. 그리고 인센티브로 부여되는 국내외 직원연수 및 견학 등도 노인복지관협회를 중심으로 연계하여 보다 구체적인 과정과 과제가 부여되는 직원연수 및 견학 ... 에 대한 기록유지, 보고서 작성, 재정관리, 위험과 사고에 대한 대책 수립, 교육 및 훈련, 지역사회 관련기관과의 협력 및 연계, 수요처 개발 등 노인복지관이 지역특성에 부합하는 다양
    리포트 | 5페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.02.14
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    사회복지기관이나 시설 등 1개 기관의 홈페이지를 방문하여 해당기관에 대해 분석하고 자신의 의견, 느낌, 해당 기관의 발전방향
    십시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 선정기관 : 연수종합사회복지관 (인천광역시 연수구 원인재로 212)2. 연혁 및 미션, 비전3. 기관 조직도4. 사업프로그램1) 사례관리기능2) 서비스제공 ... 가 살고 있는 인천광역시 연수구의 사회복지기관에 대해 분석하고 사회복지기관이 어떠한 방향으로 나아가야 할지에 대해 고민하고 실천현장에서 클라이언트에게 제공할 수 있는 서비스에 대해 ... 고민해보겠다.Ⅱ. 본론1. 선정기관 : 연수종합사회복지관 (인천광역시 연수구 원인재로 212)2. 연혁 및 미션, 비전연수종합사회복지관은 1992년 7월에 개소하였다. 연수재가
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16
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    사회복지행정론
    , 직원회의, 위원회의 구조, 직원개발 계획, 타기관과의 관계 등을 포함한 직무에 관한 정보와 의무가 설명되어야 함.??직원개발/ 동기부여??□ 직원개발은 사회복지조직에서 활동 ... 사회복지행정론.hwp1인사관리는 기관의 운영 목적 달성을 위해 인적 자원을 최대한 활용하기 위한 관리적 활동으로서, 인력계획, 경력관리, 보수 및 퇴직금, 보건, 안전, 복리후생 ... , 부서의 목적과 서비스를 재해석하는 일에 의해 이루어짐.??? ? 직원의 구체적 책임과 기관의 목적, 조직 구성, 직원, 이사회, 지역사회 등과 보수, 부가급여, 근무시간, 휴가
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.28
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    사회복지행정론 요약
    되는 지역사회의 관련 전문직 직원과 관리자도 있는 그대로 수용해야 한다. 창의성(Creating)과 민주성(Democratizing), 사회복지행정가는 기관의 서비스 질을 증진 ... (Facilitating), 사회복지행정가는 직원들이 그들의 능력을 최대한 발휘하여 기관의 기능수행에 기여할 수 있도록 동기를 부여하는 활동을 해야 한다.사회복지행정가가 행정에 관한 적절 ... 개발과 직장연수 - 경영관리 관점에서 사회복지기관에서 인적자원개발을 통한 인재육성으로 중요하게 다루어지는 방법은 직장 내의 교육연수이다. 직장연수는 세 가지 형태로 실시할 수 있
    리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.09
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    사회복지사 해외연수 계획서
    는 뉴질랜드 정부기관 및 ESG 운영 우수 기관을 방문하여 4차 산업혁명시대 사회복지사들의 역량과 지속가능한 발전을 목표로 새로운 사회복지 시대를 만들고자 한다.? 연수목적 및 ... 0000 사회복지사 해외연수< 공모형 > 연수계획서연수국 - 연수주제뉴질랜드 - 지역형 ESG 실현을 위한 사회복지 네트워크 구축연수 희망시기0000년 0월 00일 ~ 0월 00 ... 목표1. 연수목적가. 뉴질랜드의 사회복지 관련 ESG 운영 연계 기업과 1일 1회 이상 세미나 및 인터뷰 활동을 통한 운영체계 인식나. ESG를 통한 사회복지 분야의 구축 방안
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03 | 수정일 2023.03.08
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    사회복지조직에서 인적자원관리
    충격을 던져주고 있다. 이러한 사회복지사들의 이직의 경우 기업에서의 이직과 비교해볼 때 훨씬 심각한 문제라고 할 수 있는데 그 이유는 전문적 기관에 해당하는 사회복지조직에서 사회 ... 있다. 특히, 최근에 와서는 민간 사회복지조직이 늘어나게 되면서 상대적으로 근무시간이 적거나 업무량이 적은 특정 민간사회복지기관에 이러한 사회복지사들이 이직을 하는 경향이 강해지 ... 에와 관련된 내용을 반복적으로 학습하게 되는 편이다. 또한, 현재 담당하는 업무만이 아니라 사회복지 전반에 걸쳐서 다양한 업무를 연수나 훈련을 통하여 숙달하여야 한다. 그리고 경력
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26
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    슈퍼비젼의 3가지 기능에 대해 차이점과 그 특징에 대해 설명하고
    학습동기를 강화하기 위한 것이다.2) 신입직원에 대한 Orientation사회복지기관 및 시설에는 전문 사회복지사뿐만 아니라 전문적인 사회사업을 돕는 각 부서의 직원들이 상주 ... 게 다뤄진다는 점에서 강조되고 있다.우리나라의 경우 대다수의 사회복지기관 관리자들이 행정관리에 대한 교육배경이 없는 상태에서 오랜 임상경험을 바탕으로 업무를 수행하는 경향이 있 ... 비전 기능에 동일한 비중을 두는 것이 아니라 직원의 경력, 업무, 조직 특성에 따라 적절히 조절할 때 효과적이다. 즉, 사회복지사가 만족하는 슈퍼비전을 위해 슈퍼바이저가 어떠한 슈퍼
    리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.03.12
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    A+보장]슈퍼비전의 개념 및 주요기능 들을 정리하고
    학습동기를 강화하기 위한 것이다.2) 신입직원에 대한 Orientation사회복지기관 및 시설에는 전문 사회복지사뿐만 아니라 전문적인 사회사업을 돕는 각 부서의 직원들이 상주 ... 게 다뤄진다는 점에서 강조되고 있다.우리나라의 경우 대다수의 사회복지기관 관리자들이 행정관리에 대한 교육배경이 없는 상태에서 오랜 임상경험을 바탕으로 업무를 수행하는 경향이 있 ... 비전 기능에 동일한 비중을 두는 것이 아니라 직원의 경력, 업무, 조직 특성에 따라 적절히 조절할 때 효과적이다. 즉, 사회복지사가 만족하는 슈퍼비전을 위해 슈퍼바이저가 어떠한 슈퍼
    리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.01.06
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    연수종합사회복지관 기관분석보고서
    기관 분석 보고서(연수종합사회복지관)1. 기관의 역사(1) 기관 설립동기 및 설립목적연수종합사회복지관은 초록우산어린이재단의 산하기관으로써 사회복지서비스 욕구를 가지고 있는 모든 ... 어 이웃의 아픔을 보듬고 나눌 수 있는 지역사회를 만들고자 한다.(2) 기관 사업의 역사적 변천1990년대199104 연수종합사회복지관 위탁운영 협약체결199212 연수종합사회복지관 ... 201410 2014 대한민국 나눔국민대상 희망멘토링부문 보건복지부장관상 수상11 연수구 도담도담 장난감월드 개관 5주년 기념행사(3) 기관 역사에 대한 실습생의 평가연수종합사회복지관
    리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.03
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    4주 1강에서 사회복지사의 다양한 역할에 대해 학습했습니다. 이를 토대로 사회복지실천을
    사회복지실천론주제: 4주 1강에서 사회복지사의 다양한 역할에 대해 학습했습니다. 이를 토대로 사회복지실천을 하고 있는 현장 중 한 곳을 선정하여 그 기관에서 이루어지는 사회복지 ... 서비스를 조사하고, 기관의 서비스별로 사회복지사가 어떠한 역할을 하는지 사회복지사의 다양한 역할을 참조하여 제시하고 이유를 설명해 보시오.(예를 들어 지역사회복지관에서 주민 조직 ... 는 서비스 종류, 기관의 특성 등에 따라서 자신이 어떠한 역할을 수행해야 하는지 이해하는 것은 무엇보다 중요하다. 사회복지사로서의 역할을 전문성을 통해 적절히 수행할 수 있
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22
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    [복지경영] 사회서비스조직의 경영 특성
    은 서비스의 질과 효율성을 개선하기 위해 직원에 대한 교육연수를 제안한다. 현직 연수프로그램을 마련하는 것 외에도 소속기관에 유용한 분야로의 대학원 진학을 선발된 직원에게 알선 ... [복지경영] 사회서비스조직의 경영 특성목차[복지경영] 사회서비스조직의 경영 특성(1) 문화적 차이(2) 불확실한 미래(3) 신뢰증진(4) 프라이버시와 익명성(5) 효과와 유효성 ... (6) 효율성(7) 책무* 참고문헌[복지경영] 사회서비스조직의 경영 특성(1) 문화적 차이사회서비스조직의 관리자와 기업경영자는 매우 다른 문화적 배경에 놓여 있다. 사회서비스조직
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.31
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    사회복지사의 고유업무에 대하여 구체적인 예를 들어 논하시오.
    적응과정을 촉진시켜준다.지역사회와 주민들에게 양질의 복지서비스를 제공해 건강하고, 안전한 지역 사회를 만들기 위해 직원역량 강화 연수를 듣는다.팀 구성원기관 및 공공기관에서 근무 ... 복지사 역할사회복지서비스기관의 직원으로서 사회복지사는 서비스 전달의 효율성을 떨어뜨리는 기관 내의 구조·정책·기능적 관계를 평가할 책임이 있다. 이러한 책을을 수행하는것과 관련 ... 를 해결하여 문제에서 벗어날 수 있도록 도움을 제공하는 전문인력이라고 할 수 있다. 사회복지사의 역할은 그들이 근무하고 있는 기관의 특성, 클라이언트의 문제에 따라 각기 다르
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.25
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2025년 08월 01일 금요일
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