"사용종속관계 판단기준"의 검색결과 입니다.

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EasyAI “사용종속관계 판단기준” 관련 자료

+근로형태의 다양성과 사용종속관계의 판..등록일 2018.03.11 | 총 1,771자 | 3페이지 | 1,000원
+근로기준법상의 근로자 인정을 위한 사..등록일 2018.03.11 | 총 2,155자 | 3페이지 | 1,000원

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"사용종속관계 판단기준" 검색결과 1-20 / 3,512건

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근로형태의 다양성과 사용종속관계의 판단기준 (노동법)

근로형태의 다양성과 사용종속관계의 판단기준 (노동법)Ⅰ. 근로형태의 다양성최근 정보화 및 서비스 산업 발전, 경제의 글로벌화에 이어 급변하는 4차 산업혁명의 소용돌이 속에 고용 ... 다.Ⅲ. 사용종속관계의 법적 성격과 판단기준1. 사용종속관계의 판단기준사용종속관계의 법적 성격에 있어서 여러 가지 견해가 있으나 그 중에서 경제적종속설과 인적종속설과의 복합이라고 하 ... 다.다만 이러한 문제는 외형적 계약형식이나 명칭에 의할 것이 아니라 노무수행과정에 있어서 실질적 내지 사실상의 사용종속관계의 존재 여부에 의하여 판단해야 된다4. 검토특수고용직종

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.03.11

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근로기준법상의 근로자 인정을 위한 사용종속관계의 판단 기준 (노동법)

근로기준법상의 근로자 인정을 위한 사용종속관계의 판단 기준 (노동법)Ⅰ. 근로기준법상의 근로자 개념과 인정 기준1. 근로자의 개념근기법상의 근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금 ... 판단기준을 제시한바 있다. 이하에서는 이러한 근로자 인정을 위한 사용종속관계의 판단기준에 대한 판례의 태도에 대하여 세부적으로 살펴보고자 한다.Ⅱ. 사용종속관계 판단기준에 관한 ... 판례의 태도1. 판례의 태도판례는 사용종속관계의 판단과 관련하여 다음과 같이 판단 기준을 제시하고 있다. 대판 2006도300, 2006다60739에서는 1) 업무의 내용이 사용자

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.03.11

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특수고용직의 노동자성 판단기준 설정 및 화물자동차운송업에의 적용 (Establishing the Standard for Judgment of the Labor-Characteristic of the Special Labor and its Application to the Trucking Industry)

본 연구의 목적은, 특수고용직의 노동자성문제가 제기되어 온 점을 배경으로 문헌연구방법을 사용하여, 타당한 노동자성 판단기준을 설정하고, 판단기준관련 실태를 검토하여 화물자동차운송 ... 업 특수고용직의 노동자성을 판단하는 것이다.먼저 서구국가들(ILO 포함)이 적용하고 있는 노동자성 판단기준을 노동자성에 관한 이론적 성과, 지표들의 성격 그리고 사용하는 국가 ... 을 받음’, ‘근무의 시간과 장소를 지정받음’, ‘근로제공관계의 계속성과 사용자에의 전속성이 있음’, ‘제3자를 고용하여 업무를 대행할 수 없음’, 조직종속의 경우 ‘노무제공

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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기업회계기준서 제1027호의 비판적 고찰 (A Critical Study for No 1027 of Financial Accounting standard)

관계를 판단하는 기준으로 사용된다. 연결재무제표를 주재무제표로 하는 것은 종속회사의 법인격을 부인하는 것으로 기업실체이론과 맞지 않는다. 그러나 기업회계기준서 제1027호는 종속회사 ... 회계기준서 제25호와 비교해 볼 때, 중요하게 바뀐 것은 연결재무제표가 주재무제표가 되고, 지배종속관계를 의결권있는 주식이 아니라 의결권을 기준으로 판단한다는 것이다. 이는 국제회계 ... 의 비지배지분을 연결실체의 자본으로 회계처리 하도록 함으로써 기업실체이론에 따른 것처럼 보인다. 또 차등의결권주제도를 전제로 의결권을 기준으로 지배종속관계를 판단하는데 이는 경제

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.28 | 수정일 2025.07.04

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근로자의 개념

으며, 근로자성을 판단하는 기준이 매우 중요한 의미를 가지게 된다.근로자성을 판단하는 중요한 기준이 되는 것은 사용종속관계이다. 「근로기준법」에서는 ‘근로자’에 대하여 ‘임금을 목적 ... 자의 구체적인 지휘·감독을 받는 경우 사용종속관계가 있다고 볼 수 있고, 사용종속관계가 근로자성을 판단하는 기준이 될 수 있다. 다만 사용종속관계의 여부를 판단하는 것은 구체적인 사안 ... 자성을 판단하는 가장 중요한 기준은 사용종속관계이다. 법원은 이와 관련하여 “근로기준법상의 근로자에 해당하는지 여부를 판단함에 있어서는 그 계약의 형식이 민법상의 고용계약인지 또는

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

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디지털플랫폼에 의한 노무제공자의 근로자성 판단 (Legal Status of Digital Platform Worker)

’를 노조법상 사용종속성의 판단기준으로 삼아 디지털플랫폼노동 종사자의 집단적 노사자치를 가능케 해야 한다. The Labor Standards Act defines the worker ... .26. 선고2017두74719 판결).노동법 적용 여부를 가리기 위한 대법원의 근로자성 판단기준은 사실상 정규직 근로자의 핵심적 징표가 되는 사실관계를 요구하고 있는 셈이어서 근로자 ... 사용종속성의 다양한 징표에 의하여 근로자성을 판단할 것이 아니라 경제적종속성과 사회적 보호필요성에 초점을 맞추어 사용종속성의 표지(標識) 를 재구성하는 해석론의 재정립이 필요

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.18 | 수정일 2025.07.21

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근로자의 개념 (근로자란 누구인가)

하는 사람이므로, 사용자가 구체적인 지휘·감독을 하였다면 이는 사용종속관계가 있다고 볼 수 있어 근로자성을 인정할 수 있다. 그렇다면 사용종속관계를 판단하는 기준은 무엇인가? 이 ... 다. 또한 이러한 종속적인 관계를 판단하는 기준으로는 업무수행과정에서 사용자가 상당한 지휘·감독을 행사하였는지, 사용자의 근무시간이나 장소 등을 지정함으로써 근로자를 구속하였는지, 비품 ... 근로자 관계에 따라 다른 판단이 이루어지고 있음을 알 수 있다.2. 근로기준법상 근로자 개념의 한계앞에서 살펴본 바와 같이, 근로기준법상 근로자 개념에 대하여 법원은 사용종속관계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11

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특수고용직의 노동법적 보호로자 판단방식의 변화를 중심으로 (Legal Protection of ‘Economically Dependent Workers’ in Labor Law)

고 살펴보는 데 목적이 있다. 특고의 근로자성에 대한 판례의 접근은 근로기준법과 노동조합 및 노동관계조정법(‘노동조합법’)에서 약간 차이가 있다. 우선 근로기준법상 근로자의 판단 ... 적 징표를 구별하는 동시에 근로자성 판단에서 징표의 비등가치성을 확인하였다. 다음으로 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자의 판단은 근로기준법상 그것과는 달리 일관성을 찾기 어렵 ... 의 기본방식은 대법원 1994. 12. 9. 선고 94다22859 판결(‘기본판결’)에 의해 정립되었다. 기본판결은 근로자 여부를 종속성에 의해 판단하고, 종속성의 유무는 특히 구체

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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L2 한국어 학습자의 종속절 산출과 통사적 복합도 (Rethinking the complexity of written production by learners of Korean)

본 연구는 한국어 학습자 문어 산출의 통사적 복잡성 판정 기준을 찾기 위해 수행되었다. 총 90명의 학습자들을 대상으로 2년 간에 걸쳐 누적된 숙달도 자료를 사용하여 측정 자료 ... 화하여 분석되었다. 학습자들의 종속절 산출과 숙달도 간의 상관관계를 알아본 결과 크게 세 가지의 결과가 드러났다. 첫째, 부사절이 가장 높은 상관성을 보였다. 둘째, 관계절은 주절 ... 판정 기준을 새로이 제시할 필요가 있다고 판단된다. This research seeks to find a criterion for judging the complexity of

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.26 | 수정일 2025.07.04

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[a+취득자료] 특수형태근로종사자에 대한 산업재해보상보험법적용의 현황과 그 개선방안

를자와 특근자의 구분)근로자와 특근자를 구분하는 기준은 상술한 바 있는데 그것은 바로 사용종속관계에 있는가 그렇지 않은가이다. 사용종속관계에 따른 구분은 점점 더 판단하기 힘들어지 ... 고 있는데 이는 현대 사회의 고용 형태가 점점 더 유연해지고 다양해지고 있기 때문에 노무 제공자와 사용자가 사용종속관계에 있는가를 판단하기 어려워지고 있는 것에 기인한다. 결국 ... 계약이 형태와는 무관하게 그 실질상의 관계가 사용종속관계에 있는가를 보다 면밀히 따질 수 밖에 없게되는데 이러한 판단에 있어 법원에서의 판례는 사용종속관계에 대해 더욱 폭 넓고 유연

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.29

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(A학점)근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

가 근로기준법상 근로자에 해당하는지 않는지가 주요 판단 사유였다. 해당 판결에서 대법원은 근로자가 임금을 받기 위해 사용자와 종속적 관계를 가지고있는지를 주요 판단 근거로 삼고 있 ... 다. 이러한 대법원 판결을 분석하면 앞에서 분석한 것과 마찬가지로 근로기준법에서 판단시 근로자의 개념을 ① 사용자와의 종속적 관계 여부 ② 노동에 대한 금부로 임금을 받고 있 ... 적으로 보호받아야 할 대상이라는 것을 강조할 수 있다.그러나 두 번째로 협상력을 갖출 수 있는 근로자는 근로기준법에서 사용자와 종속적인 관계인 근로자 개념과 차이를 야기하고 있다. 해당법

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.15

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[a+취득자료] 특수형태근로종사자에 대한 산업재해보상보험법적용의 현황과 그 개선방안에 대해 알아보시오.

하는 기준을 통해 산재보험이 어떻게 적용되는지 알아보면 다음과 같다. 그 첫 번째 기준인 근로자인가 그렇지 않은가를 구분하는 기준은 사용종속관계이다. 이 기준은 과거와 비교해 보 ... 다. 사업주와 특수형태근로종사자가 각각 절반씩의 보험료를 부담하는 것이 원칙이며 사용종속관계의 정도를 따진 뒤에 사업주가 100% 부담하는 직종을 정할 수는 있으나 이는 예외적으로 적용 ... 를 사업주와 반반씩 나누어 내고 있는 실정이다.(2)-1 사용종속관계에 따른 구분 (근로자와 특근자의 구분)조금 더 구체적으로 개인사업자와 일반근로자, 특수형태 근로종사자들을 구분

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.24

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A받은 노동법세미나 중간고사 플랫폼노동종사자와 특수형태근로자 지위 레포트

를 제공하는 자’라고 설명하고 있다.(3) 판례상 사용종속관계의 판단기준판례에서 말하고 있는 사용종속관계의 판단기준으로는1) 사용자로부터 상당한 지휘와 감독을 받는지2) 사용자가 업무 ... 에 따라서 계약의 형식이 고용계약인지 도급계약인지 등의 형식적인 요건보다 그 실질에 있어 근로자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공 ... 하는데 한계가 있다. 따라서 판례는 근로자의 전통적인 근로관계를 파악하기 위해서 사용종속관계가 있어야 하며 근로자를 ‘사용종속관계 내지 종속적인 관계하에서 임금을 목적으로 노무

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.23

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근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

법상의 근로자성을 인정받는 일이 매우 중요하다고 하겠다.근로기준법상의 근로자에 해당하는지 여부는 실질적, 사실상의 사용종속 관계의 여부에 따라 개별적, 구체적으로 판단한다. 사용 ... 종속관계가 존재하는지 여부, 근로자인지 여부의 판단은 구체적인 사례에서 여러 상황을 종합적으로 평가해서 판단한다. 예를 들어서 근로제공의 장소와 시간의 타인(주로 사용자) 결정 ... 기준법상의 근로자와 완전히 동일하다고 보기는 어렵다. 노동조합법상의 근로자 역시 타인과의 사용종속 관계를 전제로 노무에 종사하며 그에 대한 대가로 임금 기타 수입을 받아서 생활

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.18

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노동법(근로기준법상 근로자 개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 비교)

되는 기준이다.실질적·종합적 판단은 계약의 형식과 관계없이 ‘실질’에 있어서 근로자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 관계없이 사용자에게 근로를 제공하였는지 여부를 경제 ... 하였는지 여부를 경제적·사회적 여건을 종합적으로 고려하여 상황에 따라 구체적으로 판단표1-1) 근로기준법상 근로자 판단 기준2) 사용종속관계가 인정되는 않는 직과 관련된 판례골프장 ... 하며, 예외적으로 현재 임금을 받고 있지 않더라도 근로계약관계를 유지하고 있는 근로자(무급의 노조전임자. 무급으로 휴직중인 자 등)는 근로기준법이 적용된다. 그러나 판례에 의해 사용종속

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.07 | 수정일 2022.06.26

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근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

근로자근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 근로기준법상 근로자 개념1) 법률의 규정2) 사용종속 ... 도 근로기준법이 적용된다. 예컨대, 무급으로 휴직·정직 중 인자, 파업참가근로자 또는 무급의 노조전임자 등이 이에 해당될 것이다.2) 사용종속관계의 존재근로기준법상의 근로자성의 결정 ... 학설을 보면, 근로기준법 제2조 제1항 1호 규정의 핵심적 내용을 이른바 ‘사용종속관계’로서 이해하거나 또는 그것을 전제한 것으로 이해하여 그것을 기준으로 동법상의 근로자성을 획정

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.16

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[합격자 자료] 신용분석사 1부 정리

- 외부 이해관계자가 합리적 의사결정을 할 수 있도록 필요한 회계정보를 제공해야 하기에 작성원칙 존재- 한국에서 일반회계기준을 제정하는 기관은 한국회계기준원 - 국제회계기준은 종속 ... 회사가 있는 경우, 경제적 실질에 따라 지배회사와 종속회사의 재무제표를 결합해 보고하는 를 기본으로 제시하고 있음 - 원칙주의는 전문가의 판단을 중시하기에 비교가능성이 낮은 반면 ... , 규칙주의는 전문가의 판단을 최소화하기에 비교가능성이 높음- 국제회계기준을 도입하면 비교가능성 개선 및 중립성이 유지된다는 장점을 지님 - 한국은 삼원체제 (한국채택국제회계기준

시험자료 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.04

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2025년 대비 경찰승진 경찰실무종합 (핵심정리)

- 외부 이해관계자가 합리적 의사결정을 할 수 있도록 필요한 회계정보를 제공해야 하기에 작성원칙 존재- 한국에서 일반회계기준을 제정하는 기관은 한국회계기준원 - 국제회계기준은 종속 ... 회사가 있는 경우, 경제적 실질에 따라 지배회사와 종속회사의 재무제표를 결합해 보고하는 를 기본으로 제시하고 있음 - 원칙주의는 전문가의 판단을 중시하기에 비교가능성이 낮은 반면 ... , 규칙주의는 전문가의 판단을 최소화하기에 비교가능성이 높음- 국제회계기준을 도입하면 비교가능성 개선 및 중립성이 유지된다는 장점을 지님 - 한국은 삼원체제 (한국채택국제회계기준

시험자료 | 435페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.06.04

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변수의 기능에 따른 분류(독립, 종속, 매개, 조절변수)를 하고, 각 변수에 대해 설명하시오. 또한 본인이 연구하고 싶은 주제는 무엇인지 정하고, 독립변수와 종속변수 및 조절변수를 이용하여 설명하시오. 서

을 받거나 주어 종속변수에 영향을 미치는 것이다.본론에서는 변수들 간의 기능 및 상호 관계를 활용해 내가 구성하고 싶은 연구를 대략적으로 설계해보도록 한다.본론변수의 기능에 따른 분류 ... 가설을 세웠다(종속변수에 대한 독립변수 가설). 다만 용의자 A씨가 진범인지 여부를 판단하려면 B씨의 경우 A씨 외에 다른 용의자가 있는지 확인해야 문제 상황을 더 넓은 범위 ... ’ 이라는 주제를 잡았다. 사람마다 행복감을 느끼는 기준이나 방법은 다르겠지만, 보편적인 노인들이 정신적으로 건강하게 살아가기 위해서, 어떤 환경이나 지원, 관계가 필요한지 여건

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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학습지 교사를 근로기준법상의 근로자로 볼 수 있는지 여부(판결문 포함)

채용과인사에관한법률과실무리포트? 학습지 교사를 근로기준법상의 근로자로 볼 수 있는지 여부⇒“학습지 교사는 근로기준법상의 근로자에 해당하지 않는다.”근로자성의 징표는 사용·종속관계 ... 에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공하였는지 여부에 따라 판단하여야 할 것이고, 위에서 말하는 종속적인 관계가 있는지 여부를 판단함에 있어서는, 1)업무의 내용 ... 므로, 그 근로자성 판단 기준의 징표를 임금의 종속성 판단 요소보다는 사용자의 지휘·감독의 정도 및 근로자가 독립하여 자신의 위험과 계산으로 사업을 영위할 수 있는지 등의 주로 ‘업무

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.10 | 수정일 2021.10.21

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