하게 되는데, 특히 한국의 기업문화에서 빠질 수 없는 중요한 회식은 동료관계나 팀워크 촉진, 스트레스 해소, 업무공감대 형성 등을 회식의 기대 효과를 얻기 위해서 진행되어 왔 ... 처럼 노동과 시간을 투입하면 어떻게 하든 효과가 있을 것이라는 생각은 금물이라고 본다.회식은 기업의 목표와 문화에 맞고, 개인적인 친밀감을 쌓는 소통의 자리가 되어야하며 이를 재충전 ... 비정상 기업문화, 정상화하기!한국의 기업(企業)조직에서는 주로 ‘관계를 유지’하는 것과 ‘빠르고 정확한 일처리’를 매우 중요하게 여긴다. 우리는 직장 동료들에게 많은 가치를 부여