"비정규직 파업사례"의 검색결과 입니다.

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mz노조 노사협력 성공 노사관계 사례 노사갈등 사례 무노조기업 사례 ktx 여승무원 파업사례 노사관계론

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"비정규직 파업사례" 검색결과 1-20 / 1,034건

정규직의 파업과 비정규직의 연대 또는 이탈: KBS와 MBC 파업사례를 중심으로 (Non-standard Workers’ Solidarity with Standard Workers on Strike: The Case of Broadcast Professionals in KBS and MBC)

한국산업노동학회 노성철, 정선욱

논문 | 40페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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노사관계 사례분석 및 시사점 도출_KTX 여승무원 비정규직 신분 차별 파업 관련

노사관계 사례 분석 및 시사점 도출KTX 여승무원 비정규직 신분 차별 파업https://n.news.naver.com/mnews/article/028/0000090691?sid ... 되어 있었을 정도로 뜨거운 이슈였다.그러나 고용 계약이 체결된 지 불과 1년 만에 KTX 여승무원들의 소속이 홍익회(철도유통주식회사)로 바뀌며 간접고용 비정규직 신세가 되었다. 당시 ... 에 248만 원인데, 홍익회에서 세금과 관리운영비를 뗀 70%만 임금으로 지급하는 것도 문제가 있었으며, 하청업체의 비정규직 신분으로 본청에 파견되어 일하는 기형적 고용 구조 역시

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.14

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[A+] 인간관례론 리포트(조직 내 인간관계 갈등의 유형 및 해결, 관리 사례)

의 경험과 비교2021년에 현대제철에서는 비정규직을 정규직으로 전환해주는 일이 발생했다. 이에 직접 고용을 통해 입사한 정규직이 비정규직의 정규직 전환에 반발하여 노노갈등이 발생 ... 했다. 공기업에서 시작된 비정규직의 정규직 전환이 민간 기업에서도 발생하기 시작했다. 이러한 갈등은 노동법과 파견법에 근본적인 원인이 있는 것으로 이를 해결하지 않으면 노노갈등이 지속 ... 을 해결하려고 들기보다는 그 관계에 끼어들지 않고 무관심으로 대했다. 현대제철에서 일어난 정규직 전환 갈등 문제에서 정부가 책임을 회피하지 않으려는 것은 이 문제가 중대사안이기 때문

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데실제사례집단(분야)를 중심으로 사례분석 연구

는 투명인간이 아닙니다.” 이 한마디가 투명인간으로 투사되는 비정규직의 간절한 외침이라는 것을 보여준다.2. 본론1) 실제 사례집단의 산업현장에서 발생하는 근로자의 문제점(어려움)영화 ... 소개영화 는 2007년 이랜드 그룹의 홈에버 비정규직 노동자 대량 해고 사태를 담아냈다. 한국 상업영화 최초로 비정규직 노동문제를 다뤄 화제가 됐으며 전태일 열사 44주기인 ... 2014년 11월 13일에 개봉했다. 2017년인 지금 영화 모티브 사건으로부터 10년이 지났지만 비정규직 문제는 여전히 우리에게 큰 숙제로 남아있다.더마트에서 계산·판매·진열·청소

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.24

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노사관계론 중간고사 서술형 예상문제 및 모범답안

. 현대중공업 사용자의 협상전략이 정규직 노조와 비정규직 노조에게 어떻게 다른지 설명하세요.사용자의 협상전략에는 회피전략과 강압전략, 포용전략이 있다. 노조와 기업의 환경을 고려 ... 하여 그에 맞는 다른 전략을 사용하는데, 현대중공업 사용자는 정규직 노조와 비정규직 노조에 따라 다른 협상전략을 사용했다.우선 현대중공업 사용자가 정규직 노조에 사용한 협상전략 ... 이 포용전략을 썼다고 할 수 있다.반면 사용자가 비정규직 노조에게 사용한 협상전략은 정규직 노조와 다르게 계속 강압전략을 사용해왔다. 현대중공업의 비정규직 노조는 현대중공업의 하청업체

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.08

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,이랜드경영자,이랜드기업문화,이랜드노조소개

와 뉴코아 노조가 공동총파업에 들어감으로써 이랜드 문제가 발생하게 되었다.1) 뉴코아의 사례비정규직 보호법의 시행을 앞두고 뉴코아는 비정규직 보호법의 차별금지조항을 회피하고자 정규직 ... 노조규약 변경을 통해 도급, 용역, 파견노동자도 조합가입. 비정규직 분회가 파업에 들어가자 정규직도 공동파업에 돌입. 260여 일간의 파업으로 정규직화 달성2005년 6월노조탄압 ... . 비정규직 양산관련 3개월간 25차례 파업2006년 9월회사측의 일방적 단협해지 등으로 파업2006년 12월이랜드 그룹 까르푸 합병 후 이랜드와 까르푸 노동조합이 ‘이랜드일반노동

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.17

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갈등을 해결하는 방안에 대하여 조사하시오

시키는 물리적 분리와 갈등상황에 처한 당사자들과의 접촉을 피하는 상호작용의 제한이 있다.2)사례와 나의 경험과 비교2021년에 현대제철에서는 비정규직을 정규직으로 전환해주는 일이 발생 ... 했다. 이에 직접 고용을 통해 입사한 정규직이 비정규직의 정규직 전환에 반발하여 노노갈등이 발생했다. 공기업에서 시작된 비정규직의 정규직 전환이 민간 기업에서도 발생하기 시작 ... 에서 일어난 정규직 전환 갈등 문제에서 정부가 책임을 회피하지 않으려는 것은 이 문제가 중대사안이기 때문에 자신들이 책임을 지고 싶지 않았기 때문일 것이다. 나의 갈등사례와 유사한 면이 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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여러분이 이 같은 상황에서 공장장으로 노조와의 협상에 전권(100퍼센트 권한)을 가지고 있다

를 설득할 필요는 없다.사례에 직접 제시되어 있지는 않지만 공장장은 정규직 근로자인 것으로 보인다. 그렇지만 공장장 역시 이 비정규직 노동자의 정규직 전환을 둘러싼 파업이 장기화되면 그 ... 것이다. 그렇기 떄문에 공장장의 입장에서는 강성 노조의 요구 사항, 그러니까 ‘1000명의 비정규직 근로자를 정규직으로 전환해 달라’는 요구는 수용할 수 없는 옵션이라고 보아야 ... 한다. 따라서 공장장은 천 명을 정규직으로 전환하는 결정을 내리지 않을 것이다.본사에서는 공장장에게 전권을 부여한다고 말하면서도 협상 지침으로 본사에서도 500명의 비정규직 근로자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31

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노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고

연맹과 같은 큰 규모의 상급 단체 지원받기 어렵다.(2) 비정규직의 정규직 전환과 임금 투쟁호텔업종에서는 2000년 호텔 3사의 공동파업을 통해 노동조합의 기능을 확인할 수 있 ... 되는 문제가 생긴다. 그렇기에 노동조합은 단체협약 갱신 시고, 전 직원에 대한 비정규직 직원 비율 요구를 단체 교섭해 요구해왔다. 2000년 호텔 3사 공동파업을 통해 비정규직 100 ... 여 명의 정규직 전환을 가져는 왔지만 일회성으로 끝난 한계가 있다.이러한 비정규직과 관련된 호텔들의 구체적 사례를 알아보면 다음과 같다.2000년 롯데호텔에서는 근로자들의 74일

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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비정규직,공무원,교원노동조합

비정규직 / 공무원 / 교원 노동조합Chapter :: 01 1_ 비정규직 노동조합의 의의와 특징 2_ 비정규직 노동조합의 사례 LABOR UNION3. 구성원자격 1_ 비정규직 ... 들의 가장 큰 요구는 정규직화 , 즉 원청이 정규직이 되는 것이다 . 원청업체의 사용자성 문제 가 존재한다 .But 3. 구성원자격 2 _ 비정규직 노동조합 사례 신세계 이마트 노조 ... 설 승인 본조 차원의 비정규직 특별지부의 경우 조직률이 매우 낮다 . 특별지부 : 외환은행 , 제일은행 해고자들이 중심3. 구성원자격 2 _ 비정규직 노동조합 사례 금호 타이어

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| 리포트 | 29페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.24

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노사협력 성공 사례 - 서울대병원 사례를 중심으로

노조가 10일 오전 파업을 예고한 채 병원 측과 노조가 비정규직의 정규직 전환 이행과 구조조정 중단, 공공 의료 질 개선 등 노조 측의 안을 두고 실무교섭에 들어갔다. 그리고 며칠 ... 을 자리였다. 결국 참다 못한 서울대병원 노조는 2017년 12월 8일 비정규직 1,600명의 정규직 전환을 내세우며 1차 파업에 들어갔다. 1차 파업은 하루로 그쳤지만 12일 2차 ... 다. 앞서 노조가 요구한 1,600명의 비정규직을 정규직전환에 병원이 합의한 것이다. 이렇게 총파업의 막을 내렸고 노사간 합의가 제대로 이행되는 일만 남게 되었다.(다) 서울대병원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03 | 수정일 2022.04.11

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노동조합과의 단체교섭 구조와 관행, 혹은 비정규 고용관계 및 차별해소 등(표,이미지 편집본)

있음 .노사문화 나쁜 기업 _ 기아자동차 게다가 기아자동차에는 정규직 노조와 비정규직 노조가 별개로 존재하는데 , 정규직 노조는 비정규직 노조를 분리시켰고 , 비정규직 노동자 ... 들의 정규직 전환 요구를 거부함 . 기아자동차 정규직 노조는 노동자 전체를 대표하는 조직이 아니라 기득권 세력인 정규직 노동자들의 이익만을 추구하는 이익 집단에 불과하다는 이미지 ... 대립으로 인한 교섭 장기화 , 2. 코로나 19 여파우리나라 노사 관계의 현실 파업건수 및 근로손실일수 - 노사분규 발생 건수를 의미함 . - 2020 년 발생한 파업은 총 105

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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우리사회에서 노동조합이 필요한지 찬반 토론을 해 주세요

이 중요한 역할을 했다. 사회복지사, 택배기사, 학교 비정규직 교사 등 다양한 직종의 근로자들이 노동조합을 통해 제도적 보호를 받게 된 사례는 우리 사회의 진전을 보여준다.노동조합 ... 에서 개인의 노동이 단순한 비용으로 취급되는 일이 많았다. 특히 비정규직이나 계약직 근로자는 자신의 권리를 지키기 어렵다. 회사와 개인의 관계는 대등하지 않기 때문이다. 노동조합 ... 가 많다. 그들은 정규직 중심의 노조 활동이 자신들의 현실과는 동떨어져 있다고 생각한다. 비정규직과 청년 노동자들이 노조의 울타리 안으로 들어오지 못하는 구조 역시 문제다. 즉

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.17

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노사 관계론 ) 우리나라 노사관계 특징 및 그 원인 설명, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안

다른 사례로 2008년 금속노조 현대자동차지부 임시대의원대회에서 정규직지부와 비정규직 지회를 통합하는 안건이 부결된 사건을 볼 수 있다. 당시 회의에서 정규직의 일자리 위협, 비 ... 로 이어졌다. 대기업 정규직 노동자는 고용 안정성을 보장받고 혜택이 따르지만 소규모 회사의 노동자나 비정규직 노동자는 고용 안정성이 불안정하거나 그 혜택 또한 적어 그 격차가 심화 ... 되었다.현재 대한민국의 경제는 다양한 방면에서 꾸준히 발전하고 있는 반면, 노사관계는 불안정하다는 비판이 일고 있다. 비정규직 노동자의 비율이 높아지며 고용 불안정성과 노사관계

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.21

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비정규 직원 채용에 대한 본인의 생각을 서술하시오

차별 철폐 및 처우 개선을 요구하며 파업을 벌이는 등 강력하게 반발하고 있다. 정부 역시 비정규직 보호법 시행 이후 오히려 비정규직 일자리가 증가했다며 법 개정을 추진하고 있 ... 지적하고 있다. 일부 기업들은 여전히 비정규직 근로자들에게 차별적인 대우를 하는 사례가 발생하고 있다. 대표적인 사례로 ‘현대차 불법파견’ 사건이 있다. 현대차는 사내 하청업체 ... 비정규 직원 채용에 대한 본인의 생각을 서술하시오Ⅰ. 서론최근 기업들은 정규직보다 비정규직을 선호하는 경향이 강하다. 그 이유는 다음과 같다. 첫째, 인건비 절감 효과 때문이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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A+자료 역사와 비판적 사고 에세이

을 품게 되었다. 이를 통해 여러 자료를 살펴본 결과, 정규직과 비정규직의 월급 격차, 성과급을 지급하지 않는 사례, 비정규직이라는 이유로 차별의 시선을 느끼는 등 최근까지도 비정규 ... 직의 불합리한 차별은 여전히 존재하였고 중소기업뿐만 아니라 대기업에서도 비정규직에 대한 차별이 나타나고 있었다.솔직히 말하면 ‘카트’라는 영화와 실제 비정규직 차별 사례를 보기 전 ... 의 사례를 보면서 과거에 했던 생각을 반성하게 되었다. 가장 반성한 내용은 비정규직과 정규직에 대한 급여 차이는 당연히 존재하여야 된다는 부분이다. 과거 쉼터 공간이나 식사

리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.01.18

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(노사관계론) 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은

조합은 조합에 가입할 수 있는 조건을 정규직 근로자와 비정규직 근로자를 구별해서 비정규직 근로자를 배제하기도 하고, 어떤 노조는 노조원이 아닌 사람들에게 불이익을 가하기도 한다 ... 는 사례가 된다. 한편, 현대차 노조는 근로자 사이의 형평성 제고의 측면에서도 문제가 있다는 비판을 받아왔다. 현대자동차 안에는 두 개의 노조가 있다. 하나는 정규직 근로자들의 노조 ... 이고, 하나는 하청업체 직원들을 비롯한 비정규직 근로자들의 노조이다. 애초에 정규직과 비정규직은 고용 조건이나 처우에 차이가 있기 때문에 이해관계가 달라서 하나의 노조를 통해 두

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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영화 '카트' 감상문

영화 ‘카트’ 감상문최근 전 세계적으로 유행하고 있는 코로나19로 인해 비정규직 노동자들의 피해 사례가 언론에 많이 보도되고 있다. 그중에서도 코로나19로 인해 비정규직 노동자 ... 를 보는 동안에는 비정규직 노동자의 입장이 되어 보다 보니 사람들이 관심을 주지 않는 거에 원통하고 답답하였다. 처음부터 회사가 노조원들과 대화를 하여 협상을 하였더라면, 마트 파업 ... 을 하였을 때 무슨 일로 파업하였는지 소비자들이 관심 있게 보았더라면, 언론보도를 할 때 회사의 입장만이 아닌 노조원들의 입장에서도 언론보도가 났더라면 비정규직 노동자들이 조금 더

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.18

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여성복지 관련영화를 보고 감상문을 제출하시오

을 모아 파업을 이어간다. 마트 측은 용역을 동원하여 집회 막사를 부수고, 여성들을 힘으로 제압한다. 혜미를 포함한 23명의 비정규직 노동자들은 복직에 성공하지만, 선희는 나머지 ... 많은 여성 비정규직 노동자들이 자신을 희생하고 자신의 기본적인 권리를 침해당하고 있는지를 말이다. 영화 속에서 파업하는 여성 비정규직 노동자들을 의아한 눈으로 바라보며 ‘아무리 ... 여성복지학주제: 여성복지 관련영화를 보고 감상문을 제출하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 영화 ‘카트’와 여성노동자2) 비정규직 여성노동자 문제3) 개인적 감상Ⅲ. 결론Ⅳ

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.26

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산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별)가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사례분석 연구

산업복지론제목: 산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별)가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사례분석 연구- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 여성 비정규직 노동자의 문제점 ... 를 거부하거나 무시하게 되었고 이들은 결국 파업이라는 수단을 사용하면서 회사와 노동자들의 갈등은 극에 달하기 시작한다.이 영화는 실제로 한 마트에서 발생했던 비정규직 노동자들의 해고 ... 혜택이 배제되는 문제, 가족경제생활의 어려움으로 이어질 수 있는 것이다.2. 근로자의 문제점 해결을 위한 서비스 내용사례에서는 여성 비정규직 노동자들의 문제들을 볼 수 있는데 사례

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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