"동일직장 복귀"의 검색결과 입니다.

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"동일직장 복귀" 검색결과 1-20 / 1,347건

육아휴직제도의 여성 고용 효과: 정액제에서 정률제 급여제도로의 변화를 중심으로 (Effects of the Paid Maternity Leave Policy on Female Employment)

한국노동연구원 윤자영, 홍민기

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.25 | 수정일 2025.06.28

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2025 직업상담사2급 노동관계법규 기출문제 - 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률

며, 육아 휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못한다.☞㉰제19조의6(직장복귀를 위한 사업주의 지원) 사업주는 이 법에 따라 육아휴직 중인 근로자에 대한 직업능력 개발 및 향상을 위하 ... 여 노력하여야 하고 출산전후휴가, 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축을 마치고 복귀하는 근로자가 쉽게 직장생활에 적응할 수 있도록 지원하여야 한다. [본조신설 2007. 12. 21 ... 없이 채용 또는 근로의 조건을 다르게 하거나 그 밖의 불리한 조치를 하는 경우[사업주가 채용조건이나 근로조건은 동일하게 적용하더라도 그 조건을 충족할 수 있는 남성 또는 여성

시험자료 | 61페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.11

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우리사회에서 나타나는 차별과 관련하여 다음을 작성하시오. 1) 관심 있는 차별 주제를 하나 선정하고, 해당 차별을 보여주는 영화, 드라마, 책 중 하나를 선택하여 간략한 내용 요약을 통해 소개하시오(국내외 작품 무관) 2) 해당 차별이 우리사회에서 나타나는 현황과 이슈를 작성하시오. 3) 차별을 해결하기 위한 방안을 제시하시오

취업 과정에서도 상당한 어려움을 겪고 있다. 경력 단절 이후 사회로 복귀한 여성들은 이전과 동일한 수준의 일자리를 찾기 어렵고, 비정규직이나 단기 계약직과 같은 불안정한 고용 형태 ... 들과 동일한 기회를 얻지 못하고 점차 업무에서 소외된다. 김지영이 겪는 이러한 경험은 여성들이 직장에서 맞닥뜨리는 성별 불평등과 차별의 전형적인 예시로, 많은 여성들이 결혼과 출산 ... 문제 등으로 인해 많은 여성들이 직장을 그만두고 육아에 전념할 수밖에 없는 상황에 처한다. 이는 결국 경력 단절로 이어지고, 여성들이 다시 사회로 복귀하는 것을 어렵게 만드는 악

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.27

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[결혼과 가족] 최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

하는 것과 육아휴직 기간에는 해당 근로자에 대한 해고를 금지하는 점과 육아휴직 종료 후에 복귀 시 휴직 전과 동일한 업무 혹은 동일한 업무에 복귀가 불가능 한 경우에 동등한 수준 ... 의 임금이 지급되는 직무에 복귀시켜야 한다는 것을 명시하고 있다. 이는 근로자가 동일한 조건으로 복귀하지 못한다면 본 제도의 목적을 달성하였다고 보기 어렵기 때문으로 보고 있다.2 ... 있다 . 이에 육아휴직 제도는 영유아 보육시설과 근로자의 직장생활과 자녀양육 , 가정생활을 양립할 수 있도록 지원하고 근로자의 생존권을 보장하는 복지제도의 일환이라 할 수 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.07.29

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우리사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을 보여주는 지표를 하나 제시하고, 동 차별을 해소하기 위한 향후 과제를 작성하시오

를 제공받을 수 있도록 해야 한다. 이를 위해서는 출산과 육아로 인한 경력 단절을 최소화하고, 여성들이 직장으로 복귀했을 때 동일한 임금과 승진 기회를 제공하는 제도적 장치가 마련 ... 하기 위해서는 사회 전체적으로 변화가 필요하다. 특히 법적 제도와 정책적 지원이 확고하게 마련되어야 하며, 이를 통해 경력 단절 여성들이 직장에 복귀했을 때도 동일한 기회와 임금 ... 의 차이에서 비롯된다는 점을 인식해야 한다.대표적인 예로 직장 내 성별 임금 격차를 들 수 있다. 예를 들어 설명하자면, 동일한 업무를 수행하는 여성들이 남성들에 비해 낮은 임금

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.22

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 레포트를 작성해보세요

다.한편, 육아휴직을 마친 뒤 복귀하였을 때에는 휴직 전과 동일한 업무, 동등한 수준의 임금을 받을 수 있는 직무로 복귀할 수 있다. 이 또한 남녀고용평등법에서 규정하고 있는데, 사업 ... 주가 육아휴직을 마치고 복귀한 근로자가 휴직 전과 동일한 업무, 동일한 급여 수준으로 복귀하도록 해야 한다고 규정하고 있다(법 제19조 제4항). 뿐만 아니라 육아휴직을 한 기간 ... 인력이 필요해진다. 직장 동료들이 육아휴직을 간 직원의 업무까지 떠안는 경우가 대부분이어서 직원들 사이에서 육아휴직에 대한 평판이 부정적인 경우도 적지 않다. 육아휴직을 둘러싸

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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사회복지법제와실천 - 최근이슈가 되는 사회복지제도를 선택하고 그 제도에 대한 의견을 제시하여 토론0515

의 종료 후에도 복귀 시에 휴직 전과 동일한 업무 혹은 동일한 업무에 복귀할 수 없는 경우에도 동등한 수준에 해당하는 임금이 지급되는 직무에 복귀시켜야 한다는 것을 명시하고 있 ... 육아휴직 제도란 피고용자의 신분을 유지하면서 근로자가 양육을 위해 일정 기간에 휴직을 가능하게 하는 제도라 할 수 있다. 근로자의 직장생활과 함께 가정생활을 양립할 수 있도록 하 ... 의 근본적인 목적에는 근로자에게 휴가에 대한 권리를 부여와 근로자가 육아에 대한 막중한 책임 때문에 직장을 퇴사하지 않게 하는 것이다. “남녀고용과 일가정 양립지원에 대한 법률

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29 | 수정일 2024.05.16

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가족복지론 가족복지정책

가 여성의 근로가능성을 낮추는데, 육아휴직제도는 여성 근로자가 출산 이후 동일한 직장으로 복귀할 가능성을 높이는 효과가 있다고 주장하였다. ... 수 있다. 이는 육아휴직이라는 제도가 출산으로 인한 소득 상실에 대한 부담을 해소해주고, 출산 후 육아에 전념한 후 직장으로 안전하게 복귀할 수 있는 기회를 제공하여 결과 ... 들의 근로연속성을 확대한다는 결론을 제시하였다. Klerman and Leibowitz(1997)도 육아휴직이 도입되면 여성 근로자들이 육아휴직제도를 활용하고 직장에 복귀할 가능

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.04

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

들의 경우, 육아휴직을 사용한 후 직장 내 복귀가 어려운 경우가 종종 발생하면서 경력단절 여성이 증가하는 등의 문제점이 나타나고 있다.(4) 개선방안: 국가에서 각 사업장에서 육아 ... 한 사회적 요구에 부응하기 위하여 국가에서는 육아휴직 제도를 확대하고 만 5세 미만의 아동을 키우는 직장인에게는 1일 2시간의 육아시간을 제공하고 자녀의 나이에 따라 영아수당부터 아동 ... 수당 등 각종 보육수당을 지급하는 등 다양한 보육지원을 강화하고 있다. 그렇지만 여전히 육아와 직장업무를 병행하는 것에는 수많은 어려움이 남아 있으며 실질적으로 공무원이 아닌 일반

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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모성보호제도의 개념과 출산전후휴가 및 육아휴직제도의 주요내용을 설명하고 문제점 및 개선방안에 대해 논의하시오.

교육 등이 포함된다.이런 맥락에서 보면, 모성보호제도는 여성 근로자가 임신과 출산을 이유로 직장에서 불이익을 받지 않도록 하고, 출산 후에도 안정적으로 직장에 복귀할 수 있도록 돕 ... 다.②근로자의 보호출산전후휴가 중인 근로자는 해고 등의 불이익을 처분받지 않고, 출산 전후 휴가 종료 후에는 원래의 직무나 동일한 수준의 직무로 복귀할 수 있다.③건강 보호임신한 여성 ... 높은 비율의 급여를 받을 수 있다.③복직 보장육아휴직 후에는 휴직 전과 동일한 근무지 또는 같은 수준의 직무로 복귀할 수 있는 권리가 보장된다.2) 육아휴직제도의 문제점①낮은

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.05

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무상보육의 확대가 여성에게 미치는 영향에 대해 기술하시오

하고자 합니다.보육정책이 여성복지에 미치는 영향에서 장점 요인으로는 무상보육은 여성의 사회적 참여를 촉진하는 중요한 정책 중 하나입니다. 직장 복귀를 희망하는 여성들은 육아 부담 ... 를 포기하는 경우가 많았지만 무상보육은 이들의 직장 복귀를 가능하게 하고 경력 단절 문제를 완화하는 데 기여고 있습니다.또한, 무상보육은 가정 내에서의 양육 스트레스를 줄이고 부모 ... 라고 생각합니다.그럼 이번에는 무상 보육정책이 여성복지에 미치는 단점에 대해 알아보겠습니다.이런 무상보육 제도는 모든 가정에게 동일한 혜택을 주는 것은 아닙니다. 지역, 소득, 자녀

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.05

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근로복지공단 자소서

까지 잇는 ‘생활형 보험행정’에 끌린 이유] 근로복지공단이 여타 공공기관과 뚜렷이 구별되는 지점은 보험료 부과·징수와 급여지급에 머무르지 않고, 재해의 발생부터 치료·재활·직장 복귀 ... 자세히 기술하여 주십시오. 1. 근로복지공단이 다른 조직과 차별화되는 점은 무엇이며, 그것이 귀하의 지원 동기에 어떤 영향을 미쳤는지 자세히 기술하여 주십시오. [보상에서 회복·복귀 ... 센터와 지역지사 안내를 통해 요양 승인 이후 재활, 복귀 지원까지 일관된 경로가 제공되는 것을 확인했고, 제도와 현장의 거리를 줄이는 행정인이 되고자 결심했습니다. 단순히 규정

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.23

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인생에서 위기를 경험해 보았는가 위기상황 이후 자신의 사회기능이 이전과 어떻게 달라졌는가 위기를 경험함으로써

을 통해 회사일을 함께 참여하기로 하였다. 아이를 낳게 되면 남편도 육아휴직을 하여 나의 직장 복귀도 도와주기로 하였다. 많은 대화와 노력, 그리고 긍정적인 생각, 스트레스를 받 ... 등에 대해 서술해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 내 인생에서의 위기아가의 탄생, 내 인생에서의 위기는 바로 가정을 위하여 직장을 그만두어야 할 것인지 였다. 직장생활은 본인에게 너무 ... 잘 맞았다. 직장에서 일을 하면서 남편을 만나 결혼도 하게 되었다. 남편과 꿈같은 신혼생활을 보내고 있었고 아이계획도 있었다. 하지만 약 2년정도의 신혼기간을 가지고, 본인의 목표

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

판매직 B씨는 육아휴직기간을 다 쓰지 못하고 도중에 회사의 요구로 복귀해야만 했다. 간호사 C씨는 직장 내 보육시설이 있지만 간호사 근무 시간과 보육시설 운영시간이 맞지 않아 사용 ... 들의 어려움으로 작용하게 되었다.출산과 육아로 인하여 경제활동이 멈추었다가 다시 이어지게 되는데 재취업을 할 때는 경력의 공백을 이유로 그 전에 다녔던 직장보다 더 열악한 수준 ... 하면서 자녀의 양육을 위해 일정기간 휴직을 할 수 있는 제도로서, 근로자의 직장생활과 가정생활의 양립을 가능하도록 하기 위한 사회적 지원제도이다(남녀고용평등법, 제19조).육아휴직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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결혼과가족_최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

되었으며, 이를 통해 육아에 대한 사회적 책임을 현실화하는 계기가 마련되었다. 그리고 육아휴직이 종료 된 이후에 휴직 이전과 동일한 업무와 동등한 수준의 임금을 지급하는 직무로 복귀를 보장 ... 하고 보편적인 권리로 인식되지 않는다는 문제점으로 발생하게 되었다. 또한 육아휴직 이후 직장에 복귀하는 경우 인사고과에 반영되거나 영향이 있는 사례도 있으며, 기업에서는 퇴사에 대한 ... 지만 제도의 활용성과 관련한 사회적인 인식은 개선되어야 할 필요가 있다.2. 육아휴직제도의 장단점여성의 경우에 자녀의 출산이나 양육을 위해 직장을 퇴사하는 경우가 많아 이후에 경력단절

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.03

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일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오

있다. 여성이 26주 동안의 휴가를 끝낸 이후에는 휴가 전과 같은 직급을 누릴 수 있다. 휴가와 관계없이 동일한 노동조건으로 직장에 복귀할 것을 보장하고 있다. 또한, 육아휴직 ... 을 꺼리고 있다. 일부 회사에서는 출산휴가를 사용하면 권고사직을 권하고, 출산휴가를 사용한 후 직장에 복귀했을 때 업무를 바꿔 실질적으로 스스로 사직서를 내도록 하고 있다. 영국 ... 유연근무제 도입 Ⅲ.결론 Ⅳ.참고문헌 Ⅰ.서론 여성의 사회진출이 활발해지면서 가정생활과 직장생활을 병행하는 것이 힘들어졌다. 전통적으로 여성이 가정의 일을 담당해야 한다는 인식

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.22

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방통대 2학기 중간과제 여성복지론

”다. 반기평가에는 “장기 휴직으로 네트워크 약화”, “리더십 노출 부족”이 또다시 기록돼 보너스·승진 대기열에서 후순위가 되었고, 동일 연차 남성 동료 대비 평균 6~8% 낮 ... 은 인상률을 통보받았습니다.7) 일·가정 양립에서의 이중 기준복귀 후 팀의 정기 회의는 저녁 7시에 고정되었고, 야간 온라인 콜이 잦았습니다. 보육 공백 시간을 고려한 스케줄 조정 ... 제안은 “고객 중심 문화”를 이유로 반려됐습니다. 반면 육아하는 남성 동료가 동일 사유로 일찍 퇴근할 때에는 “요즘 아빠 멋있다”는 긍정적 호명이 뒤따랐습니다. 같은 사유에 대한

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.12

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(분배와 평등) 1강에서 6강까지의 강의 내용을 참고하여, 자연적 권위와 자연적 평등의 내용과 사례를

이 선천적으로 지니고 태어난 환경이나 배경, 기질, 능력 등으로 인해 권위가 생기는 것을 의미한다. 모든 사람의 개인적 능력은 동일할 수 없다. 가령, 어떤 사람은 키가 매우 크 ... 이 다른 사람이나 집단 위에 있을 수가 없다. 그래서 자연적 평등은 인간은 모두 기본적으로 평등함을 지녀야 한다는 것을 의미한다. 자연적 평등에 의하면 인간의 권한과 권리는 모두 동일 ... 보다 열심히 근무하고 있고, 건강도 많이 회복해서 지금은 경과만 살피고 있음에도 불구하고, 암 환자라는 이유로 직장 내에서 불이익이 있는 것은 상당히 불평등한 처사라고 생각

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.30

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여성노동정책의 과제에 대해 논하시오

적 확대 이면에는 질적 불균형이라는 고질적 문제가 뿌리 깊게 자리 잡고 있다. 여성 노동은 여전히 다층적인 구조적 제약 아래 놓여 있다. 임금 격차는 OECD 평균보다 크고, 동일 ... 과 경력 관리 프로그램 도입이 기반이되어야 한다. 특히 기업과의 협업 없이는 재취업의 안정성은 보장받기 어렵다. 기업은 여성 인재의 ‘복귀’를 위험요소로만 간주하지 않도록 인식 전환 ... 대비 약 65~70% 수준에 불과하며, 이 수치는 OECD 평균보다도 훨씬 높아 ‘성평등 후진국’이라는 불명예를 여전히 면하지 못하고 있다. 동일한 노동에 대해 동일한 보상을 받

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.08.07

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(결혼과가족)최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

는 ‘있지만 쓰기 어려운 제도’로 인식되는 경우가 많다. 제도 자체의 틀은 명확하다. 일정 기간 동안 급여의 일부를 보전받으며, 복귀 후에는 동일한 직무로 돌아갈 수 있도록 법 ... 를 들으면 먼저 떠오르는 것은 피곤한 얼굴로 회사를 다니던 선배의 모습이다. 아이를 돌봐야 해서 한동안 회사를 쉬었지만, 복귀 후에도 눈치가 보이고 경력 단절이 걱정된다는 말 ... 하고자 한다. 2. 본론 가. 제도의 현실(체감과 현황) 육아휴직제도는 부모가 자녀를 돌보기 위해 일정 기간 동안 직장을 떠나도록 법적으로 보장된 제도이다. 하지만 현실 속에서 이 제도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.27

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