"교육감 소속 근로자"의 검색결과 입니다.

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EasyAI “교육감 소속 근로자” 관련 자료

+인적자원관리_오늘날 비정규직 인력의 ..등록일 2024.10.05 | 총 3,617자 | 5페이지 | 3,000원
+인적자원관리_오늘날 비정규직 인력의 ..등록일 2024.10.18 | 총 4,566자 | 6페이지 | 3,000원

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"교육감 소속 근로자" 검색결과 1-20 / 3,213건

2022년 제2회 인천광역시교육청 교육감소속근로자 교무행정실무사(통합) 공개채용 합격 자소서

"2022년 제2회 인천광역시교육청 교육감소속근로자 교무행정실무사(통합) 공개채용 합격 자소서"에 대한 내용입니다.

자기소개서 | 1페이지 | 5,500원 | 등록일 2023.04.03 | 수정일 2023.05.10

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2021 제1회 인천시교육청 교육감소속근로자 / 교무행정실무사(통합) / 최종합격 자기소개서 공개

2021년 제1회 인천광역시교육청 교육감 소속 근로자교무행정실무사(통합) 최종합격 자기소개서2021년 제1회 인천광역시교육청 교육감소속 근로자 교무행정실무사(통합)에 최종 합격 ... 기 바랍니다. (300자 내외.)교무실무사로 근무하면서 회사생활에서 쌓았던 업무능력들이 많은 도움이 됨을 느꼈습니다. 마을교육활동 지원과 복지 및 장학금 업무 등을 처리하면서 지원 ... 합니다.※ 경력 쌓는 팁:겨울방학~봄방학 시즌에 교육청 홈페이지에 계약직 자리가 쏟아져 나옵니다. 이때 가급적 1년 계약직 경력 쌓는 것을 추천 드리고, 경력이 없어서 계속 낙방

자기소개서 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.29 | 수정일 2023.04.12

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교무행정실무사 자소서 직무수행계획서

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자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.24

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초등돌봄전담사 자소서 직무수행계획서

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자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.24

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특수교육실무사 자소서

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자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.24

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조리실무사 자소서

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자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.24

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초등돌봄전담사 자기소개서 및 직무수행계획서

게 대처하여 보호자와 아이들에게 안심감을 줄 수 있는 능력으로 연결될 것입니다.또한, 제가 갖고 있는 약점 중 하나는 때로는 지나치게 완벽주의에 빠지는 경향이 있다는 것입니다 ... 습니다. 이런 경우, 양쪽의 강점을 살려 혼합된 교육 방식을 채택하여 학생들의 다양한 학습 스타일에 부합하는 방법을 모색할 수 있습니다.또한, 갈등 상황에서 중재자 역할을 수행 ... “초등돌봄 전담사 자기소개서직무수행 계획서”1. [자기소개 및 지원동기] 직무와 관련된 지원자의 장점과 보완점을 기술하고 응시 직종을 선택한 이유를 자유롭게 작성하여 주시기 바

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.03

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인적자원관리_오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

하고 교육하는 데 추가적인 비용과 시간을 투자해야 한다. 또한, 비정규직 근로자는 기업에 대한 소속감이 낮아, 조직 내에서의 협업이나 팀워크에 부정적인 영향을 미칠 수 있다.둘째 ... 를 제공하거나, 계약 기간 동안 안정적인 고용을 보장함으로써, 그들의 직무 안정성을 강화할 수 있다.이를 통해 비정규직 근로자들은 기업에 대한 소속감을 느끼고, 더 높은 수준의 성과 ... 을 시행하고 있다. 이러한 정책은 비정규직 근로자들의 직무 만족도를 높이고, 이직률을 낮추는 데 효과적인 방법으로 작용하고 있다.2.2 교육과 훈련 기회 제공비정규직 근로자의 장점

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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인적자원관리_오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

는다는 느낌을 받지 않도록 해야 한다. 이는 비정규직 근로자들의 직무 만족도를 높이고, 조직에 대한 소속감을 강화하는 데 기여할 수 있다.세 번째로, 교육과 훈련 기회를 제공하는 것이 중요 ... 성이 낮다는 점에서 오는 불만이나, 기업 내부에서의 소속감 부재, 그리고 그로 인한 성과 저하가 발생할 수 있다. 또한, 비정규직 인력에 대한 법적 보호와 복지 혜택이 정규직 근로자 ... 불안정으로 인해 근로자는 장기적인 목표를 설정하지 못하고, 자신의 미래에 대한 불안을 계속해서 느끼게 된다.둘째, 비정규직 근로자들은 조직에 대한 소속감이 부족할 수 있다. 정규직

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.18

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2025 직업상담사2급 노동관계법규 기출문제 - 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률

희롱 예방교육을 할 수 있다.㉱ 사업주는 고객 등 업무와 밀접한 관련이 있는 자가 업무수행 과정에서 성적인 언동 등을 통하여 근로자에게 성적 굴욕감 또는 혐오감 등을 느끼게 하 ... ?☞을 통하여 실시할 수 있다㉰ 상시 10명 미만의 근로자를 고용하는 사업의 사업주는 교육자료 또는 홍보물을 게시 하거나 배포하는 방법으로 직장 내 성희롱 예방교육을 할 수 있 ... 다.㉱ 사업주는 고객 등 업무와 밀접한 관련이 있는 자가 업무수행 과정에서 성적인 언동 등을 통하여 근로자에게 성적 굴욕감 또는 혐오감 등을 느끼게 하여 해당 근로자가 그로 인한 고충

시험자료 | 61페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.11

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직업건강간호학- 직장내 성희롱 예방교육, 성교육

이하의 과태료 직장 내 성희롱 금지 사업주, 상급자 또는 근로자는 직장내 성희롱을 하여서는 아니된다 ( 법 제12조 ) 예방교육 의무화 사업주는 연1회 이상 직장내 성희롱 예방교육 ... 상담 건수 (2021) 성희롱 발생 현황 (2021) 요소 3 개념 및 통계 ( 국가인권위원회법 제2조5호) 업무, 고용, 그 밖의 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로 ... 자가 그 직위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 그 밖의 요구 등에 대한 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.25

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지역사회 환경별 정신건강사업(학교, 산업체)

아향상근로복지공단 근로자지원프로그램 (EAP) 개인 지원내용 300 인 미만 중소기업 소속 근로자로 근로복지넷에 ‘ 개인회원 ’ 으로 가입한 근로자 기업 지원내용 300 인 미만 ... 중소기업으로 근로복지넷에 ‘ 기업회원 ’ 으로 가입한 기업 담당자 ✓지원대상 300 인 미만 중소기업 및 소속 근로자 근로복지기본법 제 83 조근로복지넷 근로자지원프로그램 (EAP ... · 남용 예방 B. 산업체 정신건강사업 특성 우리나라의 정책변화 정신건강정책 혁신방향 근로자 지원 프로그램 EAP 근로자 건강센터 직업 트라우마센터 교원 마음건강 회복 지원 고객응대

리포트 | 78페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.03.02

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Maslow의 욕구위계 이론을 설명하고 각 단계의 예(가능하면 교안 이외의 내용)를 들어 보시오.

내 근로자의 단계별 성장과 승진의 욕구와 결합해, 소속과 존경의 욕구를 자극해 근로 지속성을 더할 수 있다는 게 장점이라 생각한다.한편, 인간이 행동하는 배경의 동기는 매우 다양 ... 적 지위에 대한 박탈감을 크게 느낄 수 있을 것이다. 하지만 임상심리 전문가 분야는 병원에서 근로를 하다가 독립 및 개업을 할 경우, 고소득 전문직에 속할 수 있는 분야이므로 자아 ... 훨씬 더 안전하다고 느낀다. 안전에 대한 욕구에 만족하지 못하는 사람들은 종종 보호자, 의지할 수 있는 강한 사람들, 그리고 극단적인 독재자를 찾는 경향이 있다.셋째, 이전에 생리

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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제4주차 1강에서 매슬로우의 욕구 5단계에 대해 학습하였습니다. 개인행동을 일반적으로 특정 시점에서 가장 강한 욕구에 의해서 결정된다고 매슬로우는 정의하였습니다. 매슬로우의 욕구이론을 본인의 상황에 맞게 설

(직장 생활)을 간과하는 게 가장 큰 단점이라 생각한다.인간의 행동이나 동기를 분석하는 데 있어 아주 가볍게 접근할 수 있으며, 직장 내 근로자의 단계별 성장과 승진의 욕구와 결합 ... 해, 소속과 존경의 욕구를 자극해 근로 지속성을 더할 수 있다는 게 장점이라 생각한다.결론인간이 행동하는 배경의 동기는 매우 다양한 사건들의 영향을 받는다. 자신이 현재 처한 상황 ... 못하는 사람들은 종종 보호자, 의지할 수 있는 강한 사람들, 그리고 극단적인 독재자를 찾는 경향이 있다.셋째, 이전에 생리적, 안전상의 필요를 가졌던 사람들은 이제 그들 주변

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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[인적자원관리] 오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

있다. 예를 들어, 비정규직 근로자가 조직에 대한 소속감을 느끼지 못할 경우, 이는 업무 효율성의 저하로 이어질 수 있다. 또한, 비정규직 근로자는 조직의 중요한 정보나 기술 ... 이고, 조직에 대한 소속감을 강화하는 데 긍정적인 영향을 미치고 있다.(2) 해외 사례 : 독일과 일본의 비정규직 인력 활용독일은 비정규직 근로자의 보호를 강화하기 위해 법적 제도 ... 를 유연하게 활용하면서도, 이들에게 정규직 전환의 기회를 제공하거나, 교육과 훈련을 통해 직무 역량을 강화하는 정책을 추진하고 있다. 이러한 정책은 비정규직 근로자들이 자신의 경력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.24

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공직자의 이해충돌 방지법 알아보기

지방공무원도 이에 해당- 그 밖에 다른 법률에 따라 그 자격 임용·교육훈련 복무 보수 신분 보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 사람- 무기계약직근로자 및 기간제근로자는 근로계약 ... 단체의 집행기관 : 지방자치단체의 장, 보조기관, 하부행정기관, 교육 과학 및 체육에 관한 기관나. ?공직자윤리법?상 공직유관단체 및 ?공공기관운영법?상 공공기관- 공직유관단체 ... 고등학교, 외국인학교 등- 「유아교육법」에 따른 국립·공립유치원- 다른 법령에 따른 국립·공립학교 : 경찰대학, 육해공사관학교, 한국농수산대학, 공군Ⅴ. 공직자의 범위가. 국가공무

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.24

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현지인을 핵심인재로 육성시킬 수 있는 방법을 논의하시오.

한 접근은 현지인 근로자들에게 소속감을 높여주고, 그들의 충성도를 강화하는 데 큰 도움이 된다. 또한, 현지인 근로자들의 자기계발을 전폭적으로 지원해야 한다. 이를 위해 체계적인 교육 ... 하거나, 상호 소통을 위한 정기적인 미팅을 통해 투명한 의사소통을 촉진할 수 있다. 이러한 노력은 현지인 근로자들과의 신뢰를 구축하고, 조직의 일체감을 높이는 데 기여할 것이다. 이 ... 교육을 포함한 포괄적인 교육 프로그램을 도입하여 그들의 역량을 전방위적으로 강화할 필요가 있다. 현지인 근로자들의 성장을 지원하기 위해 다양한 교육 기회를 제공하고, 이를 통해 그

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.29 | 수정일 2024.07.03

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오. 서론

인력의 생활안정과 건강관리에 도움이 되고, 기업에 대한 충성도와 소속감을 높일 수 있다. 복지후생은 임금, 사회보험, 퇴직금, 휴가, 육아, 근로시간 등 다양한 영역을 포함 ... 정규직과 달리 고용계약기간이 한정되거나, 근무시간이 짧거나, 근로조건이 불완전하거나, 고용주의 직접적인 지휘감독을 받지 않는 근로자를 말한다. 비정규직 인력에는 임시직, 파견직 ... , 단시간근로자, 일용근로자, 아르바이트 등이 포함된다. 비정규직 인력은 노동법상의 보호와 복지수준이 정규직보다 낮으며, 고용안정성도 떨어진다.비정규직 인력의 비율과 분포는 다음

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화가 어떻게 이루어졌는지 분석하여 서술하시오.

의 부족함을 느끼지 않고 지속적으로 오래도록 직장생활할 수 있는 틀을 만들게 되었다.또한 소속적욕구도 증가 되었다. 생산직 근로자들이 연간 200~300시간의 교육을 받는데 함께 교육 ... ’의 순서로 근무하는 방식이다. 이렇게 근무하다보니 근로자 수가 25% 증가하였고, 결국 망하는 어리석은 선택이었다고 대부분 생각하였다.그러나, 오히려 매출은 1996년 3323억원 ... 을 받으면서 소속감이 더욱 증진되었고, 때론 새로운 프로젝트를 위한 팀을 짜서 혁신적인 과제를 수행하는 경우도 생겼다. 이러한 연구 개발로 인해 품질결함율도 현격하게 줄어들

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.20 | 수정일 2021.12.09

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사람들은 자신이 가입해 있는 동호회가 있다면 그 만남을 기다리며 즐거워하곤 합니다. 직장에 출근하는 것을 기다리는 직장인이 있을까요 일의 세계가 지금보다 흥미있고 유쾌하다면 어떨까요 직장생활을 더 유쾌하고 즐겁게 보낼 수 있는 방안에 대해 생각해 보십시오.

하는 시간을 확보할 수 있고, 직장이 편의를 봐주어 근로자를 생각해 준다는 마음으로 인한 만족감과 충성심을 높이는 데 중요한 방안이 될 것이다.개인의 성과를 인정해 주는 방안도 있을 수 ... 는 시간을 보다 의미 있게 채워 나가는 것은 매우 중요하다고 볼 수 있다.근로자의 입장에서 생각해보자. 업무와 관련된 언어 습득 및 자격증 취득, 보수교육 등을 통한 새로운 기술의 습득 ... : 근로자 입장2. 즐겁고 유쾌한 직장 생활을 위한 방안 : 직장 입장Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌I. 서론수많은 직장인은 출근하는 것이 기쁘지 않고 하고 싶지 않다고 생각하게 된다

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.07.21 | 수정일 2024.10.23

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