c. 통섭형 인재(Consilience)면접 때 통섭형 인재를 요구하는 회사가 늘었다. 대표적인 포스코를 보면 기업의 특성상 임기응변으로 상황을 모면하는 사람보다 자신의 일 ... 에 긍지를 갖고 끝까지 책임질 줄 아는 인재를 원한다. 채용과정은 크게 4단계로 서류전형 → 1차 면접(직접역량평가) → 2차 면접(가치적합성평가) → 인턴실습(3주)으로 이뤄지는 데 ... , 이 과정을 통해 통섭형 인재를 판단한다. 이는 면접만 2번 보는 셈인데, 1차 면접 땐 1박 2일간 합숙면접으로 직무역량과 종합적인 품성을 평가하는 데 까다롭고 꼼꼼하다. 2차