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EasyAI “분류체계 개편” 관련 자료
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"분류체계 개편" 검색결과 1-20 / 4,827건

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    지방공기업 인사분류체계의 개편대안과 파급효과 분석 (Analysis for the effects of changing classification system in local public enterprise)
    경성대학교 사회과학연구소 김정렬
    논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.21 | 수정일 2025.03.28
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    보존문서정리작업과 국가기록관리체계의 개편(1968~1979) - 공문서분류표와 보존연한책정기준의 개편을 중심으로 - (The Retained Documents Disposal Project and Reorganization of National Records Management System(1968~1979): Focused on Reorganization the Government Document Classification Scheme and Criteria for Re)
    1968년과 1975년의 보존문서정리작업은 국가 비상시 신속한 정부 이동을 위한 행정계획의 일환으로 시행되었으며, 영구보존문서를 재분류하고 최소로 감축하여 후방으로 이동하는 것 ... 을 주요 내용으로 하고 있었다. 보존문서정리작업은 1964년에 수립된 국가기록관리체계를 부정하고 정부소산에 편리하도록 기록물 감축을 추진하였다는 특징이 있었다. 그리고 한국정부 ... 는 여기에서 그치지 아니하고 영구보존문서의 생성을 구조적으로 감축하는 방향으로 1979년에 국가기록관리체제를 개편하였다. The Retained documents disposal
    논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.18 | 수정일 2025.07.21
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    2023 법정감염병 개편안
    법정 감염병 개편안1.분류체계 개편질환별 특성(물/ 식품매개, 예방접종대상 등)에 따른 군(품)별 분류에서 심각도· 전파력·격리 수준을 고려한 급별 분류로 개편2.법정 감염병 ... 분류체계 개정 전후 비교구분종류제 1군 (6종)콜레라, 장티푸스, 파라티푸스, 세균성이질, 장출혈성대장균감염증, A형간염제 2군 (12종)디프테리아, 백일해, 파상풍, 홍역, 유행
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.11
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    연구직 및 지도직 공무원 직급체계의 개편 방안 도출을 위한 탐색적 연구 (An Exploratory Research on Reforming the Rank Systems of Korean Civil Servants in Research and Instruction Service)
    관리제도 만족도 및 인사관리제도 효과성에 대한 차이를 살펴보았다. 둘째, 직급체계 개편의 방향성을 탐색하고자 연구직 및 지도직 공무원을 관계급과 사계급으로 분류하여 직급별로 선호 ... 본 연구의 목적은 연구직 및 지도직 공무원 직급체계의 합리적 개편방향을 탐색하는데 있다. 이를 위해 설문조사 및 초점 집단 인터뷰 자료를 활용하여 첫째, 직급체계 개편의 필요 ... 성을 탐색하고자 연구직 및 지도직 공무원을 직급체계의 적절성 인식 수준에 따라 3개 집단 (낮음-중간-높음)으로 분류하여 집단간 차이검증을 통해 직급체계의 적절성 인식수준에 따른 인사
    논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05
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    환경부 청년인턴 사서 자기소개서
    제공에 기여하는 일원이 되겠습니다.2. 경력 및 경험첫째, 대학 도서관 학술정보팀 인턴으로 근무하며 도서목록 DB 구축과 분류 체계 개편 프로젝트를 수행한 경험이 있습니다. 당시 ... 민원 대응 매뉴얼 등 방대한 정책 문헌을 도서목록화하여 맞춤형 분류체계를 구축함으로써 정책 담당자와 국민이 필요로 하는 자료를 즉각적으로 안내할 수 있습니다. 또한 디지털 아카이브 ... 오류를 100% 정정하고, 분류기호(KDC) 일괄 변경을 통해 이용자 검색 정확도를 30% 이상 향상시킨 경험은 저의 강점을 입증하는 사례입니다. 환경부 청년인턴 사서로서 저
    자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.14
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    공무원 보수체계의 개편대안 (Alternatives for Improving the Pay System of Government Employees)
    의 동기를 제공하는 측면에서 미흡하다. 본 연구에서는 계급제와 직위분류제를 조화할 수 있는 보수체계의 개편대안을 제시하고 있다. 본 연구의 개편대안은 현행 직급(자격급)과 호봉 ... 현재 공무원 보수체계의 기본형태는 직급별 호봉제이다. 이는 계급제적 공직분류구조를 반영한 것으로서 직무급 원리보다는 직급을 기준으로 생활급과 연공급 원리를 많이 적용한 보수체계이 ... 다. 이러한 현행 보수체계로는 공직의 개방성과 경쟁성 강화, 공직의 전문성 강화라는 인사개혁의 방향에 부응하기 어렵다. 또한, 공무원으로 하여금 학습과 자기개발 나아가 생산성 향상
    논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26
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    전자기록 환경 하의 현행 평가제도 개선방향 분석 -평가방식 및 평가체제를 중심으로- (Analysis of improvement directions on the Current Appraisal System of Public Records in Electronic Record Environments: Focusing on Appraisal Methods and Appraisal System)
    해 기능에 기반을 둔 평가방식으로 전환하였다. 이를 위해 정부기능분류체계를 기록물 분류체계로 삼아 업무분류와 기록분류를 통합시킴과 아울러 BRM 분류체계 내의 단위과제라는 기능에 보존 ... 을 제시하였다. 현행 평가제도는 기록물분류기준표를 근간으로 한 종전 제도의 단점을 보완하면서도 전자기록 환경에 대응하여 개편되었다는 점에서, 전자기록 환경 하의 중요기록 선별 ... 과 밀접히 연계되어 수행된다는 점에서 전자기록 환경 하의 주된 평가방식으로 자리하게 된다. 우리나라도 지난 2006년 전자기록 환경에 대응한 기록관리혁신 과정에서 평가체제를 개편
    논문 | 49페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.17 | 수정일 2025.07.20
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    심평원 필기 예상문제&답안 정리본 51페이지 구성
    인프라 관리에 해당하지 않는 것은?1)의료 자원 관리2)건강보험제도 운영 교육3)현지 조사4)환자 분류 체계 개발4.고시된 치료재료 관리는 몇 년에 한번 씩 재평가 되는가?1)1 ... 경영 체계 구축4)소통과 협력-행복한 일터 조성2.다음 중 심평원이 하는 일이 아닌것은?1)의료 행위 관리2)치료 재료 관리3)의약품 관리4)보험급여 관리3.다음 HIRA 시스템 중 ... 내부, 정부, 국민, 공급자 등 정책기반 연구 활성화 2. 2012년 확대된 포괄수가제 개편 질병군의 갯수는?1) 6개2) 7개3) 8개4) 9개3. 포괄수가제의 주요 내용이 아닌
    자기소개서 | 51페이지 | 3,600원 | 등록일 2021.11.27
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  • 판매자 표지 자료 표지
    2019년 7월 1일부터 변경되는 장애등급제에 대해 설명하시오.
    를 개편하여 장애인 개개인의 상황에 보다 민감하게 대응할 수 있는 새로운 체계로 전환했습니다. 새 제도는 등급을 심한 장애와 심하지 않은 장애로 단순화하고, 장애의 종류와 상황에 따라 ... 고자 합니다. 장애인 복지의 질적 향상을 목표로 한 이번 제도 개편이 장애인 각자의 요구와 환경을 얼마나 더 잘 반영하게 될지 검토할 예정입니다.Ⅱ. 본론1. 장애등급제 개정 전 분류 방법 ... ● 주제2019년 7월 1일부터 변경되는 장애등급제에 대해 설명하시오.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 장애등급제 개정 전 분류 방법2. 개정된 장애등급제의 특징3. 장애인 서비스
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.14
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    공직의 분류에 대해 설명하고 제도간 장단점 및 관계에 대해 서술하세요
    . 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론1981년 공무원 직종 분류체계가 확립된 이래로 31년 만에 2012년 공무원 직종 분류체계 개편안이 국회 본회의를 통과하였다. 1981년 확립된 공무원 ... 화하였다. 본고에서는 왜 직종분류를 간소화하는 방향으로 공무원 직종 분류체계 개편안이 마련되었는지를 공직의 분류 방법인 계급제와 직위분류제의 특성에서 살펴보고, 이 둘이 어떻게 조화 ... 직종 분류체계는 변화한 행정환경에 부합하지 않을 뿐더러 직종이 지나치게 세분화되어 있어 공직 내 인력흐름의 칸막이로 작용한 탓에 인력관리의 비효율을 초래한다는 지적이 있었기 때문이
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21
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    전문건설업 대업종화 적용에 있어 도장, 조경공사의 특수성을 고려한 업종분류체계의 제안 (A Suggestion on the Improvement of the Business Classification System Considering the Specialty of the Painting Work, Landscaping Construction Industry)
    하다고 판단된다. 본 연구에서는 전문공사업의 전문성에 대한 특수성을 고려한 합리적인 분류체계의 개편을 검토하기 위하여 도장공사, 조경공사의 사례를 대상으로 공사의 구분, 주요 업무내용 및 ... 특성, 기술적 전문성, 대업종화에 대한 문제점을 분석하였다. 이를 바탕으로 현행 전문건설업 업종분류체계 개편 시 고려하여야 할 사항을 도출하고 합리적인 업종별 개편방안을 제시
    논문 | 10페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10
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    KCC 인사 직무 첨삭자소서
    (10줄이하)[익숙함의 극복과 조직개편 경험]교회 청년부 회장을 역임하면서 조직과 업무를 단순화하고, 전체적인 업무 동선을 시스템화하여, 조직의 와해를 막고 구성원들을 안정 ... 고 싶은 목표(10줄이하)[외부세계와의 창의성 통로, 인사]올바른 가르침을 받기 위해서는 그 분야의 권위자를 찾아가야 합니다.요즘 같은 기업의 홍수 속에 우리 지역에서 가장 체계적인 ... 조직 시스템을 갖추고 있는 KCC는 제가 반드시 입사해야하는 기업입니다. 평소 조직체계와 인사구성, 교육에 관심이 많았던 저는 체계적인 조직 시스템을 구축한 기업이 가장 체계
    자기소개서 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.03
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    우리나라 사회복지서비스전달체계의 유형과 특성을 기술하고, 최근 제기되는 이슈들을 중심으로 문제점을
    들 간 존재하는 조직의 배열을 지칭한다(Gilbert and Terrel, 1998). 담당주체를 기준으로 분류했을 때 정부가 주체인 공적서비스 전달체계와 민간서비스 제공자들을 주축 ... 으로 하는 민간서비스 전달체계로 분류할 수 있다. 즉 공적서비스 전달체계란 공공부조 집행 및 복지서비스 제공을 중심으로 하는 지방자치단체의 사회복지 행정부서이며 민간서비스 전달체계 ... 에 위임하고 있다.전달체계 관련 개편의 주요 내용을 살펴보면 사회복지전담요원 제도가 1987년에 시행되었으며 일반 지방직으로 1999년에 전환하였다. 2006년 7월에는 사회복지
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12
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    2019년 7월 1일부터 장애등급제가 변경되었다. 장애등급제도가 변경된 배경, 내용 등에 대해 설명하시오.
    상황에 맞춰 지원을 제공하는 방식으로 전환하였다. 이를 통해 장애인의 삶의 질을 높이고, 보다 평등하고 공정한 복지 체계를 구축하고자 하는 것이 개편의 핵심 목표였다.장애등급제도 ... 2019년 7월 1일부터 장애등급제가 변경되었다. 장애등급제도가 변경된 배경, 내용 등에 대해 설명하시오.Ⅰ. 서론2019년 7월 1일, 한국의 장애등급제가 개편되었다. 이 ... 으로 분류하는 방식에 따른 차별과 경직성이 문제로 대두되었다. 이는 장애를 개인의 신체적·정신적 특성으로만 규정하고, 장애인이 실제로 필요로 하는 서비스와 지원을 충분히 반영하지 못
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.17
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    재난관리론 ) 우리나라 재난관리 행정 역사적 변천과정을 정리하고, 재난관리 전담조직의 운영과 지방행정과의 통합운영간 연계방안 서술하시오.
    어서 조직개편이 시기에 따라서 자주 이루어졌다는 특징이 있다. 재난관리의 조직은 1기에 분화형 조직 체계, 2기에 통합형 조직체계 3기에 분화형 조직 체계 4기의 전반기에 통합 ... 어졌다. 소방과, 예방과 등 구분하여 각 과가 담당하는 업무를 분화하였다. 1990년대로 들어오면서 다양한 재난이 발생하는 것으로 보아 재난관리조직체계가 개편되었다. 2 ... 적이고 체계적이고 신속한 대응이 이루어질 수 있는 조직이라고 판단할 수 있는 대응을 보기는 어려웠었다.시기별 조직개편과 법과 제도의 변동을 살펴보면서 변동이 반복적으로 이루어지
    리포트 | 7페이지 | 4,300원 | 등록일 2022.07.16 | 수정일 2023.06.13
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  • 판매자 표지 자료 표지
    2024 심평원심사직 하반기 서류합격한 자소서(ㄹㅁ업체 첨삭본)
    종류의 불만이었는지를 분류했습니다. 응대 방법을 상황별로 멘트까지 적시하였습니다. 예를 들면, 언성을 높이며 화부터 내는 고객에게는 “많이 속상하셨죠? 죄송합니다. 무슨 일 때문 ... 자)[상대가치점수의 상시적 조정]저는 상대가치 점수 조정체계에 대한 관심이 많습니다.현재 지불제도의 대부분을 차지하고 있는 행위별 수가제 기반의 상대가치 점수는 업무량, 진료비용 ... , 위험도 각 구성 요소별로 진행된 연구 결과를 바탕으로 산출됩니다. 제한된 재정 범위 내에서 행위의 상대적 가치를 판단한 후, 주기적으로 재평가 조정하는 관리 체계로 운영되고 있
    자기소개서 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2025.07.06
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    경영학개론_최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를
    경영학개론최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 ... 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오차 례Ⅰ.서론Ⅱ.본론1) 경영조직2) 경영조직 개편 및 혁신3) 경영조직 혁신 사례4) 자신의 견해Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론경영을 한다는 것 ... 에 있어서의 경영 조직을 개편하거나 혁신한다는 것은 매우 중요한 사항이다. 이러한 경영에서의 기업은 대개 많은 방식으로 경영조직을 개편하는 방법을 사용하고 있다고 할 수 있
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.04
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  • 판매자 표지 자료 표지
    최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색
    개편이 필요할 것이다. 대한민국의 산업구조 특징 중에 하나는 ‘수직적인 체계’이다. 때문에 재벌기업을 중심으로 대기업은 성장 과정에서 새로운 먹거리를 발견하였을 때, 자본금을 출자 ... 경영학개론주제: 최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 ... 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 경영조직의 개편2. 기업의 혁신 및 성과 창출Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업은 대규모 조직이기 때문
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27
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  • 자료 표지
    우리나라는 노인복지정책과 과제는 무엇이며 이에 대한 발전방향을 제시하시오.
    생애맞춤에 따라 대상 분류에 의해서만 분류될 뿐 체계적인 분류기준이 마련되어 있지 않다. 복지에 대한 늘어나는 수요만큼 국민들의 욕구도 다양하다는 점에서 이와 같이 대상에 따른 ... 분류 체계는 너무 포괄적이어서 개별적인 노인의 상황, 욕구, 환경 등을 제대로 반영하지 못한다. 복지에 대한 노인들의 욕구는 기초생활 보장에서부터 인간다운 노후 생활 보장에 이르 ... 다.노인복지에 있어 개편이 이뤄지려면 기존에 대상차원에서의 분류가 아닌 수요자 중심의 접근이 필요하다. 사회가 점점 발전함에 따라 경제수준의 양극화는 극에 달해 있으며 국가의 개입
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.17
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  • 판매자 표지 자료 표지
    우리나라의 장애인복지법상 장애인 기준은 계속 변화되었는데, 변화의 이유와 향후 변화를 예측해 보세요.
    를 해소하는 데 중요한 역할을 할 것으로 평가된다. 국가 차원에서는 연간 10만 건 이상의 사례 조사를 실시하여 장애 유형 분류의 실효성을 검증하고, 이에 따른 정책 피드백을 반영하는 체계를 구축할 계획이다. ... 다. 그러나 이러한 규정은 장애인을 둘러싼 사회적 환경 변화와 장애 패러다임의 전환에 효과적으로 대응하지 못하는 한계를 보인다. 2001년 세계보건기구(WHO)가 국제기능장애건강분류 ... 범주의 확대를 단행하여 기존의 제한된 유형에서 벗어나 보다 다양한 장애 유형을 포함하는 방향으로 제도를 개편하였다. 이 과정에서 장애 유형은 약 10종 이상에서 15종으로 확대
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.21
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2025년 08월 04일 월요일
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