"근로자파견사업"의 검색결과 입니다.

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+직장내 성희롱 예방교육자료등록일 2023.01.26 | 총 8,680자 | 18페이지 | 1,500원

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"근로자파견사업" 검색결과 1-20 / 6,677건

독일 사업조직법상 파견근로자의 지위 (Die betriebsverfassungsrechtliche Stellung der Leiharbeitnehmer in Deutschland)

한국노동법학회 김기선

논문 | 33페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.21 | 수정일 2025.05.23

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파견근로자의 파견사업주몰입과 사용사업주몰입 결정요인에 관한 연구: 평행모형접근 (Determinants of THS Workers’ Dual Commitment to Employer and Host Firm: Using Parallel Model)

경제환경의 급속한 변화로 인해 우리노동시장에서 파견근로자가 차지하는 비중이 급속히 증가하였음에도 불구하고, 파견근무 환경에서 파견근로자가 보이는 고용조직과 근무조직에 대한 몰입 ... 과 몰입결정요인에 대해 조사한 실증연구는 거의 전무한 실정이다. 본 연구는 “과연 파견근로자들이 자신들을 고용하고 있는 조직에 대해 몰입을 유지하면서 동시에 자신들이 실제 근무 ... 하는 조직에 대해 몰입할 수 있을까? 그리고 과연 어떠한 요인들이 두 조직에 대한 동시적 몰입을 결정지을까?” 하는 의문을 풀기 위해 최종 205명의 파견근로자들을 상대로 수집한 설문

논문 | 39페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.30 | 수정일 2025.07.05

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사용사업주의 파견 근로자 직접 고용에 관한 연구 (A Study on the Direct Employment of Dispatched Workers by User Company)

파견법에 따라 불법파견에 해당하면 사용사업주는 파견근로자를 직접 고용할 의무를 부담한다. 사용사업주는 직접 고용의무를 이행함으로써 파견근로자와 근로계약을 체결하게 되는데, 이때 ... 과 무허가 파견에 대해서는 기간의 정함이 없는 근로계약 체결을 강제할 아무런 근거가 없다는 점에서 근로계약의 형태는 사용사업주와 파견근로자 관계 상의 제반사항, 그 중에서도 사용사업 ... 주 근로자들의 근로계약 체결 형태를 고려하여 결정하는 것이 바람직하다.다음으로 근로조건의 경우 파견법에서는 사용사업주에 동종 또는 유사한 근로자 존재하는지 여부에 따라 존재

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.30 | 수정일 2025.07.05

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파견근로자에 대한 사용사업주의 직접 고용의무 고찰 (Study on user-employer’s obligation of direct employment for dispatched worker)

강원대학교 비교법학연구소 오세웅

논문 | 34페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.02 | 수정일 2025.05.16

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파견법상 사용사업주 직접고용의무, 파견사업주와 파견근로자간 근로계약에 대한 검토— 대법원 2022. 1. 27. 선고 2018다207847 판결과 관련하여 — (Case Review on the Obligations of Employment of the User Company of the Act on the Protection, etc. of Temporary Agency Workers and Employment Contract between the Temporary Work Agency and Temporary )

않은 것이어야 한다는 것의 이유와, 그에 따른 파견사업주와 파견근로자간의 근로계약에 관한 문제이다.첫번째 쟁점과 관련하여서는, 파견사업주와 파견근로자간에 발생하는 기간제법상 2년 ... 최근 대법원 2022. 1. 27. 선고 2018다207847 판결은 사용사업주가 직접고용의무에 따라 근로계약을 체결하는 경우, 이 근로계약은 기간의 정함이 없는 것이어야 한다고 ... 판결하였다. 이 글은 이 대법원 판결의 의미를 이해하면서, 그로부터 발생하는 쟁점에 대하여 검토하였다.그 쟁점들은 주로 사용사업주의 직접고용의무에 따른 근로계약이 기간을 정하지

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.30 | 수정일 2025.07.05

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산업안전보건법상 사용사업주 책임 - 사용사업주의 파견근로자에 대한 책임을 중심으로 - (Die Struktur der Arbeitgeberpflichten im Arbeitsschutzgesetz- Im Hinblick auf die Pflichten des Entleihers den Arbeitsschutz zum Leiharbeitnehmer -)

산업안전보건법은 근로기준법상 근로자, 사용자 개념을 준용함에도 불구하고, 파견법은 제35조를 통해 파견 중인 근로자의 안전·보건에 대한 책임을 사용사업주에게 부담하도록 규정 ... 하고 있다. 이는 일반적으로 파견근로자의 노동에 대한 이용과 지배가 사용사업주의 업무 영역 내에서 이루어지고, 위험에 대한 지배도 사용사업주에게 있다는 점에 근거한 것이다.그러나 사용 ... 사업주가 파견근로자에 대하여 산업안전보건과 관련하여 책임을 부담하는 근거에 대해서는 별도의 규정이 존재하지 않을 뿐만 아니라 파견법과 산안법은 사용사업주와 파견근로자의 법률관계

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.30 | 수정일 2025.07.05

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[고용노동부] 근로자파견사업계획서

■ 파견근로자 보호 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제2호서식] 근로자파견사업계획서※ 뒤쪽의 작성방법을 읽고 작성하여 주시기 바랍니다.(앞쪽)1. 계획대상기간 ... 의 파견근로자3. 근로자 파견계획사용사업주의 수, 파견지역 등①파견대상업무의 종류②사용사업주의 수③파견지역④해외파견예정 업무4. 자산 등의 현황①자 산 상 황계현금, 예금토지 ... 근로자"란 파견사업주가 근로자파견을 목적으로 상시 고용하는 근로자를 말하며, "상용형 외의 파견근로자"란 파견사업주가 근로자파견을 목적으로 등록 또는 모집하여 파견기간 동안 고용

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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[고용노동부] 근로자파견사업 허가증

■ 파견근로자 보호 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제3호서식] 허가번호:근로자파견사업 허가증1. 상호 또는 법인명칭:2. 소재지:3. 대표자:4. 생년월일:5. 허가기간: 년 ... 월 일부터 년 월 일까지6. 사업소현황:「파견근로자 보호 등에 관한 법률」 제7조제1항 또는 제10조에 따라 근로자파견사업을 위와 같이 (신규ㆍ변경ㆍ갱신)허가합니다.년 월 일

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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[고용노동부] 근로자파견사업 허가관리대장

■ 파견근로자 보호 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제4호서식] 근로자파견사업 허가관리대장(앞쪽)①허가관청②허가번호③허가기간(최초허가일)④폐지 또는 허가취소 연월일⑤상호 또는 ... 법인명칭⑥사업자등록번호(법인등록번호)⑦소재지⑧전화번호(휴대전화번호)⑨대표자⑩주민등록번호(외국인등록번호)⑪대표자 주소대상업무별 파견근로자 수⑫파견대상업무의 종류⑬파견근로자 수계⑭사업소 ... 현황사업소의 명칭소재지파견사업관리책임자⑮임원성명주민등록번호(외국인등록번호)등록기준지?사회보험가입현황구 분가입번호구 분가입번호산업재해보상보험국민건강보험고용보험국민연금210mm

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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[고용노동부] 근로자파견사업(신규, 갱신) 허가신청서

■ 파견근로자 보호 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제1호서식] 근로자파견사업[ ] 신규[ ] 갱신허가신청서※ 뒤쪽의 작성방법을 읽고 작성해 주시기 바라며, 색상이 어두운 란 ... 료신규: 3만원, 갱신: 1만원다만, 전자문서로 신청하는 경우에는 무료로 한다유 의 사 항1. 허가를 받지 않고 근로자파견사업을 한 자, 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 허가 ... 를 받은 자 또는 근로자파견사업의 명의를 대여한 자는 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처하게 됩니다.2. 사업소를 둘 이상 두려면 신규허가 신청시의 구비서류 중 제1호

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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사업계획서 (근로자파견사업) 양식

【별지 제2호서식】(앞 면)근로자파견사업계획서※ 뒷면의 작성방법을 읽고 기재합니다1. 계획대상기간 : . . .부터 . . .①상호 또는 법인명칭②전화번호③소 재 지④대 표 자 ... ⑤주민등록번호2. 파견근로자 고용계획고용계획근로자수①파견대상업무의 종류②고용계획근로자수계상용근로자상용근로자외의 근로자3. 근로자파견계획사용사업주의수와 파견지역①파견대상업무의 종류 ... 상세히 기재하여야 합니다1. 계획대상기간ㅇ 계획대상기간은 향후 1년간을 대상으로 합니다ㅇ ④란에는 개인업체의 경우 사업자 개인을, 법인의 경우에는 대표이사를 기재합니다2. 파견근로자

ppt테마 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.05.06

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국제화 시대의 산업복지사업가의 역할과 과제 (‘국제화(globalization)’는 작금(昨今)의 세계경제를 설명하기 위해 오늘날 가장 널리 쓰이는 용어 중 하나이다. 최근 기업들이 전세계를 대상으로 그들의 활동무대를 넓혀감에 따라 근로자들이 해외에 파견되어 타문화권의 사람들과 함께 근무하는 기회 또한 그 어느 때보다 증대되었다. 하지만 이렇게 파견된 근로자들중 상당수는 현지 문화에 대한 이해 부족)

한국사회복지행정학회 최수찬

논문 | 41페이지 | 7,000원 | 등록일 2015.03.24

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일본노동자(일본근로자)와 육아휴직, 일본노동자(일본근로자)와 직업안정법, 일본노동자(일본근로자)와 고용보험법, 일본노동자(일본근로자)와 근로자파견법, 일본노동자와 노동복지사업

(일본근로자)와 고용보험법Ⅴ. 일본노동자(일본근로자)와 근로자파견법Ⅵ. 일본노동자(일본근로자)와 노동복지사업Ⅶ. 결론 및 제언참고문헌Ⅰ. 서론사업장에서의 근로자 참여란 근로자 또는 ... 피보 13년을 맞아 그동안 허가 및 신청사업소 수가 1만5천3백62개 업소(99년 1월1일 현재), 파견근로자수 86만 명(97년 현재)에 이르는 등 새로운 노동력수급시스템으로 정착 ... 한 취업 기회 확대가 요구되는 상황이다. 또한 97년 6월 국제노동기구(ILO)총회에서 근로자파견사업을 포함한 민간 노동력수급정비사업에 대한 새로운 국제기준인 제181호조약이 채택

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30

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근로자파견의 판단기준으로써 파견사업주 실체 판단과 사용사업주의 지휘명령

근로자파견의 판단기준으로써 파견사업주 실체 판단과 사용사업주의 지휘명령1. 들어가며근로자파견의 경우 다양한 유사 개념이 존재하며, 또한 실제로는 근로자파견임에도 법적인 규율 ... 사이에 체결된 계약의 명칭?형식 등에도 불구하고, 파견사업주등에게 다음의 권한이나 책임이 존재하지 않는 경우에는 파견사업주등의 실체가 인정되기 어려우므로 법 제2조제1호의 근로자 ... 파견의 정의 중에서 “파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지”하는 것으로 보지 아니한다. 이를 자세히 상술하면 다음과 같다.1) 채용? 해고 등의 결정권채용 면접표

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.07

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근로자파견사업계획서 [고용노동부 행정서식]

■ 파견근로자보호 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제2호서식] 근로자파견사업계획서※ 뒤쪽의 작성방법을 읽고 작성하여 주시기 바랍니다.(앞쪽)1. 계획대상기간 ... 의 파견근로자3. 근로자 파견계획사용사업주의수와 파견지역①파견대상업무의 종류②사용사업주의 수③파견지역④해외파견예정 업무4. 자산등의 현황①자 산 상 황계현금, 예금토지, 건물기 ... 파견사업주가 근로자파견을 목적으로 상시 고용하는 근로자를 말하며, “상용근로자 외의 근로자”란 근로자파견을 목적으로 파견사업체에 등록되어 있는 근로자를 말합니다.3. 근로자 파견

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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근로자파견사업 허가증 [고용노동부 행정서식]

■ 파견근로자보호 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제3호서식] 허가번호:근로자파견사업 허가증1. 상호 또는 법인명칭:2. 소재지:3. 대표자:4. 생년월일:5. 허가기간: 년 월 ... 일부터 년 월 일까지6. 사업소현황:「파견근로자보호 등에 관한 법률」 제7조제1항 또는 제10조에 따라 근로자파견사업을 위와 같이 (신규ㆍ변경ㆍ갱신)허가합니다.

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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근로자파견사업 폐지신고서 [고용노동부 행정서식]

■ 파견근로자보호 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제7호서식] 근로자파견사업 폐지신고서※ 색상이 어두운 란은 신청인이 적지 않습니다.접수번호접수일처리기간 즉시상호(법인명칭)전화 ... (서명 또는 인)○○지방고용노동청(지청)장 귀하첨부서류허가증 원본수수료없음유의사항근로자파견사업의 허가를 받은 자가 그 사업을 폐지한 경우에는 폐지신고를 하여야 하며, 이를 위반한 경우에는 300만원 이하의 과태료에 처합니다. ... 번호소재지대표자생년월일허가번호허가연월일폐지연월일폐지사유「파견근로자보호 등에 관한 법률」 제11조제1항 및 같은 법 시행규칙 제6조제1항에 따라 위와 같이 신고합니다.년 월 일신고인

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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근로자파견사업 허가관리대장 [고용노동부 행정서식]

■ 파견근로자보호 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제4호서식] 근로자파견사업 허가관리대장(앞쪽)①허가관청②허가번호③허가기간(최초허가일)④폐지 또는 허가취소 연월일⑤상호 또는 법인 ... 명칭⑥사업자등록번호(법인등록번호)⑦소재지⑧전화번호(휴대전화번호)⑨대표자⑩주민등록번호⑪대표자주소대상업무별 파견근로자수⑫파견대상업무의 종류⑬파견근로자수계⑭사업소 현황사업소의 명칭소재지 ... 파견사업관리책임자⑮임원성명주민등록번호등록기준지?사회보험가입현황구 분가입번호구 분가입번호산재보험건강보험고용보험국민연금210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)](뒤쪽)?허가

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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근로자파견사업(신규, 갱신) 허가신청서 [고용노동부 행정서식]

■ 파견근로자보호 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제1호서식] 근로자파견사업[ ] 신규[ ] 갱신허가신청서※ 뒤쪽의 작성방법을 읽고 작성해 주시기 바라며, 색상이 어두운 란 ... 로 한다유 의 사 항1. 허가를 받지 아니하고 근로자파견사업을 한 자, 허위 기타 부정한 방법으로 허가를 받은 자 또는 근로자파견사업의 명의를 대여한 자는 3년 이하의 징역 또는 2천만 ... 산 상 황동산 원, 부동산 원⑧사무실전용면적(㎡)인적사항구 분성 명주민등록번호등록기준지⑨대 표 자⑩임 원⑪파견사업관리책임자「파견근로자보호 등에 관한 법률 시행규칙」 제3조제1항

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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(상반기, 하반기)근로자파견사업보고서 [고용노동부 행정서식]

■ 파견근로자보호 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제8호서식] 년도[ ] 상반기[ ] 하반기근로자파견사업보고서※ 뒤쪽의 작성방법을 읽고 작성하여 주시기 바랍니다. (앞쪽)1 ... 의 명칭소재지파견사업관리책임자⑪근로자파견사업 매출액(당해 반기 매출액 기재)원⑫파견근로자 교육훈련 실적교육훈련명실시인원실시기간교육훈련내용교육방법(자체, 위탁)2. 근로자 고용현황(6월 ... 를 말하며, ⑧란에서 "겸업내용"이란 파견사업 외에 겸업을 하는 경우 그 사업내용을 말합니다.○ ⑪란에서 "근로자파견사업 매출액"이란 상반기 보고의 경우 해당상반기의 매출액을, 하반기

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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