"복잡성점수"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

직무평가방법 알츠하이머 case 간호연구주제 간호조직관리 교육평가 낙상QI 타당도 간호수가 문제점 리더십 보고서

EasyAI “복잡성점수” 관련 자료

+직무평가 방법을 비교 분석하시오등록일 2024.08.05 | 총 4,269자 | 5페이지 | 3,000원
+인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분..등록일 2024.10.05 | 총 6,773자 | 7페이지 | 3,000원

외 5,966건 중 선별하여 새로운 문서 초안을 작성해 드립니다

생성하기

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"복잡성점수" 검색결과 1-20 / 11,777건

법인세법 소득금액 측정의 복잡성에 관한 연구 (A Study on the Complexity and Its Determinants of Corporate Income)

조정과정 상의 복잡성 수준을 항목별로 측정하고 이들 항목에 영향을 미치는 복잡성 요인을 분석하였다. 법인세를 산출하기 위한 세무조정의 각 항목에 대하여 복잡성의 정도를 점수로 부여 ... 하여 분석한 결과에서 ‘지급이자의 손금불산입’이 가장 복잡한 항목으로 나타났으며, ‘제세공과금’이 가장 단순한 항목으로 나타났다. 세무회계 실무자들의 복잡성 점수에 대한 일치여부 ... 는 요인은 ‘변경’이었으며, 가장 적은 영향을 미치는 요인은 ‘기장’이었다. 종속변수로 복잡성점수, 독립변수로 성별, 나이, 교육수준 및 경력을 이용한 축소모형의 회귀분석결과 14개

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.24 | 수정일 2025.05.27

다운로드
한국어 학습자의 쓰기 자료에 나타난 복잡성 및 정확성 연구 -숙달도 측정 지표로써의 활용 가능성- (A Study on the Complexity and Accuracy of Writing Materials by Korean Learners -the applicability of measuring indicators-)

학습자중심교과교육학회 주우동

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.09 | 수정일 2025.05.08

다운로드
[SW사업대가] SW사업 운영단계 / 소프트웨어 유지관리비 / 요율제(간이법)

: 원)총기능점수기능점수당 단가보정계수개발원가규모연계복잡성성능운영환경보안성97.2 "553,114 "1.2800 0.88 0.911.000 1.00 "55,108,038 "합계(보정 ... 연 12회 초과복잡27오류복구 신속성12시간 이내보통6 내부 25%이하 또는 대국민 1만명이하단순0총 유지관리 점수(TMP)51 내부 50%이하 또는 대국민 10만명이하보통8유지 ... 기능점수 산정기능명데이터 및 트랜잭션 기능FP 산출비고①어플리케이션명②세부 업무명③단위프로세스명단위프로세스 설명④FP유형⑧가중치총무시스템회의실관리회의실 사용신청 정보회의실 사용

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.02.02 | 수정일 2023.02.09

다운로드 장바구니
CAF와 영어 말하기 능력 간의 관련성 연구: CAF 측정 항목 분석 및 모형구축을 중심으로 (A Study on the Relationship Between CAF and English Speaking Proficiency: Focused on Analysis of CAF Measurement Components and Model Construction)

한국언어과학회 신순란, 전지현

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.28 | 수정일 2025.05.15

다운로드
[SW사업대가] SW사업 구현단계 / 소프트웨어 개발비 / FP방식(상세법)

웨어 개발비 산정(소프트웨어사업 대가산정 가이드, 2020. KOSA)○ 개발원가 산정 (단위 : 원)총기능점수 기능점수당 단가 보정계수 개발원가규모 연계복잡성 성능 운영환경 보안 ... 기능점수 산정기능명 데이터 및 트랜잭션 기능 FP 산출 비고①어플리케이션명 ②세부 업무명 ③단위프로세스명 단위프로세스 설명 ④FP유형 ⑤RET/FTR ⑥DET ⑦복잡도 ⑧가중치 ... FALSE 1.280연계복잡성 1. 타 기관 연계 없음 0.880 1. 타 기관 연계 없음 0.880성능 요구수준 4. 응답시간이나 처리율이 모든 업무시간에 중요하며, 처리 시한

서식 | 무료 | 등록일 2022.12.30

다운로드 장바구니
과업 복잡성과 협동학습이 중학생의 모델 글 활용 영어 쓰기 학습 효과와 활동 선호도에 미치는 영향 (Effects of Task Complexity and Cooperative Learning on Korean Middle School Students’ English Writing Based on Model Texts and Activity Preference)

결과, 모든 집단의 사후 평가 점수가 유의미하게 사전 점수보다 높았지만 집단 간 유의미한 능력 향상도 차이나 상호작용은 없었다. 작문의 언어적 분석 결과와 달리 복잡한 과업 ... 을 수행한 집단과 개별학습 집단의 점수 상승폭이 더 컸는데, 이는 과업 복잡성, 협동학습 및 모델 글 읽고 필기하기의 단기적 및 장기적 효과가 다를 수 있음을 시사한다. 활동 유형 ... 과업 복잡성과 협동학습이 중학생 영어 이야기체 글쓰기 수행에 미치는 영향을 알아보고자 3단계로 구성된 글쓰기 과업을 진행한 후 작문의 유창성, 정확성, 통사적 및 어휘적 복잡

논문 | 17페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.03 | 수정일 2025.06.06

다운로드
판매자 표지

직무평가 방법을 비교 분석하시오

지만, 평가 요소 선정과 점수 부여 과정이 복잡하고 시간과 비용이 많이 든다는 단점이 있다. 마지막으로, 요소비교법은 주요 직무 요소를 기준으로 직무를 비교하여 상대적 가치를 평가 ... .그러나 점수법에도 단점이 있다. 평가 요소를 선정하고, 각 요소에 점수를 부여하는 과정이 복잡하다. 이는 시간과 비용이 많이 든다는 것을 의미한다. 예를 들어, 점수법을 사용한 직무 ... 장단점이 명확하다. 점수법은 구체적이고 체계적이며, 객관성을 높일 수 있지만, 평가 요소 선정과 점수 부여 과정이 복잡하고 시간과 비용이 많이 든다. 예를 들어, 한 중견기업

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.05

다운로드 장바구니
[SW사업대가] SW사업 구현단계 / 소프트웨어 개발비 / FP방식(간이법)

기능점수 산정기능명데이터 및 트랜잭션 기능FP 산출비고①어플리케이션명②세부 업무명③단위프로세스명단위프로세스 설명④FP유형⑤가중치ILF 7.5EIF 5.4EI 4.0EO 5.2EQ ... 3.9"'""OOO 사업"" 소프트웨어 개발비 산정""(소프트웨어사업 대가산정 가이드, 2022. KOSA) "○ 개발원가 산정(단위 : 원)총기능점수기능점수당 단가보정계수개발 ... 원가규모연계복잡성성능운영환경보안성26.0 "553,114 "1.2800 0.88 0.951.000 1.00 "15,388,782 "합계(보정 후 개발원가)"15,388,782 "이윤

서식 | 무료 | 등록일 2022.12.29 | 수정일 2023.01.03

다운로드 장바구니
인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오

하는 방법이다. 이 방법은 직무의 복잡성, 책임, 기술 요구사항 등 여러 요소를 고려하여 점수를 매기는 방식이다. 점수법의 장점은 직무의 세부적인 요소를 객관적으로 평가할 수 있다는 점이 ... 하는 데 간의 구체적인 차이를 명확히 반영할 수 있다. 또한, 점수법은 조직 내의 모든 직무를 비교하고 평가하는 데 있어 매우 유용하다. 다양한 요소를 고려함으로써 직무의 복잡성과 중요 ... 도를 반영할 수 있다. 그러나 점수법은 평가 과정이 복잡하고 시간과 비용이 많이 소요된다는 단점이 있다. 특히, 조직 내의 모든 직무에 대해 세부적으로 평가하고 점수를 부여

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

다운로드 장바구니
[A+ 레포트] 인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

, 직무의 복잡성, 평가의 목적과 같은 여러 가지 요소를 고려해야 한다. 예를 들면, 점수화 방법은 조직 내에 다양한 직무가 존재하며 그 사이의 세부적인 차이를 명확하게 평가하고자 할 ... 때 매우 유용하다. 이 방법은 각 직무의 요소를 세밀하게 분석하여 점수를 매기기 때문에, 복잡한 조직 구조에서 직무의 중요도를 정확히 파악하는 데 도움을 준다.반면, 소규모 조직 ... 과 적용 분야에 따라 장단점을 가진다. 본 과제에서는 주로 사용되는 직무평가 방법들을 비교 분석하고자 한다. 구체적으로는 직무 순위 매기기 방법, 직무 분류 방법, 점수화 방법

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

[인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

이 개입될 가능성도 존재한다. (4) 적용 사례 점수법은 주로 복잡한 직무 구조를 가진 대규모 조직에서 사용되며, 특히 직무 간의 차이가 크고 다양한 요소가 고려되어야 하는 환경 ... (Classification Method) 3. 점수법(Point Method) 4. 요소비교법(Factor Comparison Method) III. 결론 IV. 참고문헌 I. 서론 직무평가는 조직 ... 에 따라 분류되며, 그 중에서도 서열법, 분류법, 점수법, 요소비교법이 대표적이다. 이러한 방법들은 직무의 가치를 평가하고 이를 통해 직무 간의 서열을 매기거나 등급을 분류하며, 이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15 | 수정일 2024.09.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

[인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

할 수 있는 반면, 분석적 방법은 보다 체계적이고 구체적인 기준을 바탕으로 직무를 평가한다. 대표적인 직관적 방법으로는 서열법과 분류법이 있으며, 분석적 방법으로는 점수법과 요소 ... 등급의 정의가 명확하지 않으면 혼란을 초래할 수 있다. 점수법은 분석적 방법의 대표적인 예로, 직무를 여러 평가 요소로 나누어 각 요소에 점수를 부여하는 방법이다. 이 방법은 체계 ... 적이고 구체적이며, 각 직무의 가치를 세부적으로 평가할 수 있는 장점이 있다. 평가 요소별로 점수를 매기기 때문에 보다 객관적인 평가가 가능하며, 직무 간의 비교가 용이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07 | 수정일 2024.08.20

다운로드 장바구니
직무평가 방법을 비교 분석하시오.

성 개입 분류법 정해진 등급에 따라 분류 대규모 조직에서도 활용 평가자 주관 개입 점수법 다양한 요소에 점수를 부여 객관적인 평가 세부적인 차이 구분 복잡한 과정 많은 시간 소요 ... 한 평가. 요소별 비교가 복잡하고 시간이 많이 소요되기 때문에, 이 방법은 주로 복잡한 조직 구조나 고도의 정확성이 요구되는 상황에서 사용된다. (3) 요소법 요소법은 점수법과 유사 ... 에서는 한계가 있다. 반면, 점수법, 요소비교법, 요소법 같은 계량적 방법은 직무 평가의 객관성과 타당성을 높이는 데 유리하지만, 그 과정이 복잡하고 많은 시간과 자원이 필요

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

다운로드 장바구니
인력개발과활용 ) 기업에서 직무의 상대적 가치를 정하는 직무평가의 목적과 평가요소 및 방법을 기술하고, 직무평가 시 문제점에 대한 개선방안

점수를 계산. ④점수에 따라 직무의 서열을 정하고 보상 체계를 설계. 장점: 직무의 세부적인 차이를 정밀하게 반영할 수 있음. 체계적이고 공정한 평가 가능. 단점: 복잡하고 시간 ... . 장점: 직무의 세부적인 차이를 정밀하게 반영할 수 있음. 체계적이고 공정한 평가 가능. 단점: 매우 복잡하고 시간 소요. 평가 요소와 점수 기준 설정에 주관적 판단이 개입될 수 ... 한 관련 경험의 양과 질. ③기술적 숙련도: 직무 수행에 필요한 특정 기술의 숙련도와 복잡성. 3) 직무의 복잡성: 직무 수행 과정에서 요구되는 문제 해결 능력과 의사 결정의 복잡

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.08

다운로드 장바구니
인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

고, 등급 간의 변별력이 떨어질 수 있다. 많은 등급을 설정하면 평가 과정이 복잡해지며, 각 등급 간의 차이를 명확히 구분하기 어려워질 수 있다.세 번째 방법: 점수법점수법은 직무의 여러 ... 가 얼마나 중요한지에 대해 명확한 기준을 세우기 어려울 수 있으며, 이는 총점 계산의 신뢰성을 저하시킬 수 있다. 셋째, 점수 산출 과정이 복잡하고 시간이 많이 소요될 수 있다. 많 ... 은 직무를 평가하려면 각 요소에 대해 점수를 부여하고 이를 종합하는 과정에서 많은 시간이 필요하며, 평가 과정이 복잡해질 수 있다.네 번째 방법: 요소 비교법요소 비교법은 직무의 여러

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

다운로드 장바구니
[A+레포트] _직무평가 방법을 비교 분석하시오.

에 기여할 수 있다.실제 사례로는 대기업에서 직무의 중요도와 복잡성을 평가하기 위해 점수화 방법을 사용하는 경우가 있다. 이를 통해 각 직무에 대한 급여 수준을 결정하고, 직원 ... 를 수립하는 데 필수적인 과정이다. 이 과정은 조직의 전략적 목표 달성에 기여하는 바가 크며, 직무의 복잡성, 필요한 기술 및 책임의 정도를 반영하여 직원들의 급여와 혜택을 결정 ... 하는 기준으로 활용된다. 직무평가 방법은 크게 정량적 방법과 정성적 방법으로 나뉘며, 각각은 다른 접근 방식과 평가 기준을 사용한다. 정량적 방법은 점수화 방법과 분류법을 포함하며, 이

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

[인적자원관리] 직무평가 방법을 비교분석하시오.

과 분류법2. 양적 방법의 비교분석 : 점수법과 요소비교법3. 비량적 방법과 양적 방법의 비교분석Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직무평가는 조직 안에서 각 직무의 우선순위와 레벨 ... 훈련, 인력 배치 등 여러 HR 프로그램의 바탕이 되므로 매우 중요한 요소라고 할 있다. 직무평가 방법은 다양한 방법이 있는데, 이를 통해 직무의 중요성과 복잡성, 책임 등을 보 ... 순위를 명확하게 이해하고 이를 배경으로 기업의 인사 정책을 수립하는 데 중요한 역할을 한다. 즉, 직무평가는 직무의 복잡성, 책임 범위, 업무 수행에 필요한 기술과 지식 등을 분석

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무평가 방법을 비교 분석하시오

으며, 분석이 복잡해지면 비용 역시 크게 발생할 수 있다는 것이다. 이러한 점수법은 대규모 조직이나 직무 구조가 복잡하게 나타나는 기업이 선택하기에 더 알맞다. 직무평가의 또 다른 방법 ... IV. 출처 I. 서론 오늘날 사회는 매우 복잡하며 변화의 속도가 매우 빠르다. 그렇기 때문에 기본적으로 수익을 창출하는 것이 목적인 기업들은 경쟁력을 높이기 위하여 다양한 사항 ... 기 때문에 한 조직 내에서도 다양한 직무가 존재한다. 직무평가는 특정한 조직 내부에서 각각의 개별적인 직무가 어떠한 상대적인 가치를 가지는지를 평가하는 과정이다. 직무의 복잡

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

다운로드 장바구니
인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

한 도구요소의 선정과 점수 부여 과정에서 주관성이 개입될 가능성이 있으며, 이는 평가의 일관성을 저해할 수 있다. 또한, 직무의 복잡성이 높아질수록 모든 요소를 충분히 반영하기 어려워질 ... 과제에서는 대표적인 직무평가 방법인 점수법, 순위법, 등급법, 요소 비교법을 중심으로 이들의 특징과 적용 사례를 비교 분석하고, 각 방법의 장단점 및 조직에 미치는 영향을 심 ... 수 있다는 단점이 있다. 이를 보완하기 위해서는 평가 요소의 선정 과정에서 전문가의 참여와 체계적인 검토가 필요하며, 점수 부여 과정에서 객관적인 기준을 철저히 준수해야 한다

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

네 가지 직무평가 방법 중 가장 쉽고 편리한 것은 서열법이며 복잡하고 오랜 시간이 걸리는 것은 요소비교법이다. 서열법과 분류법은 포괄적인 평가를 통해 이루어지지만, 점수법과 요소 ... 는데, 직무의 차이가 확연하게 드러나거나 직무를 평가하는 사람이 비교 대상이 되는 모든 직무를 잘 알고 있을 때에만 적용할 수 있다. 직무수가 많거나 복잡한 경우에는 직무 평가 ... 쉽다는 장점이 있다. 하지만 그만큼 기준이 되는 등급기준표의 정확성이 보장되어야 하며, 서열법과 마찬가지로 직무수가 많거나 복잡해지면 정확한 분류가 어렵다. 또한, 정해진 등급

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

다운로드 장바구니

이전10개12 3 4 5 6 7 8 9 10 다음10개

파워링크

신청하기