"근로기준법 개정 반영"의 검색결과 입니다.

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국민연금 문제점 노사관계론 간호법 보건의료정책 법규등록부 법적 권리성 변화 기초생활보장제도 방문요양 법 개정안

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"근로기준법 개정 반영" 검색결과 1-20 / 3,380건

2022년 회사규정 (실제 회사 사용분) 2022년 근로기준법 변경분 반영, 2022년 개정 취업규칙 포함, 조직관리규정, 인사노무관리규정, 임금관리규정 포함_21년 경력 경영관리 담당자 작성

는 사항 이외 직원의 취업 및 근로조건에 관한 사항은 근로기준법과 기타 법령이 정하는 바에 의한다.3) 계약직(촉탁직 포함) 및 임시직(일용직, 파트타이머 등)에 대하여는 본 규정 ... . 【출장시 근무시간】직원이 출장, 기타 근무지에서 근무할 경우에는 1일 8시간 근로한 것으로 간주한다.45. 【여비】회사는 출장 직원에게 출장 여비(실비기준)를 지급할 수 있다.제 ... 주식회사 A회사 규정개정 : 2022. 1. 1회사규정 차례회사기본규정[1] 취업규칙3조직관리규정[2] 조직규정38[3] 위임전결규정40인사노무관리규정[4] 인사관리규정44[5

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| 서식 | 89페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.01.05 | 수정일 2022.08.12

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2025년 장애인인식개선교육

적 모델의 관점 반영 ) 장애인복지법 제 2 조 장애인은 신체적 · 정신적 장애로 인하여 오랫동안 일상생활 또는 사회생활에 상당한 제약을 받는 자 UN 장애인권리협약 제 1 조 장애인 ... 인을 고용하여야 한다 .장애인 의무고용제도 3. 장애인고용촉진 및 직업재활과 관련된 법과 제도 근로자를 고용하는 사업주는 해당 사업체 근로자 총수의 2% 내지 3% 에 해당 ... 등 고충을 해결 업무에 집중할 환경을 마련 장애인 고객의 입장에서 바라본 기술개발에도 적극 참여 이랜드리테일 *2018.12 월 기준 장애인 근로자 70 명 상시 근로자 3,754

ppt테마 | 29페이지 | 8,000원 | 등록일 2025.01.03 | 수정일 2025.01.22

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2022년 취업규칙 근로기준법 변경 적용 급여명세서 교부, 공휴일연차대체 내용, 임신근로자 유연 근무제 등 반영,각종 양식 포함

】① 본 규칙은 회사의 직원에게 적용함을 원칙으로 한다.② 본 규칙이 정하는 사항 이외 직원의 취업 및 근로조건에 관한 사항은 근로기준법과 기타 법령이 정하는 바에 의한다.③ 계약직 ... 으로 적용하되,근로기준법 51조 2항에 의거하여 회사의 업무 상황에 따라 1주 12시간 범위 내에서 연장 근로를 할 수 있으며, 연장 근로 시간을 포함한 포괄 임금제를 적용 ... 취 업 규 칙V. 2022. 1. 1.주식회사 A제 1 장 총 칙개정 2022.1.1제1조 【목적】본 규칙은 A(이하 “회사”라 한다)에서 근무하는 직원의 합리적인 근로조건

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| 서식 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.05

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고용노동부 산업재해보상보험재심사위원회 사무국장 직무수행계획서

율이 높게 나타났습니다. 이에 위원회는 고위험 사업장에 대한 특별안전보건감독을 강화하고, 안전보건관리체계를 구축하도록 지원하고 있습니다.아울러 위원회는 산업안전보건법 전면 개정을 추진 ... 재해 판정 기준의 모호성을 해소하고, 재활서비스를 확대하여 근로자 보호를 강화하겠습니다. 현재 산업재해 판정 기준이 명확하지 않아 실제 산업재해에 해당하는 사례가 제외되는 문제 ... 적으로는 고위험 사업장에 대한 실효성 있는 관리감독 체계를 구축하고, 산업안전보건법 전면 개정을 통해 기업의 안전관리 의무를 강화하여 선진적인 산업안전 환경을 조성하는 것이 목표입니다

자기소개서 | 4페이지 | 50,000원 | 등록일 2024.12.10

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2025 진에어 노무사 자기소개서와 면접자료

했습니다. 특히 근로기준법과 산업안전보건법 개정이 잦은 만큼, 변화의 흐름을 빠르게 파악하고 실제 사례에 연결하는 것이 중요했습니다. 매주 노동 관련 판례를 정리하고, 행정해석 변동 사항 ... 하자, 주 52시간제 관리 시스템을 도입하기로 결정했습니다. 이후 근로시간 초과가 40% 이상 감소했고, 이직률도 절반 이하로 줄었습니다. 법적 기준을 넘어, 제도의 취지를 현장 ... 는 사람 중심의 시각으로 제도를 운영하며, 갈등을 예방하는 역할을 하고 싶습니다. 단순히 법적 분쟁을 사후 처리하는 것이 아니라, 문제 발생 전 근로환경을 점검하고 제도의 사각지대

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| 자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.30

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국민기초생활보장법의 제정 이후 개정 과정을 설명하고, 그 과정을 권리성(사회복지수급권) 측면에서 평가

하였다. 제정 당시에는 부양의무자 기준이 엄격하게 적용되었다. 결국 국민기초생활보장법은 한국 복지국가 발전의 중요한 전환점이었다.2) 2007년 개정2007년 개정은 제도의 실효성을 높이 ... - R E P O R T국민기초생활보장법의 제정 이후 개정 과정을 설명하고, 그 과정을 권리성(사회복지수급권) 측면에서 평가- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 국민기초생활보장법 ... 의 의의2. 국민기초생활보장법의 제정 이후 개정 과정1) 1999년 제정2) 2007년 개정3) 2011년 개정4) 2014년 맞춤형 급여 개정5) 2015년 개정6) 2021년

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.11.18

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사회복지법의 최근 개정 사례 서론

나의 생각장점연금수급 기준의 변경으로 포용성 강화개정된 국민연금법에서 예정 연령 기준이 상향 조정되고 연금수급 자격 기준이 예상 수급액으로 변경되었다. 이는 노령 인구 증가 ... 개선을 위한 필요한 조치이다.단점일부 근로자에게 추가적인 부담 부여 가능성개정된 국민연금법의 보험료 부과 방식은 플랫 액 부과 방식으로 변경되었지만, 일부 근로자들에게는 추가적인 ... 보다 공정한 부담액 조정이 이루어질 수 있도록 보완해야 한다.사회적 약자의 연금 수급 보장을 위한 대책 부족개정된 국민연금법은 근로자들을 대상으로한 개선 사항들을 포함하고 있

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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우리나라 국민기초생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여

을 결정하기 위한 준거값으로 기준 중위소득 개념이 도입되었는데 기준 중위소득은 국민가구 소득 중위값으로(개정법, 제2조제11항), 기존 최저생계비방식이 저소득층 지출 수준을 반영 ... 사회복지법제와실천주제: 우리나라 국민기초생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여 대상자 선정기준인 소득인정액 기준과 의무부양자 제도가 법적 권리성의 변화 ... 근본적 변화가 이루어졌다.본론에서는 개정된 국민기초생활보장제도와 관련하여 국민기초생활보장제도의 법적 권리성과 급여대상자 소득인정액 기준과 의무부양자 기준의 법 적용 변화에 대해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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우리나라 국민기초생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여대상자

사회복지법제와 실천 주제 : 우리나라 국민기초생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여대상자 선정 기준인 소득인정액 기준과 의무부양자제도가 법적권리성의 변화 ... 을 따른다는 점에서 문제가 있었다. 이후 2015년 이루어진 국민기초생활보장법 전면 개정을 통하여 이러한 소득인정액 기준이 상대적 빈곤 개념에 따른 기준 중위소득을 기준으로 변경되었다. 이 ... 생활보장제도의 소득인정액 및 의무부양자 기준 변화 국민기초생활보호법은 지속적인 개정을 통하여 사회복지수급권의 법적 권리성을 개선해왔고, 동시에 빈곤 개념을 절대적 빈곤 개념에서 상대

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.30

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인서울 최초합 법학부 자소서 1번

이내)경찰 동아리에서 ‘하루 15분 뉴스 읽기’ 활동을 하며 ‘청소년 배달 대행 사고’에 관한 기사를 접했습니다. 청소년 배달 노동자 대부분이 근로기준법의 청소년 보호 조항 ... 올바른 법 개정의 필요성을 알릴 수 있었습니다.또한, 캠페인 활동을 해보며 위와 같은 입법 관련 문제들의 토대가 되는 도덕적 기준의 중요성을 느꼈습니다. 이에 생활과 윤리 수업 ... 을 적용받지 못한다는 사실을 알게 되었습니다. 사회적 약자로 규정된 미성년자가 법 제도적 도움을 받지 못한다는 사실이 안타까웠습니다. 이에 정치와 법 수업에서 청소년 근로 보호의 실현

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| 자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.20

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우리나라 국민기초생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여대상자 선정 기준인 소득인정액 기준과 의무부양자제도가 법적권리성의 변화에 따라 어떻게 적용되어 왔는지 논하시오.

과목명: 사회복지법제와 실천주제: 우리나라 국민기초생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여대상자 선정 기준인 소득인정액 기준과 의무부양자제도가 법적권리 ... 성의 변화에 따라 어떻게 적용되어 왔는지 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 국민기초생활보장법 제정2. 국민기초생활보장법 2015년 전면개정3. 소득인정액 기준4. 의무부양자 ... 기초생활보장법 2015년 전면개정이 있기 전 입법예고의 쟁점사안 중에서 소득인정액과 법적권리성에 관한 내용으로 1)개별가구 범위 명확화, 2)차상위 계층 별도 소득인정액 산정기준

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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사회복지법제와실천_우리나라의 대표적인 공공부조인 국민기초생활보장법은 1999년 제정 이후 몇 차례 개정이 있었습니다.국민기초생활보장법의 제정 이후 개정 과정을 설명하고, 그 과정을 권리성(사회복지수급권) 측면에서 평가해 보시기 바랍니다.

우리나라의 대표적인 공공부조인 국민기초생활보장법은 1999년 제정 이후 몇 차례 개정이 있었습니다.국민기초생활보장법의 제정 이후 개정 과정을 설명하고, 그 과정을 권리성(사회복지 ... 었다.제정 당시 이 법은 소득 인정액과 재산 수준이 일정 기준 이하인 국민에게 생계급여, 의료급여 등 다양한 급여를 보장하여 최저생활을 유지하게 하는 데 초점을 두었다. 이후 사회 ... ·경제 환경의 변화에 따라 빈곤 구조가 더욱 복잡해지고, 기존 제도의 사각지대가 드러나면서 법의 개정이 여러 차례 이루어졌다. 특히 재정여건, 수급자의 특성 변화, 보편적 복지 확대

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

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2025 금호타이어 HR(노무관리) 자기소개서와 면접자료

타이어는 국내외 생산거점이 많고, 다양한 근로형태가 존재하는 제조기업입니다. 따라서 법적 기준 준수뿐 아니라, 현장 특성을 반영한 유연한 제도 운영이 중요하다고 생각합니다. 동일 ... 에서 기업 사례를 분석하며 근로기준법과 산업안전보건법을 학습하였고, 실제 노사협의회 운영 사례를 연구하는 프로젝트를 수행했습니다. 이 과정에서 인사정책이 단순한 규정이 아니라, 조직 ... 함을 배웠습니다.또한 노무관리 실무를 이해하기 위해 인사관리 관련 자격증을 취득하며 법규와 제도를 체계적으로 학습했습니다. 근로기준법과 산업안전보건법 조항을 정리하며, 실제 기업 내 적용

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| 자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.28

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고용노동부 근로감독관 면접

도록 돕는 것이 가장 큰 장점입니다.모든 문항은 개별 사례와 평가 포인트를 달리해 구성되었습니다. 예컨대 동일한 법령을 다루더라도 어떤 문항은 법적 절차의 세부 기준을, 다른 문항 ... 1. 자료 활용 안내1) 자료의 목적과 특징이 자료는 고용노동부 근로감독관 채용 면접을 준비하는 수험생이 실제 면접 현장에서 요구되는 논리적 사고력·정책 이해력·현장 대응력 ... 을 체계적으로 연습하도록 설계된 종합 대비서입니다. 단순히 예상 질문을 나열한 문제집이 아니라, 최신 법령 개정 사항과 고용노동부가 발표한 주요 정책, 그리고 서울을 비롯한 지역별 현안

자기소개서 | 39페이지 | 7,800원 | 등록일 2025.09.19

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우리나라 국민기초생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여 대상자 선정기준인

사회복지법제와실천 주제: 우리나라 국민기초생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여 대상자 선정기준인 소득인정액 기준과 의무부양자 제도가 법적 권리성의 변화 ... 적이라는 비판이 있어오면서 부양의무자 기준이 점점 완화되었다. 그리고 2015년에 법 개정이 이루어지면서 상대적 빈곤으로 바뀌어 기준 중위소득이 급여 기준이 되었다. 본론을 통해 ... 거나 부양을 받을 수 없어야 한다. 이렇게 만들어진 국민기초생활보장제도는 2014년 12월 30일 법이 개정되어 2015년 7월부터 급여별 선정기준이 단계적으로 차등하는 맞춤형 개별급여

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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[a+취득자료] 특수형태근로종사자에 대한 산업재해보상보험법적용의 현황과 그 개선방안

하게 다양한 보호를 제공받아야 할 필요성이 존재하지만 실질적으로 우리나라의 법에서는 특수형태근로자에 대한 법률적 보호가 미비한 실정이다. 이러한 문제가 발생하는 원인은 근로기준법에 명시 ... 된 근로자의 정의에서 찾을 수 있다. 근로기준법에서 정의하는 근로자는 ‘사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자’를 의미하지만 대부분의 특수형태근로자의 경우에는 이 ... 고 있음에도 불구하고 어떻게, 어떤 범위에서, 노동법의 어떠한 항목을 특수형태근로자에게 적용할지에 대해서는 아직 의견이 분분하며 이로 인해 실제 법률에 반영되는 것에는 많은 어려움

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.24

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국민기초생활보장법의 제정이후 개정 과정을 설명하고 그 과정 권리성 측면에서 평가해 보시기 바랍니다

- R E P O R T국민기초생활보장법의 제정이후 개정 과정을 설명하고, 그 과정 권리성(사회복지수급권)측면에서 평가해 보시기 바랍니다- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 국민 ... 기초생활보장법이란2. 국민기초생활보장법의 제정이후 개정 과정1) 국민기초생활보장법의 제정 배경2) 국민기초생활보장법의 등장배경 및 목적3) 국민기초생활보장법 개정의 추진배경4) 국민 ... 기초생활보장법의 주요변화3. 권리성(사회복지수급권)측면에서 쟁점1) 부양의무자 기준의 문제2) 최저생계비의 문제3) 급여체계의 문제4. 권리성(사회복지수급권)측면에서 평가 및 실천

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.06

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근로복지공단 순천병원 산업위생사 자기소개서 면접질문 모음

에서는 산업안전보건법 개정 사항이나 실무 적용 사례까지 정리하여, 현장에서 법령을 준수하는 기준점을 마련하고자 노력했습니다. 이러한 학습 방향은 앞으로 실무에 바로 연결될 수 있는 기초 ... 화하는 시간을 가졌습니다. 특히 개정된 화학물질관리 기준과 작업환경측정 관련 지침의 변화가 실무에 어떤 영향을 미칠 수 있을지를 중심으로 공부하였습니다. 그 외에도, 산업재해 관련 기사 ... 은 제게 큰 전환점이 되었습니다. 근로자 건강 검진 안내 및 결과 상담 지원 업무를 맡아 다양한 직군의 근로자들과 직접 마주하며 소통했으며, 각기 다른 상황과 직업환경 속에서 일

자기소개서 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.07.14

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비정규직 보호법이 가지고 있는 맹점은 무엇이며 이를 보완하기 위해 어떤 노력을 기울여야 하는가

'파견근로자 보호에 관한 법률'을 개정해 불합리한 차별을 금지하고 파견근로자가 2년 이상 계속 사용할 경우 직접 고용하도록 했다.비정규직보호법 제·개정은 비정규직의 고용 비중을 줄이고 ... 비정규직 보호법이 가지고 있는 맹점은 무엇이며 이를 보완하기 위해 어떤 노력을 기울여야 하는가? 내용통계청이 지난 10월 발표한 '근로형태별 경제활동인구조사 부가조사 결과 ... '에 따르면 올해 8월 기준 비정규직은 815만6000명으로 전체 임금근로자 2172만4000명의 37.5%를 차지했다. 이들의 주당 평균 근로시간은 29.6시간, 월평균 임금은 188만

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| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.06

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경북지방우정청 노무업무 전문인력(행정주사보) 자기소개서, 직무수행계획서

습니다. 해당 기업은 탄력적 근로시간제를 도입하려 했으나, 근로자 측과의 의견 차이로 시행이 어려운 상황이었습니다. 저는 근로기준법 및 관련 판례를 분석하고, 유사 사례를 조사하여 합리 ... 과정에서 균형 잡힌 시각을 유지하며 합리적인 대안을 제시하는 데 기여하겠습니다.입사 후에는 공공기관의 인사·노무 시스템을 깊이 이해하고, 근로기준법 및 공무직 운영 관련 법령 ... 등의 분야에서 적극적으로 업무를 수행하겠습니다. 또한 지속적인 법령 개정에 발맞추어 노동 관련 법률을 분석하고 이를 조직 운영에 반영함으로써 법적 안정성을 확보하겠습니다.추진방안

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.06

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