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+전국학교비정규직노조 파업과 노사관계에..등록일 2015.05.25 | 총 5,154자 | 6페이지 | 2,000원

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"비정규직노조" 검색결과 1-20 / 6,219건

노동조합은 정규직과 비정규직 간의임금격차를 줄이는가 (Wage Differentials between Non-regular and Regular Workers by Union)

의 격차가 존재함이 확인되어 노동조합이 정규직과 비정규직 간의 임금격차를 저지하는 역할을 하지 못하는 것으로 나타났다. 이는 특정 부문에 노동조합이 조직될 경우 비노조 부문의 임금 ... 본 연구는 노동조합이 비정규직의 근로조건을 개선하는 데 어떠한 영향을 미치는지를 정규직과 비정규직 간의 임금격차를 통하여 분석하고자 하는 데 그 목적이 있다. 분석 결과, 인 ... 을 하락시키는 전이효과, 최근 노동시장의 변화로 인한 노동조합의 근로조건 개선기능 약화 등 복합적 요인이 작용한 결과로 보인다. This Paper examines the

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.19 | 수정일 2025.06.27

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정규직과 비정규직 연대 영향 요인 패널 분석 : 정규직 노조의 비정규직 임금인상 교섭 진행 여부를 중심으로 (Panel Analysis of Factors Affecting Union Solidarity with Directly-employed Nonstandard Workers)

고려대학교 노동문제연구소 송민수

논문 | 35페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.16 | 수정일 2025.05.22

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정규직노조의 지원활동이 비정규직노조에 미치는 영향 (The Impact Analysis on Irregular Workers’ Unions by Supports of Labor Union with Regular Workers)

한국고용노사관계학회 진숙경

논문 | 33페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.16 | 수정일 2025.05.22

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정규직 노동조합과 비정규직 정규직화의 정치: 타타대우상용차 사례 연구 (Labor Union and the Conversion of Contingent Workers into Regular Workers: A Case Study of TataDaewoo Commercial Vehicle)

들도 노조원들의 반발로 비정규직 연대를 폐기하고 있으며, 그 핵심에는 비정규직의 정규직화 요구에 대한 정규직 노동자들의 거부감이 있다. 타타대우의 경우 정규직 노동조합의 비정규직 ... 성 향상 노력을 유발할 수 있었고, 노동조합에 대해서는 정규직화 요구를 수용함으로써 안정된 노사관계를 유지할 수 있었다. 정규직 노조는 비정규직 노동자들의 이해관계를 대변하며 정규직 ... 자본의 노동시장 분절화 전략으로 노동자들은 정규직과 비정규직으로 양분되며 두 분절들 사이의 이해관계 또한 적대적인 성격까지 보여주게 된다. 비정규직과 적극적으로 연대했던 노동조합

논문 | 37페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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공공기관의 노동조합이 비정규직의 고용에 미치는 영향: 직접고용비정규직과 간접고용비정규직을 중심으로 (Effects of Labor Unions in Public Institutions on Employment of Nonstandard Workers: Focus on Directly and Indirectly Employed Workers)

한국행정학회 한승희, 정지수

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.16 | 수정일 2025.05.22

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노동조합이 비정규직고용에 미치는 영향 (Unions Employment Effect Bargaining Power Insider-Outsider Nonstandard Work Arrangements)

한국고용노사관계학회 이시균

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.16 | 수정일 2025.05.22

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패널데이터를 이용한 정규직과 비정규직의 노동조합 가입의향 결정요인 (Determinants of the Regular and Non-regular Employees' Willingness to Join Labor Unions by Panel Data)

본 연구는 한국노동패널데이터(6차~13차)를 병합하여 정규직과 비정규직의 노조가입의향 결정요인에 대해 ‘패널 로짓 확률효과 모형’을 사용하여 분석하였다. 종속변수인 노조가입의향 ... 에 대해 정규직은 성별, 연령, 사업체 규모, 임금, 직무만족도, 노조만족도, 이직의사, 직종(생산기능직) 등의 변수가 통계적으로 유의미한 영향을 미쳤으며, 비정규직은 연령, 학력 ... 는 고용형태와 관계없이 정규직과 비정규직 모두에서 노조가입의향에 통계적으로 유의미한 영향을 미치는 반면, 성별, 임금, 학력, 고용안정성 변수는 고용형태에 따라 다르게 영향을 미치

논문 | 33페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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정규직과 비정규직의 임금격차 : 노동조합과 기업규모의 영향을 중심으로 (Wage Differentials between Standard and Non-standard Workers: Assessing the Effects of Labor Unions and Firm Size)

model)의 추정 결과에 의하면 정규직과 비정규직의 임금격차는 단순 횡단면 분석에서 나타난 임금격차의 약 50% 수준이다.노동조합이 임금격차를 축소하거나 비정규직의 임금수준을 향상 ... 본고는 한국노동패널조사 1～10차년도 자료를 이용하여 정규직과 비정규직의 임금격차를 분석한다. 근로자 개인의 관찰되지 않은 이질성을 통제한고정효과모형(fixed effect

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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비정규직,공무원,교원노동조합

노동조합 의의와 특징 비정규직 노동조합 _ 특징 “ 정규직 노조가 존재할 경우 대부분 갈등 관계 에 있거나 그렇지 않다고 하더라도 협력적인 관계를 유지하기가 힘들다는 것이 ... 로 계약 해지가 될 위험 이 있어 노조 활동에 가장 장애적인 요인이 되고 있다 . ”3. 구성원자격 1_ 비정규직 노동조합 의의와 특징 비정규직 노동조합 _ 특징 직접 고용과 임시 ... 계약 고용형태 가운데 기존 노동조합에 비정규직이 포함되면 ? 01 04 03 02 현장 내 정규직과 비정규직 간의 관계가 노조 성공의 관건이 된다고 할 수 있다 . 실제 현재 노조

리포트 | 29페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.24

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비정규직의 활용과 노동조합의 역할실증 분석과 시사점 (Unions's Role in the Use of Contingent Workers: a Korean Evidence)

를 나타냈다. 한편 노동조합 변수들의 경우 노조 조직률은 비정규직 활용 비율과 부(－)의 상관관계를 나타냈다. 이는 조직률로 대변되는 노조의 힘이 클수록 사용자의 비정규직 활용 ... 본 연구는 비정규직의 활용과 관련해서 사업체 수준에서 노동조합의 역할을 검토하는 것을 목적으로 하고 있다. 본 연구는 노동조합의 조직률과 비정규직 보호에 대한 태도가 사업체의 비 ... 와 관련된 변수들과 노동조합과 관련된 변수들이 모두 영향을 미치고 있음을 보여 준다. 사용자 변수들의 경우 인건비 부담과 몰입형 인사전략이 모두 비정규직 활용 비율과 부(－)의 관계

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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비정규직 이해와 노조 조직화 방식의 다양성 연구 (Diverse interests of Non-regular Workers and Several Organizing Types)

경성대학교 사회과학연구소 우상범, 임상훈

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.16 | 수정일 2025.05.22

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비정규직 투쟁과 정규직 노동조합의 딜레마: 캐리어와 지엠대우 창원공장의 사례연구 (Dilemmas of Regular Worker Union Facing Irregular Workers' Struggle: A Comparative Study of Carrier and GMDaewoo-Changwon)

으로 확인되었지만, 정규직 노동조합의 선택과 딜레마에 대해서는 체계적 설명이 이루어지지 않았다. 본 연구는 정규직 노조의 연대로 비정규직의 조직화ㆍ투쟁이 시작되었음에도 불구 ... 는 정규직화도 이루지 못하고 조직이 와해됨으로써 철저한 패자가 되었고, 정규직 노조 또한 노동조합 결속력과 현장 장악력에 큰 타격을 입게 되었다. 반면, 불법파견 판정과 비정규직 ... 정규직 투쟁 패배 사례들은 비정규직 노조의 최우선 과제는 성공 과제가 아니라 생존 과제이며, 정규직 이기주의와 정규직 노동조합의 딜레마에 대한 전략적 대응이 요구되고 있

논문 | 34페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.09 | 수정일 2025.06.10

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학교 비정규직 노동자들의 경험 연구: 학교 영양사의 노조 활동을 중심으로 (The Collective Struggles of Korean School Dieticians)

본 연구는 노조에 가입한 학교 영양사와의 일대일 심층면접을 통해 영양사들의 노조 경험을 분석함으로써, 이들이 비정규직 노동자로서 스스로가 처한 불평등한 현실에 대해 ‘인식적 자각 ... ’을 경험하고 노조 활동을 통해 집단적으로 저항해 나가는 과정을 분석하는데 그 목적이 있다. 본 연구에서 비정규직 학교 영양사는 노동시장에서 불평등과 배제를 경험하였지만, 이 ... 그들은 실제 조합원으로 가입한 후 노조활동의 가능성도 경험하였지만 여러 가지 제한점을 발견하기도 하였다. 본 연구 결과는 조직화가 어려운 것으로 알려진 비정규직 여성 근로자

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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이명박 정부의 노동개혁에 관한 연구: 비정규직보호법과 노동조합관계법 개정사례를 중심으로 (Study on Labor Reforms of Lee, Myung-Bak Government)

본 연구는 보수주의적 이명박 정부에서 노동정책의 신자유주의적 성격이 전면화되었다는 기존 연구들에 의문을 던지며 비정규직보호법 개정과 노동조합관계법 개정 사례를 대상으로 어떤 요소 ... , 노동조합관계법 개정 사례에서는 일치성은 비교적 높고 응집성은 비교적 낮게 나타났다. 즉, 비정규직보호법 개정의 실패와 노동조합관계법 개정의 성공은 거부권행사자의 일치성과 응집 ... . 그러나 일치성과 응집성 관점에서 두 사례는 명확한 차별성을 보여준다. 비정규직보호법 개정 사례에서는 거부권행사자들 간의 일치성은 낮고 거부권행사자 내부의 응집성은 높게 나타났으며

논문 | 38페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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비정규직 노동조합 조직화와 친밀감의 정치 : 금속노조 3개 사내하청지회 조직화 사례 연구 (Unionization of Non-regular Workers and Politics of Intimacy : A Case Study of Three Subcontractors Branches of Korean Metal Workers Union)

한국산업노동학회 홍석범

논문 | 47페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.14 | 수정일 2025.03.28

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정규직 노조의 비정규직 조직화 경험 사례연구 - 성공과 실패 요인 분석을 중심으로 - (Case Study on the Experience of Organizing Non-regular Workers by Trade Unions of Regular Workers : Focusing on the Key Success and Failure Factors)

다. 노조 요인을 보면, 성공 사례에서는 정규직 노조의 비정규직 보호와 조직화를 위한 노동조합의 방침과 대표자의 의지, 교육/선전활동/투쟁과정을 통한 내부 동의 확보, 비정규직의 권익 ... 본 논문은 중소기업 정규직 노조의 비정규직에 대한 조직화 성공요인과 실패요인을 분석하고자 하였다. 이를 위해 본 논문에서는 정규직 주도로 진행된 직접고용 비정규직의 정규직 전환 ... 모임과의 간담회, 한국노총 금속노련 안산지역 사업장 조사 자료 등이다.비정규직 조직화의 성공요인과 실패요인은 노조 요인, 작업장 요인을 중심으로 분석했는데, 그 결과는 다음과 같

논문 | 44페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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노동조합이 직접 및 간접고용비정규직의 고용에 미친 영향에 관한 패널분석 (Effect of Labor Union on Changes in Directly- and Indirectly-employed Nonstandard Workers by Using Panel Analysis)

본 논문은 한국노동연구원의 사업체패널조사(Workplace Panel Survey) 1∼4차년도 자료를 균형패널 및 불균형패널 표본으로 구축하여, 노동조합과 직접고용비정규직 및 ... 간접고용비정규직 고용비율 간의 관계를 패널분석 하였다. 두 표본 모두, 노동조합 조직률은 직접고용비정규직 비율과 역U자형의 관계를 보인 반면 간접고용비정규직 비율과는 U자형의 관계 ... 조직률과 직접고용비정규직의 고용비율은 거의 선형에 가까운 감소패턴을 보였다. 이러한 결과의 의미는 패널분석 모형을 통해 사업체의 미관측 이질성을 통제한 후에도 노동조합은 직접고용비

논문 | 37페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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비정규직 노조화 과정에 대한 참여 관찰 - 대학 주차관리 노동자 사례 (An Ethnography of Non-Standard Workers’ Unionization: A Case of University Traffic Control Workers)

본 논문은 서울 소재 A대학의 비정규직 주차관리 요원의 노동 현장에서의 참여 관찰을 통해 비정규직 노동자의 노동조합 가입과 노동조합 활동에 대한 두터운 기술(thick ... description)을 시도한다. A대학에서 저임금, 불안정 고용 상태를 감내해 오던 주차관리 요원들은 자발적 조직화를 통해 학내 비정규직 노동조합에 가입하여 활동해 오고 있다. 강도 높 ... 관리 요원이 노동조합에 가입하는 행위는 한편으로는 노동 운동에서의 자발적 조직화의 가능성을 보여주는 것이었으나, 다른 한편으로는 비정규직 노동조합 내 소수 직종 조합원으로서의 어려움

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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간접고용 여성 비정규직 노동자 조직화 과정과 전략: 콜센터 노동조합 사례를 중심으로 (The Process and Strategy to Organize Indirectly Employed Non-standard Women Workers: A Case of Call Center Labor Unions)

이 논문은 최근 조직화와 활동이 활발한 콜센터 노동조합 사례를 살펴보는 것을 통해, 간접고용 여성 비정규직 노동자의 조직화 가능성과 전략을 모색하는 것을 목적으로 한다. 콜센터 ... 노동자들이 어떻게 간접고용 여성 비정규직 노동자로서의 불리한 조건과 부족한 자원 및 노동운동 경험을 극복하고 노동조합을 결성하게 되었는지 조직화 과정과 활동 전략에 초점을 맞추 ... 았다. 콜센터 노동조합 사례는 젊은 세대(30-40대)가 주를 이루는 민간부문 간접고용 여성 비정규직 노동자들이 스스로 노동조합을 조직하고 활발히 활동하는 성공적인 사례로서 향후

논문 | 37페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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노동자 국제주의는 만병통치약인가? 로컬 공동체 노조운동의 가능성과 도전― GM대우 비정규직 노조 투쟁을 사례로 (Is Labor Internationalism a Panacea? ― A Case Study of GM-Daewoo Irregular Workers’ Union in the Local Community Unionism)

를 들 수있다. 하지만 필자는 제1세계 노조 중심으로 진전된 노동자 국제주의가 스케일 뛰어넘기 역량이 부족한 제1세계 이외 국가의 노조들(특히, 노조조차 구성하기 어려운 비정규직 ... 을 깰 수 있다고 본다. 이상의논의들을 경험적으로 확인하기 위하여 2000년대 초부터 2011년까지 진행된 GM대우 비정규직 노조투쟁을 살펴본다. Influenced by the ... 적 이해관계를 바탕으로 노동자와 노조가 시민사회 조직과 행위자들과 협력을 형성하는 로컬 공동체 노조운동에 주목한다. 궁극적으로 로컬 공동체 노조운동의 가능성은 글로벌-로컬의 이분법

논문 | 42페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.06 | 수정일 2025.06.09

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