"노동법 근로감독관"의 검색결과 입니다.

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"노동법 근로감독관" 검색결과 1-20 / 3,429건

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노동법 6주차 취업규칙 2

1. 취업규칙의 의의와 법적 성질i. 취업규칙의 의의‘취업규칙’은 사용자가 다수 근로자에게 획일적으로 적용하기 위하여 그 근로조건에 관하여 설정한 준칙이라고 정의 할 수 있 ... 다.명칭은 취업규칙이 아닐 수도 있다.ii. 취업규칙의 법적 성질근로기준법에 따르면 사용자는 근로자에게 불리하게 변경하는 경우를 제외하고는 근로자의 집단적 의견을 듣는 절차만으로 취업 ... 상으로도 근로계약 당사자를 구속하는 법규범이라고 본다.취업규칙이 어떻게 법규범성을 가지는가에 관하여 여러견해가 있었으나 오늘날 주목되는 것은 수권설(보호법설)이다.나. 계약설계약설

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| 리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.21

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노동법 중간고사 정리본 압축정리본

시험자료 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.27

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선원근로감독관제도의 제문제 및 개선 방안 연구

한국해사법학회 두현욱

논문 | 31페이지 | 7,700원 | 등록일 2023.08.14

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고용노동부 산업재해보상보험재심사위원회 사무국장 직무수행계획서

에 대한 이해 및 응시 취지▣ 직무수행 방향 및 비전▣ 구체적 실천방안1. 직무에 대한 이해 및 응시 취지최근 고용노동부 산업재해보상보험재심사위원회는 산업재해 예방과 근로자 보호 ... 율이 높게 나타났습니다. 이에 위원회는 고위험 사업장에 대한 특별안전보건감독을 강화하고, 안전보건관리체계를 구축하도록 지원하고 있습니다.아울러 위원회는 산업안전보건법 전면 개정을 추진 ... 됩니다.산업재해보상보험재심사위원회 사무국장 직무에 지원하게 된 주된 이유는 노동자의 권리 보호와 안전한 근로환경 조성에 대한 열정 때문입니다. 오랫동안 노동 법률 분야에서 근무

자기소개서 | 4페이지 | 50,000원 | 등록일 2024.12.10

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감사원 노무사(일반임기제 감사주사 6급) 자기소개서, 직무수행계획서

단과 협의하여 견해를 수렴하였고, 최종 결정문에는 다양한 해석 가능성을 함께 기재하여 심사 투명성을 제고했습니다.이와 더불어, 노사협력 관련 자문 업무에서는 근로감독관 및 산업안전 ... 감독관과 협업하여 단체교섭 절차·산업안전보건 관리체계 구축 방안을 자문하였습니다. 이를 통해 산업재해 예방과 노사관계 선진화 방안을 종합적으로 제안한 보고서를 작성하여, 중장기 ... 기여, 심사 기간을 최대 30% 단축한 경험이 있습니다. 둘째, 법리 검토 역량은 산업재해보상법·근로기준법·행정절차법 등 핵심 법령을 사례 중심으로 정리한 ‘법리 매뉴얼’을 자체

자기소개서 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.05

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전남대학교 법학전문대학원 자기소개서 3문항

과 연대하는 삶의 가치]노동조합에서 대학생 노동법 상담관으로 활동하며 법의 사각지대에 놓인 사람들에게 힘이 되고 싶다는 바람을 갖게 되었습니다. 파트타임 노동자를 대상으로 근로기준법 ... 준수 실태를 조사했고, 기자회견을 통해 그 결과를 지역사회에 알리는 등 마땅히 받아야 할 권리를 보장하기 위해 노력했습니다.많은 노동자들은 최저임금이나 각종 수당 등 근로기준법 ... 적으로 빠르게 확산하고 있으며, 특수고용노동자 등 기존에는 보호받지 못하던 근로자들을 위한 법 개정 등이 이루어지고 있습니다. 이에 관련 법률 전문가의 필요성도 크게 높아지는 추세

자기소개서 | 3페이지 | 3,900원 | 등록일 2025.03.24 | 수정일 2025.04.28

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[고용노동부] (지방자치단체 노동행정, 해양수산부 선원근로감독관) 경력증명서

■ 공인노무사법 시행규칙 [별지 제5호서식] [ ] 지방자치단체 노동행정경력증명서[ ] 해양수산부 선원근로감독관신청인성명(한글)(한자)주민등록번호공무원 근속기간년 월경력기간소속 ... )계년 개월「공인노무사법 시행규칙」 제3조제2호에 따라 위와 같이 근무경력이 있음을 증명하여 주시기 바랍니다.년 월 일장신청인(인)(소속 기관장) 귀하제 호위 사항이 사실과 다름없음을 증명합니다.년 월 일장(소속 기관장)직인210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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노동법 요약노트

노동법 요약노트1. 근로기준법기본원칙적용범위총칙용어근로자와 사용자근로감독관상시 4명이하 근로자공민권근로계약인사명령직위해제 및 대기발령징계전직영업양도직장내 괴롭힘2. 임금임금지급 ... 의 보호여성의 보호여성과 소년6. 취업규칙불이익변경취업규칙의 변경7. 기숙사 근로감독관 등사용증명서와 근로자 명부근로계약 보존근로감독관과태료벌칙사용자와 근로자노동위원회8. 노조법 ... 총론 및 노동조합용어와 정의노동관계조정법명시적 규정위반벌칙규정노동조합가입노동조합 설립신고규약관리운영 해산조직변경회계총회 대의원회노조활동노동조합 전임자근로시간면제심의위원회근로시간면제

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| 시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.11

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협의이혼,상속,법률구조기관

시간감독관제도를 두고 있는데 근로감독관제도란 근로기준법이나 관련 노동관계법령 위반 사건에 관하여 사법경찰관의 직무를 수행할 수 있도록 하는 제도이다. 그리고 근로자는 사업주가 해당 ... 「근로기준법」 등의 노동관계 법령을 위반한 사실이 있으면 그 사실을 고용노동부장관이나 근로감독관에게 통보할 수 있게 하여 구제수단으로 사용할 수 있게 하였고 사용자는 이러한 근로자 ... 되는가의 논란이 될 수는 있으나 근로기준법은 근로감독관의 직무수행을 위한 근로감독관의 권한을 규정하고 있는데 근로기준법 13조에서 “사용자 또는 근로자는 근로감독관의 요구가 있으면 지체

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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한국산업안전보건공단 안전관리직 신입 자기소개서 3문항

습니다. 특히 현장관리자의 관리 감독을 강화하도록 하여 작업자 개인의 일탈이나 착오로 인한 재해도 사전에 방지할 수 있을 것입니다.하지만 ‘중대재해처벌법’이 시행되더라도 여전히 개선 ... 합니다. 이러한 시각으로 보면 변경된 슬로건은 국가와 기업, 노동자 모두가 ‘안전한 근로 환경’에 관심을 기울여야 한다는 의미가 담겨 있다고 생각합니다.최근 한 통계에 의하면 국내 사고사망 ... 「중대재해 처벌 등에 관한 법률」(약칭 ‘중대재해처벌법’) 시행이 산업재해예방에 미치는 영향에 대해 설명하고, 공단이 추구해야할 방향과 본인이 이에 기여할 수 있는 방안에 대해

자기소개서 | 4페이지 | 3,600원 | 등록일 2025.01.20 | 수정일 2025.04.28

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고용노동부 근로감독관 면접

1. 자료 활용 안내1) 자료의 목적과 특징이 자료는 고용노동부 근로감독관 채용 면접을 준비하는 수험생이 실제 면접 현장에서 요구되는 논리적 사고력·정책 이해력·현장 대응력 ... 을 체계적으로 연습하도록 설계된 종합 대비서입니다. 단순히 예상 질문을 나열한 문제집이 아니라, 최신 법령 개정 사항과 고용노동부가 발표한 주요 정책, 그리고 서울을 비롯한 지역별 현안 ... 도록 돕는 것이 가장 큰 장점입니다.모든 문항은 개별 사례와 평가 포인트를 달리해 구성되었습니다. 예컨대 동일한 법령을 다루더라도 어떤 문항은 법적 절차의 세부 기준을, 다른 문항

자기소개서 | 39페이지 | 7,800원 | 등록일 2025.09.19

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보건관리자 실무진, 임원 면접 준비

■ 공공 조직 ? 고용노동부■ 지방 조직 ? 지방 고용노동청, 산재 예방 지도과■ 고용노동부 산하기관? 근로복지공단 : 산업재해근로자들의 보건 향상과 근로자의 복지 증진에 기여 ... 함을 목적으로 한다.- 한국산업안전보건공단(안전보건공단) : 산업재해 예방에 관한 업무를 효율적으로 수행하게 함으로써 근로자의 안전과 보건을 유지 증진하고 사업주의 재해 예방을 촉진 ... 된 폭 넓은 활동을 함6) 근로자 건강센터 : 50인 미만의 소규모 사업장의 직업 건강 서비스 제공■ 민간조직- 대한산업보건협회, 한국산업간호협회, 한국직업건강간호학회, 산업안전협회

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.10

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[여성복지론] 직장 내 성희롱에 대해 설명하고, 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 논하시오

되어리하게 하고 그 결과를 당해 근로자에게 통보하여야 한다.(2) 명예고용평등감독관의 상담처리남녀고용평등법 제24조에 따르면 근로자에게 직장내 성희롱으로 인한 고충이 있는 경우 해당 ... 상 성차별 관련 분쟁의 사전예방 및 자율적인 해결을 도모하기 위해 사업장 소속 근로자 중 노사가 추천하고, 지방노동관서의 장이 위촉한다. 사업주는 명예감독관으로서 정당한 임무수행 ... 제24조에서는 해당 사업장 소속 근로자 중 노사가 추천하는 자를 명예감독관으로 노동부장관이 위촉할 수 있음을 규정하고 있는데, 이는 사업장의 남녀고용평등의 이행을 촉진하기 위함이

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.16

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책 ‘제 7장 위생과 안전 부분’ 요약 정리

철도종업원 합동노동조합 고용인에게 작업장 안전과 위생에 대한 적극적인 관리 , 감독 책임을 요구함 . 고용인책임법 (1880) 통과 BUT, 이 법의 제정으로 공통 고용이론 ... 가 정할 수 없고 , 일방적으로 이것을 받아들여야 하는 입장이기 때문에 불합리 , 불평등 영국 상원 , “ 면책 계약이 노동자의 취업 조건이 될 수 없다 ”노동 감독관의 등장 사용 ... 자는 근로자나 관리자의 태만을 이유로 책임을 회피할 수 없게 됨 . 면책 계약은 활용할 수 없게 됨 . 고용인이 보험 회사에 보험금을 내는 것만으로 책임을 면할 수 없게 됨 . 노동감독

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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05-301-S, 산업안전보건위원회 운영 지침(표준)

의 산하 노동단체가 그 사업장 근로자의 과반수로 조직되어 있는 경우에는 지부·분회 등 명칭 여하에 관계없이 해당 노동단체의 대표자), 법 제61조의2에 따른 명예산업안전감독관이 위촉 ... 되어 있는 사업장의 경우 근로자대표가 지명하는 1명 이상의 명예감독관, 근로자대표가 지명하는 9명 이내의 해당 사업장의 근로자(명예감독관이 근로자위원으로 지명되어있는 경우에는 그 수 ... 에 소집한다회의는 근로자위원 및 사용자위원 각 과반수의 출석으로 시작하고 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.근로자대표, 명예감독관, 해당 사업의 대표자, 안전관리자 또는 보건관리자

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.26

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노동법 기출문제

자의 이중고용75. 파견근로자가 사용사업주로부터 부당한 대우를 받은 경우 구제절차로 가장 타당한 것은?① 노동위원회 진정② 근로감독관 신고③ 법원 손해배상청구④ 노조 통보⑤ 지방 ... 1. 노동법의 사회적 기능에 대한 설명으로 가장 타당한 것은 무엇인가?① 근로자의 자유로운 계약 체결을 최대한 보장한다.② 사용자의 이윤 극대화를 법적으로 보조한다.③ 노사 간 ... 형태와 산정방식④ 근로자의 재산 규모와 가계 소득 수준⑤ 제3자를 고용할 수 있는 재량의 존재 여부3. 노동법상 강행규정의 법적 효력에 대한 설명으로 가장 적절한 것은?① 당사자

시험자료 | 24페이지 | 4,400원 | 등록일 2025.11.06

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국가별 산업안전 조사

를 보호하는 관련 법령을 집행할 주된 책임은 공장및일반노동법감독과 공장감독관에게 있다. 공장및일반노동법감독과의 주된 기능은 노동법과 산업안전보건 관련 법령을 집행하고 산업안전 보건 ... 관련 교육훈련 및 자문 서비스를 제공하는 것이다. 공장및일반노동법감독과의 주요 목표는 현행 노동관련 법률 체계에 따라 근로자들에게 보장된 법적 권리를 보호함으로써 노동생산성을 제고 ... 내용에 적합한 노동법의 제정을 위하여 조항을 개정하여 건강하고 안전한 환경에서 작업하도록 하는 근로자의 권리에 관한 내용을 반영하였다.근로자의 권리를 위한 조항 16개, 노동법 제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.30 | 수정일 2022.05.10

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사회복지학과 자기소개서

'5분 스피치'에서 구직환경 개선을 위한 위법 사업장 공개, 근로환경 개선을 위한 근로감독관의 불시점검, 근로권익 보호를 위한 간소화된 구상권 제도 및 노동인권교육의 강화를 주장 ... 에 체크를 하고, 같이 근무한 청소년을 대상으로 틈틈이 최저임금법, 근로기준법 등 노동 관련 법률 인지 여부를 묻는 인터뷰를 했습니다. 모든 아르바이트 이후 인터뷰와 위법사항을 정리 ... 였으나 무시된 경우도 있었습니다. 저는 근로감독관이 엄연히 존재함에도 이러한 권리침해가 발생한다는 점에서 이를 단속하지 못한 국가의 잘못이 있다고 생각하였습니다. 이를 바로잡기 위해

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.14

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최근 우리사회 사회적 위험에 대응하는 이슈와 정책(논의 및 대안 등)

의 대응과 정책을 보면 근로환경에 대한 감독이 있다. 그러한 직업을 바로 근로감독관이라고 한다. 근로를 하는 과정에 있어서 우리가 기본적으로 누려야 하는 그러한 권리를 누리지 못하 ... 고 일반적으로 당연하지 못한 대우를 받는 경우를 대비해서 그들을 기업, 사업주 등에서 보호하고자 하는 것이다.그리고 근로기준법이나 노동법 등의 개정을 통해서 계속해서 노동자들의 환경 등을 개선하기 위해서 노력하고 있다. ... 1)근로환경에서의 사고2)대응Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론최근 우리가 살아가는 사회를 보면 알겠지만 과거보다 더욱 다양한 위험이 존재하고 그러한 위험은 개인적인 차원에서 대비

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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사회적 기업

들의 진정?고발을 기다려 법집행을 한다면 근로자가 직접노동위원회에 신청하는 경우나 마찬가지일 뿐이다. 현재 고용노동부의 근로감독관들은 인력의 부족,임금체불사건의 방대함, 노사동향파악 등 ... 하는 정규직과 차별이 없도록 ‘동일가치노동 동일임금’ 원칙을 근로기준법에 명시하는 방안을 고려 중이다. 이와 더불어 비정규직의 정규직 전환을 유도하기 위해 재정?세제지원을 확대 ... , 고용주체, 노동시간 등의 기준에서 비정규 근로를 정의하는 것이 타당하다고 볼 수 있다.정규직 근로법을 통한 비정규직 파악(1) 고용의 지속성과 안정성원래 계속적인 급부제공을 목적

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05

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