"근로기준법 적용관계"의 검색결과 입니다.

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EasyAI “근로기준법 적용관계” 관련 자료

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"근로기준법 적용관계" 검색결과 1-20 / 15,413건

근로기준법 개요 및 적용관계 - 근로기준법의 목적 및 특징, 상시 근로자 수에 따른 적용원칙, 근로기준법상 근로자와 사용자

근로기준법 개요 및 적용관계목차1. 근로기준법의 목적 및 특징1) 법정 최저기준2) 강행적대체적 효력3) 민사법과 형사법적 성격의 공존4) 사회복지시설과 근로기준법 적용5) 정부 ... 의 시설운영지침과 근로기준법과의 관계2. 상시 근로자 수에 따른 적용원칙1) 상시 4인 이하 사업장에 적용되지 않는 주요 내용2) 상시 근로자수의 개념3. 근로기준법상 근로자 ... 과 형사은 근로기준법이 적용되는 사업장으로서 시설의 근로자들은 공무원이 아니기 때문에 보건복지부나 지방자치단체의 어떠한 지침도 근로관계를 직접적으로 규율할 수는 없습니다. 즉, 정부

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.11

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한․영 프로축구선수의 법적 지위에 관한 비교연구 (The Comparative Study Regarding the Legal Position ofthe Pro Football Bow ofGreat Britain and Korea)

도 현행의 법률에 따라 선수가 근로기준법이 적용되는 ‘피용자’에 해당 되는 지, 혹은 선수 및 구단 사이에서 체결되는 ‘고용계약’에 해당 되는가에 대해 고찰하였고, 선수의 법적권리 ... ․일 월드컵 공동개최와 4강의 금자탑을 쌓았다. 이러한 한국축구의 도약은 이제 프로선수의 법적 지위에 대한 합리성 연구 필요성의 대두로 여기며, 따라서 이 연구자는 축구의 종주국이 ... 자 최초의 프로리그가 탄생한 영국선수의 법적 지위에 초점을 맞춰 현재 한국선수의 법적 지위와 비교해 보면서 스포츠현상에서 현행 헌법과 노동법상의 법적 지위에 대하여 사회철학

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.12 | 수정일 2025.06.16

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안전교육지도(사) 19차시 안전교육과 법 ppt 강의안 (30쪽)

하고 체계적인 법률 구조 법적 안정성 예측 가능한 법 적용으로 안정성 확보3 ) 안전 분야에서 법의 역할 1 최소 기준 설정 안전 유지를 위한 기본적인 법적 기준 마련 2 강제적 역할 ... 피해자 구호 및 복구 지원8) 산업안전관리 분야 법령 산업안전보건법 사업장 내 안전보건 관리 기준 중대재해처벌법 중대 산업재해 발생 시 처벌 규정 산업재해보상보험법 산업재해 근로자 ... 1. 안전 과 법 관계 안전과 법의 관계, 그 중요성과 역할 탐구 by OOO 안전관리와 법1) 법의 정의와 역할 (1) 1 사회규범 공동체 존속과 발전을 위한 기본 원칙 2

ppt테마 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.06

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선원 근로기준에 관한 선원법 제5조 제1항 개선방안 연구 (A Study on Ways to Improve the Seafarers Act’s Article 5, Paragraph 1 regarding the Labor Standards of Seafarers)

은 근로기준법의 일부 조항을 제한적으로 적용하고 있다. 이러한 점을 고려하면 현행법 체계상 특별법 관계로 평가하기는 어렵다. 문제는 근로기준법 등 노동관계법령이 충실하게 개정되는 동안 ... 「선원법」과 「근로기준법」의 관계에 대해서 특별법 관계에 있다는 학설과 별개의 법체계라는 학설로 구분된다. 개정 전 선원법은 근로기준법을 포괄적으로 준용하였으나, 현행 선원법 ... 하는 방안과 선원근로자에게 적용되는 독립된 별개의 ‘선원 근로기준법’을 제정하는 방안을 생각해 볼 수 있다. 우선, 현 체계를 유지하면서 적용 가능한 근로기준법상 규정을 새롭게 추가

논문 | 40페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.28 | 수정일 2025.07.04

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2025년 장애인인식개선교육

인을 고용하여야 한다 .장애인 의무고용제도 3. 장애인고용촉진 및 직업재활과 관련된 법과 제도 근로자를 고용하는 사업주는 해당 사업체 근로자 총수의 2% 내지 3% 에 해당 ... 등 고충을 해결 업무에 집중할 환경을 마련 장애인 고객의 입장에서 바라본 기술개발에도 적극 참여 이랜드리테일 *2018.12 월 기준 장애인 근로자 70 명 상시 근로자 3,754 ... 을 위한 내용 등 - 업종별 우수 기업 장애인 고용 사례와 같이 장애인 근로자 채용 확대를 위한 내용 등 ③ 법 제 5 조의 2 제 4 항에서 “대통령령으로 정하는 사업주”란 상시 고용w}

ppt테마 | 29페이지 | 8,000원 | 등록일 2025.01.03 | 수정일 2025.01.22

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가사노동종사자 보호를 위한 입법논의 현황과 대안 – 한국의 디지털 플랫폼 매개 가사노동을 중심으로 – (Legal Status and Legal Protection Methods of Domestic Workers – Including the Domestic Workers mediated by Digital Platforms –)

자에 대해서는 민법, 경제법 및 사회보험 관련 법률의 적용을 통한 보호방안을 강구하되 장기적으로는 근로기준법의 개편을 통해 가사노동 제공 관계를 근로기준법을 통해 규율하는 방안 ... 근로기준법 제11조 제1항은 가사 사용인에 대하여 근로기준법의 적용을 배제하고 있다. 근로기준법상 가사 사용인은 가사노동의 이용자인 가정 구성원과 직접 계약을 체결하고 가사노동 ... 의 지위를 갖게 된다. 불법인 사업이라 하더라도 그 사업을 영위하는 사용자와 근로자 사이에는 근로기준법이 적용되는 것이 원칙이기 때문이다. 따라서 이 경우 가사노동 매개 업체가 근로

논문 | 54페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.18 | 수정일 2025.07.21

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특수고용직의 노동법적 보호로자 판단방식의 변화를 중심으로 (Legal Protection of ‘Economically Dependent Workers’ in Labor Law)

고 살펴보는 데 목적이 있다. 특고의 근로자성에 대한 판례의 접근은 근로기준법과 노동조합 및 노동관계조정법(‘노동조합법’)에서 약간 차이가 있다. 우선 근로기준법상 근로자의 판단 ... 적 징표를 구별하는 동시에 근로자성 판단에서 징표의 비등가치성을 확인하였다. 다음으로 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자의 판단은 근로기준법상 그것과는 달리 일관성을 찾기 어렵 ... 적이고 직접적인 지휘감독을 받는가라는 이른바 엄격한 지휘감독 테스트를 적용하여 판단하였다. 이 기준이 적용된 대부분의 사례에서 법원은 특고는 근로기준법상 근로자가 아니라고 판단

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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미국에서의 플랫폼 종사자의 근로자성 판단기준 (The Criteria to Judge a Platform Worker as an Employee in the United States)

의 중심이 되고 있다. 미국은 연방법인 「공정근로기준법」과 「연방노동관계법」)에서 근로자 개념을 정의하고 있으나, 매우 추상적이고 구체적이지 못하여 근로자성을 판단하는데 한계가 발생 ... 기준으로서 사안에 따라 보통법 또는 지배관리 판단기준, 경제적 실체 판단기준, 통합적 판단기준을 적용하고 있다. 이 중 경제적 실체 판단기준은 「공정근로기준법」상 근로자성 판단기준 ... 으로 주로 사용하고 있는 반면, 지배관리 판단기준은 「연방노동관계법」상 근로자성 판단기준으로 주로 사용하고 있다. 최근에는 켈리포니아 주의 ABC 판단기준이 근로자와 독립계약자

논문 | 33페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.18 | 수정일 2025.07.21

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건설현장 보건관리자 허가 및 관리 대상 유해물질의 제조 또는 취급작업 교육 35페이지 분량

5] 특별안전보건교육이란 사업주가 산업안전보건법 시행규칙 [ 별표 5], 라 . 특별교육 대상 작업별 교육에 해당하는 작업에 근로자를 투입하기 전에 실시하여야 하는 교육이 ... 이 새지 않도록 하는 조치 안전작업방법 및 보호구 사용에 관한 사항 24 9) 잠금장치 등 • 허가대상 유해물질이 보관된 장소에 잠금장치를 설치하는 등 관계 근로자가 아닌 사람 ... 이 인체에 미치는 영향 국소배기장치 및 안전설비에 관한 사항 안전작업방법 및 보호구 사용에 관한 사항 그 밖에 안전 · 보건 관리에 필요한 사항 2 산업안전보건법 시행규칙 [ 별표

ppt테마 | 35페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.03 | 수정일 2025.01.06

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가사근로자의 고용개선 법률안의 검토 및 개선방안 (Review and Improvement of the Bill on the Employment Improvement of Domestic Workers)

이 글은 가사서비스를 제공하는 가사근로자의 법적 보호 및 사회보장권과의 관계를 정부 및 의원들이 제출한 법률안을 비교 검토한 다음 정부안 적용 시 예상되는 노동법적 문제점을 분석 ... 공식 가사근로자의 법상 차별을 해소하는 방안은 근로기준법상의 가사사용인 적용배제조항을 삭제하는 것이지만, 가사근로자에 관한 특별법 제정이 근로기준법 적용제외를 전제로 하는 것이 ... 어 가사근로자를 직접고용하고, 가사서비스 이용자에게 가사서비스를 제공하는 방식을 채택하였다. 그리고 가사근로자와 근로기준법상 가사사용인의 구별을 통한 근로기준법에 대한 특례규정을 두어

논문 | 51페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.04 | 수정일 2025.06.09

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청소년 인권 및 인권교육의 이해 PPT 강의안 (32쪽)

. 인권의 기본 개념a. 인권의 정의 보편성 모든 인간에게 동일하게 적용 불가침성 타인이나 국가에 의해 침해될 수 없음 상호의존성 권리들이 서로 연관되어 있음 1) 인권의 정의 ... 조 죄형법정주의 및 소급입법 금지 2 제16조 주거의 자유 3 제21조 언론·출판의 자유대한민국 헌법과 인권 (계속) 1 제31조 교육을 받을 권리 2 제32조 근로의 권리세계인 ... 의 안전에 대한 권리를 가진다. 3 법 앞의 평등과 사법적 보호 모든 사람은 법 앞에서 평등하며, 차별로부터 보호받을 권리가 있다.세계인권선언 핵심내용 (계속) 1 사상, 양심, 종교

ppt테마 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.10

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장시간근로와 근로자의 보호정책 소고 (A Study on Employee's Health Protection in Long Working hours)

본고에서는 장시간근로의 규제와 근로자의 건강과의 관계를 파악하기 위하여 먼저, 장시간근로가 근로자의 건강에 미치는 영향과 현행 근로기준법상 근로시간 규제의 체계와 근로시간 단축 ... 해 본다.우선 근로자의 피로를 회복시간 보장을 위해 근로기준법상의 법정연장근로시간을 휴일근로를 포함하여 주52시간으로 개정하여 제한하고, 법정근로시간을 초과하는 연장근로와 연장근로 ... 안전보건법상의 안전보건준칙에 장시간근로에 대한 사업주의 책임을 명확히 하여 이에 근거한 손해배상법리의 확산이 필요하다.따라서 근로기준법에 의한 근로시간의 규율, 산업안전보건법

논문 | 34페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.24 | 수정일 2025.06.27

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창업과 세금 - 음식점업

지급명세서 제출 의무 有 실질이 근로자임에도 프리랜서로 신고 시 세무서 또는 공단에서 소명 요청 가능성 有 구분 근로자 ( 정규직 ) 일용직 프리랜서 개념 근로계약에 따른 고용관계 ... 일급 또는 시간급 근로자 고용관계 없는 독립된 지위 신고 / 납부기한 지급일의 다음 달 10 일 원천징수 간이세액표 일급 187,000 원미만 비과세 3.3% 퇴직금 ( 1 년 ... 가액 1,000 원 부가세액 100 원 공급대가 1,100 원 부가가치세 ｜ 사업자의 구분 2. 부가가치세 과세 일반 과세자 간이 과세자 부가가치세법상 과세대상 재화 , 용역

ppt테마 | 24페이지 | 8,000원 | 등록일 2025.01.03 | 수정일 2025.01.22

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시용기간중의 법률관계에 관한 연구 (The study of a legal relation during the Trial Employment)

할지의 여부를 차후에 최종결정하는 제도다.시용은 용어 자체가 법 규정에 명시되어 있는 것이 아니라 학설과 판례에 의하여 정의되고 있는 개념이다. 즉 시용은 근로기준법을 포함한 노동관계 ... 법제상에 이러한 고용을 규제할 수 있는 명확한 규범이 존재하지 않아 제반 분쟁이 야기되고 있다. 따라서 특수한 근로관계를 규율하는 법률적 기준을 마련해야 할 필요성이 높아지고 있 ... 은 다음과 같다. 첫째 시용기간은 합리적인 기간(예컨대 3개월이내)으로 제한되어야 한다. 둘째 시용근로자도 정규사원과 동일하게 근로기준법 제23조(해고 등의 제한)와 제26조(해고

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.01 | 수정일 2025.07.05

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영국 산업재해보상제도의 보호범위 (The concept and scope of Industrial Injuries scheme in UK)

할 때 요건이 완화되어 있다고 평가할 수 있다.국민보험의 적용 대상과 관련하여, 1992년법은 고용소득자란 표현을 사용하고 있는데, 이는 전통적인 근로관계법령의 적용대상인 근로자 ... 여부를 판단하는 데 참고사항일 뿐 본질적인 요소라고 하기는 어렵다. 반대로 「근로기준법」상의 근로자 여부 역시 산재보험의 적용 범위를 확정하는데 있어서 본질적인 요소로 보기 힘든 ... 자 개념은 사실상 노동관계법령의 적용 범위에서 논의되었던 근로자 개념에 노무제공자의 개념을 포함한 것이지만, 그럼에도 불구하고 사회보험의 고유한 목적에 부합하기 위하여 독자적인 개념

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.03 | 수정일 2025.06.06

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기간제 근로계약의 해지에 관한 소고 ― 근로자의 사직과 민법 제661조의 부득이한 사유를 중심으로 ― (A Study on the Termination of Fixed-term Employment Contract — Focusing on the employee’s resignation and unavoidable cause in the Article 661 of Civil Code —)

기준법에 별다른 규정이 없다. 이에 근로자의 사직에 대해서는 「민법」의 규정이 적용된다. 「민법」 제661조는 고용기간의 약정이 있는 경우 ‘부득이한 사유’가 있는 경우에 한하 ... 사용자의 일방적 의사표시에 의한 근로계약 해지, 즉 해고는 근로기준법에 따라 엄격히 제한된다. 그런데, 근로자의 일방적 의사표시에 의한 근로계약 해지, 사직과 관련하여서는 근로 ... 여 조기사직으로 인한 손해배상책임을 부담할 뿐이라는 해석이 학계와 실무에서 심심치 않게 발견된다. 그런데 이러한 해석에는 별다른 법적 논증이 존재하지 않으며, 있더라도 「근로기준법

논문 | 35페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.25 | 수정일 2025.06.28

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직업재활시설 근로장애인에 대한 노동･사회보험법적 보호와 개선방안 — 중증 지적장애인을 중심으로 — (Legal Protection of Disabled Persons in Job Rehabilitation Facilities — Focused on people with severe intellectual disabilities —)

의 장애인들은 전적으로 시설에게 의존한 채 종속적 관계에서 근로를 제공하므로 일견 근로자로 간주될 수 있을 것으로 보인다. 그러나 대법원의 근로자성 판단기준은 사용자에게 인적으로 종속 ... 장애인들에게 노동보호 규정의 적용을 배제해야 한다고 할 수는 없다. 시설 장애인들도 사업장에서 근로를 제공하고 그 대가로 임금을 받는다는 점에서는 노동법적 보호가 필요하기 때문이 ... 곤란하다. 나아가 산재보험, 건강보험, 고용보험, 연금보험 등 사회보험법에서도 장애인들에 대한 특례규정을 신설해야 할 것이다.「최저임금법」은 근로자를 적용대상으로 하므로 시설 장애

논문 | 47페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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부당해고구제명령에 대한 사용자의 소제기에 관한 연구 (A study on employers' lawsuits against unfair dismissal relief orders)

우리나라 근로기준법은 사용자가 근로자에게 정당한 이유 없이 해고 등을 할 수 없도록 규정하여 사용자의 해고에 대하여 일반사법관계에서보다 강화된 제한을 가하고 있다. 한편 근로자 ... 의 구제명령, 중앙노동위원회의 재심판정, 부당해고구제재심판정 취소소송 등을 통해 근로자를 보호하고 있다. 근로기준법상의 구제 행정절차는 일반적인 행정심판과는 달리 구제 대상자인 근로자 ... 뿐 아니라 부당해고 등을 한 사용자도 불복할 수 있다. 근로자 보호라는 법 취지에 부합하지 않을 뿐 아니라, 일반 행정심판의 기속력이 사용자에게 적용되지 않는다. 특히 실무

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.26 | 수정일 2025.06.04

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영세사업장에 대한 노동법 적용과 근로감독 (Labor Supervisor and Application of the Labor Law in the Small Business Ground)

, 부당해고 제한 등 근로기준법상 주요조항이 적용되지 않는다. 때문에 최저임금, 퇴직금 등 법적용이 되는 부분조차 실제로는 준수되지 않는 형편이다. 이러한 영세사업장에 대한 노동법 ... 적용의 실효성을 확보하기 위해서는, 우선 근로기준법이 근로자를 1인 이상 사용하는 모든 사업장에 전면적용된다는 명시적인 선언이 필요하고, 이와 함께 근로감독관 제도의 근본적인 개선 ... 5인 미만 영세사업장에서 종사하는 근로자는 28.5%로 우리나라 전체 임금근로자의 3분의 1을 차지한다. 그러나 근로시간의 제한 및 연장, 야간ㆍ휴일근로에 대한 가산임금 지급

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.24 | 수정일 2025.06.27

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미국의 플랫폼종사자 보호와 규제방식 (Platform Worker Protection in the United States)

적 근로관계법의 적용을 받지 못해 노동 조건의 최저기준에 대한 보호가 비어있다. 이런 상황에서 해당 연구는 뉴욕시와 시애틀시의 사례처럼 근로자로 인정되지 않더라도 플랫폼 노동에 최저 ... 최근 플랫폼종사자 수는 크게 늘었지만 온전한 노동법적 보호를 받지 못하고 있다. 이들은 주로 근로기준법상 근로자가 아닌 독립계약자로 분류되기 때문이다. 이 연구는 근로기준법상 ... 해 최저보수를 적용하도록 했다.이 연구는 미국의 플랫폼노동 보호 방식을 토대로 국내 적용을 검토한다. 국내는 미국과 마찬가지로 근로자냐 아니냐의 이분법에 따라 노동법적 보호 여부

논문 | 46페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.18 | 수정일 2025.07.21

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