"독일노동법"의 검색결과 입니다.

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"독일노동법" 검색결과 1-20 / 22,210건

독일 노동법상의 혐의해고 (Außerordentliche Verdachtkündigung in Deutschland)

한국비교노동법학회 유성재

논문 | 34페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.09 | 수정일 2025.05.17

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독일 통일과 노동법적 쟁점 (Wiedervereinigung Deutschlands und Arbeitsrechtliche Probleme)

서울대학교노동법연구회 김희수

논문 | 101페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.09 | 수정일 2025.05.17

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노동법에 있어서 독일의 모빙 (Mobbing im deutschen Arbeitsrecht)

경북대학교 법학연구원 오상호

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.30 | 수정일 2025.05.15

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독일 하르츠개혁의 내용과 의미 재평가 - 독일 비정규직 관련 노동법의 개정내용을 중심으로 - (New Labourlawregulation in Hartz - Reform in Germany)

부산대학교 법학연구소 권혁

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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독일 노동법 상 근로자대표제도 ― 독일 경영조직법 상 종업원평의회제도의 이념적 배경과 기능을 중심으로 ― (Betreibsrat und die Betreibsverfassungsrechtssystem für die Demokratisierung im Betriebs im deutschen Arbeitsrecht)

한국비교노동법학회 권혁

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.20 | 수정일 2025.05.23

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독일 플랫폼 노동 종사자의 법적 지위와 보호에 관한 연구 (Studie über den rechtlichen Status und Schutz an der Plattformtätigen in Deutschland)

강원대학교 비교법학연구소 오상호

논문 | 46페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.18 | 수정일 2025.07.21

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사회정책, 법 그리고 노동운동- 독일 자유노조의 노동자상담소 (1894-1914) - (Sozialpolitik, Recht und Arbeiterbewegung- Die Arbeitersekretariate der Freien Gewerkschaften Deutschlands (1894-1914))

한국독일사학회 신명훈

논문 | 37페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.20 | 수정일 2025.03.28

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공유경제의 활성화와 노동법적 보호 체계 - 독일의 플랫폼 노동종사자에 관한 최근 판례 및 논의를 중심으로 - (Revitalization of the Sharing Economy and Labor Law Protection System - Focusing on Recent Precedents and Discussions on Platform Workers in Germany -)

한국소비자법학회 이승현

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.18 | 수정일 2025.07.21

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인적자원관리 관점에서의 한국과 독일 노동법, 노동조건 비교

..PAGE:12012년 4월인적자원관리 관점에서의한국과 독일 노동법, 노동조건 비교..PAGE:2- 목 차 -자료 목적노동법의 구조근로계약의 형태시용기간의 설정인건비의 구성 및 ... 산정휴가의 산정근로관계의 종료집단적 노사관계 (근로자 집단의 경영 참여)..PAGE:3- 3 -1. 자료 목적한국의 노동법 구성과 독일의 노동법 구성 비교를 통한 기본 법제 취지 ... 이해한국과 독일 인사관리 상의 유사점과 차이점 비교 파악독일 인적자원의 효과적 관리를 위한 주요 관리 포인트 확인..PAGE:4- 4 -2. 노동법의 구조한국, 독일의 노동법

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 10,000원 | 등록일 2013.07.28

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독일의 노동법

I. 序說독일에서의 노동법 발달은 대체로 영국노동법의 발달에 적지 않은 영향을 받았다고 할 수 있다. 독일은 산업혁명 발전이 영국에 비하여 뒤졌기 때문에 노동법의 발달도 자연히 ... 늦어질 수밖에 없었다. 그러나 20세기에 들어와서는 헌법에 의한 단결권의 보장과 경영협의회법의 제정 등 노동입법과 노동법이론에서 선구적인 역할을 담당하게 되었다.)독일 노동법 ... 일반을 고찰하기에 앞서 전제적으로 우리는 독일이라는 국가가 이른바 ‘독일식 사회국가’라는 점을 이해할 필요가 있다. 후술되겠지만, 노동법은 헌법적 사상의 기초 하에서 성립되는 것이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.23

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독일 노동법

) 독일의 장애자보호법102) 독일의 실업보험103. 독일의 근로관계법 -개인노동법-111) 독일 근로관계법의 구조112) 근로관계의 성립123) 근로시간 및 휴가124) 임금125 ... ) 재해보험136) 연금보험137) 해고134. 독일의 노동단체법 -집단노동법-141) 독일노동조합의 조직142) 독일의 단체교섭 및 단체협약 153) 독일의 단체행동법164) 독일 ... 의 노사 공동결정제도165) 독일의 사업장위원회법20V. 獨逸勞動法의 勞使關聯問題211. 노동규제와 역할212. 노사관계와 법원의 역할233. 노동조합과 정당과의 관계22參考文

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.30

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[법학]독일노동법

)3. 집단노동법(Kollektives Arbeitsrecht)Ⅳ. 독일의 사법체계1.독일의 법원2.법적 근거Ⅴ. 獨逸勞動法의 特性Ⅵ. 勤勞契約의 締結< 獨逸勞動法 >< 韓國勞 ... 動法 >Ⅶ. 瑕疵있는 勤勞契約의 效力< 獨逸勞動法 >< 韓國勞動法 >Ⅷ. 燒結I. 序說독일에서의 노동법 발달은 대체로 영국노동법의 발달에 적지 않은 영향을 받았다고 할 수 ... 있다. 독일은 산업혁명 발전이 영국에 비하여 뒤졌기 때문에 노동법의 발달도 자연히 늦어질 수밖에 없었다. 그러나 20세기에 들어와서는 헌법에 의한 단결권의 보장과 경영협의회법

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.01.30

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[노동법]독일의 협력적 노사관계

독일의 협력적 노사관계1. 머리말흔히 독일의 노사관계를 떠올리는 경우 협력적 노사관계의 전형으로 많이 거론된다. 특히 노동법이 잘 발달되어 합리적으로 단체교섭의 과정을 수행 ... 30%정도로 감소하였다.4. 노동법독일의 노동법에서 가장 중요하게 거론될 수 있는 것이 바로 직장평의회를 서술하고 있는 법령이다. 직장평의회에 관한 법령은 1920년에 처음으로 제정 ... 적으로 가지고 있는 독일 노사관계의 특징을 독일 사회의 경제적 배경을 바탕으로 사용자 조직 및 노동조합에 관하여 검토해보고 이를 토대로 주요한 특징을 분야별로 파악해보기로 한다. 그리고

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.22

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[노동법] 독일노동법과 한국노동법의 비교

서는 독일노동법과 국내노동법에 있어서 근로계약체결에 대해 그 법적규제는 어떠한지 비교하여 알아보기로 한다.Ⅱ. 勤勞關係의 成立 (獨逸과 韓國)제 1 절 勤勞契約의 締結< 獨逸勞動法 >1 ... 의 자유이다(직업안정법 제28조).다만, 직업안정법은 국외취업자를 모집한 경우에는 노동부장관에게 신고를 하도록 규정하고 있다(동법 제30조).3) 근로자 선택의 자유사용자는 어떠 ... 기준에 의하여 근로자를 채용할 것인가는 원칙적으로 사용자의 자유이다. 다만, 노동관계법령은 다음과 같이 제한을 규정하고 있다.a) 근로기준법근로기준법 제5조는 「사용자는 근로자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2002.12.19

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[노동법] 독일노동법과 국내노동법 비교(단결권)

Report제목 : 독일노동법과 국내노동법 비교(단결권)과 목 명 : 노 동 법담당교수 :학 번 :학 년 :성 명 :Ⅰ. 독일의 단결권1. 단결의 의의와 개념2. 헌법상의 단결 ... , 노도록 하는 단체협약상의 조항을 사용자 측에 강요하는 경우는 소극적 단결권과 관련하여 이의를 제기할 수 있다.2 집단적 단결권노동조합 자신이 그 존립과 활동에 있어서 독일기본법 ... 상의 보호를 받지 못하는 경우에 노동조합을 조직하고 가입할 수 있는 근로자의 단결권이 부분적으로 침해될 여지가 있다. 그 때문에 다수설은 독일기본법 제9조 3항을 이중적 기본

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.19

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[노동쟁의법] 한국과 독일의 노동쟁의법 비교

한국의 노동쟁의법Ⅰ. 개요한국의 노동쟁의에 관하여 노동쟁의및노동관계조정법 에 정하고 있다. 노동쟁의 라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금·근로시간·복지·해고 기타 ... 에 의한 합의의 여지가 없는 경우를 말한다(노조법 제2조 제5호).쟁의행위 라 함은 파업·태업·직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항 ... 를 명하여야 한다. 다만, 사태가 급박하여 노동위원회의 의결을 얻을 시간적 여우가 없을 때에는 그 의결을 얻지 아니하고 즉시 그 행위의 중지를 명할 수 있다(노조법 제42조 제3항

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.01.12

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[노동법] 단결권 - 독일노동법과 우리노동법의 비교

에 있어서 보호를 받는다. 국가나 그 밖의 다른 당사자도 노동조합의 존립을 파괴해서는 안된다. 노동조합의 존속보장을 위한 조치(예컨대 새로운 조합원을 모집하는 것)는 독일기본법 제9 ... 단결수단이 독일기본법 제9조 3항을 통하여 보호되고 있는 지의 여부는 수십년 전부터 이미 당연한 문제로 여겨왔다.▲ 우리나라이 권리는 노동조합 자체의 존립에 관한 권리와 노동조합 ... 의 사회집단으로부터도 독립되어야 한다.(7) 민주적인 의사형성이 보장되어야 한다.(8) 독일기본법 제9조 3항에서 규정하고 있는 단결권의 보호를 위하여 단체 자체가 자신의 목적을 관철

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.12.01

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[사회법 사회법] 근로관계의 성립에 관한 독일노동법과의 비교

{{{{{{{{근로관계의 성립[1] 독일노동법Ⅰ. 근로계약의 체결1. 합의일반적으로 어느 누구도 계약의 체결을 강요당한다거나 특정인과 계약을 체결할 것을 강요받지 않는다. 근로 ... 는 경우에 사정이 다르다.[2] 한국노동법Ⅰ. 근로계약의 의의근로기준법 제17조에 의하면 근로계약이라 함은 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적 ... 여 노동력을 제공하는 수단이회에는 달리 경제적 수단이 없다는 특성을 고려하여 계약의 내용과 이행여부를 국가가 감독하는 사회법상의 계약이다.2. 특별계약민법상의 계약보다는 실제적으로 근로

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.19

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연세대학교 일반대학원 법학과 학업계획서

, 온라인 플랫폼의 이용후기 - 허위의 온라인 이용후기를 둘러싼 법적 쟁점 분석 연구, 독일 원격의료 합법화와 법개정 논의 관련 연구, 공공기관 노동이사제(근로자이사제) 도입방안 ... , 법학입문, 헌법총론, 국제인권법, 불법행위법, 회사법, 노동법, 물권법, 보험, 해상법, 형사소송법 등의 수업을 수강하였습니다. 저는 법과대학을 O등으로 졸업하였습니다. 수강학점 ... 1. 자기소개저는 OO대 법학과를 졸업하였습니다. OO대 법학과를 재학하며 환경법, 국제통상법, 국제사법, 상법세미나, 전자상거래법, 민사분쟁사례연습, 법철학, 민법총칙1,2

자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.08.05

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우리나라 집단노동법의 형성과정과 외국법의 영향 (A Study on Legislative process and the Impact of Foreign law in Korea Collective Labor Law)

노동법이론실무학회 배인연

논문 | 66페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.09 | 수정일 2025.05.17

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