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+법2근로보호법) 근로보호법에 관한 기..등록일 2021.04.11 | 총 11,818자 | 12페이지 | 7,000원
+[법학과 2학년] 근로보호법에 관한 ..등록일 2021.04.13 | 총 10,654자 | 13페이지 | 6,000원

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"비정규직근로자권리" 검색결과 1-20 / 3,672건

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법2근로보호법) 근로보호법에 관한 기본교재에서 다음 법률 용어의 뜻을 찾아 쓰시오 노동법 노동기본권 비정규직 근로자 권리구제제도0K

법2근로보호법) 근로보호법에 관한 기본교재에서 다음 법률 용어의 뜻을 찾아 쓰시오 노동법 노동기본권 비정규직 근로자 권리구제제도0K법2 근로보호법 근로보호법에 관한 기본교재 ... 11. 임금채권보장제도 12. 근로시간 13. 연장근로 14. 휴게시간 15. 해고 16. 고용차별 17. 직장 내 괴롭힘과 성희롱 18. 모성보호와 돌봄노동 19. 비정규직 근로 ... 자 20. 권리구제제도Ⅰ. 서 론요즘 우리나라의 직장문화도 과거에 비하여 많이 개선되고 있으며 점차 갈수록 좋아지고 있다. 과거 60-70년대의 경우 근로자들은 가발공장, 중화학

방송통신대 | 12페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.04.11

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비정규직근로자권리(비정규직노동자권리)의 의의, 비정규직근로자권리(비정규직노동자권리)의 균등대우원칙, 비정규직근로자권리(비정규직노동자권리)의 단체교섭권, 비정규직근로자권리의 방향

비정규직근로자권리(비정규직노동자권리)의 의의, 비정규직근로자권리(비정규직노동자권리)의 균등대우원칙, 비정규직근로자권리(비정규직노동자권리)의 단체교섭권, 비정규직근로자권리의 방향 ... 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 비정규직근로자권리(비정규직노동자권리)의 의의Ⅲ. 비정규직근로자권리(비정규직노동자권리)의 관련 법률1. 1년이상 근무하면 퇴직금은 당연히 받을 수 있다2. 근로계약 ... 는 직접고용해야 한다Ⅳ. 비정규직근로자권리(비정규직노동자권리)의 균등대우원칙1. 개정이유2. 개정방향3. 개정안Ⅴ. 비정규직근로자권리(비정규직노동자권리)의 단체교섭권Ⅵ. 향후 비

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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비정규직노동자권리(비정규직근로자권리)의 중요성, 비정규직노동자권리(비정규직근로자권리)의 관련 법률, 비정규직노동자권리(비정규직근로자권리)의 실태, 비정규직노동자권리의 생존위협

비정규직노동자권리(비정규직근로자권리)의 중요성, 비정규직노동자권리(비정규직근로자권리)의 관련 법률, 비정규직노동자권리(비정규직근로자권리)의 실태, 비정규직노동자권리의 생존위협 ... 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 비정규직노동자권리(비정규직근로자권리)의 중요성Ⅲ. 비정규직노동자권리(비정규직근로자권리)의 정책추이과정Ⅳ. 비정규직노동자권리(비정규직근로자권리)의 관련 법률1. 1년 ... . 파견노동자로 2년 이상 사용업체에서 일하게 되면 사용업체는 직접고용해야 한다Ⅴ. 비정규직노동자권리(비정규직근로자권리)의 실태Ⅵ. 비정규직노동자권리(비정규직근로자권리)의 생존위협Ⅶ

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.27

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[세계노동][노동][노동자][근로자][비정규직][계약직][자본][빈곤]세계노동의 특수성, 세계노동의 여성권리, 세계노동의 자본격차, 세계노동의 빈곤, 세계노동의 건강악화 분석

공식부문에 속하고 있으며 서비스업에서는 36.8%의 종사자, 광업은 34.7%의 높은 비공식부문을 기록하고 있다. 그리고 공업부문에서도 임시직과 하청 또는 도급이 많아지면서 비공식 ... 에서도 상당히 많은 부분이 일용이나 임시직으로 일하고 있어서 경제활동인구의 절대적으로 많은 부분이 비공식부문에 속하거나 비정규직으로 불안정한 일자리에서 일하고 있다. 특히 여성은 남성에 비 ... 의 경우에는 전체 피용자 중에서 비공식부문에서 일하고 있는 노동자의 비율이 50%를 상회하고 있으며 멕시코, 브라질, 케냐 등 많은 국가들에서 비공식부문에 속하는 노동자의 비율

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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비정규직 근로자 쟁점에 대한 사회과교육학적 내용 및 방법에 관한 고찰 (A Study of the Educational Method and Contents of Issues on Non-regular Workers in terms of Social Studies)

았는데, 우선 비정규직 근로자 쟁점에 관한 교육 내용 구성을 위해서는 비정규직 근로자의 정의, 비정규직 근로자 관련 현안 문제, 그들에게 보장될 권리, 정부의 고용 정책과 사회적 관심 ... 본 연구는 비정규직 근로자 쟁점에 대한 사회과교육학적 접근에서의 교육적 필요성과 내용을 검토해보고, 이를 바탕으로 비정규직 근로자 쟁점과 관련한 현실 상황 분석과 문제점, 그리고 ... 연구의 성과들을 검토한 결과, 비정규직 근로자에 대한 개념과 쟁점이 사회과 교육과정 및 교과서의 내용 영역이나 내용 요소로서 명시적으로 다루어진 예를 찾아보기 어려울 뿐만 아니

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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임금근로자의 노조도구성 인식에 관한 연구: 청년, 비정규직, 30인 미만 기업 근로자를 중심으로 (A Study on the Perception of the Union Instrumentality of Wage Workers : Focusing on Youth, Temporary Workers and Workers in Companies with Less than 30 Employees)

보다 고용안정에 대한 노조도구성 인식이 2.0% 낮게 나타났다. 이러한 결과는 비정규직, 30인 미만 기업 근로자들이 노동조합을 통해 기업과 교섭할 수 있는 권리를 가지고 있어야 노조 ... 본 연구는 한국노동연구원의 한국노동패널조사(KLIPS) 9차(2006년)~ 24차(2021년) 데이터를 이용하여 청년, 비정규직, 30인 미만 기업 근로자를 중심으로 노동조합 ... 도구성 인식을 추정하였다. 분석방법은 확률효과모형(RE)과 고정효과모형(FE)의 패널 선형회귀분석이다. 추정결과, 비정규직, 30인 미만 기업 근로자의 노조도구성 인식은 정규직

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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울산광역시 동구 지방임기제공무원 비정규직노동자 지원센터 전문인력 직무수행계획서

하나이기 때문입니다. 비정규직 노동자들은 경제적으로 취약한 위치에 있으며, 근로 환경 개선과 기본적인 권리 보장을 위한 지원이 필요합니다. 저는 장기적으로 노동 분야의 전문가가 되 ... 하기 위한 제 비전은 다음과 같습니다.첫째, 비정규직 노동자들의 근로 환경 개선과 고용 안정성 제고를 최우선 과제로 삼겠습니다.둘째, 비정규직 노동자들의 기본적인 권리를 보장 ... 에 대한 이해 및 응시 취지최근 울산광역시 동구에서는 비정규직 노동자의 처우 개선과 권리 보장을 위한 다각도의 노력이 있었습니다. 우선 동구청은 지난 2021년부터 공공부문 비정규직

자기소개서 | 4페이지 | 50,000원 | 등록일 2024.12.01

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노동현장에서 비정규직, 비정규직은 어떤 형태로 계속되는지 기술하시오.

게 된다. 따라서, 비정규직 문제는 노동시장의 안정성과 근로자의 권리 보호 문제로 떠오르고 있으며, 이를 해결하기 위한 다양한 정책적 대응이 필요하다.이에 노동현장에서 비정규직은 어떤 ... 형태로 계속되는지 기술하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 비정규직의 개념과 중요성비정규직은 현대 사회에서 매우 중요한 문제이다. 이러한 직종은 근로자의 권리와 안전, 보건 등을 보호하지 ... 정규직 문제를 해결하기 위해서는 근로자의 권리와 안전, 보건 등을 보호하기 위한 법적 대책이 필요하다. 또한, 비정규직으로 일하는 근로자들의 권리를 보호하기 위해서는 적극적인 지원

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.06

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비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있는지에 대한 방안을 제시하시오.

정규직 인력의 권리와 안전을 보장하기 위해 필수적이다. 정부와 기업은 이러한 문제에 대한 적극적인 대응이 요구된다. 먼저, 정부는 비정규직 근로자의 권리와 보호를 강화하는 법률 개정 ... 을 강화하여 부당 대우를 단속하고 처벌하는 제도를 마련해야 한다. 이를 통해 비정규직 근로자가 자신의 권리를 보다 적극적으로 주장할 수 있도록 돕는 것이 중요하다.뿐만 아니라, 기업 ... 프로그램을 실시하여 그들의 권리와 의무에 대한 이해를 높일 필요가 있다. 기업은 이러한 제도와 정책을 효과적으로 운영하여 비정규직 근로자들이 안정적이고 존경받는 근로환경에서 일할 수

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.12

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사회복지 기관에서 비정규직 직원 고용에 대한 개인적 의견을 개진하시오

한 이슈 중 하나이다. 비정규직은 일정한 근로 계약을 맺지 않고 근로를 수행하는 고용 형태를 말한다. 이러한 고용 형태는 사회적으로 불안정하며, 근로자의 권리와 보호가 부족 ... 하다는 비판을 받고 있다. 특히 사회복지 기관에서 일하는 비정규직 직원들은 사회적 약자들의 복지를 책임지는 역할을 하고 있기 때문에, 이들의 근로 환경과 권리 보호가 중요한 이슈로 대두 ... 에서 일하는 근로자들의 근로 환경이 개선될 수 있을 것이다.2. 사회복지 기관에서 비정규직 직원 고용의 현황과 문제점사회복지 기관에서 비정규직 직원 고용의 현황과 문제점에 대한

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.03

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비정규직의 정규직 전환 논란은 역차별, 불공정 논란이 뜨겁다. 비정규직의 정규직화를 찬성 혹은 반대 의견을 제시하시오

은 매우 심각한 문제로 대두되고 있다. 비정규직은 정규직에 비해 근로자의 권리와 보호가 제한되어 있으며, 많은 사례에서 최저임금 이하의 임금을 받고 있고, 일자리 안정성도 낮다. 이 ... 의 노력이 필요하며, 정부는 비정규직 근로자의 권리와 보호를 강화하고, 기업은 비정규직 근로자에 대한 적극적인 대우와 안정적인 일자리 제공을 통해 이러한 문제를 해결해야 한다. 한국 ... 적으로 지원하고, 적절한 정책적 지원을 제공해야 한다. 비정규직의 정규직 전환은 노동시장의 안정과 균형을 위해 필요하며, 이를 통해 비정규직 근로자의 권리와 보호가 보장될 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.14

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비정규직 인력 관리방안을 제시하고, 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

는지에 대해 심도 있게 논의하고자 한다. 비정규직 인력의 관리방안은 단순한 인력 운영의 문제가 아니라, 근로자의 권리 보호, 조직 내 갈등 예방, 생산성 향상 등 다각적인 측면에서 접근 ... 위한 구체적인 전략과 사례를 수치와 통계를 중심으로 분석한다. 비정규직 인력의 효과적 관리체계는 조직의 생산성 향상과 근로자의 권리 보호를 동시에 달성할 수 있는 중요한 수단 ... 면 2022년 기준 전체 근로자의 약 30% 이상이 비정규직에 종사하는 것으로 나타났다. 또한, 일부 산업 분야에서는 비정규직 비율이 50%를 초과하는 것으로 조사되어, 비정규직 인력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.01

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비정규직 인적 관리방안에 대해 서술하시오

을 보호하며, 기업의 업무 효율성을 높이는 것이 중요하다. 이를 위해서는 정확한 업무 계획과 비정규직의 역할을 명확히 정의하는 것이 필요하며, 근로계약서 작성 시 비정규직의 권리 ... 고용, 낮은 임금, 불규칙한 근무시간, 사회보장제도의 불안정성 등이다. 이로 인해 비정규직 인력은 노동자의 권리와 복지를 보장받지 못하는 문제점이 있다. 이러한 문제점을 해결하기 ... 하고, 기업의 생산성과 안정성을 높일 수 있을 것으로 판단된다.4. 비정규직 인적 관리방안 개선과 기대효과비정규직 인적 관리방안 개선과 기대효과에 관한 연구 결과, 비정규직 근로자

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.27

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비정규 지원 채용에 대한 본인의 생각을 서술하시오

권리와 혜택에 대한 접근성이 낮아질 수 있다는 단점이 있다. 따라서 기업은 비정규근로자들의 권리와 보호에 대한 책임을 지고, 이들의 경제적 안정성을 보장하는 제도를 도입하여 이러 ... 을 절감하고 유연성을 높여 생산성을 향상시킬 수 있는 장점이 있다. 그러나 비정규근로자들은 일정한 수입과 보호를 받을 수 없어 불안정한 경제적 실정을 겪을 가능성이 높으며, 직장 내 ... 정규직으로 고용된 종사자들이 일자리 안정성, 급여, 사회보장 등에서 불리함을 경험한다는 것을 밝히고 있다. 또한 비정규직으로 고용된 종사자들은 정규직 종사자들에 비해 직무 스킬 및

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.15

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산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술하시오

하다고 할 수 있다.(4) 비정규직 근로자 보호 강화비정규직 근로자의 권리와 혜택을 보장하고, 이들을 순차적으로 정규직으로 전환하는 제도를 강화하여 불안정한 노동 시장의 문제를 해결 ... 등이 지속적으로 이루어져왔지만 여전히 부족한 부분이 많아 개선이 필요한 상황이다. 구체적은 OECD 국가 중 최고 수준의 장시간 근로와 여전히 불안한 근로 환경, 비정규직 근로자 ... 해야 한다. 이를 통해서 비정규직 근로자들을 보호하는 것뿐만 아니라 정규직 전환에 대한 기대를 통해 근로에 대한 의욕을 불어넣어주는 것이 필요하다.(5) 노후 생활 보장 강화근로자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

근로자와 관련된 법률과 규정을 철저히 준수하여 불법적인 고용 관행을 방지해야 합니다.* 윤리적 경영: 기업은 윤리적인 고용 관행을 유지하고, 비정규직 근로자의 권리와 복지를 보호 ... * 고용 불안정: 비정규직 근로자들은 고용의 안정성이 낮아 직무 만족도와 생산성이 낮아질 수 있습니다.* 조직 충성도 부족: 비정규직 근로자는 정규직 근로자에 비해 조직에 대한 ... 충성도가 낮을 수 있습니다.* 직무 숙련도 저하: 비정규직 근로자는 장기적인 업무 경험 축적이 어려워 직무 숙련도가 낮을 수 있습니다.* 사기 저하: 정규직과 비정규직 간의 차별

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.16

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한국 노동 문제의 현항과 해결방안에 대한 레포트 (비정규직, 이주노동자, 노조갈등)

, 비정규직은 열악한 근로 조건을 겪으며, 노조 내에서 이러한 불균형이 문제로 제기되었다. 결국, 비정규직 노동자의 권리 보호와 대표성 확대가 시급한 상황으로 나타났다. 비정규직 ... 문제: 비정규직 노동자는 다양한 형태로 존재한다. 직접고용, 간접고용, 특수고용 등 여러 방식으로 비정규직 노동자가 고용되며, 이들에 대한 권리 보호가 부족하다. 비정규직 문제 ... 과 노동자의 처우가 악화되는 상황이 발생한다. 한국 노동문제의 주요 쟁점 대공장 중심의 노조활동과 낮은 노조 조직률: 대공장 중심의 노조활동은 IMF 경제위기 이후 비정규직 노동자

리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.11.12

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인적자원관리_우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오

를 가지고 있는데, 이를 해결하기 위해서는 고용 안정성 강화, 비정규직 근로자의 권리 보호, 임금 불평등 해소, 고령자 취업 지원 정책 강화와 같은 종합적인 접근이 필요할 것이 ... , 고령층에서 비정규직 비율이 높다. 또한, 정보통신 기술의 발전과 경제적 변화로 인해 프리랜서나 자영업자들이 증가하고 있는데, 이들은 직무의 유연성이나 자유로운 시간 관리 측면 ... 의 취업 어려움은 사회적인 문제로 대두되고 있는 실정이다.노동시장 구조의 이중성우리나라 노동시장은 또한 이중적인 구조를 보인다. 한편에서는 대기업과 공공부문 등의 정규직 근로자

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.11

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5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

제로 근로자들의 복지 수준을 향상시키고 사회적 안정을 증진할 수 있다.근로자의 권리 보호 강화비정규직 근로자들은 정규직 근로자들보다 권리 보호가 상대적으로 취약한다. 이를 보완하기 ... 위해서는 비정규직 근로자들도 근로법상의 기본적인 권리를 보장받을 수 있도록 하는 것이 필요하다. 노동 단체와 기업, 정부의 협력을 통해 근로자의 권리를 강화하고 불공정한 노동 관행 ... 으며, 근로자들의 불만이나 조직의 내부 충돌로 이어질 수 있다.비정규직 관리의 중요성기업이나 기관이 비정규직을 적극적으로 활용하는 경우, 비정규직의 적절한 관리가 필요하다. 이를 통해 비

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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비정규직 차별 시정제도의 실효성 방안 (Ⅰ) - 시정 신청 당사자를 중심으로 - (Study on the Effectiveness of the Non-regular Workers Discrimination Correction System)

비정규직 차별시정 제도가 도입된 지 이제 10년을 넘어가고 있다. 비정규직 근로자 스스로 적극적인 권리 행사가 가능할 것이라 생각했던 차별시정 제도는, 하지만 지금까지 비정규직 ... 차별을 시정하는데 큰 기여는 하지 못하고 있다. 이제 권리를 부여하는 것을 넘어 스스로 적극적인 비정규직 근로자를 가능하게 하는 제도적 조건까지 마련되어야 실효성있는 제도로서 기능 ... 은 기존 비정규직 법 내에 무기계약직에 대한 보호를 병기하는 방법으로 가능해 보인다. 단시간 근로자에 대한 시정 영역도 보다 확대되어야 한다. 단시간 근로자의 정의는 동종 업무를 짧

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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