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F. J. 뢰슬리스버거 행정학개론
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"뢰슬리버거의 비공식조직이론" 검색결과 1-2 / 2건

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    행정학개론1) 행정의 정의와 정책의 의의에 대해 설명하시오 조직이론의 전개 과정에 대해 기술하시오0k
    이론이며 구성원들의 욕구를 중시하고 비공식적이며 사회적인 면을 강조한다.특징은 인간의 사회적 측면에 대한 이해 중시, 조직의 비공식적 측면의 중요성 관심, 인간의 심리, 사회 ... 적 측면에 지나친 강조 (people without org)를 하고 있다.대표이론으로 인간관계론의 지평을 연 메이요와 뢰슬리버거의 호손실험, 맥그리거의 X-Y이론, 인간관계론은 내적요소 ... 성, 책임성을 강조, 인간적 가치의 간과(org without people), 환경의 중요성 간과, 조직의 비공식적 측면에 대한 무시하고 있다.대표적인 학자는 과학적관리론 테일러, 공
    방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.22
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    뢰슬리스버거의 비공식조직이론
    뢰슬리스버거의 비공식조직이론호손 실험에서 메이요(G. E. Mayo)와 함께 중심적인 역할을 다한 뢰슬리스버거(F. J. Roethlisberger)는 가장 기본적인 주장 ... 경영조직은 기술적 조직 내지는 물적 조직과 공식조직, 비공식조직이라고 하는 세 조직에 의해 구성되어 있다고 볼 수 있다.그런데 이 세 조직에는 제각기 가치를 표시하는 관념의 체계 ... 되지만, 종업원이 어떻게 협동적인 노력을 다하였는가를 평가하는 관념체계로서는 능률의 논리(logic of efficiency)에 의해 조직화된다.그리고 비공식조직은 위의 두 성질과는 성격
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.03
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