"근로시간 특례"의 검색결과 입니다.

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+[이슈] 워크쉐어링과 근로시간 특례업..등록일 2012.01.27 | 총 4,542자 | 5페이지 | 1,000원
+운영위원회 회의록 (장기요양기관-요양..등록일 2023.07.25 | 총 1,754자 | 3페이지 | 4,000원

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"근로시간 특례" 검색결과 1-20 / 1,862건

근로시간특례제도의 문제점과 개선방안 (A Study on the Exceptions in Applying Working Hours)

한국비교노동법학회 박지순, 전윤구

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.11 | 수정일 2025.03.28

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근로시간 및 휴게시간 특례규정의 개선방안 (Legal Research on the Improvement of Special Provisions as to Work and Recess Hours)

한양법학회 최영진

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.11 | 수정일 2025.03.28

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근로기준법상 근로시간 특례제도의문제점 및 개선방안에 관한 소고- 독일의 근로시간 법제에 대한 비교법적 검토를 포함하여 - (Eine Studie über die Probleme und die Verbesserungsvorschlage für die Ausnahmebestimmung der Arbeitszeit im Arbeitsstandardgesetz- einschließlich einer Untersuchung im Vergleich mit demRechtssystem fü)

이화여자대학교 법학연구소 박귀천

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.11 | 수정일 2025.03.28

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영화산업종사자의 장시간 근로에 대한법적 보호방안 -근로기준법 제59조(특례조항)를 중심으로- (A legal study on the long working hours of film industry workers -Focusing on Article 59(Special Provisions) of the Labor Standards Act-)

홍익대학교 법학연구소 방준식

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.10 | 수정일 2025.05.18

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근로시간 및 휴게시간 특례합의서 서식

근로시간 및 휴게시간 특례 합의서근로기준법 제59조 (근로시간 및 휴게시간의 특례)에서 정한 바에 따라 회사(갑)와 근로자 대표(을)는 아래와 같이 근로시간 및 휴게시간의 특례 ... 근로시간 및 휴게시간의 특례 적용에 관한 노사합의를 위하여 아래의 직원을 근로자 대표로 선정합니다.- 아 래 -근로자 대표 : (주민등록번호 : ) ... . 대상근로자의 범위 : 전 근로자2. 대상업무 : 근로기준법 제59조 제3호에 의한 접객(식품접객) 업무3. 휴게시간 : 직원이 근로계약서에 의해 명시된 휴게시간 중에 고객의 요청

서식 | 2페이지 | 300원 | 등록일 2017.11.10

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근로기준법 58조의 근로시간 계산의 특례로써 간주근로시간제

근로기준법 58조의 근로시간 계산의 특례로써 간주근로시간제Ⅰ. 의의와 취지1. 의의간주근로시간제란 사업장 밖에서의 근로, 업무수행 방법을 근로자의 재량에 맡기는 것이 효율 ... 적으로 근로시간 측정 어려운 경우가 발생하는데 대하여 분쟁소지를 없애고 근로자 보호를 위하여 근로시간 계산의 특례를 규정한 것이다.Ⅱ. 사업장밖 근로에 대한 간주근로시간제1. 요건1 ... 적, 능률적인 업무에 대해 실제 근로시간과 관계없이 일정시간 근로한 것으로 인정하는 근로시간제도를 의미한다.2. 취지이러한 간주근로시간제는 산업구조 변화, 업무형태 다양화에 따라 현실

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.18

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근로기준법상 근로시간 계산의 특례 연구

근로기준법상 근로시간 계산의 특례 연구Ⅰ. 의의 및 주요 논점1. 의의간주근로시간제도란 통상의 방법으로 근로시간을 계산하기 어려운 경우에/실제의 근로시간과 상관없이/노사간에 미리 ... 위하여 실제의 근로시간에 관계없이 일정한 시간을 근로한 것으로 간주하는 특례 규정이다.3. 요건외근간주근로제가 적용되기 위해서는 ①근로자가 출장 기타의 사유로 근로시간의 전부 또는 ... 합의한 시간 등/일정한 시간을/근로한 것으로 간주/하는 제도로서, 현행법상 사업장 밖 근로와 재량근로에 적용된다(근58).2. 논점근로시간이란 일반적으로 근로자가 일반적으로 근로

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.15

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근로기준법상 근로시간 및 휴게시간의 특례 연구

근로기준법상 근로시간 및 휴게시간의 특례 연구Ⅰ. 의의 및 주요 논점1. 의의노사협정에 따른 특례연장근로·휴게시간이란 법에 정한 일정한 사업에서 사용자가 근로자대표와의 서면합의 ... 하려는 데 그 취지가 있다.II. 요건1. 실체적 요건근로시간 및 휴게시간의 특례가 인정되기 위하여는 다음의 사업에 해당되어야 한다.①영화제작 및 흥행업, ②광고업, ③의료 및 위생사업 ... 적 요건근로시간 및 휴게시간의 특례가 인정되기 위하여는 근로자대표와의 서면합의가 필요하다.여기서 서면합의 외에 개별근로자의 동의가 필요한 지가 문제가 된다. 다른 연장근로 규정에서 당사

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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근로시간계산의 특례에 관한 근로기준법 58조 검토

근로시간계산의 특례에 관한 근로기준법 58조 검토Ⅰ. 서설1. 의의간주근로시간제란 사업장 밖에서의 근로 또는 업무수행방법을 근로자의 재량에 맡기는 업무에 대하여 실제의 근로시간 ... 를 없애고 근로자를 보호하기 위해 근로시간계산에 있어 특례를 규정하였다.3. 논의의 전개간주근로시간제는 근로시간계산의 특례이므로 이하에서는 근로시간계산의 기본원칙에 대해 살펴보고, 법상 ... 과는 관계없이 일정시간을 근로한 것으로 인정하는 근로시간제도를 말한다.2. 취지산업구조의 변화와 업무형태의 다양화로 현실적으로 근로자의 근로시간 측정이 어려운 경우 분쟁의 소지

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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근로기준법 59조, (업종별 연장근로) 특별사업에 대한 근로시간특례

근로기준법 59조, (업종별 연장근로) 특별사업에 대한 근로시간특례Ⅰ. 들어가며1. 의의근로기준법 59조에서 인정하는 특별사업에 있어서 근로자 대표와 서면 합의한 경우에는 53조 ... 1항에 따른 주12시간을 초과한 연장근로 및, 54조의 휴게시간 변경이 가능하다.2. 취지이러한 예외를 둔 취지는 공중의 편의 및 업무 특성상 필요한 사업의 경우 일괄적으로 법정 ... 근로시간제, 연장근로시간제, 휴게시간을 그대로 실시하기 곤란한 측면이 있고, 또한 이러한 실시가 공중의 불편초래, 사업운영의 어려움을 가져올 여지가 있어 이를 피하기 위해 규정

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.18

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근로기준법상 근로시간 및 휴게의 특례에 대한 검토

근로기준법상 근로시간 및 휴게의 특례에 대한 검토Ⅰ. 들어가며금융보험업, 운수업, 보관업, 물품판매, 사회복지사업 등의 공중의 편의나 업무의 특성상 필요한 경우, 사용자는 근로자 ... 대표와 서면합의에 의하여 1주 12시간을 초과하여 연장근로하게 하거나 휴게시간을 변경할 수 있는데 이를 근로기준법상 근로시간 및 휴게의 특례 제도라고 한다.Ⅱ. 근로시간 및 휴게 ... 의 특례 적용요건1. 특례가 인정되는 사업근기법 제58조에서는 근로자대표와 서면합의에 의하여 12시간을 초과하여 연장근로하게 하거나 휴게시간을 변경할 수 있는 특례대상사업을 규정

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.28

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[이슈] 워크쉐어링과 근로시간 특례업종 축소, 정부의 새로운 일자리 드라이브

이 길어 근로시간으로 1위국이며3] 근로시간 법적 적용을 받지 않는 특례 업종의 종사자는 400만명으로 전체 근로자의 38% 임4] 정부는 휴일근무의 연장근무 포함과 특례업종 축소 ... .1월 25일 MB는 청와대 수석비서관 회의에서 대기업의 근로 시간을 단축해서 일자리를 나누는 좋은 일자리 만들기를 적극 검토해서 본격적으로 추진하라고 지시2] 특례업종 축소 추진 ... ㄱ. 한편 연장 근로 시간 제한을 받지 않는 12개의 업종이 있는데 노사정위원회는 근로시간을 늘리는 특례업종이 지나치게 많다는 지적에 따라 지난해 8월 개선위원회를 발족해 특례업종

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.27

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현행 근로시간 및 휴게시간 특례규정에 대하여

현행 근로시간 및 휴게시간 특례규정에 대하여Ⅰ. 문제의 제기우리나라에 있어서 버스·택시, 항공 등 운수 종사자(특히 승무직)들은 국민생명과 직결되어 안전을 위한 고도의 업무집중 ... 휴게제도의 원칙 등이 적용되지 않는 예외적인 업종을 지정하고 있을 뿐이다. 현행 근로기준법 제58조에 의하면, 근로시간 및 휴게시간에 특례규정을 설정하여 법소정의 사업(특례사업 ... 과 직종에 특수성을 인정해도 이것이 근로시간 규정을 전면적·부분적으로 적용 배제하는 법 정책을 정당화하는지가 문제된다. 적용 특례제도는 입법적으로 문제가 있으며, 공중의 편의와 근로자

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.14

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근기법상 근로시간계산의 특례의 법적 검토

근기법상 근로시간계산의 특례의 법적 검토Ⅰ. 서1. 근로시간 산정의 의의근로시간이라 함은 근로자가 사용자의 ‘지휘?감독’아래 근로를 제공하는 시간을 말하며, 소정근로시간이란 법정 ... 되어야 할 것이다.2. 근로시간 계산 특례의 필요성최근 산업구조 변화에 따라 근무형태가 다양화 되면서 기존의 통상적인 방법으로는 적절한 근로시간의 산정이 곤란한 경우가 많다. 따라서 근로 ... 근로시간내에서 근로자와 사용자간에 정한 근로시간을 말한다.대체로 근로시간은 소정근로시간과 일치하게 되고, 산정된 근로시간은 임금산정의 기준이 되므로 합리적인 방법으로 계산

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.05

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한국 장시간 노동체제의 지속요인 (What Sustains the Working Time Regime of Long Hours in South Korea?)

적인 질문을 중심으로 이론적 논의 등을 간략하게 살펴보고 장시간노동의 실태를 정리하고 있다. 그 다음 장시간 노동의 발생원인과 지속요인으로서 저임금-장시간 노동, 근로시간 특례제도 ... 한국의 장시간 노동체제는 경제성장에도 불구하고 양적으로는 변화해 왔으나 질적인 특징들이 변화하지 않고 있다. 이 글에서는 “왜 한국에서는 장시간 노동이 유지되고 있는가”하는 핵심 ... -장시간 노동, 포괄임금제-장시간 노동 등의 관계를 살펴보고 있다. 장시간 노동체제의 지속에 대해서 장시간 노동체제 속에서 형성되고 구조화된 복합적인 제도(포괄임금제, 느슨한 노동

논문 | 35페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.24 | 수정일 2025.06.27

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근로시간 단축법 개정의 경과와 쟁점 (Revision progress and issues of the reducing work hours law)

노동법이론실무학회 이영주

논문 | 37페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.11 | 수정일 2025.03.28

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택시업계 임금 청구 소송으로 살펴본 ‘소정근로시간’의 의미 (Exploring the Meaning of "Prescribed Working Hours" Through Wage Claim Lawsuits in the Taxi Industry)

노동법이론실무학회 이샛별

논문 | 34페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.11 | 수정일 2025.03.28

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특례업종 개정·폐지에 따른 물류산업의 영향 -운송/창고업을 중심으로- (The Affection of Logistics Industry resulted from the Abolition of Special Industry -Focusing on Transportation and warehousing center-)

현재 근로시간 및 휴게시간에 있어서 특례업종 개정 또는 폐지와 관련하여 사회적으로 다양한 논의가 진행되고 있다. 이러한 근로시간 및 휴게시간에 있어서 특례업종 폐지와 관련 ... 하여, 물류산업에 있어서는 수송업과 창고업이 해당되고 있다. 이러한 물류업종에 있어서 특례업종 폐지는 물류산업에 상당한 경제적 영향을 줄 것으로 예상된다.위와 같은 물류창고업 및 수송업

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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판매자 표지

조선대 노동법1 기말고사 족보

. 연장근로수당사용자는 소정의 연장근로, 통상적 연장근로와 특별연장근로, 특례업종 연장근로, 연소자의 연장근로에 대해서는 통상임금의 50%이상을 가산하여 근로자에게 지급해야 한다.ⅰ ... 을 가산하여(통상임금의 150% 이상) 지급해야 한다.Ⅲ. 휴일근로수당연장근로수당 지급 규정에 불구하고, 사용자는 8시간 이내의 휴일근로에 대해서는 통상임금의 50% 이상을, 8시간을 초과한 휴일근로에 대해서는 통상임금의 100% 이상을 각각 가산하여 지급해야 한다 ... Ⅰ. 가산임금의 의의근로기준법은 사용자가 근로자에게 연장근로, 휴일근로 또는 야간근로를 하게 한 경우에는 통상적인 근로와 달리 가산임금을 지급하도록 규정하고 있다.가산임금은 사용

시험자료 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.07

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[고용노동부] 특례(외국국적동포) 고용가능확인서(발급, 변경)신청서

■ 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제10호서식] EPS시스템(www.eps.go.kr)에서도 신청할 수 있습니다특례(외국국적동포) 고용가능확인서([ ]발급 ... ~ 세한국어능력[ ]상 [ ]중 [ ]하 [ ]관계없음기타(경력 등)210mm×297mm[백상지 80g/㎡(재활용품)](뒤쪽)외국인근로자 구인 조건근로조건근로시간제조업, 건설업 ... , 서비스업시 분 ~ 시 분 (8시간 기준 )* 1일 평균 시간외 근로시간: 시간, 교대제([ ]2조2교대, [ ]3조3교대, [ ]4조3교대, [ ]기타)농업·축산업시 분 ~ 시 분

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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