"부서이기주의"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

계룡건설 면접 면접질문 병원 면접 답변 sk케미칼 면접 삼성엔지니어링 코레일 면접 포스코 면접 간호조직관리 한국교육개발원

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"부서이기주의" 검색결과 1-20 / 3,736건

간호관리학 부서이기주의(사례, 계획,, 해결방안)

1. 부서 이기주의의 정의● 이기주의는 이타주의의 반대어로써 다른 사람의 입장이나 이득은 고려하지 않고 과도하게 자신의 이득만을 취하려고 하거나 자신은 절대 손해 보려 하지 않 ... 는 경향성을 의미함.● 부서 이기주의는 단위조직, 부서 이기주의에 의해서 생긴 장벽을 ‘사일로(silo)’라고 부름.● 경영학에서 회사의 조직이 커지면서 이렇게 사업별 책임경영 ... 을 강조하다 생기는 문제를 사일로 현상 (silo effect) 이라고 말함.● 상황들 전체적인 갈등 내용이 부서 간 의사소통 부족으로 발생함.2. 발생현황 통계● 상급종합병원 병상

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.16

다운로드 장바구니
내부고객의 불량행동이 호텔종사원의 감정소진 및 서비스 제공수준에 미치는 영향 (Effect of abusive supervision and operation in departmental silos in hotels on emotional burn-out and level of service delivery: A case study of hotel employees)

한국관광연구학회 이병학, 이태희

논문 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

다운로드
판매자 표지

간호관리 직장 내 갈등 해결방안

임상실습 중 부서간(직종간) 직종 내 업무 갈등과 해결방안학 과간호학과과 목간호관리학교 수학번/이름제출일목차Ⅰ.서론- 연구의 필요성Ⅱ.본론- 갈등관리- 관리자 역할별 해결방안 ... 조직 내에서 부서 간 업무 갈등이 발생하면 보다 적극적으로 업무 갈등과 부닥쳐 문제점을 극복하고 지혜롭게 해결할 방안에 대해 학습하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 갈등관리1) 갈등의 기본 ... 사람이나 집단과의 상호작용이나 활동에 대해 상대적 손실을 지각한 결과 대립, 다름, 적대감이 발생하는 행동의 한 형태· 의료조직은 부서 내 또는 부서 간의 상호작용을 통해 목표달성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.16

다운로드 장바구니
개인주의와 집단주의가 극대화되었을 때 일어나는 현상과 사례

이기주의가 된다. 이기주의는 개인과 조직을 넘어 지역사회에서도 나타난다. 조직 내에 각 부서들끼리 소통하지 않고 내부적인 이익만을 추구하는 부서 이기주의 현상과 땅값 하락이 우려 ... 되는 특수한 시설의 설치를 자기 구역에 반대하는 님비현상(NIMBY), 그리고 수익성 있는 사업을 내 지방에 유치하겠다는 핌피현상(PIMFY) 등의 지역이기주의 현상이 일어날 수 있 ... 다.사례 1) IBM은 1990년대 사일로 효과를 회복한 대표적인 기업이며 당시 실적 악화로 파산 위기에 놓여있던 IBM의 위기를 초래한 중요 원인은 개별 사업부 간의 이기주의였

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

해커스-조직(직장) 내에서 발생하는 갈등적 사례 2가지를 제시하고, 각 사례 별로 원인, 해결책을 제안하시오.

수 밖에 없고 이러한 이유로 부서 간에 차이가 있어 결국 의견 충돌이 발생한다. 다른 부서와의 교류를 하지 않고 자신이 속한 부서에만 이익이면 된다는 구성원들의 이기주의를 의미 ... 이나 프로그램에 앞장서는 것도 좋은 방안이 될 수 있을 것이다. 또, 앞서 말한 부서 간 이기주의는 심각한 문제를 일으킬 수 있다. 보통 부서 간의 엄격한 선을 그어버리고‘내 편은 내 ... 을 최대화하는 것이 주요 목표이지만, 각 부서나 팀, 각 개인의 목표나 가치관이 다양하고 차이가 있으므로 갈등이 존재하는 것은 당연한 일일지도 모른다. 따라서 우리는 조직 내

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

해방이후 “한강의 기적”을 달성하는데 한국 관료제는 성공적인 역할을 했다. 그럼에도 불구하고 한국관료제가

며 부서이기주의를 증대시킨다.문제는 이렇게 상사로부터 권한과 지위의 남용을 경험하는 부하 직원들은 업무 일선에서 활동하는 공무원들이라는 점이다. 이들은 자신이 현재의 위치에서 행사 ... 를 처리할 때 공무원들의 권위적인 행태로 인해서 불쾌함이나 불편을 경험하곤 한다.(2) 조직의 관점조직의 관점에서 보자면 우리나라 공무원 조직의 관료제는 부서 이기주의와 책임 회피 ... 었다. 피해자들에게 사과를 하라는 국회의원들의 종용에도 불구하고 이것을 거부했던 장관의 태도에서 기관 보호주의에 사로잡힌 비인간성과 관료제가 얼마나 부서 이기주의와 책임 떠넘기기에 익숙해 있는 집단인지, 그 민낯을 확인할 수 있었다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

다운로드 장바구니
[A+] 중소기업 조직의 문제점과 Logic - Tree를 통한 해결책(PPT)

경영마인드, 조직충성도 부재내부고발자 양성, 집단/개인 이기주의목표의식 부족, 프로근성을 찾을 수 없음지시하지 않으면 아무것도 하지 않음경영자도 직원들 눈치 보는 조직팀 조직 ... 도 안하면.. 정말…1) 경영자의 일관성 결여2) 경영자의 잦은 정책변경3) 부서 간에 업무분장이 명확지 않다.4) 매출 목표로 인한 업무분할 문제

리포트 | 13페이지 | 19,900원 | 등록일 2024.04.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

지방자치단체 부서 간 칸막이 현상의 개선방안

부서 이기주의나 부처 할거주의의 태도는 전염되는 속성을 가진다. 예를 들어서 A라는 부서가 자기들끼리의 유대관계와 결속력을 강화하면 B라는 부서에서도 굳이 A와 적극적으로 교류 ... 하게 움직일 것이라고 기대하는 것은 환상에 불과하다. 그래서 공무원 한 명 한 명이 가지고 있는 부처 할거주의의 태도, 이기주의적인 성향은 전체 공무원 사회의 소통 단절과 부재, 이로 ... 주제: 지방자치단체 부서 간 칸막이 현상의 개선방안목차I. 서론II. 본론1. 부서 간 칸막이 현상이란2. 부서 간 칸막이 현상의 실제3. 부서 간 칸막이 현상의 개선이 필요

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

다운로드 장바구니
[a+취득자료] 사회복지 기관의 관료제 역기능 문제를 서술하고 해소방안에 대해 서술하시오.

행정부가 중요한 행정 관련 서류를 붉은 끈으로 묶어서 관리했다는 관습에서 유래한 용어이다.(3) 할거주의할거주의는 부서이기주의라고도 하며 자기 소속 과, 국, 기관만을 생각 ... 으로 인해 큰 어려움을 겪을 수 있다. 할거주의가 심해지면 각 부서에서 처리해야 하는 업무를 여기저기 떠넘길 수도 있다.(4) 복지부동복지부동은 관료들이 일정한 위험을 감수하여 가치 ... 한다. 훈련된 무능 현상을 방지하기 위해서는 부서 사이의 보직순환이 필수적이지만 이것 또한 지나치면 전문인을 확보하기 힘들다는 문제를 가지고 있다.(6) 형식 주의형식 주의는 어떤 프로젝트

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

의사소통의 유형(공식적 의사소통, 비공식적 의사소통, 수직적 의사소통과 수평적 의사소통)

하고 다른 부서에 필요한 정보를 공유하지 않는 부서 간 이기주의, 비공식 통로의 발달로 공식통로가 단절되는 비공식 통로의 역기능 상태 등을 들 수 있다. ... 고하는 의사전달자의 자기방어, 상사의 정보독점으로 인해 필요한 정보가 다른 부하나 다른 부서에 전달이 되지 못하는 문제, 지나친 전문화로 인해 자기 부서에 대해서만 맹목적으로 충성

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회학 명저 독후감 랜달콜린스 상식을 넘어선 사회학

거주중인 지역 시청에 전화를 걸어본 경험이 있다. 전화가 걸리는 데에도 꽤나 많은 시간이 걸렸지만 연결이 된 이후 상황은 더욱 처참했다. 내가 원하는 자료는 자신의 부서에서 담당 ... 하는 것이 아니라며 타 부서로 넘겨버렸다. 여러 부서들을 돌고 돌아 결국 내가 원한 문서는 첫번째 연결됐던 부서에서 발급할 수 있었다. 책에서도 20세기 국가 행정부를 통제력을 상실 ... 는 자본주의의 핵심을 이윤과 계산으로 모든 것을 환원시키는 경향성이라고 지적하며 그 과정에서 인간적인 인간적 가치가 경제적 가치에 예속되고 인간 존재에 대한 생각이 자본주의적 기구

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.12.19

다운로드 장바구니
평생교육사(상담심리학) 레포트 만점 받은 내용입니다.

, 개인이기주의에 관한 사례를 보이고자 한다.부서라는 울타리는 저에게는 항상 많은 발전과 성장을 만들어준 성장에 동력 같은 존재였습니다. 항상 부서 막내이자 서무로서 받는 것이 많 ... 를 살펴보면, 직장 내에서 상사나 선배와의 업무 관련 의사소통 문제, 업무 외 역할과중, 사적인 간섭, 개인이기주의가 있다. 다양한 사례 中 본인은 업무 관련 소통문제, 역할과중 ... 갈등 사례본인의 사례에서는 직장 내 갈등 상황에 대해서 설명해보고자 한다. 아래 그래프는 집단주의에서 개인주의로 비중이 높아지고 있는 조직원들의 성향 변화를 나타내는 그래프이다.대한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09 | 수정일 2022.04.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

서비스기업의 조직

에게 심리적으로나 실제적으로 장애요인으로 작용할 수 있으며, 때로는 이의 존재가 고객지향성을 약화시키는 결과를 초래할 수 있음을 알아야 한다. 전통적 조직구조의 틀에서는 부서간의 이기주의 ... 분리됨으로써 생산 부서와 고객이 접촉하는 일이 없지만, 서비스업의 경우는 생산과 소비가 동시에 발생함으로써 생산관리자가 마케팅 역할을 한다는 점이 다른 것으로 지적되고 있다.서비스업 ... (line)적 마케팅기능은 지역별 세분화가 적합하지 않다. 생산성 향상에 있어서 생산부서의 목표로는 단위당 원가에 문제로 되지만, 마케팅부서의 경우는 서비스 품질의 저하를 가져 올 수 있

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직 내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안

업무 분장이 제대로 이루어지지 않아서 업무를 수행하다가 만에 하나라도 문제가 발생한다면 이로 인한 책임을 다른 부서에게 전가하는 경우도 있다. 부서 이기주의가 나타나면 각 단위 ... 조직이 자기 부서만의 이익을 위해서 일을 하게 되기 때문에 회사 전체의 관점에서 보면 손해가 발생하기도 한다. 성과에 따라 평가와 보상이 합리적으로 차등되는 성과주의는 내부경쟁 ... 을 서술해 보시오.목차I. 서론II. 본론1. 오늘날 조직 내에서 나타나는 갈등1) 세대 갈등2) 부서 갈등2. 이러한 문제는 어떻게 해결할 수 있는가1) 실제 기업의 사례2) 내

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

다운로드 장바구니
우리는 살아가면서 많은 갈등을 경험하게 됩니다. 따라서 이러한 갈등에 대해 이해하고 대처하는 것이 삶에서 매우 중요한 부분이 될 수 있습니다. 교재와 영상강의 13장의 "나의 갈등 스타일"을 참고하여, 1) 갈등 대처유형에 대해 설명한 후, 2) 내가 살아오면서 겪은 갈등은 어떤 것이었는지, 그리고 그 갈등을 어떻게 대처하였는지에 대해 서술하시오.

부서 공동의 노력을 통해 얻어낸 이점을 상대방에게 거저 내어주는 것이라 판단하여 선택지에서 아주 빠르게 제거하였고, 상대측과 경쟁을 하거나 함께 이길 수 있는 협력 방안을 한동안 ... 이나 순교자인 척하기 위해서 순응하기를 선택하는 것은 결과적으로는 갈등 해결에 도움이 되지 않는다. 갈등 대처 유형에서 순응하기는 문화에 따라서 다소 다르게 해석되기도 하는데, 개인주의 ... 가 주를 이루는 문화권에서는 순응하는 것이 보편적으로 부정적으로 인식되지만 한국과 같이 집단주의가 주를 이루는 문화권에서 순응은 자기 자신의 체면을 보존하는 방식으로 종종 활용

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

청년부 대표 기도문

나 성경 지식을 많이 언급하여 자신을 드러내고 싶은 것이 아닌지 자신을 돌아볼 것.현재 처한 상황에 대해 원망하거나 원하는 것들을 맹목적으로 달라고 하는 기도가 되지 않도록 주의 ... 할 것.개인 경건 생활(말씀, 기도, 찬양)로 하나님께서 주시는 은혜를 깊이 묵상할 것.대표기도의 순서찬양과 감사죄 고백과 회개회중 전체를 위한 기도리더들을 위한 기도(목회자, 부서 ... 섬김이, 찬양팀 등)마지막에는 예수님 이름으로 기도드렸습니다, 아멘.주의점대표 기도는 설교가 아니다. 회중을 대표하여 하나님과 회중 사이에 기도를 가지고 나가는 것임을 명심.대표

노하우 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.18

다운로드 장바구니
[a+취득자료] 우리나라 사회복지조직 및 구조의 이해와 효과적 운영방안은 무엇인가?

만을 중점적으로 생각한다. 의사결정을 내리는 데 있어 최고위층만 결정을 내릴 수 있는 것이다. 또한 부서 간에 업무가 명확하게 구분되어 있기 때문에 부서 사이의 이기주의에 따라 ... 둘은 다양한 분야에서 차이점을 보이고 있다. 기계적인 조직의 경우 권한을 위양하는 것이 집권적이며 규칙과 절차가 엄격하고 많은 편에 속한다. 그뿐만이 아니라 부서간의 업무가 매우 ... 에서 부서간의 업무는 상호적으로 의존하는 편이며 관리의 폭 역시 매우 넓은 편이다. 그뿐만이 아니라 조직구조가 공식적인 것과 비공식적인 곳이 혼재해 있으며 의사소통 역시 수직

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.14

다운로드 장바구니
사내정치 갈등해결방안 (인사관리, 미시경영조직론)

하는 이기주의 현상이 있다. ‘소니’의 경우도 사일로 경영을 실시하며 성과주의 심화로 부서 간 경쟁이 치열해지고 폐쇄적 조직문화로 회사 전체 경쟁력을 잃어버렸다. ... 원들과 대화를 진행할 것이다.부서 간의 수평적 의사소통 없이는 조직이 성장하기 힘들다고 생각한다. 성과가 우수하고, 각자의 역할에 충실한 것도 중요하지만 진정한 좋은 조직이 되 ... 과의 소통이 단절되는 등의 문제가 생긴다면 조직 전체의 성과가 낮아질 수 있기 때문이다. 대표적인 예로, ‘사일로 효과’는 다른 부서와 교류하지 않고 자기 부서만의 이익만을 추구

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.21

다운로드 장바구니
[a+취득자료] 사회복지 기관의 관료제 역기능 문제를 서술하고 해소방안에 대해 서술하시오.

이 속한 조직에 대한 이야기라면 더욱 소극적일 수 밖에 없다. (3) 할거주의 할거주의는 부서 이기주의라고도 하며 자기의 소속 과, 국, 기관만을 생각하고 타 과, 국, 기관의 입장 ... 평가했고 그의 관점에서 봤을 때 관료제는 자본주의의 정신과 개신교 윤리에서부터 강조되었었던 금욕주의적 합리성의 완벽한 발현이었다. 이어지는 본론에서는 관료제의 대한 정의와 관료제 ... 테이프는 서면주의, 번문욕례, 문서만능주의, 서식주의 등으로 불리고 있다. 정해진 절차를 문서 그래도 따라야 하는 시스템에서 시간을 지나치게 소비하여 원활한 의사소통 및 업무수행

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.31

다운로드 장바구니
집단 간 갈등의 원인과 조직내 갈등의 유형

므로 집단은 상호간에 제한된 자원을 더 많이 확보하기 위해 서로 경쟁하게 되며, 극단의 경우에는 적대감까지 조성될 수 있으며 이것은 부서 이기주의로 표면화 될 수 있다.4. 책임영역 ... 을 쓰게 하고 자기 부서는 공격적인 전략을 활용하는 부서 이기주의로 인해 부문 간 불신과 대립을 조장시키게 된다.1. 수직적 갈등수직적 갈등은 조직 계층 간에 발생하는 갈등이 ... 으로 구성되어 있는 수많은 부서와 집단이 각기 업무를 수행하는 과정에서 상호작용을 하면서 조직의 목표달성에 기여하기 때문이다.갈등의 발생을 원천적으로 막는 것은 불가능하다. 따라서

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.21

다운로드 장바구니

이전10개12 3 4 5 6 7 8 9 10 다음10개

파워링크

신청하기