"기업교육담당자"의 검색결과 입니다.

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EasyAI “기업교육담당자” 관련 자료

+본인이 인적자원개발(HRD) 담당자라..등록일 2024.01.22 | 총 1,761자 | 4페이지 | 8,900원
+기업 성과와 기업교육 담당자의 역할0..등록일 2013.12.23 | 총 3,186자 | 5페이지 | 2,500원

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"기업교육담당자" 검색결과 1-20 / 49,911건

HRD 담당자들의 기업교육 프로그램 평가 요구 분석 (Exploring HRD Practitioners' Evaluation Needs for Training Programs)

안암교육학회 박소연, 김한별

논문 | 16페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.15 | 수정일 2025.05.10

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기업체 HRD 담당자의 직무교육 요구분석 (Training Needs Assessment for Human Resource Development Practitioners in Corporate)

한국농·산업교육학회 길대환, 김진모

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.06

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교육콘텐츠기업_ 교육기획담당자_ 최종합격 자기소개서_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

의 콘텐츠 제공과 안정적인 플랫폼 서비스 운영과 관련된 활발한 비즈니스 연계활동을 추구하고 있으며 다양한 업계전문가의 체계적인 교육노하우를 콘텐츠에 적용함으로써 이용자 만족도 향상 ... 자기소개서그 동안 다양한 업종에서의 업무경험을 바탕으로 체계적인 제품 및 서비스관리와 다양한 CS교육자료 등을 직접 기획 및 제작하고 이를 효과적으로 운영해 온 폭넓은 직무경험 ... 하였습니다.[도전과 혁신을 통해 함께 성장해 나갈 수 있는 기업]제가 회사를 선택하는 기준은 다음과 같습니다.첫째, 끊임없이 도전하고 혁신하는 회사인가?둘째, 보유한 경험과 역량을 발휘

자기소개서 | 3페이지 | 4,700원 | 등록일 2024.03.08

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CIPP 평가모형 구성요소에 기초한 중소기업 핵심직무능력향상 지원사업 운영기관 담당자의 교육훈련 성과 인식조사 (Examining the Perceived Impacts of Training Programs for Small and Midium-sized Corporation Employees’ Competency Development on Their Performance, Using the CIPP Evaluation Model)

본 연구의 목적은 CIPP 평가모형에 기초하여 중소기업 핵심직무능력향상 지원사업에 참여하고 있는 교육훈련 운영기관 담당자들의 성과인식을 조사하는 것이다. CIPP 평가모형의 구성 ... 하고 기업요구를 수용하고 있었으며, 운영과정 관리를 통해 성과를 창출하는 것으로 나타났다. 특히 교육훈련성과의 경우, 만족도, 업무지식 향상, 개인경쟁력, 근로자의 몰입도 등 ... 요소인 상황평가, 투입평가, 과정평가, 산출평가를 통해 성과를 분석하였다. 82명의 운영기관 담당자들을 대상으로 설문조사를 실시한 결과, 운영기관들은 설문조사와 인터뷰를 통해 수요

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.17 | 수정일 2025.07.20

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본인이 인적자원개발(HRD) 담당자라면 기업 내의 세대 간 갈등(인식 및 가치관 차이 등)을 해결하기 위해 어떠한 인력자원 개발 교육훈련 전략을 사용할지에 대해서 토론해보시오.

본인이 인적자원개발(HRD) 담당자라면 기업 내의 세대 간 갈등(인식 및 가치관 차이 등)을 해결하기 위해 어떠한 인력자원 개발 교육훈련 전략을 사용할지에 대해서 토론해보시오. ... -목 차-1. 본인이 인적자원개발(HRD) 담당자라면 기업 내의 세대 간 갈등(인식 및 가치관 차이 등)을 해결하기 위해 어떠한 인력자원 개발 교육훈련 전략을 사용할지에 대해서 토론 ... 2. 참고자료본인이 인적자원개발(HRD) 담당자라면 기업 내의 세대 간 갈등(인식 및 가치관 차이 등)을 해결하기 위해 어떠한 인력자원 개발 교육훈련 전략을 사용할지에 대해서 토론

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.01.22

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한울원격평생교육원 산업심리학-워크넷(www.work.go.kr)의 내용의 직업심리검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 기업체 인사담당자의 입장 에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.

[과목명 입력]• 주제 : 워크넷(www.work.go.kr)의 내용의 직업심리검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 ‘기업체 인사담당자의 입장’에서 본인과 직무 배치 ... 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.(인사담당자가 본인에게 메일로 직무배치에 대한 의견을 보내는 방식으로 기술해도 됨)Ⅰ. 서론 - 워크넷 직업심리검사 결과 요약적성요인

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02 | 수정일 2022.07.05

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기업교육담당자 인터뷰

기업교육담당자 인터뷰Ⅰ. 서론마지막 학기를 어떤 강의를 들으면 좋을까 고민하다가, 수업을 먼저 들어 본 동기의 추천으로 인적자원개발론이라는 강의를 수강하게 되었다. 솔직하게 말 ... 스케줄 관리 등현재 하고 있는 일 - 기업교육기획, 기업 교육컨설팅 출강강사 스케줄관리 등4. HRD 담당자에게 필요한 핵심 역량은 무엇이라 생각하시나요?HRD담당자의 역량은 크 ... 은 단체 및 기업에 교육 비즈니스 컨설팅을 진행하며, 각종 HRD관련 교육 및 학습참여를 계획하고 있습니다 .▶ 조직적인 측면에 대한 인터뷰1. 현재 기업에서 HRD 담당자

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.08.17 | 수정일 2022.12.31

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기업 성과와 기업교육 담당자의 역할0k

기업 성과와 기업교육 담당자의 역할0k기업의 요즘 흐름은 글로벌화 세계화 경향에 맞추어 국내뿐만 아니라 세계시장에 진출하는 경향이 두드러지고 있다. 따라서 세계적인 기업으로 성장 ... 기업교육이 원활하게 진행될 수 있도록 기업교육 담당자의 역할이 갈수록 증대되고 있는 실정이다.결국, 모든 것은 사람이 운영해 나가게 되기 때문에 인적자원이 우수하다면 그 주직과 기업 ... 영향을 미치고 있기 때문이다. 이 장에서는 기업 성과와 기업교육 담당자의 역할에 대해 전반적으로 살펴보기로 하자.1. 성과 중심의 기업 교육기업의 존재이유는 이윤창출, 즉, 기업

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.12.23

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기업교육담당자의 역할

기업교육담당자의 역할ContentsIntroduction – CLO 역할과 자질에 대한 논의 ConclusionIntroduction of CLO (Chief Learning ... 적자원관리경영 전반의 중요한 의사결정 참여- 교육훈련 기법 - 면접 기법기업 교육 담당자의 역할경영성과에 기여하는 교육 실시교육훈련 성과요인 관리교육대상자 관리투철한 성과의식 ... 고취/강화DefinitionWho?기업교육담당자의 역할교육담당자로서의 역할 교육 컨설턴트로서의 역할 집합교육의 계획▪실시자의 역할 교육활동의 흐름에 의한 역할시대, 요구에 따른

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.14

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대졸 신입사원의 역량에 대한 대기업 인사교육담당자와 대학생의 인식차이 분석 (Different perceptions on college-graduated employee's competency: HRD practitioners vs. college students)

한국기업교육학회 박소연, 송영수

논문 | 19페이지 | 4,800원 | 등록일 2015.03.24 | 수정일 2017.02.01

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[기업교육][기업][교육][교육운영사무국][교육부서]기업교육의 역사, 기업교육의 요인, 기업 교육운영사무국 역할, 기업 교육부서 역할, 기업 교육담당자 역할,향후 기업교육의 방안

기업교육의 역사, 기업교육의 요인, 기업 교육운영사무국 역할, 기업 교육부서 역할, 기업 교육담당자 역할, 향후 기업교육의 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 기업교육의 역사Ⅲ. 기업교육 ... 의 요인1. 문화적 맥락2. 조직의 영향3. 개인적 특성4. 가용자원5. 프로젝트 특성6. 이해집단Ⅳ. 기업 교육운영사무국 역할1. 운영담당자란 교육의 프로매니저이다2. 새로운 교육 ... 에 정보 공유4. 공개교육5. 고객교육Ⅵ. 기업 교육담당자 역할1. 기업내 교육의 목적2. 교육 담당자로서의 지침1) 경영마인드의 중요성2) 교육요구의 달성을 위한 연구와 노력3

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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[기업교육][인적자원]기업교육의 제도적 기반, 기업교육의 형태, 기업교육의 요구 분석, 기업교육의 패러다임 변화, 기업교육의 담당자 역할, 기업교육의 방향성, 미국의 기업교육 사례, 기업교육의 제고 방안 분석

기업교육의 제도적 기반, 기업교육의 형태, 기업교육의 요구 분석, 기업교육의 패러다임 변화, 기업교육의 담당자 역할, 기업교육의 방향성, 미국의 기업교육 사례, 기업교육의 제고 ... . 기업교육의 요구 분석Ⅴ. 기업교육의 패러다임 변화Ⅵ. 기업교육의 담당자 역할Ⅶ. 기업교육의 방향성Ⅷ. 미국의 기업교육 사례Ⅸ. 기업교육의 제고 방안Ⅹ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론한국기 ... 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 기업교육의 제도적 기반1. 기업 내부의 조직과 경영2. 근로계약과 노사관계3. 기업-소비자, 기업-조달공급자 관계4. 자격 능력인증 등 평생학습/교육 정책

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.07.09

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기업교육 담당자의 역할과 자기계발

기업교육 담장자의 역할과 자기계발목 차1. 기업교육 담당자의 임무와 역할 2. 기업교육 담당자의 전문화 전략 3.신개념으로서의 기업학습성과(WLP) 4 .기업교육 담당자의 자기 ... 계발1. 기업교육 담당자의 임무와 역할1)기업교육 담당자의 임무 ① 경영성과에 기여하는 교육훈련 실시 ② 성과 중심의 교육 실시 ③ 교육훈련의 성과요인에 대한 철저한 관리 실시 ... 는 교육훈련2)기업교육 담당자의 기본 역할(1 )교육 담당자로서의 역할 • 교육훈련의 필요 점 파악을 통한 기업 내 교육방향 결정 • 경영활동상 필요하고 발생된 문제 가운데 교육

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.10

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기업교육담당자는 어떤 사람이어야 하는가(기업교육의 원리와 실제)

○ 기업교육담당자지금까지 ‘기업교육의 원리와 실제’ 수업을 들으면서 기업교육이 무엇이며 어떤 의미를 지니는지를 알 수 있었는데, 그렇다면 이런 기업교육을 담당하는 기업교육담당자 ... 을 것이다. 물론 꼭 기업교육담당자가 HRD부서에 있으리란 법은 없을 수도 있지만 대부분 이 부서와 관련이 있을 것이라 생각한다. 기업의 부서의 존재는 꼭 필요하기에 존재하는 것이 ... 며 그중에서 HRD부서에 존재하는 기업교육담당자는 과연 어떠한 사람이어야 하는 것일까?가장 중요한 것은 사람에 대한 관심과 애정, 교육에 대한 열정이 있는 사람이어야 한다고 생각

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.16

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기업교육담당자는 어떤 사람이어야 하는가

기업교육 담당자의 역할은 이해 관계자들이 기업교육 담당자들에게 기대하는 일련의 행동이라고 할 수 있다. 그러나 기업교육 담당자라는 특정 지위에 대한 역할 기대와 기업교육 담당자 ... 들의 역할 인식이 항상 일치하지는 않기 때문에 역할 갈등, 역할 모호성 등 여러 가지 문제점이 발생하게 된다. 기업교육 담당자는 교육 부서의 행정관리 업무를 수행하고, 학습전문가 ... , 지원해 주는 등 그 역할이 매우 다양하며 여러 역할을 함께 수행하는 경우가 많다. 현재와 같은 인력생산성 제고를 이유로 지원부문 인력을 축소해 가는 실정에서 기업교육 담당자의 역할

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.31

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기업교육 담당자는 어떤 사람이어야 하는가

기업교육 담당자는 어떤 사람이어야 하는가학과 : 컴퓨터.산업공학학번 : 0340078이름 : 최중엽직업능력개발을 체계적으로 지원하지 않는다면 조직구성원들은 시행착오를 거치 ... 에서 볼 때, 기업교육 담당자는 조직성장에 핵심적 성공요인이다. 이러한 기업교육담당자는 어떤사람이어야 할까?한슨(Hanson, 1981)에 따르면, 기업교육 담당자의 역할은 ‘첫째 ... 하며. 여섯째, 조직활동을 위한 대안개발을 계속하고 유연성을 유지하라’의 6가지로 정의되기도 한다.기업교육 담당자는 인적자원 시스템 설계자 및 개발자로서, 조직 수행에 영향을 미치는 HR

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.03

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[인적자원개발론] 기업의 교육담당자들이 갖추어야할 책임역량

기업의 교육담당자들이 갖추어야할 책임역량▣ 서론 ▣인사 담당자는 정보화 사회로 갈수록 보다 중요해 지고 있는 인적자원(Human Resources)을 개발하고 관리하는 일을 하 ... 가 있다.그러면 위와 같은 중요한 기능을 가진 교육을 책임지는 기업의 교육담당자들의 역할을 알아보자.첫째, 강사로 정보를 제공하며 구조화된 학습경험을 제공함으로써 학습자가 배운 것 ... 하며 HRD 제품, 서비스, 프로그램에 대한 긍정적 이미지를 만든다. 이상이 연구에서 제시된 HRD 전문가의 역할이다.위에서와 같이 기업의 교육담당자들은 팔방미인이 되어야만 한다

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.30

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기업교육 강사 선정 요인에 관한 컨조인트 분석 (Conjoint Analysis on the Preference and Selection Attributes of Instructors in Corporations)

하고, 강사의 경력관리에 도움이 되는 것을 목적으로 한다. 이를 위해 기업교육 담당자를 대상으로 강사 선정 시 중요하게 고려하는 선정 요인과 선정요인의 상대적 중요도를 알아보 ... 고자 컨조인트 분석을 하였다. 조사 결과 교육담당자들이 가장 중요하다고 판단한 강사선택 속성은 강의경력, 기업재직 경력, 강사료, 성별의 순으로 나타났다. 속성수준에서 강의경력은 6년 ... 다. 그러 나 교육 담당자는 상황과 목적에 부합하는 강사를 선정하는 것이 점점 어려워지는데 이는 강사 선정 의 과정과 방식이 비체계적이고 개인 네트워크에 의존하기 때문이다. 이러

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.12 | 수정일 2025.07.19

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인적자원개발의 개념과 필요성에 대해 적고 평생교육기관의 HRD 담당자의 역할에 대해 기술하시오

교육기관의 HRD 담당자의 역할에 대해 기술Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료인적자원개발의 개념과 필요성에 대해 적고 평생교육기관의 HRD 담당자의 역할에 대해 기술하시오Ⅰ. 서론오늘날 기업 ... 이 그만큼 기업의 생존과 매출증대에 막대한 영향을 미친다는 것을 의미하는 바, 이를 참고로 본 과제에서는 인적자원개발의 개념과 필요성에 대해 적고 평생교육기관의 HRD 담당자의 역할 ... 인적자원개발의 개념과 필요성에 대해 적고 평생교육기관의 HRD 담당자의 역할에 대해 기술하시오-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원개발의 개념과 필요성에 대해 기술하기2. 평생

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.10.07

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기업규모에 따른 제조업 인적자원개발 담당자의 역할 인식 차이 (A study of differences in the perceived role of human resource development practitioners according to the size of manufacturing corporations)

본 연구의 목적은 기업규모에 따른 제조업 인적자원개발 담당자의 역할 인식 차이를 실증적으로 분석하는 것에 있다. 이를 위해 중소기업 170개와 대기업 66개의 교육훈련담당자 ... 를 대상으로 하는 설문조사를 토대로 분석하여 얻은 결론은 다음과 같다. 첫째, 기업 규모를 고려하지 않았을 경우 조직에서 중요하게 인식하는 인적자원개발 담당자의 역할은 조직변화 촉진자 ... , 프로그램 설계자, 인적자원개발 운영 및 관리자, 강사/촉진자, 경력개발 상담자, 연구자, 요구분석가, HRD자료 개발자 순으로 나타났다. 둘째, 중소기업은 인적자원개발 담당자

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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