"국장급 공모직위 기획조정관"의 검색결과 입니다.

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개방형 문제점 고위공무원단제도 미국 행정 미국 행정사 임용

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"국장급 공모직위 기획조정관" 검색결과 1-20 / 23건

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통계청 국장급 공모직위 기획조정관 직무수행계획서

통계청 국장급 공모직위 기획조정관 직무수행계획서 담당업무 ○ 주요 정책과제의 종합?조정, 관리 및 국정과제 관리, 정기?임시국회 및 국정감사 수감 ○ 중기 재정관리계획의 수립 ... 고 있습니다. 이러한 노력은 통계의 신뢰성을 높이는 데 기여하고 있으며, 국민의 삶의 질 향상에 직접적으로 연결되고 있습니다. 통계청 기획조정관 직무에 지원한 이유는 아래와 같 ... 다고 믿습니다. 따라서 통계청의 기획조정관으로서 이러한 데이터 활용을 극대화하는 역할을 수행하고 싶습니다. 둘째, 저는 기획 및 조정 업무에 대한 경험과 역량을 가지고 있으며, 이

자기소개서 | 4페이지 | 50,000원 | 등록일 2025.01.08

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[행정학-공공관리론] 개방형 직위제도의 문제점과 향후과제

로 ‘지방자치단체의 개방형 직위 및 공모직위의 운영 등에 대한 규정’에 의해 ‘제주도청 과장급(서기관) 직위의 10% 범위 안에서 개방형 직위를 지정’하도록 규정하고 있다. 이 ... 인권위원회의 인권정책국장, 2005년에는 국방부 인사국장, 법무 관리관이 신규 지정되며 전반적으로 개방형 직위의 지정 수는 꾸준히 증가세를 보였다.[표 1] 개방형직위 총 지정 ... 하기 시작했고, 기획재정부의 전신인 당시 기획예산위원회는 1998년 11월에서 1999년 3월에 이르기까지 5개월에 걸쳐 실시된 정부경영진단을 바탕으로 161개의 개방 가능한 직위

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.09.18

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개방형 임용제도의 문제점과 개선방안

부로부터 제출 받은 자료에 따르면 지난해 개방형 직위 공모제를 실시한 기관 37곳 중 금융위원회와 기상청, 문화재청, 법제처, 식품의약품안전청, 조달청 등 6곳은 모두 내부인사 ... 만으로 개방형 직위를 채우고 있는 것으로 나타났다. 6곳 외에도 외부임용 비율이 절반에도 못 미치는 기관은 국토해양부(12.5%) 행정안전부(16.7%) 기획재정부(25%) 통계청 ... 에 머물렀다. 통일부와 해양수산부, 식품의약품안전처, 통계청 등 4개 기관은 개방형 직위를 모두 해당 부처 출신으로 채웠다. 공모 직위 또한 96개 중 57개(59.3%)가 소속 부처

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.17

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개방형직위제도 운영 성과 평가

? 국장급 직위 중에서 고도의 전문성이 요구되거나 효율적인 정책 수립에 필요한 130여개(전체 대상 직위의 20%)직위를 개방형 직위로 지정하고, 이들 직위에 대해서는 공직내외의 경쟁 ... 나 핵심직위가 포함되었다.중앙인사위원회가 발표한 개방형 직위내용과 주요특징을 보면 선정대상기관은 국무조정실 ? 기획예산처 등 38개 기관이며 총 725개 대상직위 중 129개 직위 ... 성 간에 충돌과 갈등관계가 존재할 가능성이 있어 제도 도입 자체의 목적을 명확히 할 필요가 있다.●개방형직위의 범위▷직급과 직위①도입 직위의 범위: 현행 1~3급 이상의 직위에 도입

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.01

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영화,한국 사례를 통해 본 개방형임용제(영화사례‘쿵푸팬더’와 한국사례‘고위공무원단제도)

는 지방환경청장 출신 2회, 환경부 상하수도정책관 2회로 모두 환경부 출신이며, 더욱이 최근 5년간 임명된 비(非)환경부 출신 8명조차 절반이 기획재정부, 외교부 출신으로 민간 출신 ... 력을 제고하고 전문성을 확보하며, 효율적인 정책수립을 가능하게 할 수 있다. 궁극적인 목적은 정부의 주요 정책결정 및 관리에 있어서 핵심적 역할을 담당하는 실, 국장급 공무원을 범 ... 선발고위공무원단의 구성은 중앙행정기관의 실장, 국장 및 이에 상당하는 보좌기관, 행정부 각급 기관(감사원 제외)의 직위 중 중앙행정기관의 실장, 국장의 직위에 상당하는 직위

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| 리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.02.19

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참여정부의 인사개혁에 대한 정리

된 것을 알 수 있다. 국장급 고위직의 부처간 교류도 활성화하여, 20개 중앙부처의 32명(상호교환 근무 22명과 직위공무를 통한 교류자 10명)을 상호교류하였고, 중앙과 지방간 ... 안보보좌관이 신설됐고 차관급인 법제처장과 국가보훈처장이 장관급으로 격상됐다. 차관급인 대통령비서실 수석비서관 2자리가 신설되고 국가안전보장회의 사무차장이 차관급으로 격상됐다.열린우리 ... 화와 책임 부방위, 공거위, 금감위, 고충위, 청보위, 기예처, 법제처, 보훈처, 식약청, 해경청, 통계청, 문화재청, 기상청, 산림청, 조달청, 중기청, 소방방재청기획관리(관)실 혁신

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| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.10 | 수정일 2018.01.30

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행정학연습

위원회가 발표한 개방형 직위내용과 주요특징을 보면, 선정기관은 국무조정실, 기획예산처 등 38개 기관이며 총 725개 대상 직위 중 129개 직위가 선정되었고 현재는 40개 부처 ... 하기 어려운 문제가 발생할 수 있다.6)공무원들의 사기 저하 문제개방형직위제도가 계급제 하에서 직업공무원이 일반적으로 도달할 수 있는 가장 높은 직위인 실?국장급을 개방한다는 점 ... 이 필요한 직위에 공모를 위해 공직내외의 적격자를 임용하는 제도이다. 즉, 공직의 여러 중요 직위개방형 대상 직위를 선정하고 그 직위에는 공직 내외로부터 적격자를 선정하여 임용

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.06

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고위공무원에 대한 조사

제도가 계급과 연골서열 위주 , 부처 내부 위주의 폐쇄적 인사운영 , 형식적 성과관리 공직경쟁력 제고에 한계를 가져오게 됨● 구성 , 충원 및 진입 - 중앙행정기관 실 · 국장급 ... (50.7%) 고공단 164 56 108 (100%) 54 (50.0%) 54 (50.0%) 과장급 26 2 24 (100%) 11 (45.8%) 13 (54.2%) □ 개방형직위 ... 충원현황 (‘09.1.31 현재 )●정부비교 * 탄력적 인사운영을 위한 직무등급 개편 : 5 개등급에서 2 개등급 ( 실장급 , 국장급 ) 축소 * 평가결과 개편 : 1~5 단계 중

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| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.22 | 수정일 2018.03.20

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인사행정 - 김대중, 노무현(파워포인트)

인사행정 – 김대중 정부김대중 정부 - 목차1. 김대중 정부 인사 혁신 2. 중앙인사위원회의 신설 3. 공직 개방의 인사혁신 1) 개방형 직위제도 2) 직위공모제도 3) 민간근무 ... 했다.위원장인사관리심의관기획 공보과행정 지원과인사 심사과인사 정책과급여 정책과성과 관리과인재 조사과정보 관리과상임위원인사정보심의관인사정책심의관비상임위원정책담당관인사정책자문회의사무처장2 ... . 중앙인사위원회의 신설2. 중앙인사위원회의 신설인사정책심의관이사관 또는 부이사관 인사정책 및 제도개혁 관련 업무 에 관하여 사무처장을 보좌기획총괄과위원회 소속 공무원의 임용

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| 리포트 | 67페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.09.14

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신공공관리적 인사혁신.

사회 전문성 제고, 경쟁력 강화대상:1~3급 국장급 직위,일반직공무원3)직위공모제의의: 인력을 효율적으로 활용하기 위한 제도로 결원발생시 정부내 공개모집을 통하여 적격자를 선발 ... (노동부) 4. 안명훈(기획예산처) 5. 정성철(중앙인사위) 6. 현정일(문화관광부) 7. 황인식(기상청)정성철 (鄭成哲)소속: 중앙인사위원회 정책담당관실 직급: 행정사무관 (5급 ... 에 전력 유치를 위한 충원제도 개선인재유치1. 통합 중앙인사관장기관의 역할 정립운영시스템금년도 주요추진과제신공공관리적 인사혁신중앙인사기관일원화개방형 직위제도직위공모제고위공무원단인사교류

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| 리포트 | 40페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.06.23

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한국과 미국의 행정개혁

, ‘인사개혁 로드맵’ 주요 과제로 선정2003년5월-05년중앙부처 국장급 이상 고위직 직무분석2004년1월-중앙부처 32개 주요 국장급 인사교류, 직위공모 실시2004년2월-11월 ... 시스템편차와 평정결과를 조정하여 최종 결정한다. 각 개인은 본인의 지급등급에 이의가 있는 경우 소속부서의 장이나 인사담당관에게 이의를 제기할 수 있고, 기관장이나 인사담당관은 이의 ... 가지 형태의 연봉제가 운영되고 있는데, 고정급적 연봉제?성과급적 연봉제?직무 성과급적 연봉제가 그것이다.구분적용대상비고고정급적 연봉제정무직직위별로 고정액 지급성과급적 연봉제?4급

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| 리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.08

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중앙인사위원회

는 것으로, 동 정부안의 주요 내용을 설명드리면,□ 대상은○ 중앙행정기관 일반직 실?국장급 직위를 주된 대상으로 하되, 별정직, 계약직과 특정직의 일부(예:외무공무원)도 포함할 예정 ... 적으로 지원하기 위하여 사무처를 기획관리관· 인사정책국· 인력개발국· 성과후생국 및 인사정보관 등 2관 3국 15과로 개편하고 소속기관으로 중앙공무원교육원과 소청심사위원회를 두도록 직제 ... 적으로 탐 고위공무원단 제도 도입방안을 마련한 것입니다.□ 고위공무원단 제도는 실?국장급 공무원들의 정부정책관리능력을 향상시키기 위해 전문성과 책임성, 성과와 능력중심으로 인사관리를 하

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| 리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.21

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고위공무원단제도의 이해

을 유지하여 공직내 충격을 최소화화고 개방형직위의 재조정 등을 통해 민간 임용 확대 등 운영의 내실화를 도모하기로 하였다. 한편, 공모직위의 경우 본부의 실?국장 직위 전체를 공모대상 ... 에 대한 직무분석을 실시하는 한편, 도입을 위한 여건 조성과 시범운영을 위해 부처간 국장급 인사교류를 실시하였다(’04.1~, 32개 직위).Ⅱ. 고위공무원단제도 개요1. 고위공무원단 ... 분석 실시- 2년에 걸쳐 모든 부처 국장급 이상 직위 직무분석 실시중앙인사위원회는 고위공무원단제도 도입의 기반을 마련하기 위하여 2개년도에 걸쳐 전부처의 국장급 이상 1,437개

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.02.11

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[사회과학]개방형 직위제도

직급공모예정시기문의처국무조정실(2)통일안보과장3·4급(상당)'06.6월 중Tel : 2100-2174www.opc.go.kr여성청소년정책과장3·4급(상당)6월 중법제처(1)경제심판 ... 담당관4급(상당)7월 중Tel : 724-1325www.moleg.go.kr국가보훈처(1)제대군인국장2·3급(상당)6월 중Tel : 2020-5083www.mpva.go.kr재정 ... .unikorea.go.kr정책참여담당관3·4급(상당)8월 중외교통상부(3)국제경제국심의관3급(상당)7월 중Tel : 2100-7142www.mofat.go.kr재외국민영사국장2급(상당

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| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.23

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고위공무원단제도에 대하여

129개 직위를 개방형직위로 지정 하였습니다.그 후 중앙인사위원회에서는 기획예산위원회, 경영진단조정위원회의 심의와 공청 회 등을 통해서 정리한 의견, 각 기관의 의견 및 시민단체 ... 년 2월 17일 개방형직위공모의 운영 등에 관한 전부개정령안 입법예고?2006년 5월 30일 고위공무원단 관련 법령 국무회의 통과?2006년 6월 12일 고위공무원단 인사규정 공포 ... 어서 본격적으로 도입이 추진되어, 2006년 7월 1일부터 시 행되었습니다.(2) 고위공무원단제도의 주요내용① 고위공무원단은 행정기관 국장급 이상 공무원으로 구성합니다.1) 일반직?별정

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| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.07

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인사행정론 중앙인사위원회

51명 등 210명), 부처간 핵심 국장급 인사교류 최초 실시(상호파견 22명, 직위공모 10명)하고, 35개 부처 246개 직위에 대해서는 부처내 직위공모제 활성화 ... 제도 도입 준비 민간전문기관과 공동으로 실?국장급 직위(1,437개) 직무분석을 실시하였습니다.성과지향형 교육혁신방향 정립(제55회 국정과제회의, 04.10월)하여 전문 교육훈련 ... 아 통합 중앙인사관장기관으로 새롭게 출범(6.12)하는 중앙인사위원회의 인사개혁 업무를 효율적으로 지원하기 위하여 사무처를 기획관리관?인사정책국?인력개발국?성과후생국 및 인사정보관

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.25

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중앙인사위원회

에서 인구 50만 이상의 기초자치33단체까지 확대• 인사교류의 대상과 규모를 확대 • 중앙과 지방간 인사교류를 실시 • 부처 내 직위공모제를 활성화 • 핵심 국장급에 대한 부처간 ... 인사위원회의 전망에 대한 조원들의 의견중앙인사위원회중앙인사위원회에 강력한 힘 부여개방형직위공모투명성과 공정성 확보위원장과 위원들의 정치적 중립보장발전을 위한 성과급지급{nameOfApw} ... 중앙인사위원회의 비상임위원을 확대 (3인이내→5인이내) 하도록 직제를 개정중앙인사위원회 직제개정2005.5.9기화관리관을 정책홍보관리관으로 개편, 양성기획부에 역량진단센터를 신설

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| 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.06

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[행정]교육인적자원부

차관보 2실 6국 3관 1단 37과 6팀)2005. 6. 8재정기획기능을 강화하기 위하여 재정기획관을 종전 과장급(3.4급)에서 국장급(2.3급)으로 개편 (1차관보 2실 4국 5 ... 보직 직위공모제, 교육행정직렬 폐지 등 개방적 인력 충원◆추진계획▷현재 운영중인 업부분석팀의 분석결과를 토대로 기능 및 업무조정이 시급한 분야의 조직개편을 상반기중 단행▷객관적이고 ... 심의관 37과)2005. 4. 15정책홍보기능을 강화하기 위하여 기획관리실을 정책홍보관리실로 개편하고 그 밑에 보좌기관인 기획홍보관리관(종전의 공보관)을 두고 정책홍보를 담당할 1

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| 리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.08.05

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[행정학]공무원 인사 행정의 개혁 방안

능력개발을 간과할 우려도 있다.마. 개선방안1) 제도의 기준 체계적 확립가) 고위공무원단 구성 범위 및 운영기준에 대한 검토가 필요하다.. 국장급 이상으로 할 것인지 과장급 이상 ... 에 대한 검토가 필요하다.. 역량 검증 및 개발과정의 이수를 고위공무원단 충원 또는 진입의 전제조건으로 할 것인지 결정. 공석이 되는 직위를 경쟁을 기반으로 하는 공모를 통할 것인지 ... 정보와 지식 및 가치관을 유입하고 새로운 조직 문화를 형성시킬 수 있다.4) 대상직위에 따라 가장 적합한 인재를 활용할 수 있으므로 교육훈련 등 인력개발에 소요되는 시간과 비용

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.20

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[인사행정학]우리나라중앙인가기관(중앙인사위)과 각국의 인사기관

및인사사무처리지침- 공무원직위공모에관한규정- 공무원평정지침- 국가공무원명예퇴직수당등지급업무처리지침- 국가인재데이터베이스운용규정- 국내장기교육훈련파견기간운영에관한지침- 대우공무원및 ... 의 징계기능을 담당하지는 않음② 3급이상 공무원의 임용제청은 반드시 동 위원회의 심사를 거쳐야 하며, 위원회는 각 부처에 대한 인사운영감사권과 계약직공무원의 채용범위 및 개방형대상직위 ... 고, 사무처에는 기획관리관, 인사정책국, 인력개발국, 성과후생국, 인사정보관을 두고 소속기관으로 중앙공무원교육원, 소청심사위원회가 있다.2. 소청심사위원회① 중앙인사위원회 소속기관

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.07

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