분당서울대병원 준비(면접 합격 인증 포함)자기소개서,신역검 (AI역량검사)신유형역량검사질문 복원 (답변 포함)및 AI 면접 팁1.목표를 이루었던 가장 성공적인 경험에 대해서 ... ?: 병원의 가치관과 저의 가치관의 부합하는지입니다. 분당서울대학교병원의 핵심 가치 중 혁신을 추구하는 가치관과 고객 중심으로 신뢰받는다는 가치관이 저와 부합한다고 생각하여 지원 ... 하는 이러한 역량이 분당서울대병원의 혁신이라는 인재상과 부합한다고 생각하여 이에 동참하고자 지원하게 되었습니다.1. 간섭이 없고 가르쳐주지 않는 리더, 꼼꼼하게 가르쳐주지만 사소한 것
2024 신규간호사분당서울대학교병원 신역검 AI 면접 답변 완벽 복원, 성향, 키워드 정리해볼 수 있는 표+ 자세한 꿀팁들그림입니다.원본 그림의 이름: CLP00002836be17.png원본 그림의 크기: 가로 1820pixel, 세로 330pixel성향파악 질문+ 키워드 정리 표1) 나 알아보기2) 여러개 선택하기3) 타인의 관점에서 나 알아보기4) 한가지만 선택하기2. 신유형 AI 질문+답변 복원1) 자기소개2) 지원동기3) 경험기반 면접4) 상황 면접5) 가치관 면접6) 질문선택 면접7) 분당서울대학교병원만의 AI 질문사각형입니다.AI 면접은 지원자가 거짓말을 하는지 안하는지 일관성을 중요시하기 때문에 저는 사실 영상면접 보다 성향파악이 제일 어려웠어요... 내가 나를 모르니까 시간제한 내에 질문을 읽고 내가 정말 그런 사람인지 생각하느라 표정은 심각해지고 시간을 자꾸 놓치더라구요.그래서 나오는 질문 그대로를 옮겨 적고 천천히 하나하나 읽어보면서 일관성 있게 저 자신에 대해 정리했던 게 많은 도움이 되었어요.포괄적인 키워드를 먼저 잡아보시고 전체적으로 나는 어떤 사람이다! 하는 걸 생각하고 들어가세요![리더십VS펠로우십] [감성적 VS이성적][혼자가 좋아 VS팀이 좋아] [즉흥적 VS계획적][분위기 주도 VS분위기에 따라감] [자기주장적 VS타인배려][기존 루틴대로 일하기VS 새로운 방법 도습관이 있다.58누군가 나에게 도움이 되는 일을 맡겨도 의심이 먼저 든다.59나는 상당히 자율적으로 일을 한다.60힘든 상황에서도 스스로를 신뢰하였다.61늦잠을 자서 약속 시간에 늦은 경험이 많다.62항상 피곤하다.63나와 가깝지 않은 사람의 고통까지 신경 쓰고 싶지 않다.64혼자보다 다른 사람들과 일할 때 더 많은 노력을 기울였다.65어릴 때부터 무슨 일이든 지기 싫어하는 스타일이었다.66화를 조절하기 어렵다.67세상에는 성공의 기회가 많이 있다.68타인의 감정이나 기분에 민감하다.69다른 사람들이 대수롭지 않게 생각하는 일에도 염려를 많이 한다.70살기 싫다는 생각을 한다.71나에게 불리한 말은 잘 하지 않는 편이다.72매사에 귀찮다는 생각을 많이 한다.73상대방이 에둘러 표현하는 말도 잘 이해한다.74어떤 일이든 눈앞에 닥쳐야 하는 경향이 있다.75금전적으로 손해를 보면 신경이 많이 쓰인다.76다른 사람을 잘 설득해 내가 원하는 것을 얻은 경험이 많다.77나는 다른 삶들과 함께 하는 일이나 활동을 매우 잘한다.78원하지 않았던 일이라도 나의 역할은 완수하였다.79나의 말과 행동이 다른 사람에게 피해를 주지 않았는지 반성한다.80나는 사람들을 만나는 것을 통해서 활력을 얻는다.81다른 사람의 행동이나 의도를 오해하여 불편했던 경험이 있다.82어릴 때부터 부모님이나 선생님께 칭찬을 받기 위해 노력했다83과거의 잘못이 수시로 떠올라 항상 걱정하고 있다.84나는 타인의 감정을 잘 파악한다.85다른 사람에게 책임을 전가한 경험이 있다.86영화나 드라마의 슬프거나 아픈 장면을 보는 것이 힘들다.87나에게 도움이 되는 기회는 반드시 잡는 편이다.88어려운 일도 잘 극복해낼 수 있다.89나의 의지와 상관없이 안되는 일들이 많았다.90기분이 나쁘면 표정관리를 잘 못한다.91불면증을 자주 경험한다.92스스로 부끄러워할 만한 행동을 하고 살지 않았다.93과거에 힘들었던 경험은 내게 항상 도움이 되었다.94항상 생각만하고 행동으로 옮기지 못한다.95거짓말을 하면 하루 종일 신소속에 대한 안정감 > 경제적인 여유 >타인의 인정[삶을 통ㅎ새 얻고 싶은 중요한 가치 순서대로]사람들과 함께 하는 것 >특별하고 다양한 경험을 쌓는 것 > 사회적인 영향력 >안정적이고 변화가 적은 것[직장선택할 때 중요한 것 순서대로]일과 삶의 균형 > 기업의 발전 가능성 > 자기 개발 가능성 > 임금수준3. 타인의 관점에서 나 알아보기나 전혀 그렇지 않다 1/그렇지 않다2 /그렇지 않은 편이다 3 /그런 편이다 4 /그렇다 5 /매우 그렇다 61. 다른 사람의 충고나 조언을 잘 받아들인다 : 4/52.. 근심이나 걱정이 많다 : 3/53. 일을 계획할 때 꼼꼼하게 계획적으로 진행한다 : 5/54. 양심적이다 : 5/45. 승부욕이 강하다 : 2/26. 수동적이다 : 2/37. 의심이 많다 : 3/28. 어울리는 것 꺼림 : 2/29. 기분 자라악 :10. 긍정적 : 4/411. 자신감이 있다 : 4/412. 세상을 부정적으로 바라본다 : 3/213. 화를 잘 참는다 : 5/514. 동료들을 잘 도와준다 : 5/515. 다른 사람들을 잘 설득한다 : 4/416. 감정이나 행동을 잘 조절한다 : 4/517. 공감을 잘한다 : 5/518. 자주 초조해한다 : 3/419. 할 일을 자주 미룬다 : 3/3 !20. 지속적으로 성장하고 있다: 4/521. 누군가에게 인정받을 수 있는 일을 열심히 한다. : 4/522. 충동적으로 행동한다.: 2/223. 꾸준하다 : 4/424. 대화할 때 상대방의 의도를 잘 파악하지 못한다 : 2/225. 변명을 많이한다 : 2/326. 겸손하디 : 4/427. 앞과 뒤가 다르다 : 2/24. 한가지만 선택하기> 색깔 같은 거는 비슷한 걸 묻는 문항이니까 같은 걸로 선택하기!노란 줄 친건 제가 선택한 답인데 참고하고 보세용1업무의 세부절차 및 사실 관계 꼼꼼히 파악업무의 전체 흐름과 구조 총체적 파악2세부 업무의 실행 방안이 구체적인 것전체 업무의 목표가 명확한 것3성장 가능성이 큰 기업업무체계가 명확한 기업4실패할 가능성 최소화더 나누며 교육적 분위기를 증진하고 건전한 조직문화를 만들겠습니다. 감사합니다.3. 경험기반 면접1. 목표를 이루었던 가장 성공적인 경험에 대해서 말씀해주세요 (90초): 대학교 4학년 학기 중 학교 성적을 유지함과 동시에 목표한 토익 점수에 도달하는 것을 목표로 세웠습니다. 대학교 3학년 겨울방학에 목표했던 토익 점수에 조금 모자라는 점수를 받았지만 이에 포기하지 않고 계속해서 도전하기 위해 학교 수업과 토익을 병행하는 것으로 결정했습니다. 그러기 위해서는 체계적인 계획과 효율적인 시간 관리가 필요했습니다. 일간과 주간을 나누어 구체적인 계획을 짜고 이동하는 시간과 밥 먹는 시간 등의 자투리 시간을 활용하여 최대의 효율을 내기 위해 노력했습니다. 그 결과, 600점대에서 935점까지 토익 성적을 올릴 수 있었고 학교 성적 또한 유지할 수 있었습니다.1-1. 나의 어떤 점이 목표를 달성할 수 있도록 했나요? (60초): 목표를 달성할 수 있도록 했던 것의 첫 번째는 포기하지 않는 꾸준함입니다. 학교 수업과 토익을 병행하면 버거울 수 있을 것이라고도 생각했지만 포기한다면 지금까지 노력해왔던 것들이 의미가 없어진다는 생각에 힘듦을 감수하고 나 자신을 믿고 도전했기 때문입니다. 두 번 째는 지속적으로 목표의식을 상기시켰던 것입니다. 쏟아지는 과제와 쪽지시험, 토익 공부에 지치기도 했지만 한 주의 목표를 정하고 이를 실천하기 위해 세운 하루하루의 목표를 달성하고자 했던 것이 저의 원동력이 되었습니다.1-2. 말씀하신 강점이 앞으로 일을 하는데 어떻게 도움이 될까요? (60초): 간호사에게 배움은 끝이 없다고 생각합니다. 다양한 전문지식을 가지고 있을수록 환자에게 더 다양하고 질 높은 간호를 수행할 수 있습니다. 저의 꾸준함은 제가 맡은 업무가 어렵고 배움의 과정에서 힘이 들지라도 포기하지 않고 맡은 바를 해내는 데에 도움이 될 것입니다. 또한, 현실에 안주하지 않고 목표의식을 가짐으로써 최고를 향해 발전하는 간호사로 거듭날 것입니다.[경험기반 면접2]2. 목표를 달성하지게 가르쳐주지만 사소한 것까지 본인의 방식을 고수하는 리더 중 일하고 싶은 사람: 저는 꼼꼼하게 가르쳐주지만 사소한 것까지 본인의 방식을 고수하는 리더를 더 선호합니다. 간섭이 없다는 것은 리더가 나에게 관심이 없다는 것이고 조직을 성공으로 이끌어야할 리더가 조직의 발전에 영향을 주지 못한다면 리더가 존재하는 의미가 희미해진다고 생각합니다. 리더가 본인의 방식을 고수한다면 그럴만한 이유가 있다고 생각합니다. 꼼꼼한 리더에게 열정적으로 배우고 점점 연차가 쌓이게 되면 그때 저만의 방식을 만들어낼 수 있다고 생각합니다..5. 현실의 문제를 해결하고 개선해야 하는 일 / 현실하고 상관없이 자유롭게 상상을 해야 하는 일 중에서 더 원하는 것과 이유: 저는 현실의 문제를 해결하고 개선하는 일을 더 선호합니다. 성찰을 통해 제가 직접 보고 느낄 수 있는 현실의 문제를 해결하며 노력하는 것이 개인의 성장과 발전에 더 도움을 줄 수 있다고 생각합니다. 안정적인 현실이 있어야 자유롭게 상상하는 것이 가능하다고 생각합니다.6. 리더에게 피드백을 자주 요청하는 것 / 어느 정도 만족할 수준으로 완성한 이후에 피드백을 요청하는 것 중에서 더 좋은 자세라고 생각하는 것과 이유를 말씀해 주세요.: 저는 리더에게 피드백을 자주 요청하는 것이 더 좋은 자세라고 생각합니다. 스스로의 생각