"대한전선대졸공채"의 검색결과 입니다.

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"대한전선대졸공채" 검색결과 1-6 / 6건

(자기소개서) 대한전선 대졸공채 합격자 자기소개서 예문

(자기소개서) 대한전선 대졸공채 합격자 자기소개서 예문목차사회봉사활동 및 교내 외 서클 활동 – 500Byte로 제한성장과정 – 500Byte로 제한성격의 장단점 및 특기 ... 였습니다. 특히 새로운 통신기술이나 통신환경의 발전과정을 지켜 보면서, 자연스럽게 대한전선과 전파에 대하여 관심을 가지고 있었으며, 통신산업에 대한 관심을 가지고 성장 하 ... 였습니다. 이런 저의 관심과 흥미를 통하여, 열정과 패기를 가지고, 전파공학을 배워올 수 있었습니다. 대한전선에서 미래를 열어가고자 하는 열정을 가지고, 미래를 위하여 준비해 왔습니다. 기업

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.04.15

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취업 준비를 하고 있지만, 실업상태인 당사자들과의 인터뷰를 바탕으로 청년 실업의 원인을 분석했으며, 위험 해결의 책임에 대해 문제를 해결할 수 있을지에 대해 사회 복지적 관점으로 이야기해보시오.

인 노령화, 질병, 실업, 소외, 장애, 교육, 주거 중에서 관심 있는 주제인 실업과 관련 되어있다.현재 대한민국의 경제상황은 좋은 편이 아니다. 세계적인 경제 불황 속 좋은 상황 ... 일 리가 없지만, 대한민국의 경제 상황은 더욱 암울하다. 경제 성장률은 2.6%로 저성장시대로 불린다. 일부 경제학자들은 경제 성장률이 1%대인 초성장시대로 접어들게 될 것이 ... 다. 청년층의 인원은 줄어들고 있지만, 대졸자는 계속해서 늘어나는 추세이고, 일자리는 줄어든다. 이 세 가지가 청년 실업의 악화를 만들어낸다.청년층 취업준비자청년층 취업준비자 중

리포트 | 10페이지 | 3,800원 | 등록일 2016.12.19

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4차 report

에 취업경쟁률은 점점 높아만 가지만 다른 분야에 비해 건설 분야와 IT분야의 채용은 비교적 활발할 것으로 전망된다.올해 주요 기업들의 대졸 신입 채용규모가 작년보다 다소 줄어들 전망이 ... 는 더욱 확산될 전망이다. 채용동향의 변화와 Trend를 살펴보면, 기업들이 인적자원 운영과 인건비 부담을 피하기 위해 공채 대신 인턴채용을 활용하는 등의 방향으로 변하고 있고 대 ... 규모 공채가 아니라 직무별로 필요할 때마다 인력을 상시채용하기 위해 수시채용이 확대될 것으로 보인다. 인재상의 변화를 살펴보면, 시대의 변화에 따라 기업이 원하는 인자생 역시 지속

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.01

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임금피크제 논란과 해결방안제시

수단으로 사용될 여지가 있다.이 유형은 2003년 신용보증기금을 시작으로 한국컨테이너부두공단 및 대한전선 등 일반기업에서 많이 도입하고 있는 모델이다.2.정년 연장형정년연장형 임금 ... 간다는 지적까지 나오고 있다.※사례:한국전선대한전선은 전선산업의 성장세가 한계에 다다랐다는 점에서 정리해고의 필요성이 절실해져 노조의 제안에 따라 임금피크제를 대안으로 도입하게 되 ... 었다. 그러나 2007년 대졸 공채인원이 600명에 달했던 한전은 2008년에는 39명에 그치는 등 신규 채용이 크게 줄었다. 이는 공공기관 선진화와 이에 따른 인력감축을 추진

리포트 | 15페이지 | 3,200원 | 등록일 2010.09.24

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취업대상자라면 반드시 알아야 할 주요기업 채용프로세스

취업대상자라면 반드시 알아야 할주요기업 채용프로세스1. 대기업(1) 전기전자 / 반도체- LG전자- 삼성전자- 하이닉스- LS전선(2) 일반 대기업- CJ㈜- 금호아시아나㈜ ... - 롯데㈜- SK㈜- 두산㈜- 효성㈜(3) 자동차- 현대 기아 자동차- 현대모비스(4) 중공업 / 석유화학- STX- 포스코- GS칼텍스- 대한항공- 현대중공업(현대,삼호,미포조선)(5 ... 부터 상 ? 하반기 2회 정기 공채채용 규모 : 상반기 1000명 이상 / 하반기 1800명 등 총 2800명 규모 (2006~7년 기준)3. 채용 부문- 모바일- 디스플레이

리포트 | 50페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.18

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[경제] 한국경제

해야 한다. 국내에서는 신용보증기금이 작년 5월 국내 최초로 임금피크제를 도입했으며 대한전선도 임금피크제 도입에 합의했다. 또 국민은행과 산업은행, 한국수출입은행 등 은행권과 대우 ... 공채시험에 엄청난 경쟁률을 보이는가하면 취업과외뿐만 아니라 20, 30대의 이민열풍의 원인이 되기도 했다. 작년 8월말 현재 67만 여명의 청년신용불량자가 빛 더미에 절망하고 있 ... 했다. 나머지 80%를 경력자 중심의 채용 패턴으로 바꾼 것이다. 이로 인해 현장 경험이 없는 대졸자 들은 경력을 쌓을 수 없어 고용에서 제외되는 악순환이 반복되게 된다. 둘째

리포트 | 4페이지 | 무료 | 등록일 2004.12.08

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