"민간근무휴직" 검색결과 1-20 / 1,371건

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  민간근무휴직제도 사례분석

  민간근무휴직제도의 필요성 2. 민간근무휴직제도의 개념 3. 민간근무휴직제도의 목적과 기대효과 4. 2012년 개정안의 개선사항 Ⅲ. 결론 Ⅰ. 서론 1. ... 민간근무휴직제도 조사의 목적 및 배경 민간근무휴직제도는 공무원이 민간부문과의 인사교류를 가능하게 하는 제도이다. ... 민간근무휴직제도의 성과에 관한 연구, 이재호, 2008 7. 민간휴직제도 개선, 민관유2

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.13

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  민간근무휴직제도의 문제점과 해결방안

  민간근무휴직제도의 이율배반적 문제점과 해결방안 민간근무휴직제도의 이율배반적 문제점과 해결방안 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 민간근무휴직제도의 의미 1. 정의 2. ... 민간근무휴직제도의 이율배반적 문제점 1. 제도취지와 현실간의 괴리: 민간경영기법 습득 및 도입의 한계 민간근무휴직은 공무원이 민간부문의 업무수행방법? ... 이러한 현상이 발생하는 이유는 민간근무휴직제도의 사후관리가 부실하기 때문이기도 하지만, 민간근무휴직자를 선발하는 데에도 문제가 있기 때문이다.

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.02

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  [공무원][공무원 민간근무휴직][공무원 유학휴직][공무원 육아휴직][공무원 질병휴직][공무원 출산휴가]공무원의 민간근무휴직, 공무원의 유학휴직, 공무원의 육아휴직, 공무원의 질병휴직, 공무원의 출산휴가 분석

  민간근무휴직 절차 민간근무 휴직의 절차는 휴직의 기본계획 수립→ 민간기업의 응모 → 휴직대상기업 선정 → 휴직예정공무원의 추천 및 확정 → 당사자간의 계약체결 및 민간근무휴직의 실시 ... 공무원의 민간근무휴직, 공무원의 유학휴직, 공무원의 육아휴직, 공무원의 질병휴직, 공무원의 출산휴가 분석 Ⅰ. 공무원의 민간근무휴직 1. ... 민간근무휴직심의위원회의 설치 민간근무휴직제도 운영지침에서는 동제도의 원활한 수행을 위해 민간근무휴직 심의위원회를 설치할 수 있도록 규정하고 있다. 5.

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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  인사행정 ) 인사교류 제도 (&민간근무휴직) 설명 및 필요성 제기

  또한 앞에서도 언급하였든 민간근무휴직제도를 통해 공직에 민간의 경영기법 및 업무수행 방법 등을 도입하여 민간의 기법을 익혀 더욱 효율적인 행정을 위한 제도를 기획할 수 있고 사기업에 ... 민간근무휴직 6쪽 2절. 한국 공무원 인사교류제도에 대한 입장 7쪽 10쪽 [인사교류제도] 1절. 한국 공무원 인사교류제도 설명) 1. 수시 교류 가. ... 휴직, 징계처분, 직위해제 및 형사사건으로 수사 소추 중인 자 ? 시보임용중인 자 및 필수실무관으로 지정된 자 ? 입법 ? 사법부, 타 헌법기관 공무원 ?

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.27

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  [행정학/인사행정A+] 민간근무휴직제도의 개념과 이론적 근거 및 해외성공사례를 통한 활성화 방안

  민간근무휴직제도의 활성화 방안Ⅰ. ... 여기서 67급에 대한 평가를 기업에서 하게 되면 67급의 사람들은 민간근무휴직제도를 기피할 수 있으므로 승진 같은 인센티브제도 또한 마련되어야 한다.2) 민간근무휴직제도의 대규모화민간근무휴직제도에서 ... 일어나는 많은 문제식의 전환은 민간근무휴직제도를 대규모화함으로써 얻어질 수 있다.2) 민간근무휴직을 바람직하게 심사할 수 있는 심사기구2008년 5월 정부의 위원회 심의 결과 민간근무휴직심의위원회가

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.24

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  최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사

  육아휴직제도의 발전방향 1) 육아휴직 사용자에 대한 인센티브 확대 2) 일-가정 양립 조직문화의 확산 3) 탄력적 근무제도 활성화를 통한 육아근무 확대 4) 직원의 제도 인식 및 접근성 ... 육아휴직 수당 금액은 2003년 1월 월 30만 원(민간:2002년 12월), 2004년 4월 월 40만 원(민간: 2004년 2월), 2007년 1월 월50만 원(민간: 2007년 ... (민간: 2014년 10월)이후에는 민간 부문 육아휴직급여 인상 시기와 거의 특히 2007년 육아휴직급여 월 50만원 인상 시기와 2011년 육아휴직급여의 정률제 전환 시기 등에서

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.21

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  교원복무 그리고 휴직 및 복직(교감자격연수 시험 문제 및 교육전문직 소양 시험 문제)

  ☞ 부부공무원의 동일자녀에 대해 육아휴직 제한 등 별도의 제한규정을 두고 있지않으며, 부부가 민간근로자와 공무원인 경우 부부 각자가 육아휴직을 사용할 수 있는 점 등을 고려할 때, ... 연수하게 된 경우 국제기구,외국기관,국내외의 대학·연구기관, 다른 국가기관, 재 외교육기관 또는 대통령령으로정하는 민간단체에 임시로 고용되는 경우 만8세이하 또는 초등학교 2학년 이하의 ... (1)에 따른 최소 지급액을 빼고 남은 금액을 말한다)은 육아휴직 종료 후 복직하여 6개월 이상 계속해서 근무한 경우 7개월째 보수지급일에 합산하여 일시불로 지급함 (6) 육아휴직

  시험자료 | 86페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.03

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  우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오.

  또한, 공공보육시설의 비중을 높이고, 민간보육시설의 운영비 지원을 강화한다. ②보육서비스 질의 개선: 보육교사에게 양질의 교육과 교육기회를 제공하고, 보육교사의 처우와 근무환경을 개선한다 ... 유연한 근무시간, 재택근무, 육아휴직 등을 적극 지원·시행해 여성들이 경력을 단절하지 않고도 직장에서의 역할을 할 수 있도록 해야 한다. ③성희롱 및 성폭력 대응 강화: 직장 내 성희롱과 ... 또한, 보육시설의 확충, 보육 서비스 질의 개선, 유연한 근무제도 도입, 육아휴직 정책 강화, 성별에 따른 임금 격차 개선 등이 필요하다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.08

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  휴직 형태는 휴직 기간에 전혀 근로하지 않는 전일 휴직형과 대상 기간에 근무를 단축하는 근무시간 단축형이 있다. ... 민간기업 육아휴직 사용률은 실제로 0%대이다. 민간기업에서 일하는 근로자 육아휴직의 사용률은 0.42%로 공무원은 4.5%로 나타났다. ... 그러나 휴직자는 떠나면 그만이고 기간제 민간대체 인력을 지원하더라도 업무에 대한 책임을 지닌 사람이 없는 사람이므로 남은 동료가 자기 업무에 휴직자의 몫까지 떠맡아야 하기에 조직 내부

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  여성건강간호학 과제 - 저출산 문제해결을 위한 방안

  정책 효과가 뚜렷하게 나타나지 않는 제일 큰 이유도 민간 기업에서 근무하는 일반 국민들은 직장 내에서 마음 편하게 근로시간 단축이나 휴가를 쓸 수가 없다는 사실이다. ... 사용할 수 있도록 지원하는 정책 4.48점, 직장에서 육아를 위한 휴직과 근무시간 조정이 가능하도록 지원하는 정책 4.47점 등 이러한 정책에 대한 평가에 있어서 표준편차는 0.8점 ... 일반 국민들의 육아휴직 사용 경험 비율을 높이기 위해서는 근로시간의 유연화, 출산휴가, 육아휴직 등 공무원과 같이 민간기업에도 출산하는 여성근로자들이 불이익을 보지 않도록 대책이 꼼꼼하게

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.23

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  국외 저출산 정책(독일과 프랑스)

  육아휴직후 복귀하는 여성들이 파트타임으로 일을 하더라도 전일근무에 준하는 급여를 주도록 하는 법안이 통과돼 모든 출산후 복귀하는 여성들은 근무시간에 관계없이 전일제 급여를 받을 수 ... 개방 공적 보육시설(탁아소)을 보완하기 위해 민간분야를 개방 양육보조원(babysitter) 소개회사 창설을 지원 ③ 보육시설 투자기업에 대해 세금 공제 혜택 근로자의 가족 형성에 ... ① 국립탁아소(creche)설립 확대 총 2억유료 예산을 투자, 20,000명 수용을 위한 국립탁아소(creche) 신설 또는 확대 사업장내에서의 사립 탁아소 창설 적극 지원 ② 민간분야

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.29

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  아동간호학 저출산 문제에 대한 보고서

  육아휴직 3년법은 민간기업 근로자와 공공부문 근로자 간 육아휴직제도 활용에서 형평성을 확보하기 위해 민간기업 근로자들도 육아휴직을 최장 3년까지 활용할 수 있도록 한다는 내용을 담고 ... 아직 근본적으로 해결되지 않았기 때문에 육아휴직을 3년까지 연장한다고 해도 민간기업의 이해관계에 따라 바로 시행되기 어렵다고 생각합니다. ... ‘민간기업 근로자들도 육아휴직을 최장 3년까지 활용할 수 있도록 하겠다.’고 했는데 이것은 대체인력 부족, 기업의 남성중심 관행, 승진누락에 대한 두려움 등과 같은 현실적인 제약이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.14

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  [최신자료] 최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대한 조사(육아휴직제도의 현실,장단점,문제점,개선방안,해외사례 등)

  육아휴직제도의 현실 20년 민간부문의 육아휴직자 수는 112,040명으로 이전 해였던 19년(105,165명)에 비해 6.5% 증가한 수치를 기록하였다. ... 육아휴직제도의 장, 단점 (1) 장점 - 재택근무: 육아를 하면서 일을 쉬지 않을 수 있다. ... 집에서 근무하면서 일을 처리할 수 있으며 집을 비우지 않고 업무를 할 수 있기 때문에, 휴직이라는 회사의 구멍 혹은 여성직원의 부재의 의미를 더욱 완화시킬 수 있다. - 육아에 더욱

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.02.23

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  현재 실시되고 있는 우리나라의 보육정책을 아는 대로 서술하고, 개선점에 대한 본인의 견해를 밝히시오

  특히 보육교사들이 좋은 근무조건과 대우를 받을 수 있도록 하는 것이 우선시되어야 한다. ... 공공 보육서비스 이외의 민간 시설로, 유치원, 어린이집, 유아보육원 등이 이에 해당한다. 민간 보육서비스는 학교나 사회단체, 기업체 등에서 운영될 수 있다. ... 한국 보육정책의 유형 한국의 보육정책은 주로 공공 및 민간 보육서비스 형태에 따라 분류된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.24

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  한국의 아동돌봄정책 방향과 이에 대한 문제점 및 개선방향에 대해 기술하시오

  맞벌이 부부에게 가장 큰 고민거리는 바로 육아휴직제도인데, 남성육아휴직 활성화를 위한 제도 개선이 시급하다는 목소리가 높다. ... 특히 어린이집 교사들은 대부분 비정규직이고 근무환경이 열악하다. 이러한 상황에서는 질 높은 보육 서비스 제공이 힘들다. ... 넷째, 보육교사 근무환경 실태조사 자료를 활용하여 보육교사 처우개선 방안을 도출하였다. 마지막으로 해외사례를 참고하여 향후 아동 돌봄 정책 방향을 제안하였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  [레포트] 맞벌이 가족의 문제점과 복지대책

  사업주는 육아휴직, 직장보육시설, 가족친화적 근무환경 등 일과 삶의 균형을 장려하는 정책을 시행할 수 있습니다. ... 유연한 근무 일정, 저렴하고 양질의 보육, 재정 지원, 육아 휴직 정책, 건강 및 교육 이니셔티브를 우선시하면 맞벌이 부모가 직장과 가정에서 번창할 수 있습니다. ... 또한 고용주가 지원하는 보육 이니셔티브와 공공 부문과 민간 부문 간의 협력을 촉진하면 맞벌이 부모의 부담을 덜 수 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.06.11

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  직장 어린이집을 설치하지 않는 사업장의 경우 경고가 누적되면 강제 설치 운영 규정을 마련할 수 있도록 하거나 지역의 민간 위탁업체에 맡길 수 있도록 해야 할 것이다. Ⅲ. ... 또한 직장 어린이집이 있더라도 직원들의 근무시간과 운영시간이 맞지 않아 이용하지 못하거나, 정규직 직원에게만 사용이 제한되는 등의 문제로 비정규직 직원의 경우 육아휴직 이용도 직장 ... 간호사 C씨는 직장 내 보육시설이 있지만 간호사 근무 시간과 보육시설 운영시간이 맞지 않아 사용할 수 없었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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  결혼과가족 ) 최근 이슈가 되고 있는 육아휴직 제도에 대하여 조사해 레포트로 작성해보세요.

  육아휴직 활용실태최근 논쟁거리가 되고 있는 육아휴직은 시간제 육아휴직, 지원금 확대 등 여러 이슈가 있지만 가장 대표적인 이슈로는 실질적인 육아휴직 활용실태와 민간 사업체 활용의 저조함과 ... 우리나라에서 육아휴직이 도입된 것은 지난 1987년이며 남성 육아휴직 사용자 수도 지속해서 증가하고 있으나 아직 민간기업에서의 활용실태는 미비한 실정이다. 2019년 고용노동부의 조사에 ... 양육환경에 있어 부담을 덜 하도록 제도를 지속해서 개선하고 있다.대상· 사업장에서 만6개월 이상 근무한 근로자· 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 가진 근로자(두 가지

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.27

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  저출생 고령화 사회에서 저출생을 해소하기 위하여 양육 문제를 어떻게 해결할 수 있는 지를 경험과 사례를 들어 작성하시오

  예를 들어, 한국 정부는 부모가 자녀를 돌보기 위해 최대 1년의 휴직을 허용하는 유급 육아휴직 정책을 시행했습니다. ... 이를 해결하는 한 가지 방법은 재택근무, 시간제 근무, 일자리 공유, 유연한 근무 시간과 같은 유연한 근무 방식을 장려하는 것입니다. ... 결론적으로 고령화 사회의 저출산 문제를 해결하기 위해서는 정부, 민간, 시민사회 등 다양한 이해관계자가 참여하는 다각적인 접근이 필요하다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.21 | 수정일 2023.04.29

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  공공사회복지사와 민간사회복지사의 신분보장과 처우에 대한 차이점을 찾아보시고 민간사회복지사의 처우개선에 대한 방안을 제시하시오.

  또한 이러한 민간 사회복지사들이 더욱 행복하고 의욕을 가지고 근무할 수 있도록 현재의 열악한 민간 사회복지사 근무 여건을 개선하여 사회복지사들이 전문직으로서 자긍심과 만족감을 가지고 ... 그렇기 때문에 사회복지의 효과적인 제공을 위해서 민간 사회복지사의 근무 여건이 개선되어야 한다. ... 민간사회복지기관 사회복지사의 법적 권한 민간사회복지기관에서 근무하는 사회복지사의 법적 권한은 국가의 법을 통해 확실하게 규정되어있지 않고 각 정관이나 복지기관, 기관운영규정에 의하여

  리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.02.23

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