"부하에 의한 심리적 계약위반"의 검색결과 입니다.

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5가지 권력의 원천 배론 홉스테드 공무원 조직문화 현장사례분석 간호사 내적보상 간호사 국가고시

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"부하에 의한 심리적 계약위반" 검색결과 1-20 / 33건

부하에 의한 심리적 계약위반이 중간관리자의 직무소진에 미치는 영향: 역할과부하와 직무스트레스의 직렬다중매개효과를 중심으로 (The Effect of Psychological Contract Breach by Subordinates on Job Burnout of middle managers Focusing on the Serial Multiple Mediation of Role overload and Job Stress)

대한리더십학회 김수남, 탁제운

논문 | 43페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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부하에 의한 심리적 계약위반이 중간관리자의 정서적 몰입에 미치는 영향: 직무스트레스와 정서적 소진의 직렬다중매개효과를 중심으로 (The Effect of Psychological Contract Breach by Subordinates on Affective Organizational Commitment of middle managers: Focusing on the Serial Multiple Mediation of Job Stress and Emotional Exhaustion)

대한경영학회 김수남, 탁제운

논문 | 36페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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부하에 의한 심리적 계약위반과 중간관리자의 정서적 소진 간의 관계 -직무스트레스의 매개효과와 상사지원인식의 조절효과- (Relationship between Psychological Contract Breach by Subordinates and Emotional Exhaustion of Middle Managers -Mediating Effects of Job Stress and Moderating Effects of Perceived Supervisor Support-)

한국인적자원관리학회 김수남, 탁제운

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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방통대 경영학원론 기말고사 기출문제요약

자질외국지역의 지사가 뇌물 주는 것 용인. 진출국가에서는 관행이므로 윤리에 위반한다고 생각하지 않음 사회계약론적 윤리관해외진출방법을 위험이 낮은 방법부터 높은 방법: 라이선싱 수출 ... 은 별개이다.20. 리더는 부하에게 목표를 달성할 수 있는 행동과 그 보상을 명확히 알려주어야 한다는 것을 시사하는 이론 : 경로-목표모델21. 집단통제(클랜통제)를 활용할 경우 통제 ... 하여 대량생산에 따른 양질, 염가의 상품이 기업에 의해 공급되어야 한다. 기업의 목적을 이윤동기로부터 봉사동기로 전환하였다. - 포디즘26. 호손실험- 사람의 감정, 태도, 배경

방송통신대 | 3페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.08.13

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[A+과제] 권력의 5가지 원천에 대해 설명하고 사례를 제시하시오.

Power)이란, 규정이나 법규와 같은 공식적 제도에 의해 발생하는 권력으로, 권력의 수용자가 영향력의 행사가 정당하다고 인정하여 발생하는 경우이다. 사회적 지위나 조직과의 계약 ... 적으로는 권력의 수용자가 수용하는 만큼 행사된다는 점에 주목하고자 한다. 권력이란, 오히려 추종자 세력에 의해 결정되는 것으로, 추종자가 받아들이면 권력은 성공하는 것이고, 추종 ... 자가 거부하면 실패한다.우리는 훌륭한 리더에 의해 조직이 이끌어지기를 바란다. 권력이란 리더가 구성원들에게 영향력을 행사하여 태도나 행동을 변화시키는 힘을 의미한다. 일반적으로 널리

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.13 | 수정일 2024.12.15

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[여성복지론] 직장 내 성희롱에 대해 설명하고, 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 논하시오

을 물을 수 있다. 또한 민법 제390조에 근거하여 피해 근로자에 대한 사용자의고용계약상 보호의무 위반으로 인한 손해배상책임을 물을 수 있다.4) 형사법적 구제(1) 성폭력 특별법 ... 정신적 스트레스로 인해 직장생활을 원만히 할 수 없게 하는 등 업무와 관련된 직?간접적인 피해를 고스란히 전가하고 있다. 이러한 직장내 성희롱은 피해자가 주로 직장 내 부하직원인 ... 여성이라는 현실에 따라, 남성 그리고 상사에 의해 가해지는 권력적 특성에 기인한 괴롭힘(harassment)의 문제로 인식되어 왔다. 또한 최근 고용유연화 정책으로 말미암아 급증

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.16

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방송통신대-일본어문장연습 기말과제

御 구하는 것이고 「謝罪」는 법률을 위반한 행위로 인해 상대에게 실제로 손해나 피해를 준 경우에 사용한다. 즉 배신행위 등에 대한 마음으로부터의 사과는 お?び를 사용하고 계약위반 ... 에 소속되어 있는 연대 의식을 확인하는 문화적 화법이기도 하며, 처음 만나는 사람이나 고객 등 심리적 거리가 있는 외부자에게 건네는 인사말로는 부적절하다. 공적인 관계에서 상대가 직급 ... 이나 원산지 표시 위반 등으로 상대방이나 고객에게 손해나 피해를 입힌 경우에는 謝罪를 사용한다.예문4)この度(たび)は、弊社(へいしゃ)の電話??(でんわたいおう)に不手際(ふてぎわ)があり

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.06

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통합실습 현장사례분석

적책임1.민사상 책임- 채무불이행책임(환자와 의료인 사이의 의료계약에 대한 위반)불법행위 책임(의료인의 과실행위에 의해 환자 이익 침해한 경우)2.형사상 책임- 업무과실상치사죄 ... 를 떠올리며 눈가가 촉촉해짐 그러나 둘째아들 생각에 힘들지만 재활치료를 3개월간의 입원 기간 동안 많은 육적, 심적 고통이 있었다 말함.심리적 불안과 고통, 슬픔에 대해 계속 ... 적으로 표현할 수 있도록 경청해주고 손잡아주며 대상자가 심리적 안정감을 가질 수 있도록 도움. 재활치료의 중요성을 알겠으나 구체적인 방법에 대해 잘 모른다 대답하여 뇌졸중 환자 재활에 대한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.12

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[간호관리학] 보상 및 유지관리 [보상관리, 외적 보상, 내적 보상, 성과급 보상제도, 문제직원 관리, 결근, 이직관리, 협상, 간호에서 협상의 중요성, 협상의 원칙, 노사관계관리, 노동조합, 노동쟁의, 병원 노조의 역사와 현황] [자료조사, 레포트, 개념정리]

버스 제공, 휴가비 및 콘도미니엄 이용 등(2) 내적 보상- 비금전적 형태로 지급되는 보상으로 구성원 개인이 심리적으로 느끼는 보상? 내적 보상은 외적 보상에 비해 보상 ... 는 방법- 훈육조치를 취하기 전에 위반행동을 철저하게 조하사함. 그러나 2~3일 이상 끌어서는 안됨- 위반행동이 너무 심각해서 간호단위 내의 환자안전을 위협한다면, 조사기간 동안 ... 정직시킴- 일관성을 유지한다- 다른 사람이 없는 곳에서 비공개적으로 훈육함- 위반사항이 무엇인지 명확히 알려주고 적절한 수정행위를 구체화함- 시행될 규칙이나 정책을 직원

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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국시 2개 틀린 사람이 정리한 2023 간호사 국가고시 대비 간호관리 요약집 이것만 보면 100퍼 합격

질병을 간호하는 것(X) 병든 사람을 간호하는 것(O)⑥ 예방간호와 정신건강의 중요성을 역설함⑦ 간호의 일체는 간호사에 의해 관리되어야 함⑧ 환자에 대한 차별 없는 간호 주장⑨ 간호 ... ~장 건강 검진 시 감염병환자 고지 등? 법령에 의해 요구되는 경우 ex. 전염병/아동 학대의 신고 등2. 간호사고와 법적 책임1) 간호사고와 간호과실간호사고? 간호업무수행 시 ... 적 책임(1) 민사책임: 가해자에 대한 사적인 책임을 추궁하는 것으로 금전적 보상을 원칙구분채무불이행 책임불법행위 책임개념의료계약에 있어 의료인으로서의 의무를 다하지 못한 경우고의 또는

시험자료 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.14

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[A+보장]누구나 볼수 있는 형법 총론 범죄론~ 고의 요약정리

수 있는 진정신분범의 성격을 갖게 된다.65. 작위의무는 법력,계약,조리 및 선행행위에 의하여 발생할 수 있다.66. 민법상의 친권자의 보호의무, 친족간의 부양의무, 부부간의 부양 ... 의 보호조치의무, 의료법에 의한 의사의 진료와 응급조치의무, 도로교통법에 의한 운전자의 구호의무는 공법에 의하여 작위의무가 발생하는 경우이다.69. 계약에 의하여 양육 또는 보호 ... 의 의무를 지는 경우에도 작위의무가 발생한다.70. 고용계약에 의한 보호의무, 간호사의 환자 간호의무, 신호수의 직무상 의무 등이 계약에 의한 작위의무의 예이다.71. 통설은 법령

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.29

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홉스테드(G. Hofstede)가 제시한 사회문화적인 차원 즉 ‘권력거리(power distance)의 크기, 집단주의(collectivism) 대 개인주의(individualism), 여성성(feminity) 대 남성성(masculinity), 불확실성 회피(uncertainty avoidance)의 강도 등’에 따라 한국인의 사회 문화적 정체성을 제시해

) 불확실성 회피 문화와 수용문화에 따른 한국인의 사회 문화적 정체성Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참 고 문 헌Ⅰ. 서 론네덜란드 조직심리학자 헤이르트 호프스테더(홉스테드 G. Hofstede ... 를 통하여 설명하는 이론이다. 이 이론은 비교문화심리학, 국제경영학, 문화 간 의사소통 등 여러 분야의 연구에서 실험 패러다임으로 널리 사용되고 있다. 홉스테드는 그가 1967년 ... 를 나타내는 지수로 한 나라의 의존관계를 말해준다. 권력거리가 작은 나라에서는 부하직원(하급자)이 상사(상급자)에게 의존하는 정도가 약하며, 상사와 부하직원간의 상호의존을 선호한다.[표

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.21

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리더십에서 리더십 본질과 기반요소가 중요한 이유와 관련 사례 연구

작용에 초점을 맞추고 있으며, 이는 리더-구성원 간의 심리적 계약 유지에 긍정적 영향을 미치게 된다. 리더의 ‘진정성’은 구성원들이 느끼는 리더의 진실함에서 비롯된다고 볼 수 있 ... 의 공정성 지각은 심리적 계약관계 유지에도 밀접한 관련이 있다. 구성원들의 경영 및 의사결정에 대한 참여 확대에도 불구하고, 여전히 조직의 목표 및 전략수립, 업무할당, 성과평가 등 ... 의 성과나 업무의 결과보다는 결정과정에서의 통제가능성과 절차를 주요기반으로 한다(Leventhal, 1980). 따라서 구성원들이 공정성이 높다고 인지하는 조직에서는 심리적 계약

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.04.18

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[영화]갱스터 장르와 관객취향분석실습

된 장르로 성립한 계기 1919~1933년 금주령 연방 정부에 의하여 미국 전역에 주류의 제조와 유통 불법화 ▶ 밀주의 생산 • 배급망을 조종하는 조직범죄집단(갱스터) 급성장 ... 애인은 타 조직에 의해 전리품 취급 갱스터의 휴머니즘02. 고전 갱스터 영화 내러티브 형식의 관습이 개별적으로 세련화되어 가던 1930년대 초반 어디에도 갱스터 내러티브 형식 ... . 법, 자연 또는 인간은 희화될 수 없다. 그것을 위반하는 데 동정심을 유발해서도 안 된다. -MPPDA 제작 규정의 ‘일반 원칙’전국검열위원회 발족 1908 MPPDA 미국영화제작

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 70페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.07

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산업안전기사필기 2과목 인간공학 및 시스템공학안전

하도록 함인간공학적 의자 설계- 조절식 설계원칙을 적용- 자세와 동작에 따라 고려해야 할 인체측정 치수가달라짐- 요부전만을 유지- 추간판(디스크)의 압력과 등근육의 정적 부하를줄임 ... 고, 탈수증 발생- 열소모 : 계속적인 발한으로 인한 수분과염분 부족이 발생하며 두통, 현기증,무기력증 등의 증상 발생- 열사병 : 열소모가 지속되어 쇼크 발생온열조건- 온열인자들에 의해 ... 준비를 우히ㅐ 근육이 긴장- 상황 판단과 빠른 행동을 위해 정신이 명료해지고감각기관이 예민해짐- 중요한 장기인 뇌, 심장, 근육으로 가는 혈류는 증가인지심리학의 정보처리과정- 정보

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.22 | 수정일 2020.09.11

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중앙대학교 리스크와 보험 중간고사 대비 정리

권자의 의사표시에 의하여 계약이 처음부터 없었던 것으로 되는 것 착오나 사기, 강압으로 이뤄진 계약이나 의사표지 당사자가 법정행위능력이 없는 사람일 경우에는 계약을 취소할 수 있 ... 방화,화학물질유출,환경오염,인종차별,성차별,전기적 과부하,뇌물,폭발,태업,최음속굉음경제적손인소비자의 기호변화,인플레이션,환위험,불경기,전쟁,정부의 규제변화,주식시장 침체,기술진보 ... 비용(심리적,경제적부담)을최소화하려는 의사결정? 경영의 측면손실이 가져 올 수 있는 부정적 영향을 최소화할 목적으로 행해지는 조직적인 관리활동? 의사결정의 측면5단계리스크요소 파악

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.04.12

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갈등조정의 심리학 연구

욕망음과 같이 설명할 수 있을 것이다.당사자가 불공정한 대우를 받았다고 생각할 때, 권리에 제한을 받았을 때, 정당한 권리요구가 침해 또는 위협받을 때, 상대방의 법과 계약 위반 ... 갈등조정의 심리학 연구아무개(00학과 000000)Ⅰ. 들어가며사람이 모여 사는 곳은 시대와 장소를 막론하고 갈등이 존재하지 않는 곳은 없다는 사실에 공감하지 않는 사람은 없 ... 를 위해, 인간의 내면과 외적 환경에 의한 갈등관계가 잘 표현되어 있는 한국 영화를 선정하여 주인공과 주변 인물들간에 빚어지는 갈등상황을 기초로 기존의 연구결과를 비교하는 과정을 수행

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.11.15

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조직심리,조직에서의 반생산적 활동,비효과적인 직무수행,결근의 정의와 측정,종업원 이직,직장폭력 및 부당대우,물질남용,성희롱

를 제공. 결근횟수, 병가횟수, 지각, 징계사실 및 안전규정 위반 등과 같은 항목들 포함-생산자료(production data): 판매수주량과 같은 직무수행과 관련된 가시적인 결과 ... 적 수행이 발생함을 미리 알고 있을 때 이것을 탐지해 내는 데 효과적인 방법이다. 상사에 의해 종업원 수행을 모니터링받는 형태로 이루어지나, 사생활 침해의 문제가 있다.2) 비효율적인 ... (1998) - 결근문화에 대한 관리자-부하직원 간의 일치, 결근 사유의 정당성 등 비교중국캐나다○자신의 업무에 호의적인 결근 추정치○결근 문화에 대한 업무 집단의 일치도가정사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.15

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카리스마 리더십

하고 , 따라서 그 질서를 위반해서는 안 된다는 믿음에 기초한 권한 법적 · 합리적 권한 (legal-rational authority) 사회의 구성원들이 법 , 제도 , 계약 등 ... 와 부정적 카리스마 카리스마의 긍정적 효과 부하들은 심리적 성장을 경험하고 자신의 능력을 개발할 것이며 , 조직은 역동적이고 , 적대적이거나 경쟁이 치열한 환경에 잘 적응 성취 ... 에 대한 애착에 기초한 권한 비범한 자질을 부여 받았다는 리더에 대한 부하의 인식에 바탕을 두고 있기 때문에 , 이에 대한 구성원들의 믿음을 유지해야 하며 , 자신의 카리스마를 계속

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 45페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.27

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심리적계약의 이론적 배경에 대한 고찰

에서 종업원과 지도자간의 묵시적 교환과 협상을 가정 심리적 계약과의 유사점 양쪽 모두 상호의존의 사회교환이론에 근거하고 있다. 상사-부하 교환모형은 다차원의 개념이며 심리적 계약 ... 역시 거래-관계로 구분된다. 종업원들이 지각하는 심리적 계약 위반은 공정성의 개념과 밀접한 관련이 있다. 심리적 계약과 LMX 모두 관련당사자들의 지각에서 비롯된 개념이다. 심리 ... 심리적 계약의 이론적 배경에 관한 고찰권상순, 1997목 차머리말 심리적 계약 1. 심리적 계약의 개념적 특성 2. 심리적 계약의 기본요소 3. 심리적 계약의 유형분류 상호호혜

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.01.03

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