"비정규직 사회복지사"의 검색결과 입니다.

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"비정규직 사회복지사" 검색결과 1-20 / 7,325건

비정규직 사회복지사의 조직몰입에 영향을 미치는 요인 (Factors Affecting Organizational Commitment of Non-regular Social Workers)

한국사회복지행정학회 김준수, 김신열

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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비정규직 사회복지사의 일 경험에 관한 현상학적 연구 (Qualitative Research on the Work Experience of Non-Regular Social Workers)

한국보건복지학회 김준수, 조한라

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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비정규직 사회복지사의 조직공정성과 조직몰입의 관계: 정규직 전환 가능성의 매개효과를 중심으로 (Relationship between Organizational Fairness and Organizational Commitment of Non-regular Social Workers: Focusing on the Mediating Effect of the Possibility of Switching to a Regular Social Worker)

한국사회복지행정학회 김준수

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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비정규직 사회복지사의 사회자본과 직무성과 관계에서 직업존중감의 매개효과 (Examining the Effect of Social Capital of Non-regular Social Workers on Job Performance and the Mediating Effect of Job-esteem)

한국자치행정학회 김준수, 김신열

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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비정규직 사회복지사의 조직공정성 지각이 조직몰입에 미치는 영향: 집단효능감의 매개 효과를 중심으로 (The Impact of Organizational Justice Perceived by Atypical Social Workers on Organizational Commitment: Focusing on mediating effects of Collective Efficacy)

동의대학교 지방자치연구소 김동기, 엄숙희, 이길준

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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비정규직 사회복지사의 개인-조직적합성이 직무만족에 미치는 영향: 일의 의미가 갖는 매개효과를 중심으로 (Person-Organization Fit Effects on Job Satisfaction of Non-regular Social Workers: Focusing on the Mediating Effect of Meaning in Work)

전북대학교 사회과학연구소 김준수, 김신열

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.13 | 수정일 2025.03.28

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사회복지간접실습_비정규직 사회복지사 고용 문제에 대한 견해 서술

사회복지기관에서 비정규직 직원 고용에 대한 개인적 의견을 개진하시오.과목명사회복지실습차 례Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 사회복지사 고용 실태와 문제점2. 개선 방향Ⅲ.결론Ⅰ. 서론사회복지 ... 정규직이라는 고용 불안 속으로 또 한 번 내몰린다. 비정규직에 대한 처우를 개선해야 한다는 목소리가 우리 사회를 점차 바꾸어 나가고 있지만 사회복지사들은 여전히 사각지대에서 신음 ... 하고 있다.이러한 현실과 관련해 우리나라 사회복지기관의 비정규직 사회복지사 고용 실태는 어떠한지 살펴보고 문제점과 향후 개선되어야 할 방향에 대해 의견을 개진해보고자 한다.Ⅱ. 본론1

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.20 | 수정일 2023.06.09

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사회복지종사자(사회복지사)의 성격, 갈등, 사회복지종사자(사회복지사)의 노동조건, 직위, 사회복지종사자(사회복지사)의 비정규직, 사회복지종사자(사회복지사)의 고용형태, 향후 방향

사회복지종사자(사회복지사)의 성격, 갈등, 사회복지종사자(사회복지사)의 노동조건, 직위, 사회복지종사자(사회복지사)의 비정규직, 사회복지종사자(사회복지사)의 고용형태, 향후 사회 ... . 사회복지종사자(사회복지사)의 노동조건Ⅴ. 사회복지종사자(사회복지사)의 직위Ⅵ. 사회복지종사자(사회복지사)의 비정규직Ⅶ. 사회복지종사자(사회복지사)의 고용형태Ⅷ. 향후 사회복지종사자 ... 복지종사자(사회복지사)의 방향 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 사회복지종사자(사회복지사)의 성격1. 성별2. 혼인 상태3. 연령대4. 종교5. 최종학력Ⅲ. 사회복지종사자(사회복지사)의 갈등Ⅳ

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.05

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사회통합을 위한 핵심과제 중의 하나인 비정규직 문제에 대해 설명하고 사회복지사로서 과제 및 개선방안에 대해 본인의 의견을 기술하시오

사회통합을 위한 핵심과제 중의 하나인 비정규직 문제에 대해 설명하고 사회복지사로서 과제 및 개선방안에 대해 본인의 의견을 기술하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 비정규직 근로자 ... 망 취약3. 사회복지사로서 비정규직 문제에 대한 개선 과제1) 차별적 처우2) 법제도 이용의 한계3) 정규직 전환시 근로조건4) 고용의무 규정5) 노사관계 문제4. 사회복지사 ... 로서 비정규직 문제에 대한 개선 방안1) 청년 실업해소와 비정규직 채용2) 비정규직 중심 제도 확충3) 창업인프라 강화5. 사회복지사로서 비정규직 문제에 대한 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.04

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[사회복지 토론] 학교사회복지론(학교 안의 타 전문직종과 역할 차이 및 업무 협력 - 최근 학교사회복지사업의 안정적 운영 등의 이유로 추진 중인 학교사회복지사의 학교 배치 제도화에 대한 찬성과 반대의 이유를 자신의 의견과 함께 제시하시오)

다. 학교 복지사업에 대한 학생과 학부모의 만족도는 높았지만, 비정규직인 학교사회복지사들이 2년마다 학교를 옮겨야 해 복지사들과 복지 서비스 이용자들이 관계를 맺을 수 있는 시간이 1 ... 교사와 전문 상담 인력 등 다른 전문직과의 역할 중첩 문제가 있지만, 사회복지사의 업무와 역할을 규정하고 직무 분석 및 업무 지침서가 마련되면 해결되는 문제이다. 학교 사회복지사 ... 토론2학교사회복지론■ 토론주제: [학교 안의 타 전문직종과 역할 차이 및 업무 협력]학교 내 타 전문직종과 역할이 중첩됨에 따라 학교사회복지사의 학교 배치 확대가 쉽지 않은 실정

리포트 | 3페이지 | 5,500원 | 등록일 2023.07.03 | 수정일 2023.08.30

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한국 사회복지기관 비정규직 직원의 갈등경험에 대한 질적연구 (Qualitative Research on Experience in Conflicts of Irregular Workers of Social Welfare Institution of Korea)

한국동북아학회 유승주, 김용섭

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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[인적자원관리]오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

질 수 있으므로, 기업과 사회가 함께 해결해야 할 과제라는 점을 강조하고 싶다.3. 비정규직 인력 활용의 부작용 최소화 및 장점 극대화 방안1) 복지혜택의 동등 적용과 고용안정 ... 에 대해 논의하고자 한다. 특히, 비정규직 인력이 단순한 대체 인력이 아니라 조직의 전략적 자산으로 자리 잡을 수 있도록 기업과 사회가 함께 노력해야 한다는 점을 강조하고 싶다.Ⅱ ... . 본론1. 비정규직 인력 활용의 현황과 주요 동인비정규직 인력은 기간제, 파견, 계약직 등 다양한 형태로 우리 사회 전반에 걸쳐 널리 활용되고 있으며, 특히 제조업, 서비스업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.25

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사회복지조사 연구계획서_연구주제, 연구방법 포함

사회복지조사 연구계획서이름:1. 연구주제‘비정규직 사회복지사의 처우와 개선방안에 대한 연구 :부산 경남 지역을 중심으로’부산 경남권 방송인 knn의 2022년 9월 29일자 뉴스 ... 기사에 따르면 비정규직 사회복지사의 처우가 열악하다고 보도하고 있다. 정규직 사회복지사는 안정적인 고용이 보장되는 것에 반해 비정규직 사회복지사는 안정적이지 못하다. 거기 ... 정규직 사회복지사와 그들에게 서비스를 제공받는 이용자 모두 피해를 보는 상황이 발생할 수 있다. 따라서 본 연구에서는 비정규직 사회 복지사 처우의 실태를 파악하고 개선방안에 대한

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.07

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울산광역시 동구 지방임기제공무원 비정규직노동자 지원센터 전문인력 직무수행계획서

노동자의 정규직 전환을 적극 추진했으며, 이를 통해 고용 안정성이 높아지고 임금 및 복지 혜택도 개선되었습니다. 그러나 민간 부문 비정규직 노동자의 경우 여전히 열악한 근무 환경 ... 발생했습니다. 이에 대한 지원 대책 마련이 시급한 상황입니다.제가 비정규직노동자 지원센터 전문인력 직무에 지원한 이유는 사회적 약자를 보호하고 돕는 것이 저의 중요한 가치관 중 ... . 동구지역 모든 비정규직노동자가 자신의 권리를 찾고, 노동복지를 실현할 수 있을 때까지 열심히 일하겠습니다.2. 직무수행 방향 및 비전비정규직 노동자 지원 직무를 효과적으로 수행

자기소개서 | 4페이지 | 50,000원 | 등록일 2024.12.01

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우리나라 소득불평등의 양상과 해결 방안에 관하여 기술하시오.

률에서 정규직과 비정규직 간 격차가 다소 축소되는 등 일부 진전도 확인되고 있다. 앞으로도 사회안전망 강화를 통해 실직, 질병, 노령 등으로 인한 소득 급감을 막고 가계의 빈곤 추락 ... 망 강화의 필요성을 단적으로 보여주는 사례이다.소득 불평등은 노동시장 이중구조에서도 뚜렷이 드러난다. 정규직과 비정규직 근로자 사이의 임금 격차는 최근 더욱 벌어지는 추세다 ... . 2024년 고용 형태별 임금 조사에 따르면 비정규직 노동자의 시간당 평균 임금은 정규직의 약 66% 수준에 불과한 것으로 나타났다. 이는 전년도 대비 격차가 확대된 수치로, 정규직

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.23

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사회복지 인적자원관리에 대해 설명하시오.

우리나라 사회복지조직에서 종사하는 약 38%의 사회복지사가 비정규직 직원 신분으로 알려져 있는데, 이 때문에 우리나라 사회복지사의 이직률이 다른 직종 종사자보다 높게 나타나고 있 ... 는 것이다. 비정규직으로 채용된 직원(사회복지사)은 고용불안과 차별 문제에서 자유롭지 못하게 되고, 나아가 조직에 대한 동기 자체를 상실하게 될 수도 있다는 점에서 사회복지조직은 비 ... 전형, 필기시험, 면접과 건강검진 등을 진항하게 되고, 최종적으로 조직에 필요한 인적자원을 확보하게 되는 것이다.나. 인적자원의 채용형태우리나라 사회복지조직은 정규직 직원보다 비

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.06.15

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학교사회복지사의 전문직정체성 혼란에 영향을 미치는 생태체계 요인의 분석

학교사회복지사의 전문직정체성 혼란에 영향을 미치는 생태체계 요인의 분석1.서론1)연구의 배경“전국 학교 비정규직 총파업,학생들 급식 공급차질”(2014.11.20.,동아일보 ... 의 비정규직 근로자를 채용하게 되었다.그러나 학교사회복지사는 공교육공무원도 아니고, 학교장이 직접 채용하는 학교 회계직도 아닌 간접고용형태의 도급(용역근로자). 파견근로자(경비용역 ... , 청소용역 등)로서 공식적인 학교직제에 이름도 없는 모호한 활동을 하고 있는 실정이다. 이러한 학교 현장에서 학교사회복지사의 역할수행의 모호성과 역할 갈등은 전문직으로서의 정체

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.12

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사회복지기관에서 비정규직 직원 고용에 대한 개인적 의견을 개진하시오

주제: 사회복지기관에서 비정규직 직원 고용에 대한 개인적 의견을 개진하시오-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 한국사회에서의 비정규직에 대한 이해2. 사회복지기관에서의 비정규직 고용 ... 하는 사회복지기관에서조차 비정규직 직원의 고용이 일상화되고 이로 인해 복지 실현에 저해가 되는 상황이 발생하고 있어서 이와 관련하여 구체적인 내용을 알아볼 필요가 있다.따라서 본 글 ... 에서는 한국사회에서 비정규직 문제에 대한 이해를 바탕으로 사회복지기관에서 비정규직 직원 고용 문제에 대해 알아보고 이에 대한 나 자신의 의견을 함께 제시해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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로스만의 지역사회복지실천 모델을 설명하고, 지역사회개발 모델의 실제 사례를 제시 및 분석

고, 이와 같은 계획은 시의 예산 배정을 통하여 차례대로 진행된다. 2) 사회행동-비정규직 권리 향상을 위한 운동 인천지역 비정규직 노동자 처우 개선을 위한 비정규직지원센터를 인천시 ... 가 설치ㆍ운영할 수 있는 법적 근거가 생겼다. 비정규직 근로자들은 낮은 임금이나 불안정한 고용 조건, 그리고 복지적 혜택의 부족에 마주하고 있다. 이 문제를 해결하기 위하여 노동 ... 단체들이 중심이 되어서 사회행동 모델을 적용한 것이 바로 비정규직지원센터이다. 현재 국내 비정규직지원센터는 경기ㆍ울산ㆍ광주ㆍ경남 등 7개 광역시ㆍ도를 비롯하여서 지방자치단체 14곳

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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사회복지 전문직의 정체성에 대해서 플렉스(Flexner, 1915)가 주장한 전문직 속성에

에 있어서 사회복지사는 전문직의 요건을 갖춘 것이다. 2)윤리강령 다음으로의 조건은 윤리강령을 가지고 있어야 한다. 아무래도 일반 사람들에 비해서 전문직이라고 하는 지위에 있는 사람 ... )전문기술 4)자격시험제도 5)조직체계 2.필요한 전문직 속성 1)정규과정 2)책임 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 사회복지 전문가는 전문직의 태동기를 시작으로 사회복지의 가치 ... 지식과 이론 등을 개인이 파악하고 있다고 해서 그것은 전문직이라고 할 수 없다. 해당의 분야와 관련한 이론이 정립되어 있어야 한다는 것을 의미한다. 사회복지사를 보면 사회복지학이라고

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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