"동부그룹 해고무효"의 검색결과 입니다.

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"동부그룹 해고무효" 검색결과 1-3 / 3건

해고무효 확인소송 (동부그룹판례)

동부그룹 판례*사 례 구 분항 목그 룹 명내 용인 사동부화학주식회사해고무효 확인 소송퇴직금동부화재해상보험계열사 간 전출.입에 대한 근로관계재 무동부그룹증여세 등 부과처분취소*목 ... 차- 해고무효 확인 소송 - 1. 판례 2. 참조조문 및 참조판례 3. 관련자 4. 사건배경 5. 소속법 6. 판례선정 이유 7. 판결내용 8. RISK ASSESSMENT*【판 ... 례】 대법원 1991.12.10. 선고 91다8647 판결 【해고무효확인등】 [공1992.2.1.(913),470] 【참조조문】 근로기준법 제27조 【참조판례】 대법원 1989.5

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.12.02

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KTX승무원사례(여성의 비정규직화)

이 상당가 성립됐다고 본다 . 이에 신청인들이 철도유통에서 KTX 관광레저로의 형식적인 소속변경을 하지 아니하였다는 사유로 단행된 이 사건 해고는 정당한 이유 없는 부당해고로 무효라 할 ... 프로그램 “ 노동의 유연성 ” ( 노동자의 정리해고 및 변형 근로제 ) - 정규직노동자의 해고로 비정규직 대체 - 신규고용 대신 비정규직 대체 비정규직 노동자 증 가 OECD 가입국 ... 원 해고통보 2006. 04. 24 - KTX 관광레저 승무사업 개시 2006. 05. 22 - KTX 여승무원 260 명 자격상실 2008. 04. 08 - 서울고등법원 ‘ 위장

리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.06.12

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노동법<소년과 여성노동>

도록 最低雇傭年齡을 설정하여 왔다. 1937년의 ILO 제59호 조약도 만15세 기준을 설정하였다. 한국 근로기준법의 제62조에서도 최저연령을 15세로 규정하고 있다.(2) 예 외노동부 ... 사용자가 이를 다툴 수 없다고 한다. 그러나 아무 이유를 제시하지 않고 또는 이유를 제시하더라도 전혀 근거가 없는 경우에는 사용자는 해지의 무효를 주장할 수 있을 것이다. 감독기관인 ... 되고 있다. 그러나 모집. 채용으로부터 해고, 정년에 이르기까지 노동의 모든 단계에서 남녀차별은 관행화되어 왔고 그것은 지금도 계속되고 있다.Ⅱ. 均等待遇1. 勤勞基準法上의 原則1

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.06.29

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