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포괄임금제 2교대 근로계약서 요양보호사
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"근로자근로계약서(격일2교대)" 검색결과 1-8 / 8건

  • 자료 표지
    근로자근로계약서(격일2교대)
    서식 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29
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    [고용노동부] 구인신청서(상용직용)
    사업주와 파견근로자 간에 체결예정인 근로계약서 1부4. 거짓 구인광고를 하거나 거짓 구인조건을 제시하는 경우에는 「직업안정법」 제47조제6호에 따라 5년 이하의 징역 또는 5천만원 ... 근무시간: ~ :(휴게시간 : ~ : )주( )일 ( )시간( )조 ( )교대 [ ] 격일※ 소정근로시간을 적고, 상시적인 연장근로 등 특이사항은 그 밖의 구인기업 희망사항란에 적 ... 에 연락하거나 워크넷(http://www.work.go.kr)을 통해 채용 마감 또는 신청 내용 변경을 요청해야 합니다.3. 파견근로의 경우 사업내용란에 “근로자 파견업체”임을 표시
    서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10
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    요양보호사 제도 이대로 괜찮은가?
    이 되기 때문에 실제로는 대기시간이며 노동을 하는 시간임에도 근로계약서 상으로는 휴게시간으로 명시하고 있다. 즉 시설의 요양보호사들은 최저임금 미만을 받으면서 공짜노동을 하고 있 ... 합리함과 부정수급노인장기요양보험법에 따르면 요양시설의 경우 이용자 대 요양보호사 비율이 2.5대 1로 설계되어있다. 이는 총량 비율로 설계되어 상시적인 인력의 2.5:1을 담보할 ... 수 없다. 대부분 24시간 격일제, 주야 맞교대제를 택하고 있는 요양시설의 요양보호사는 경우에 따라 1명이 20~30명을 돌봐야하는 경우가 허다하다. 이런 상황에서 제대로 된 케어
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.18
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    사회복지법제-감시단속적 근로자의 인권상황 실태, 문제점, 개선방안
    감시 근로자는 “주로 육체적·정신적 피로가 적은 감시업무를 하는 자”(시행규칙 제10조제2항)로 정의된다. 근로감독관직무규정상으로는 “주로 심신 피로가 적은 감시 업무를 하지만 단기 ... 익일 24시간 휴무가 보장되며, 대기시간에 자유롭게 출입할 수 있는 휴무시설이 확보된 업무에 종사하는 자”로 정의된다(제68조제2항). 판례와 실무에서 통용되는 단속적 근로자의 범주 ... 직 감시·단속적 근로자의 평균연령은 55세(교대제 56.7세)로, 여타 근로자의 평균연령인 39세보다 훨씬 높았다. 또한 평균근로시간은 월 261시간(교대제 286시간)으로 여타
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.03.09
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    요양보호사 고용실태와 정책방향
    가구최저생계비 에도 못미치는 급여를 받고 있으며, 시설요양보호사의 경우 2교대 근무, 24시간 격일제 근무?연속근무 등의 근무 여건을 고려할 때 낮은 수준의 급여를 받고 있다. 노인 ... 요양시설이나 재가노인복지시설 모두 2010년 2/4분기 도시근로자 가계지출(1인 이상) 평균액 2,834,247원에 훨씬 못 미쳐 요양보호사를 통한 인간다운 생활 유지 및 미래 ... 목 차Ⅰ. ?서론??? ? ?Ⅱ. 요양보호사의 도입배경 및 현황??? ? ?Ⅲ. 요양보호사 고용? 근무실태???? ? ?Ⅳ. 문제점 및 원인1. 열악한 근로조건의 문제2. 제도
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.16
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  • 자료 표지
    [노동법] 포괄임금제에 관한 우리판례법리의 비판적 검토
    에 이내인 경우. 다만, 격일제(24시간 교대) 근무인 경우에는 당사자간의 합의가 있고 다음날 24시간의 휴무가 보장되어야 한다.3.대기시간에 근로자가 자유로이 이용할 수 있는 수면 ... 적 근로에 종사하는 자에 대한 적용제외 승인)는 감시·단속적 업무에 대한 승인 기준을 다음과 같이 정하고 있다.1 제61조제3호 및 시행규칙 제12조제2항의 규정에 의한 감시적 근로 ... 를 무효라고 할 수 없다.[2] 포괄임금제에 의한 임금지급계약이 근로자에게 불이익이 없어야 한다는 것은 단체협약이나 취업규칙에 구체적인 임금지급 기준 등이 규정되어 있는 경우에 그러
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.20
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  • 자료 표지
    [노동법] 포괄임금제
    의 체결과 종료가 하루 단위로 이루어지는 순수한 의미의 일용직 노동자, 소정근로시간이 현저히 적은 단시간근로, 격일제근로, 교대제근로 등에 대하여도 포괄임금제를 인정하고 있다.2 ... 를 통해 정립된 이른바 포괄임금제로 인하여 많은 비정규노동자들이 자신의 권리를 박탈당하고 있다. 예컨대 근로계약서를 작성하면서 연봉을 월 균등분할 지급하기로 하면서 단서조항으로 “월급 ... 후자의 이유 때문에 사실상 모든 사업장의 모든 노동자들에게 포괄임금제의 함정은 열려 있게 된다.2. 근로형태의 특수성에 기인한 포괄입급제의 인정요건1) 적용대상법원은 근로시간 파악
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.06.20
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  • 자료 표지
    [노동법] 포괄임금제에 대한 우리 판례법리의 비판적 검토
    각목의 1에 해당하는 격일제(24시간 교대) 근무의 경우가. 수면시간 또는 근로자가 자유로이 이용할 수 있는 휴게시간이 8시간 이상 확보되어 있는 경우나. 가목의 요건이 확보 ... . 目 次 .Ⅰ. 감시·단속적근로자와 포괄임금계약Ⅱ. 법정수당지급의 포괄임금제(1) 포괄임금제에 의한 임금지급계약의 성립 여부(2) 포괄임금제에 의한 임금지급계약의 유효성 여부 ... ·단속적업무에 대한 승인 기준을 다음과 같이 정하고 있다.{49조(감시적·단속적 근로에 종사하는 자에 대한 적용제외 승인) 1법 제61조제3호 및 시행규칙 제12조제2항의 규정에 의한
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2004.05.21 | 수정일 2015.04.23
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